2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含下载答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB9V7T8S10G3V5H5HJ3A8K4E4Y8R3V5ZD2I10H10M1N8O10C102、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCK3T2U7P1D6J3I10HI4H5J9M8F2L8U2ZB3Y5V2W6H4N8I53、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察

2、继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCD7T3F2D9E9A8U7HU7T8P7O3L8E7J6ZL8Z7G2W6O10L10M24、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCZ10N7A4K3I5I6Q7HU10L2H9M5P7N3A2ZE5A4S5O5I6F8G15、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 AC

3、R10U3R8V10G6D1I6HL2W4S5F7X3B3L6ZR3O4G10O9J3B2G26、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACF6F9Z10F6L3X8N10HY3K5K8H8Q2V2S7ZM10X10P7G8Z4F2E77、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCN1V10F9J7L2Q9W1HX8S1R4H7A1G4G8ZZ8W1I9S8P10R2Y108、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手

4、的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCN9T9H10N5O9C8L4HL1X7Z2U9L8T5R9ZT9S9L2U8G10X8J69、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCT1I5Y8K6F6P2T1HD10G10Y7U6G6A3D10ZQ8W6P3L3V7X1A910、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCY10Z4U9J2L5A4A2HE8B2E6Q3E7A3O8ZP10V5N7W10E9F3A1

5、11、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCL5A10I1Q8H6I8I1HB4U8U5R1U6H4M6ZJ9J6N3Q9W9X6D1012、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCQ7W7U9L5Q3V8Z4HJ10W9F9L7R4P4R10ZW1L6R3O4C5B2A913、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCS1A7K7V7A

6、8I4A5HO10M9U4K3P4U3J7ZO2D9X7Y6Y7G10A914、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCK7W8G3D8W10Y1D3HN4L8X4E1T5G6J10ZF4C5J8R10Z7L8W715、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCA9E7B2K3E5X6E1HS8F3R1A10M4R10F9ZJ2B2Q7Y3J3N10M316

7、、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCP10Z7D4X10P7O1S1HL6E8H7Q9W4G6A10ZN5O10E2I7I5K2J517、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCG5X6N1I3S3K6P1HH5O6M8T3P9X4J10ZG2U4T4P7X4A9Q818、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体

8、系D.品德标准内容体系【答案】 CCS5Z7Q4P2V7T2M5HK3R7V9U1Z4B3H5ZS6R9N3R5T9W10D1019、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCE7X1Z6O6E7B6G2HW5A2H10B10O4H2C3ZC2J8U5D9I1P8D120、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCL3B6Y9G6U7Q3Z6HP3O8F7B2Q6N5G3ZJ3Y8O2S8Z8W5E1021、国家或行业劳动定员标准的特征不包括(

9、 )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCG7M2P10W5E5J4F6HW10L3U1O6Z2O6E8ZI1J7S1R7V10V6B122、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCJ10Y10T7H4V8G1X6HN8A2A3G3Y3K4Z4ZW9P5H2X6O7Y3Q523、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCT1O3C7G1S9L8A5HP5T3U3I2Z5D8L8ZE7E4S8D7Q9L1F924、属于培

10、训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCK6M5I4Q10N8Y1Z10HC1U2C6W1V5M1J1ZJ8M10N2G6D5N6Z225、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACY8O2S10F7Z8S8Y7HW2N10V5T5Q9E5A3ZH7B5C8Y7Q5U7U526、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ2J2F10T8C10Z7W1HK4U10A10O7X1D6I2ZQ10K10E7Z1V

11、5S8T327、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ9O2G2I3V10H8W8HH6S1X3M10B8F4D7ZK9R9D5L3A6G3N128、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCV8R10J4X2U1U8O1HA1Q3I7G5H1N1T3ZS8C1Y5H1Q3Y7Z829、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCR2I4U8C4P6R3

12、P10HI2S7B7J2W4U2T6ZL2F8Z1E2Q7U8S630、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCY4F1O9Z6P2V7C4HU6W6G1A3Z7C8I3ZG10E8B1I1I8J2O431、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCU3R4W8J10V8F7B1HM6G6B1D5P2G6H6ZF3H3S9E4Y6X1Q232、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真

13、实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCX6B2Z5X10H6O4G2HC5B5U8V8A7Z6F4ZF6V7O3P6M10C1W1033、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACJ10B3K3Q10Z10D3X9HO10D2O4O5X9J8G4ZU10A1O9P6D4X9A334、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D

14、.政府市场【答案】 ACV6K5P2U6B9U6U8HE6J10U2G1Z3S1N1ZR6A4G8M5I8D10K435、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACV10H4S4R1P8Q9A2HM1O1X1Z2K1G4W8ZP5X8X7Z1W5B3D436、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCS1Y2M9O9T5H4V3HJ9Z1Z3I1K6Z3A5ZV4Z6K5L1X2Z7D337、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与

15、意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCX8U7X4U10W5D9Q9HC3C1I5T1S3V5N7ZL3Q8F6M7F1K1A238、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCP5N1D9Z9S10H2M3HT7E8V9K10D6M9U1ZJ3H10Q8R1I2I2C939、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCA1I9R6E9F5T7H1HX10G

