2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(附答案)(青海省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(附答案)(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(附答案)(青海省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCQ1G8X5X8M1N8O5HC5K7A8E8B9W2C5ZP10I1V4Y6A10I3O62、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】

2、CCZ3K5F8O8W6V2O3HP6F2A9L6I6G3L3ZR3M9C10X1W3N10J63、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCG3I4M10N8H3A9N2HN7Y6E6J5P3F5D10ZV5R2O7D9Q7B5B104、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACB8K5Z6I2E3R8J8HW2G8M9N10B3L1R5ZU10A9U7A6I5W

3、2R65、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACK1W7Y10T9M8T1M2HH1W1R9D1L2E10J2ZW4Z5O9R5A9A10L76、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCA5A2F8Q2N6F3Z7HJ5P7D9C8I5N4A3ZU2J7V4T4T3N2W57、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效

4、数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACJ10U6O8C3Z8N1S1HJ10Q6X10Y4J5C6U3ZC3E1M6K10T10K10H38、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCR10W9G7K3Q6A3I2HF1P5B3T1Z8M6O2ZX3R4N2J2C6Y9G49、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCB10O10G8Z4R10Y10F1HL3M4M4V7R7O5W8ZU10Y3S5Y7O8O8W

5、110、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCR9I3A8K7W8B8U4HN10O4M10J1Z6U8S2ZE2U7J1W8B2K9H411、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACM10Y3R3O8A1E1F4HV1O10J3E10L3C10I4ZT1U1F2A9N6P7P1012、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCZ2R8D8K2L7D5P2HO9J3G4X6J10H

6、5E6ZM8N7V5P7R3L3P613、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCO3N6D10T4W7K7O6HZ6I3Q3F6T4G6K10ZS7T5X1Y3W4L8Y914、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCI3N8G2K3Q10A6Y6HU4I8H1R6V3O8Q3ZJ2Z7K3J5D9N8P415、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理

7、念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACS1A1T1A9S6X8D1HU5E5C10W5U10K1Q2ZH2G1Z9D7O2O5J616、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCY5N1Z8X5W8S3J2HH1N4N1S7M5W4D9ZQ9J6U8O1K8J10N717、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCP10V2D4E5G3T8G9HT5T2G6G2O6Z10O1ZD5A7A4F2C3J5

8、L318、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCC3N9Y6I9R6B4Q6HZ5C2Z5J5M3T6Z1ZI1X1C7O4Q8M10X719、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU7X8X9U6L1M5K10HR7T2N10J7J5J5X7ZX6W1L2J5X7P6I920、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C

9、.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCB6B9L9W7L1H9H10HR1T5C9F1H9J3E2ZC3N4U10F5P2W10N221、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACI9N2F5G2F9B6N4HG1J1P10C10C4C10I1ZM2U7Q2B1X1I8U1022、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCS7X2X

10、9B10B6A2J10HY10K2U6Z8F1W10Z3ZO1T1O2V1F7C4Y423、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCT1B9C4X3B3Y3E10HX8Q2V4I6B4Z6K6ZB7N2S4T1Y10X8C524、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCY1K8H1W5E8F5L6HV3M5H8Q4Z3A10Y10ZP4Y9V8Y1P1A5I725、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制

11、度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU7W6W1T4N6Q4S5HN1J9D9T2L7P7U6ZY4T9U9R2F5O4Q726、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW5Q8G9B9Z10U9R9HA3V1P9U1W5H1Q3ZJ1C1W3C1Z9N4M327、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCY6O2F1G5M2Z7M2HI7X5A2R5J4U4W7ZX3O9M6J7W6S7W428、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即

12、使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCK7Y10G8O3D1D7F6HX5G10E5W9Y2B7T4ZJ7W3T9D9Z3T2A929、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCM1X4P4I3E10I9F1HD5D9K1B9M1A6N1ZB9V5S9D10E7I10M930、非正式绩效沟通

13、的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCN3U5B9I5I3U4Q10HN9C5V5K1N1K4G8ZL1S4Q4J1K5M2Q131、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCY8P4P5E8M4Z5B2HZ1A5U9M6L10M6G9ZY3D3W6S9H10E2G1032、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCS2P3X5W1U10J7Z7HR6K1B3T4H2I3P8ZQ4O2T7Y10U6S6M733、（）是测量水平最

14、高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACR10X8E1Y9F5K3U2HR5O6T6I9I1Y6Z3ZD10D1R3W10Z7V8G234、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCJ6D7J9M1Q7C10I5HT6W4J1K7D3I7N8ZP8P9F5T2L4D5D1035、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACM3F2S3E9R3L2E2HL10Y3P3A9Y7N6Q7ZJ10P8F2K6L6S7B936、公司聘请了一

15、个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACK8D1P8Z2Y6T4D10HD2C9A6F8S1C9F7ZO1E5Q1J4B7U10H237、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACS3O4S2G3P5A3D7HT6R5I7Q2I8V7B1ZP6W8G1O9U

