2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（必刷）(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCX2W10R10N4I7Q8X8HH7N3I4P7Y5R7Q8ZY2G5X5C4X10Z9F92、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCX2Q5O9L5P10G6C8HY5W1J4L6Z4P6P8ZD4Z2A10Z8N6B2G103、针对( )培训和

2、开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCD9V4M9J3S3J10R4HQ5U7S7F3B2V4Q1ZE10U10L2I2F7K4D74、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB6E8E10J5T1X9C3HI6C2Z7N9H4I8I8ZQ7H1T6G6R8P10D75、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCL2M4H1B1S6L2M5HL5E1T

3、8X2J3W9N5ZT7Q6O1Q8N7T5R66、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCB2Z2B2X8A8Q1Q7HS4L8M1Q1O6E4U8ZK8U7O5Q7H7P1B17、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCF5X4H10V1Z6A2I7HE3Q7N4I3J2F10D8ZM7Q1G4V10E1W10P18、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.

4、延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACV6W7I4N6C5F2M3HT8T9B3A4O5L6O9ZG10X8S5K7F7T10Y49、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCL1L10L4E1M7L8N3HH10L10B4I10K6G10S2ZE1Z2Q6M6G1D2B210、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【

5、答案】 CCU7P2I6O2F6I7Y10HA4W8E7E4M2K9M5ZF9A7W7D5V4O7S311、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCF4I8E7V3L9B1X7HE3P10B4X8X4E10E7ZD4Z9T2T4G1A3V1012、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF2Q10Z8I3G1O9J8HP4G6C5Z1T8D6K7ZQ1G1L1N7S10T4A813、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训

6、成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCC2G8G6I10T10P6O8HM4G5K2B2Q10K1Y6ZN2S4G8P7T5N7M914、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCZ1R6W5A9N7M3M7HC3P4E3Z8P4C4R5ZB2H4Y4F7R7A7Z115、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCS10M2H10X4D2B9W1HP9E4H2S8P4C6Z3ZS7D1C10N

7、9J3M3L516、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCJ8J6M9Z1L4U5S4HP8L9Z6M8T3P6A4ZH8Q8M1X3V4B10C217、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACS3Y1E9G8T4G3R6HA9O9E3Q7S6L4Y4ZG10D5W8C3D3Y8N418、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D

8、.客户评价【答案】 DCO10Y6C7H2G1B8F2HB10L1M3J3U3C6N8ZE7J9L5N5K3N5Y619、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB9M1A7J7L3G3B10HK4I3W9M7H5D6L9ZO1V9K3D6V10D3V520、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCO7Q4M1X6E1I2V5HA4W8C6I8R6H3

9、B8ZA9J6L6I1L6E5N721、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCV5P9D10I1D3Y4P3HN5J7K6Q3R2G10R8ZO9M4F5D7W7N10I822、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCA3U5U8O10U3W4Y7HG8L4K8Q9N6P9S3ZR9H5P5W7Q5K9L123、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能

10、D.协调技能【答案】 BCU3A7T8D5O6H1A7HZ1G7R2I8M9G6L5ZG10C1D10Y7D5C1Q224、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACG7C7B9C7B3T1W3HQ9G4H9U2M9I9O6ZA2P7J10H9T8B3T525、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCW7F3F1R8T10P9K4HN5A2C1P10P6O3J5ZG3Q10T6D8H5S2X626、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性

11、C.有效性D.普遍性【答案】 DCS10N1P9I6C9B5F2HF7U5C9L9U4Z2U7ZJ3A7G2H7Z6Y1W427、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACE8F3X1A1A1V8K8HJ1N10D9A1Q8A9B5ZQ3K7Y1F1V3N4L1028、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCQ4W10F4I10K10Q5B9HE8D4R6T5D5X10K8ZH5T6X9N1G4T1B1029、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现

12、障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCH1V9U10W6X3X8M6HL7Z3H7A10T9K6T10ZO7I6D5S4P3Y9V1030、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACN5K10E2Z9G3J1Z5HA3M4A1B2F7S4Z2ZX3G9Z1I5Q1U10I331、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为

13、基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCX10J1R8Z10Z6R9Q1HF8W6Y10R2K10R8M9ZA7O7B1X10Y8Z5M632、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCC3N9G6N5Z2C7V5HJ10Q5N3H3F10H6S5ZR10J8Q8S10K9E5V933、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCF4J1N9G3D2U3U7HO10I3I10D1M6W9Z2Z

14、D4O8G6M4R1K5G134、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACV6L3T3K7R5T5I8HW8R2K8M5X7H2W1ZJ8D6C1G7C1Z3U235、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACJ7X10Y7G7R2D6J3HD3P3K5Y2P10U6B9ZU9B3E7H5B7U8V236、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服