16、2G10W7T5O7S1ZR5D1E10U6G10S5D140、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCR5J8V3S2E7V6U4HN6C5Y1M7O6E7M4ZZ7C3W1X3L5Z6K641、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCE6G8W7W2U2G4Q8HL10T7U7Z10

17、S9E10D4ZS5E8F5M5H3G4B142、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM7I3A7O3X9D5E9HT3L6D6I5B9U5E9ZU2N5R2L7M2O6D1043、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCY9S3B5A8D5M1T4HR2H3M2V9C7A1F5ZH7Q1P8O9F10T4R444、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中

18、心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACE2R4N6P5P2J1N4HK5V7O1Q9G7R6Q9ZV5P7Z6Y2I4R7P945、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACM6S3F9Q1W3S1D1HY7W3V6O9T4S5R1ZL8L3G9V7C4J9D446、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCL9L3N3I6E1O7Q9HQ10K1B4Q8I10R8Y9ZG4P2R7F5E4J7S247、在安全生产责任制中，对本单位

19、安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCL6B1Y8A2I7Z9U10HG4E9J9G5G9X7V1ZM10I4F1Z10C6N10P248、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACY1V6Y2T3R7Q2I6HH9C7N5U1N3V2E9ZJ6B8D9N8Z2Z6K449、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运

20、动调节着劳动资源的配置【答案】 ACL2G5Z5L9X6M10M9HX5T2S4M3R9Y7Q3ZH5R2O5G10W2R9X350、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCG1U1I2D8F8L6Y6HW10I3S1T4J3F7B4ZB2K9I4E1A2F1K451、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.

21、主观内容D.客观内容【答案】 DCX4K7B3V6H3A5P8HI10D7H7E10A4J9W3ZI7A4S4U9C4K2K952、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCL2T6I6J1F2N4Q5HC7T3O7G6G7B5A4ZY9P2Z7K6F10F7L1053、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACV9T9B7E7N4B4W4HK2K5L10H3X7R4O5ZC1X6Z

22、6A4P7O4B554、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCP6I8L3H10A9V9V10HH9E8T2Y10G10B3D8ZR3Z4Q5R1N9Y4M355、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCN5E2P3G5T8F5P1HO5Z7R10P3F10M7E8ZL2G3Z8O4U5A8A156、

23、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCL3S2B5F1B7L9I3HF7B1L2O3X1P2S2ZH4W9Z5Z1C1S3W957、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCN5D7P2P3X2G5R1HH4X9C8Z2Z7Z9T5ZD5S1I2K9K4N10P1058、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D

24、.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACF6E1F8E7V9U9O3HS5L10F5F2T9W1G4ZN6X1W3M1Q3H6R559、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCP7B10P8A3O1M7M4HG10K8L3G7Z3W4L2ZR2G2I9E2W1O4W460、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCU2R1R6L4D4Z10P8HK2I1H3J10W10S8B3ZC6P1H2V2B5P6M1061、()指的是评估者依据自己的主观判断，

25、而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH4A6K9F9C4P3I7HV1H2Z2L4F10K6Y2ZO1V10I4V2F2U9D362、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCV6H1F8V6W2I6F2HO9D5B7F1E9I3M5ZW1U7U6P9A5K10L263、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCF9Z9E5R7E4F1P3HP2B1A9A7J5I5V

26、1ZK7K9W4B7P10I6U264、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCZ2F1J5L9P2W4U1HE2O8K4R4M7R8Q8ZG3R9Q6I2A6N1I1065、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACC2F4I10Q10Z6B8C7HI8V7D6X9H3F10B6ZK8Z2K9C4W4C10B866、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化

27、B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACM8P2K8Z1O6J7B10HM5P5O4C7R7G2H7ZP3D7T2J9X4N6Q667、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCX5E1C5K6Z4D10V2HT4W8D9U9U1K2T8ZX4J8I8Z7T4U6G368、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCV6J7H7P10W4T4O10HW9K9G8U1N9T3D6ZG8L6G10P1J3W4V469、适用于促

28、进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCX1Y4Q2L4C9F2C8HB4R3N7P5Y6T10N4ZX6B3N4C7X2P6Y1070、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACY1A10N9S3P10Q10X7HT1N8T6M5Y3A2H3ZG1J10Q5R3M6O5K171、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACK2K7C1G4R7

29、W2I7HM1O10H6F7N1N9I7ZT7R6H6F5J7B7A672、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCQ4O8T6V3E7J3E1HN3N9O5Z5G2T8F1ZG3A10R8R7J9I3Z373、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACL2Y10K8A6A2G3F5HI9S10H1Q3I10P9A8ZW8P5J4K3E6B2J374、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职

30、组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCJ3A4J2F2L9V4Y7HB2Q5P1N8E7D8A7ZT8T6O7K9P2W8X875、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ7L2I9M1Q5F8T3HB5M4D8W3V7I5O1ZM4Z6Y3O9L1K6B276、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACW8D7T4P5R10L4W9HR5X3G1E6V3P8J1ZF4E3M4T10M5

31、T10V877、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCQ8V3F5V6T7W9Y6HM10J6Z4U8U7T8E7ZT4V9T10L9U2W2F878、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCE5H9Y4M2E4J10F2HF5M4P4X4M6U7J6ZH4B7O1P10A10N3A879、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.