16、1A8C838、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCJ3D1Y8X8F9Q5E1HC2S10C2K2K1W9K8ZE10M1M6I4U4X2U739、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK6H7R1C7W8F3A2HP5I10W9X3E9V5B6ZC2M3B2L5K3P2J940、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效

17、考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACM10I1X8C9Q1Z7L7HE1M8T5M2C3S9X8ZS1H8C10I9K7K5G541、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCV4I10J3A4W4T3S8HB4N6W6B6B10E1H1ZC4X4K7O5L4F3P1042、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCI6J6T2U10L5V8G6HI10V5W10Q7

18、G3C10W9ZL3A2W3K10N5J3S643、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCR6N9U6X9G1V4H9HG1A7H10Q5Y4D4W4ZV10I8R8Z8G8B10S844、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCU8O10X7T4Z8X10B3HQ2H7L9V9Q8R9F7ZE8W6W9Q4Z9T6T645、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划

19、C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCP2G7C10D3W7G2H8HI6V2W8V6K10H7H4ZF1Q4V5P2Q7L6I646、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACT5Q6T5K10I4Z7O8HZ8F5A8K8Y8Z10C2ZL8H10J8O6V3K2F447、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解

20、等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCR7C8H9X5P3U2Z9HN7M6H3P9H4P10Q1ZN2G3I7M9F5N8U948、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACZ5L9Q10X5Q3U2P4HY6C3M6K5S3Z5G2ZK7S7V7Z10C2J4L949、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 AC

21、R8G4M1W7E8G3B7HN4L4V5G3I8A8L2ZY5K2T7W8A4I6S750、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN9C8W3L6E1L4T1HK9P7S10D5G8P7U9ZP8F8O6Y7Z6W8H951、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCY1P3E3W1T1J3K2HN1V7V3H5Y3M3B6ZJ3Q3A9J6H9B5W152、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要

22、任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACP10R4L5I3T3J8Z9HW1I1R4H4B1V3N3ZL10U3J4U6G10Z7H453、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACU10N4G7M10V10U9B2HE5E8L6K2H4K6Y8ZS10S3W9X7D4E3K754、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCP2A5V10B9Q10D1R7HB6U1G9V2U3K3M4ZX

23、10U4G5W9Q5J2J555、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCN10T10J4H4Y6A8A1HJ1Z3J2J6N7V4M8ZE9G2M2E7C5J8M1056、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCL3L5K2A2J9G1M10HM5U8N4L5R5Y6M9ZG1D9X10E6F7X3X557、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCO1I5B6B3C10M6I

24、2HC4L1M9G6Q8D2A5ZN5M6X6D5W6B4C558、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCA6C9Z2E5T7L6I6HU5T2Z10K10B10E9T2ZN2J3G9S2U6T7V1059、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCA5S10A1L2F5C9E4HQ10H4E4R4A5W10S10ZT2S6L3G8O6P1H860、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导

25、责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCX7J1K9B1P8Q4B9HB2Q5K5R8U4R2S5ZD7Y5B10E3U5H5F461、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCR5R1H7S4C1N6P6HU9V2I4P5Y10M3Q9ZY9G3O5X8S3U7T562、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACX5I6C2I4B2V3P7HC7K4O8P10Y3O1E1ZI6B1R8

26、Q3J4Z5X763、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACY6Z1D7E4O1S10B6HC9M3H8V8D6O6R5ZS7P1V6B5T8Z6O664、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCE5N9A10V2O2A4V1HN5L5I9Y8V10B9O1ZE1P10H6P8G8B10E865、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCW8P5K10T9K7A10H1HX2T2A5N5E1D3Z7ZW2Z3E

27、7R7W5M5N666、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACV3D1D10D1C7K10S3HA6W4N8T4P6R9B10ZF7D4R5A3B7V3Y567、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACH6A10A2U8Z1R5E8HT3J10W2B4T6X5E10ZG5E6W4X8P3B7Z768、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的

28、一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCH4V8B3Z5F5W10T7HA6I9N8N6N6O1A2ZB1Y8G8V10Z10T5I569、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCF7W8I1V7J9Z4M1HO10N9Y2I10L9P4K8ZN10X5N10W6U7Q4E270、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACE2R3W5Q2O9W

29、5E5HK3G4Q9H7S10H3J7ZF3X8O6O9D7S3J471、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCE1L6X9G4U9N7E8HC3M10N7Q9Z5V5N2ZF7H9M1N7I7O5N772、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCI8N3F8I9F4O4U7HN1Q6Z7Z9L6K7W1ZI1M9H4O2Q4B1M773、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCO7G9R5Z7C3H8W

30、2HW6D10I5Y10K6O8B6ZZ3O9F2T1C1T3Y774、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM2A3D5V9T5D7G8HN7D6E9Q10C8Y7F4ZT4U1L8V6C2T3J975、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCU1G1S4V5U7O1S10HA8U4T3I3I10A1M1ZW10G4G10N5O10L6X976、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【

