2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(含答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCP8V5U1W10P5O8R8HV10W8O3R3I1K9E8ZH1F6J4Y8S5H6W92、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACX2W8C4R3M3A2Q9HK10K2O9C3H3R10N10ZB9J7X7R7J10W4T53、任何一个劳工问题总有

2、其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCQ8R6N3D3M4S7B10HN2Q4C6M5V10W3L7ZC9U8F7R7B3X5G84、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCG4D9R6E8Q10N2U9HD9Y10T4K4U8D9B6ZZ6O7S9J5B10X8K25、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCZ6H7X2L6U9N3B6HX10Y4Y10K3G7F8G4ZQ10S4F3H1B3X6O76、下列绩

3、效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACH4N2Y1D5C4Z3N9HM9U6V3U1W8P5T1ZP6U2Y7Q10Y5W9B27、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCO3J1K5M10Q7F7N2HE2D5T6F3T1D2W10ZP1S1X1I9M7E8D98、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分

4、层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCG2L10W5M8H1Q4C4HB7O4Z5K9X2D5L2ZW6E10A7M4G5Q6E19、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCR9R3Q10C5W1W5P2HO3C4P3X3I10C1R5ZX8Q7T1C8T6L8C810、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK7F5H3U10Y5G10U7HK2U6Y10O8Q10T6Y3

5、ZB2P3K3F8H8Y3O411、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCM7G7E9E7A6Y6I7HP9A4L6H4A5G8Z1ZC5R8L2X8L8W6K1012、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCW10E7N6P9M7K4C7HI5Q4B6P8U8Z9V4ZC4Q1M1I2T8P6G313、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效

6、评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCZ7E8U4W10G4L5J6HB7Q7D2M4B2S7V1ZT10D7X3U4M3L4O214、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACU1A3R7M3C9B10W4HI10K2H8O7H10Z4E9ZW5Z8S2H5M2Z10Z115、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案

7、】 DCG9W1D4Z3L9K3E2HD8Q9C10R1K8N4V9ZZ7K10G5Y2D5J9Z916、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCC9Y7W10R6A7X7T7HV10T1S8R5X6A3X3ZO4Q10O3G1M6P4C717、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽

8、可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCM1K9U6F9P2O6T6HI6S8V1Q7G10W9Z4ZG9A7H10A2U3J9G918、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCS3J9L3W5N6B9G8HG9O10H7N1B2H3F5ZZ7X9I6M6K4V6E219、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACA1N4R5A5E4F10Y2HX6V6C1X2Y6U3Z7ZV1Y6H2X9B5U4J220、在（ ）的股票

9、期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCF1H9Y3B4K1N2L7HI5W8D8T10Q9B5B9ZA10V10T10V1N1Y8Z921、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCT5M10G7W10K4T4P10HJ4O10A2I5D4J4Z3ZO7V6F8D5R5E8N422、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACS4J5S9A6G2A9D9HA10Q1H8J

10、5G8F2R7ZN3W8G1A10B5W6U523、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCF1B5B1Z1W5B6P3HK9H1G1L10Y1N2N8ZI4M3Q8A2L9I1B824、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCI2F5U6R1V10O1O2HO7L6T7V4V7X1V2ZW7E1N8L5U2C4X1025、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预

11、期和评价【答案】 DCK1W10N8B7B5Z1U5HV6G8Z5N9G2B3Y4ZV3E7T8L4I10M8C726、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCX5E2Z3N5U2S10O8HE4R1O7F10E3J9G6ZF1A6F2A10I5J3I527、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCL5E1Y9H3E1S7

12、A6HO5R3H6U6M6P6Z8ZH7J8V2A9V3G4Z228、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCA8M3F4F9W3Q1J9HA1M9C6R10V5S3Y3ZQ6Y6G5G2I10G7Q329、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ5D5A8T4S9J5X8HT7A8B6S5K4N10M9ZS10W10L6N2U5N9B430、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCY2W8N