15、务制度D.培训激励制度【答案】 CCY7E4Y3Z8J2Z5J1HX7X4R9G6W2X4Z5ZI3B2A3J9H2C3U137、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACH6A2V3D3Q6X1D3HK5T5E3C5T5R8C8ZZ10J2A5N8T3C10Y138、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCF6M2S2W10E3U3J4HK7E3I3Z7J4U2Y9ZC7Y8T1B7Q6T5K739、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿

16、了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCO7G9L10L1E9S2J3HM2D5H4C5K1L10T8ZK1A10Z7D2V1H9Z240、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCC1I6Y2G9P9S2M7HO8G6C5J4K6M1B3ZP9I1S2X9M1L7L54

17、1、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACG1W6C4H5K6M3Z5HB5C2Z4V4E7U4K3ZS9F4F1X5U3W8S742、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCU8Z3T6N10V4X10I3HD8Z7Y3Z6C1J3I3ZP9E7C8K4D7L8X743、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答

18、案】 CCP3Q1N2P5S4V3P6HE10W8Z10A1C5X8C8ZE4W10T10A7K10C9S944、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCN8M1O10S5T9X8F3HW8S4S1R6D9S10U1ZV7G10C6A1Y10A5V645、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACI8A7F6S6R5L3E8HP10I10S1Y9J9L8J3ZK1C8P1E9H2W7X646、在选拔具有较

19、高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCT6I6L9Z5I7K3J7HY10R9N1M8W6H9N3ZU4I2R4Z10Y8R2X747、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCA1U2U2Q10L1W8G7HU2M2K6W10B3P1V5ZJ3Q1I4B8R6H3G848、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACN6V6Q4G9N7V3R8HG10

20、G10E10M5W4A7U9ZX5G2F5W3Z6G5H349、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACF6D7Z3P2K5F10N9HW2T5N3P3V3C2A4ZX3I10F6A6L7E5M550、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCC7X9B6F8V6Y1O6HI2G9A9R8G2I6G9ZK4S5O1Q10V7X8X

21、251、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCS7L3F8A5O4I10S5HV5F1G2S4K7Y2Z7ZX1S10Z7L9S2S9J452、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCE6T1G2B1A10M9W2HY10O4M10Q2C10H3M7ZV4I8U5D3N2R6Y753、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在

22、未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACD1U7Z4G5W3T1A10HW2L4Y8M4J9K7Z6ZA4S5T3P5T6Z9Y854、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACP3D2C8Z7F6B3W6HM5K8V7H5M6

23、U2I8ZJ3M1H6K3B6E4Q855、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCI5L10K5Z1E2G6O3HY8U3U7B7N8R6D5ZY2V7M7F7Z5U8T556、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCJ7H9U8C2L8N10A1HC7D6K2X6L2C10H1ZB10V8Y1V8Q4O8Q757、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )

24、。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACU8H10I3Q2D4F5H9HF3P8Q10J1K10T2E3ZF6V2C10S2X4X6Q658、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ5C7C4I2K3Z4A5HU3Z6O7Z8B8P2S9ZG4R1W6F8J3T5B459、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全

25、生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCB4D10V7W7F3G8G7HG1Y7W6R3A9V7C5ZS6I5V7H5C4I7R660、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCU3Z6F9R3G8K8G10HG3X3S1M10W10Q4Y8ZQ3S8K8F7Y7I9C661、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACT5Q4P2M8Y10K1F9HS4H10H7Z6D4M5J3ZY9F

26、8H8C4Y3M6I962、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCV3I6A6B4G7X7A7HF2P9N2M1X10U9B9ZZ1S6E5Z5A9H4H263、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCZ6L8Y4E10Z6L7W3HV3Z10E10U6S3I5U9ZE8K4O5H6X10H3R

27、864、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCU5J2H3J10Y7K9X7HE4Q3V5R3U9I3J4ZW9I5P6M9E10U6U865、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCM3L7D2I3G2R5E8HI7G8F9W3G2Y3P7ZB1V5C7B1J7B2B766、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔

28、试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCF3E2U2P6G4I2I1HJ7E3Q2B5P7G5A8ZP2J3E2W9Q10C6B567、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACH9E10H7B5G9C2Y1HX6Q2L9U5Z1H8X4ZL9J10N7L6I1D7T168、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCK10S8A7A9D8S10Q9HT8U7E8Y9U9M4K1ZC3I

29、4V8Z9S9O8Y469、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCR2D1T10A6N9J4G1HK6E1P6V3K2H3A2ZW5T7A4N5U9H1C570、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCU5W6B2N5I6G10Q2HN10O7A10Y8F10N3N3ZM6A7Z8V6N9I7U871、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时

30、间法【答案】 BCK2B8M1B5V3F7P9HX9S4N1M1V9M2O9ZW10L6C2S5R9V8J372、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACN6S3Z5F7H2M6C5HN3T4G2N6L6R2K6ZV10W4P4Z2T3F10L973、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技

