2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR9U9J8L3A2V7G8HU3V8J9N10T7H7A4ZB2A10O6U8N5L3Y52、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCC6A1B6U9M5A5P1HF8T8C1P9G8X9U5ZY3B10M6I2O5O8N43、(2017年11月)企业在

2、劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ1U4F4M10D4U6Y10HU5Y3C7T4D8C5F1ZQ8L9A2Y4W7B4Q104、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW1X5S3E1A3G1Y6HD2X4J1Q2F7M3W6ZY6V7A10S7O2A9Z105、()是一种岗位评价方法，适合

3、于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE10P6W4U6N10B9O10HH4K5U8I5U1X8R2ZH4D7M7W5Y1V9F96、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACB10B8T8K4Y2F10Z8HL10X4Z9D10H4Y6B9ZW3K1S4N2C3Z8G57、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCG3T3V2S4C1A10L4HO9B6V

4、4N9E3Y4P9ZA8O1C3D5T10Q6A98、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCR5N6G5T9J6B8W6HH4F5G2X7M2J8I1ZW8K1O5G6X6Z4U59、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCX3A10Q6R7H10R6V1HE9Q4V9U5N7J4Z2ZS2J9S6S9G1Y3B1010、在所在的单位，你认为自己

5、属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACI9L1P3C1K1Z7U7HF1Y10M9P3Y10A7C5ZA5H4Q4W4Q2Z1G511、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCX1T9R3R2N6D2R10HL9I7U6X8L5L2P10ZT4B1D3F10X6H6C612、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月

6、，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP5K2R2L5M10K7D8HX8I10B4J3N6H2Y1ZC10Z3I9X10U2S2X213、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD4Y7S6K10C3I7N9HR7B4S6L1L6U10P8ZZ10P5U2J4H6M9W314、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流

7、程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACY3T1V4A8L1E7V5HI4K7S4P10O1P8Q6ZC10U9I5T10A7D1G515、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCE10S6F5E7I2U2G10HT4X1C5Q6H2G7B5ZA3W1X9B1X10O1H316、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的

8、要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI1D10E8B4X10P6S1HL2V1V6F10T9F9T1ZD3W9V3Z2F2M10W717、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCY8H9O10L1L8P5Z6HB5A2W3X5W8B6O3ZM7I6W1X3D3I6K618、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ1P5D4R7Q10B7T8HS2H3C2J

9、5P9U8A2ZP8D2W7T7X1Z8H519、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCA7H8N8I6T3W6P7HB7R2H5S2B7Q9X2ZW3N8L6H6T5B4Y920、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCW2M5X5J5B8H7C9HQ2Z3J5I2M4E4R6ZP5A5D3C6H6G4G1021、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过

10、得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACH9M5C5I5X1K6C4HJ3S10A4R9P3R8Q9ZX10T10P5D8U9T10C722、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH3I3S9I8G8R2U7HF10A10R3T10S9F2M6ZJ4B10L8A2Y2C1C823、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCU7Y9K5G3N9H2Q7HW1B6M3F1P8E5W6ZB7H8

11、A8T6K6B7K424、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO6R9O4A2T9O1C1HA9Z9E1H10E9D2Y5ZL1W3Z3S8Q2I4J525、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC6C7O10W9V7V5V1HC5G2K8C6U5W9S2ZC6L3J6F8M7N3D1026、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACQ1P9I10N9R2S6B7HX2S7L

12、1T2D2K5M5ZF1B8Y3B9L8D10S127、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCX7N9K8N1Y7H10C3HA3A1Z1U3M9J7Y2ZM4K2Q5A9G7E9Z228、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACA4U2F9K10R10Z3N6HG7Q1H8U8F7E1

13、0O6ZO6F3Z8O8S9B8X329、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACI4J7G1J5T7K4V3HP3S10H5F2S8C2N6ZY10R5Z3E7K3Z7X830、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ5D2M6S5J9D10N5HB7S10Y5Q6W10V4P6ZE3V1E3Q6B5C7C931、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初

14、步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCS7E5M7N2W6Q10O2HJ5S4U4G3E5W6P10ZW6H8W3V5P10Z2Y332、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCC9L9P2E3S7F5G6HR4G8N7K1S3K4U6ZH6E5F1I7K6S8V933、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常

15、小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACT5T9F4Q5Z9U10O9HZ4L7D10E6Y10Z4M2ZR1I9D3D10L4I2Q434、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCD7U7V2V2W5B6N8HQ4N6M1F10Q7Y6H2ZF3N3C4J4V8R8T235、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCW1D2P7D7F2Y8T7HM4V5I9P3M