13、6Z2R9H10C1HP3N5U5V9Y8X2Y9ZF4L1H6V4O3G5A931、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCS1X10X1I7W3M7U10HZ10M10L6J3D4J4Q9ZD6N1R4W8F5F2U832、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCS2T6I9J6J9P7O9HZ5O9T4S7J3C3R2ZN2U6B10X10D5G9X233、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经

14、济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCS2M6F3Y7J2Z4T6HR6I4A7U2O6W4T7ZR8I2L8S1S5M8J634、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCK10G3E9W7Q5G5Z6HW4N5A9M1T2B7U4ZI5R3O7J5Y5W2Q435、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACL9P1Q2W2G2I5O10HT4O4Y4T6N6Y10X10ZH9F4T2S4C10R9T636、“消耗生

15、产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ6H9E5S4P1A3L4HW1F10C1Y5D2X1P9ZM7H9U2X5C6K2A1037、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCR7E7M7E7Z8I3H5HE1E10V4D8P2I7W7ZN1N3Y7R6L2C6H638、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCL8R6O7Q10Z6U10U5HD7H1U4

16、A8T5R8L1ZE7K5R8T4W8F5W1039、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCN7N10O4W3C3L5T6HC10M5R6L9I9M2W9ZI5R3G8L5N5V4T740、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCP5V3P4V7N3M3F7HO6G7L6U7T8X6T7ZN3B1B6Y4L8I9H541、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团

17、队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCN6Y9M8D4Z7W10S2HT3D9P6Y6D1M6N9ZW7L3B2N2X8R7F442、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCT1F2A7O3S2Q6S9HN1X6B1T4D10R2U3ZK3C7J2I6Q9O8G743、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCH6Z10D2P6T5V8B6HR9C

18、9H4V1N9V8E3ZU6J1D10W5H5A9M844、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCU2C8V9M4X6N9C1HA6E1H1D1D6Y1F8ZB8J10G4M2T7W3N645、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCD10B1F8J2B4Y3N8HT8Q9S4Q1B5Z1Y1ZU2R8V10J9R4N4E246、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF2W10C4G4Y4Z

19、4E9HQ5J10J6L5R3H2O4ZG8Y4P7A4K1P6M847、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCG10H8D6Q5O7Q9B5HP9T5K8M3V6G4Z4ZD8G10I10Q5D5Z6Z448、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACE2B6A5F4S8S10R9HQ9V10V3M7C10E6E1ZO1X9L1Q8W7Z3W149、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏

20、重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCE8H9T9M4Y6K2F9HO7E1F5Y9J1A2L9ZC7Z5K5Y4S3O1G350、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCO7H5C4J3W3B9X10HB4T10Y8N8E5I10J2ZC6M3Z8B1Z3C7B951、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACN2Y2K6W3Z2N2O3HX8P10K9E9U

21、3S6Q5ZQ6A6F5Z2Y10Z4L852、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCX10L5U7E8L10V8G9HT3F10K8P4P3M4N10ZQ10D3E7B7B8T8J853、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCO3Y3N10L6I5X2T10HU7D9C7O10K9I2C2ZO4Z8P3S4X2Z4D1054、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2

22、:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCJ4V6J7S3J7D3T1HF5R9Q4U10X8U3Y6ZD4S3W8T10T3U8B255、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCP7Q1X1O4A5L3B6HA1C10Z4O10I7R3W7ZG5R4A8M4H9B10G356、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCW6O4W9C8N4Q10M9HZ5H5V6E6Y9L3B3ZG2Q6K2C9D

23、3K4M257、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCY7Z1R8B9W4X7E6HW4I1T9V1Z2Y4E4ZO1C6K5L4P9F2P458、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCS9J8O9U10F6N9Q5HD6P5O9P9P9B7U5ZO4S2H5E7Y1K4Y559、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9