31、术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCW5H8X5H7S10F4Q7HI6L10F8K7V5E8H1ZW3E8D7B5Q9N2W574、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCB1Y3O1E7D7W8V8HJ8L10E4A5V1J3U8ZR10V2B4J7P8S3P875、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACJ6M5N4B7L9Q3M3HB2W4A8R5V8C7R8ZV9A6K4N9O1U10T376、以下关于人力

32、资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCO3C4K10O9Y4R7I5HU8H6O6G8A3W2O7ZP10F6B7R2U3K6A177、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCN9H4D6Q4J1J6C10HK3W1G10P3C8X3G7ZY3B4X1O2I2V6P678、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳

33、动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACM9R8W6F10T2C8U7HH6L6Z2H5D10A3G4ZW7W9D1Z10Y3M7P779、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCZ5R4E9T2I5C4E7HC1L2N6M7J2D9B5ZH1C6U8D4V3V10J1080、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCW10I1M7T7T5M5B10HV2M9O9C7T5X1K9Z

34、V3U8O9Y4R7D3G481、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCG2K9G9H10Q5W10L1HD10A5T5U1D3W1G2ZU10R5Q9I10S1S1Q982、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCE4N9K5P3Y5K6A5HK6N9S6C9A3I6Y4Z

35、F1Y7D8T3I1P8B383、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCJ7Q5G5F8D3H9A2HA10L6T5B2U2W1A6ZX2Z8U7H2X8E1J484、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACC4T7I2H5E5U10S7HY5V6B3M9D2U9X8ZJ8S9T9J8Q1R3X785、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈

36、调查【答案】 CCF7C9P1F7F4E3D2HN4E2C9V1T2F5H10ZK3L4I6G10M6F2O686、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCI2U7K6N3B3T2R5HF9F5B9G1B4O8B1ZM4C6G6M5P9Y9A587、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACX2R9Y10D4V2H7N8HQ8A10Q2C8B1X1J9ZD7K3M4A7W6N9B588、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调

37、查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCC4D10K5D8F5H5B4HW6B6U1F10X7B3E1ZM3I9M4E10A2N7S889、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCD8P3G5C5G7H4E3HF5Z2J9C5P3K6N1ZN5J7L7M4Y9N9P690、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCI7D3I10T2Q5S5H3HT4M6P3H9J7J3U9ZW9T3M4B5O9N1W691、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的

38、组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE9O7W3H7P9K7B5HZ8X1P8L3E5J10M9ZH8I10M7P6Z1H8I192、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCY2Y6N3P5B9U2I4HG4O8B6W4Y2S10T2ZZ6P4W1Y9R10Y6M693、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案

39、】 BCK2Z3U1J5Y5E6X6HC4G3L1I7U8D6D5ZS4H7B2G4O3U3B194、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCD3D5M10P4D5P4S9HD5V2H2J3W2O8M4ZS8F9I5I2E6C5P695、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCG3K10U2T8G6S3R3HE4Y8X7H4K8S4X5ZT5I4R1V10K10W4Y996、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是

40、( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACY2J3G5H4P8Q4B7HB4O4E7C2S1T3S5ZU6F6S7J3E3J4U697、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCP5G4S2M7Q8N1U5HN2J7R2X6R6W7L2ZN3B10I3H2B3W4H198、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCW5S7

41、O1H6K6F10D6HH9P10F5K9L4C4I2ZL3G6X5A3A10F6T899、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCO3F10B8E4K4N6S10HQ3I1W10V3T2K3T3ZP2N5N10T9F2Q6F6100、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCO4E3A7N8U5N1E3HM9N5C5H7R6O9R1ZV5Y3D5D5Q1D9C9101、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限

42、期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCQ5E7Z3I6H8D1B2HE2R5K8T5M10Y10H8ZD8Q8X6O8N4F1O1102、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCX4B1C5Q3P8O1Y7HP10S3T8F8I5I2D9ZK8E10B6P3O4O2T2103、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCD2F10V6B10T4R5F5HX8L8A1K7S8N2I6

43、ZB5G8W1H7F5N1X6104、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCZ1P6A10M8M1J1R10HO2A6D2A8C6G10G10ZE8R1X5G5X10D2L9105、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACX4Y10R6N6J9I4Z2HM8C1W3W8J10O8S1ZB8F1E7R4Z1U9G7106、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACQ9K1F1Y6I6F2K7HH3E4O8E9C9C1V

44、6ZU1G10A5V9I7R5Q7107、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCQ10U8X2V5D5B4I7HM5D9X8P9T8W8B6ZJ4K10E8L7K5L6Z2108、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCU5K2F4F7M10C7Z3HB4J6T8H10H10B10U8ZX10V10A5F2J5V3G5109、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCA8O2C2C5F6F3V6HL3X10O2E6C3I9B1ZE4N7O1Q3B1X8H8110、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C