16、3S4U8ZX10G1E8W2O5Z1H636、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCN9Y9M3V7G6U3U8HV4N10C9C2N8J8L8ZE7Z10O7Q9Z4W6T337、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY7E8E2W7D1A6J1HT6A2S9C4Z4K4U7ZK1X2I4B3O9P7Y238、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACO2A6U

17、1T7S10N1S9HD10Z10F6F3H5N10X10ZU6F8C4M10S4N10I739、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG6F10X7A3F8K3H3HH9P7V5P6H8L2D5ZF9S6T2P7E2R2X540、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF10T9O4R2K3Q5X2HH5Q1X6J

18、3D1D3S7ZW9I10B4C4Q3F4E141、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACB3H6B9O1M5T5P7HB8D4F9T7H3D8B1ZK8X5Q8P3Y5K3M442、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACW10B8S8S2E4B3E6HV1Q4B10G10U7R8X5ZK8T4P9I8F6J5C243、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（

19、） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACU4E9F5X7V7H9L9HM6Q6C1V9Q9V2V10ZM3L2Q7S9S6E4S744、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCY3U9R3Y10K8E4Q2HH1K6D2W7I1X6Y3ZZ1E6I5A4Z10Y6G745、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY5F10M4X2Y6P5Y9HP4K7A10O10S4T7C4ZZ3N1S

20、1V2W5J8R646、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV1P9A10P5L9N4I5HS6H6L1L3Z3D5F4ZH7X10R7A6A10I5M147、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCM1F6B10V4I7E9D6HW3J4Z5O6C9S9Q9ZJ2Q3E8W7R7L3F1048、人力资源管理专家认为，“（）是

21、企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACM8X10Q3N1S4W6L7HU8W6Z8T10B4E7Z8ZY8V4B2I2O7M2V449、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCI1B6A8B9J10O10Q2HF5F6N5R3I6G10R1ZT7Y9C10H9P1Z3X350、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长

22、期脱产培训成本?【答案】 BCY9V5A5F9Z4D5S4HV2Q4T3O4Q9N8X1ZR2M1X7L2O1Y6K451、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACR2Q10D8X10K7K7C10HJ6L7E2C10F6S4O2ZR8B5Y8F9R2G10V952、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCQ7B8U4E6U7C5H6HZ5D7S8J3K1B3R

23、3ZK3U4B9O5Z6E6O1053、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCT5D2V7O4Z6W5Q6HB4U8T7Y4A3D2K10ZE7G2B2B6C6Y3D354、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCU2T2Z8F2W3H8C10HF8B4W3J2T6T5T6ZD5A7V6N6T10F8O7

24、55、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCY5G6X1K9S4V9C10HD7P5A10F2Y3K9R6ZV3B9N5F8K2A6E656、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCR1D4S7U7K4R8T2HI7F10B3W4O8P9P5ZV7J8B7D10N4Y8

25、K357、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCK6P6H1J10D7K4I1HF6B3P1Q8F5M7A5ZP4W1Y7V1B10J1O458、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK6V9K5N9J4Y2V1HW3Y10J2G5U2Z2L8ZB1C1A9X6K4K7O759、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选

26、法【答案】 DCN9G1G6D9B9Q1T3HX6N9K1Y2K8V1U7ZG5D9F2U10J9V10R160、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCA4I8X4Q6T9S10U2HD1D3S9O7B8L5P6ZU4R7I7A4W7R6T261、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACY6M7U7L8E1B1H7HM1

27、0W3F6A4E10F2B8ZJ6F6F3B6B9R9Y762、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACP10Q7O10T2Y5S3L6HH3Y1X4S10C7K9N6ZX4H6M3S10S3F3W763、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCR9I5G10N2R3X8L5HB2F9Y5W1J3O6G9ZC9T5O7G3I4Y2I264、截止2015年8月，

28、赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCO8Z7T3P1E4M5N10HZ4D6U2J9F9M4G5ZY6N4Z1S4A5Z9U465、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK6F1L9K6D2K7B9HG9M9U3H9C3F10H2ZF7A2B3B8T4E5V766、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事

29、们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCE4Z10B5W2D8S3N9HQ1Q1O10F3Y4N6I10ZG3Q4V8V6U8B1R167、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯

30、规划为出发点【答案】 DCH8F4A7A9A8A8E3HY5E3B3A8I2K7F8ZA1Q4R4S2X3T6M868、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCM1H1D5I4S10P9R2HJ7M2N1T2H2K9Y2ZA9F6D5E8O6P2P569、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCV6S6N5D4N1Z9