31、答案】 ACA6I2E1K8O5G4H8HY10N2O9Y8K7X4L10ZN2M3A5Z7M3S10L877、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCB10R10Q5F4W8V9J3HI4E5G4Q8V6R10I2ZE6Q10G10Z8A4O7E1078、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCK2J9K7D9B9A7V10HQ8N7X2S1L5D10T5ZW4L10H4X9H5H6T979、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋

32、升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCT4A7S6S5L1T7V2HO8A9R6A4F9Z8O7ZB4X8G1L1L5V4J980、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCE10M9R8O5O2W6I4HA1O5B10D6D2G5J6ZY7C2C8J10Q5V10R281、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCY7K5R9Y10T5P8N7HG10U10C9F8Q8P10U10ZH10M9M8K6N6A9G582、我国社会主义职业道德的原则

33、是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCB9S10Y9E1H9C9B7HZ10Y6B9U3Q2F3S2ZE2D2A6K8C2S5V1083、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCA10L1R5H5S6M9A2HX5G1V6B5L1B10L8ZH8I10T9E1A3M1X884、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCC6E5D3K5P10Q5W4HH8M7E3O8I4N5O

34、6ZJ10C10X8K3N3O9P985、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCN7F1T10H3A1N3V1HI8G7I2T2E8E3L2ZM2B7H5N3U8X1R786、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCL1V2B7K4F3X2N5HH9X3K4S2L10W9E2ZF5N9U7Q5N2N9S387、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.

35、绿化【答案】 DCF4X4Y6W4V1U8F2HL2A3U8P3H9D7F6ZK9B5Q8T5Q5F10F288、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI2F7N8E10F7U7M1HH9J2B6O7R4D8H3ZY10X9V5U2W9C1V1089、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCT10X9Z1X2I2Q2R3HZ1Q8A10B4W8D3D9ZL7T1P2A1X1

36、Z3C390、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCG10Y10A8A1T10C3F5HZ8I10O4A5Z7V10T1ZS10Q8G3A3Q2V6A491、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCJ10B7E1R4O9V5T7HE10B4G2P7V10J5Q7ZB7L2I4E7R3A3W1092、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCX10S9A4

37、O8T10U4E6HI7N8S8F10N3I7S1ZX6N10O2R3F1H2O393、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCV9O2K10L5V5G10Z1HK10V2F7X3S6A4N9ZE2G10G3C9H1K4I594、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACC1R9L10A1Q7N4J6HQ8H5O4H7J7H2R6ZN1A6M10Q5N10C6L295、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群

38、体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCS1J6E10I7B5P1B3HN4I1B4W8I9U1E7ZV9Z9U10U9E3D9O896、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCC10B6B9F8L1S6E9HA1X9Q1U8L5I9A8ZT6I8X3N10N2N9N997、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCH4B1Y10R5W8U9N3HO8E3T1F6Z3Y

39、5N6ZP10J5Z7M3N5O4T698、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACG2E10H3Z3J5Z8N5HX8O5L5T2X3V5U9ZY8S1O7W10U2E4J699、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCA4Q5E10W8L2N2M1HT2C10H5U9Q2B7I7ZZ10X8I8Q10Z2X6M4100、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCC7D8P4Y4X8Q6K10

40、HY4A9D8U8B3A2H2ZI9K2B7Q3W2S5G5101、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCM2C2G7O9R10R1W6HA1O7M6Q2L10L4Z4ZS2D2A10R7X7N4I5102、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCM9N5Z4D10A9B8W6HE10J4F6L6Y3F5E7ZZ1U9G9T4M9R6H5103、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比

41、效应D.录用压力【答案】 BCO7Q5H1W7X6W8M8HM2D7P9Z5K10E5S6ZK8Z10Y9Y3F9Y9L4104、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACQ6T7K3H7Q1O2R3HT1W6Z5P5T3O1U2ZJ7E8D4G7Y10H7P9105、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCR10V10F10S6B1G2Z8HK8Q1A5R2M9H2X6

42、ZA9Q9H6W9G2I6M6106、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACB6K10Q6S8V8A8H6HQ9G5C7J1W5M2Z8ZG5O9D1N2U6B10B3107、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP1X7L9J9Q7Q5X4HT9C2L8V7H10F5E9ZF10G8Y4D1Q7A3F5108、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCK2E3N8K2Z6Z9W3

43、HL3S2B7G4O5D9P5ZJ7A5K7Q5G8Z3S6109、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCP6F5B7A8R6J4M8HC9N3M8Q10P8R1G2ZS9P7Z10N1G5W1G2110、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCX2N5J1F6K9R6U2HO9P3Z5P9F10B2J3ZF5W4U2X9M10L9L4111、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是

44、()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCT4B5C4N2P2V9U2HT2W6K5W5L10X7V10ZH8Q4B3E5Y6L4H7112、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCU7Z2U1G3C6K3K9HU1Z10H6O10L1A2E8ZD2R9C5X3E3J4C3113、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ5G2R2X10U1H1H2HT10P5H1O7E3A9D3ZN1K1G7H6I8Y9J9114、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期