32、常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCQ2Y2U1K3L1A4Z2HC1N1A8M6L8V6H1ZM8L4J6X4Q3G10O180、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCN2Z9N3C4Z5J1E6HQ3K3C8P6B3L2O8ZU10M4A10C9M8F10O681、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK9L3X10H4M1P8U9HL9A3H4G1T1I9H1ZD1W8W1G5H10

33、B9X582、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCS6B7G2K3X10Q10K5HL5A4W5K2A2X10S8ZJ9A2J5I8Y10X10E883、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCX8M8H6B3P2M3Z2HP4Q1W8L10T2I4B8ZH7K4F4K1W8Q5Q184、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作

34、性工作岗位的考评【答案】 DCN9L9Q5U5Y10S3B10HK3M6B4U5Z2J7D1ZC7J2X4M9I4T7P185、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACR10E5D3P9H6U10V5HY8H6F5M9J4J3A7ZG9K4H10U9I4B3M786、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCV6G5Y2J3J10W10J3HR5U9Q6F1U5B3M2ZB9J10U4B8Y6O9F287、在安全生产责任制

35、度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCM5N10H2N5C1H6W7HQ9C5V6P3R9X2Z10ZV7E8C7Y8M3N2Y388、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACI5N4W1T2C6U4D3HN10P8E1I4E9J7C9ZR4X2U4E10H10U7C389、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装

36、的可能【答案】 DCO4R5J5V10Z6F3X6HJ9C4B5H9C5P2X8ZS3G1S3L6X4Q3F390、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL6C8N3K1X7X5Z3HH9K3P8S6T8K6V8ZH1X4T6X3F3G5G491、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCG10C1F10H7E9W3C8HU7N2T3H9A8K2D3ZM10I2B8C3Y2X9I592、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）

37、。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCG9U9G10J8H1Y2I3HP8Z9J5Q1K9Y10G7ZD1G9Y2G5A4H4O293、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACI9C3U7L7J8M2L5HZ1N2K10N2G5E6I4ZW7V6E8C4Y7V9U594、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCB3H8T4H4V6J6M3HG1Z3T1U1I9A8X4ZO3W5P8W2L3Z2R395、设计绩效考评指标

38、体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ8F8W6G3W2P6H9HE2A9G5B8S7L8Y2ZB8S3D5K4O1P6X596、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCM4Z4R1S10H1N3C4HB2B10O9J5J3D5O9ZH8L9B9N4C1S10N997、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCZ6T10G1D1I10K9B8HW8M6S1F2A3F9W8ZS2S4O8F5R4S2I8

39、98、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCL10M2P8P7T5R4Z8HU6E6K7Z3P7C2F1ZA2A10C5J1O4Z3Y499、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB6I8Y8W5N7K9U4HK5Y5G7P10W7R4I6ZN10O5D6U7X4K1E1100、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCK8W3P1O9

40、T10Q7A3HT6P2O10M3P9W6K8ZE1Z4S5Q10X10Q4R8101、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCS3A2G6N10I1T4Q9HL7H4F4R4Q7Z10K5ZE5R5B5C8O7E3R5102、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCZ1P6Z2T1I9L9K6HQ7A8F2T7G9N2M2ZQ5K7Z4J8B3O7G10103、面试中的常见问题不包括()A.

41、面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCV9T10P10U7I10B7G1HR3V2E2H2W4O7O6ZI5S5Y1A4Q1C1K5104、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCL9B4J2R8V10T4F9HS5U3V7N9J10U3A7ZM10M9X2M9M9X5I9105、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCB8A7N6S6E1N8D9HN6F6I1I3P6Z9T9ZM6I2

42、P7D4N3M9V4106、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCH5F2V3L7C7H4V3HA7T2T6O3T10W4I6ZD9U10X6A2C8Q3H3107、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCP1Z2U7I6I4G10I3HC1I8W10U10X1K8F5ZX1I5F2V7T9P1U1108、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCA5I6Y9V7A9N1F8HX3N7B10V2

43、F2Q3G6ZC3U1P7T4Q10A1F9109、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACZ7G3Z10M9D4T9E9HW7O9V10V2I6K4C8ZN7C3G1F7J1H7R5110、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCV7Z5N4C1C4K5M2HS4D3K4Q3O2G1F6ZU3Y8Z2M3B6T3J9111、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCR8O3D10P8X6I3N7HK7C10U1V4Y3I5T5

44、ZW3T1Z10J6A4R7R2112、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD8L2Z1U2X10V2F3HG5E1J10Q2L6U6H8ZY3Z7I3V10W9U10R6113、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCU6D3L9E6B10W4T9HT8R1D2Z3G6B1B9ZD10E3M6K3J4D1I9114、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCM10Z3S5R6E3G8Q10HZ3V7I9Q1