31、T9HS6E8E10N2E4W9J1ZG5M5B5N5Z9Q8U170、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACB9S9E2O10H5M8H4HB8U6H9B9Y2U1Q8ZR5X10O5Q3I3C10K871、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM2A4V2D1G1F4Y9HK7B4H5K3K1U7I2ZW1Y4S5H9G6J6H372、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化

32、D.制度【答案】 BCW8L4O10I9S8A6L4HP5P8Q9J6T3H10N5ZG8S1Q9X1F2K6A873、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCH7R10W6S5G8P7G3HS2J5R8S7O7L10Q8ZT7H3K9W9J5J1J174、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCF5L8P6Q8O1Y3E4HD5L5O7K2C5W5G9ZR6T4A7O2K2U5V675、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合

33、同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCE3C1F2C4X8D8C10HQ5E10U3F4Q4A5C2ZM7P6U5V7V8J6U276、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG5J2R6K7D2X5M5HQ9V9J9U4P3A8U10ZS9S6J9P9L3B4G277、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人

34、考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD10Z3Q5Y7V1Z10D7HV9O10Y7G9L10X9S5ZL4T1T8R7Y10H10T778、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACU9T4P10T9N9I7Q2HT1G1Q3L9J6L4B6ZF1E7W10K10R5N3Z379、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACA3U8J3K1T5J2K2HY3J8G4T6R1V1W9ZJ4L5K8K9G1

35、0O3V880、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS7H9H5Y7M10G3F2HF1M1C2P7C8U1V5ZN7H3X6O5F3U5V981、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACG5Y1R3J2E8N4Z8HA3G6U9Y8L2N7R10ZW2M7G6T6U2T9A882、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察

36、法D.档案记录法【答案】 BCC9N7X5V3R2H2L1HJ3S6R7A7B8Z9B2ZW5J2S4H2J4S2F783、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCK7C3N1K5R5T4C7HR7I5H9C2P10C2B10ZM1V5L8L4A8R9H284、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企

37、业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCX7M1T3Q2P3Y9V4HT8N6W8A2D2J10M1ZV4G6A8C1W7D6Y485、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH1D8X3F5U6Q9O2HP9F5S7J1R1C10B3ZT3T9L8T10P2T10S686、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACV4W5A7B7R4H5G5HF9P7W7R2E9L3S5ZX7L1C10S5H6W10Q287、(2017

38、年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL7I10G2J4D8Z6M2HO9N2V3T8B7U4T4ZT3V3K9R3R7M6A688、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACX6N6K8E8X10W5E3HH4P4Y7R6B3J5X6ZL2D7P8K6I1N3C389、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人

39、单位主管【答案】 CCC2D2C2K7D1M1H2HZ6M1J1J6H9T10D2ZR4X10C10J1N8L2V390、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACU6D8Y7O10X5N9M5HM10T4U9K7K3E5S4ZS10U6I4K2N10N4O891、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市

40、场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCK3S8V7C6J4P6B4HO5F8Y5I8R9Q8A1ZP1F4T4M9Y9H1F692、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCT3U5A3Y6J8C6H7HD10E10A3C8H5P10L3ZM1U9O6K10N3Q9U393、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【

41、答案】 CCQ4V5P3X6M9X10N5HM9N5Z1H2E4I3K3ZY9H2G2O4G1L1V594、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCR4V7W8P10T2B6H2HY6S3K3P4T2X4M7ZW7R7M6N1U2V10Y895、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCB1W9M10K5P10M7T7HE2S10B

42、4T8A10O7I3ZL3X4S7T4N2H6K596、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCP6P3W3M8T5P5K10HZ3Y2J1T2E9L7A1ZU7P1S9W2U4W2U397、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACI3G10L7D6G4V9E8HH5J9N6R6I9C1I9ZP2A10Z9B3M5W9K998、在确定和调整最低工资标准时不予考

43、虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCS3U1R1F4B7S9K6HN5G10T5B6U10K7S8ZC7C3R5D7T4X10E1099、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU1V8M9J3I5N4J7HL1Y4B6U2M6Q8Q7ZV10B10P3A5O10M7C10100、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友

44、外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACL9P5Q1M2S1F5X5HG10Q6H8V7B4E3X6ZJ10T6Q2V5V9M4T2101、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCY4L1X9J7I5J10A3HF10B6C3R9I8V7M9ZH7U8H2G7H4N2R10102、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCQ3I9M4R9Q9Q4K7HY2N7T1Y3X2O6V3ZP4U9A4A5C10X5O3103、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCF10J3W6B1C2H9A3HB8G3Z6S5E3N9K4ZW5A4V4I8Y10P5E3104、(2018年5月) 尽管有些被