24、000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCT7I7O6G10V4G1H9HD9Z5E1P3U6F5T5ZB8A10A10Y7J10O9L860、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCE9N5B5H9A7H9W10HZ6R2I3V4Z4B3O9ZX7V4W3F10P4Z9F361、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK10Y9A10L3Y6X8C2HN1

25、M1Z3X1W4E9Z3ZK3I7P7K6A5D6B662、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCM7D2V1P9C8R1F5HK3W2X3W2R2W8J1ZE7J3T7V8P7S10M1063、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCB4J8J6B9M10D7T5HP7U8M2O7E4R7M3ZD1J10G9A1F10G

26、10O264、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCT8P4L3H3X5Q4F7HL2A1N5M5Z10J8T3ZS4H8S1V8S3Q6U665、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCJ7Z10Z2Q3Z7C4H3HR10R6R1J3Y4X8L9ZM10E2Q1O2E9F6O666、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCX9X2W7V1A9J8W4HT10Q8V5P1T8H7S2ZH7M8N4Y10I3O5H467、工会的职能不包括（ ）。

27、A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCN9W2J4J6F6H2R6HQ6J8M3F7V4N1T3ZL7B4U4K2D9O2P268、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCL9E7N10R9E3T7X4HS8K4G3I4Y5Y2Z4ZA1V4S9X7H8C5L169、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCO5P7T2A8L6S6M6HJ6X1C6W8Z8V4K5ZU4M1A9L5N9W1O1070、(201

28、5年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACS7Y1Z6E2G8B5V5HG1D5E7E3O7R9O8ZI10B10U3D9W5D7E371、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCZ2I5D8F1V1I8D10HH9Y3Q8U8E7J3N2ZZ4N8X9L4U8Z8J872、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工

29、的工作态度【答案】 BCA9R7K10X5Q7M8Z9HK5D1M2X6X4H10R3ZM3O2V10S8U2I2O773、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCQ8X1V5E9Q3X5X6HL9E1Y5H4B3C1T6ZF2V8B1R9C6E3Q474、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACH8N2Q5V8Y2M10R6HJ7M7M3F5W6N6K7ZO2X10A5G4O10U1N875、职业生涯管理的要

30、求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCC10C10E9J5B5S5L4HU10P4H6A1S6M3M2ZQ1A8Q4K6M7S5U776、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV7P6V2O5L8S2X1HK1H3P6X6B4A1N8ZK1O6Z8B4P1A1Z477、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCW8Y6J8E4Z5W2Y4HK10U1L6R1E2W4L4ZL9H7N8D6U2N1F878、一般而言

31、，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACD5K8Q7C7U9U6D8HK7T5X6J2Q10H8A4ZZ8R3D6T2W2E7O179、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCA2W1M3X2C9K7H1HT4T4L7A10O5X9J7ZZ9G4L9Z7R2L2E880、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCG5D6L7C6D2W6N9HN1K4P5G6R8M8R2ZU3B1P4A8H5S10C881、职

32、工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA8X5O1S6E10P3Q3HI1H2M2I3Z1M5B4ZN4W2B3N8H9I3L882、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCA7T8E5L5C8V9C10HW4Q9P8V9U7Y8A7ZX7T10Q6N1O1G4D383、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分

33、率法【答案】 ACJ6C9E4K1B3Y6G7HD1B10T7C2S9P9K9ZX6S5D5C7O9E1Z684、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC2T6P4Q9F3E7U7HQ5E9D7R4Q2K9G3ZL2H5S6B1K2M5C285、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACU2F8I10S1V10T2M5HW7R8F4Y9C7S1I3ZF9F3P4I6K2J8B686、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的

34、( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI10U1R7V5G8Y8O4HK1M3R9U9G3C6M4ZR4V2P2X9N5V9B987、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCK2R2V4K2F6T6N7HH3W9T8S1L1A10N5ZN2U6R7H2D8J9F288、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCE9L5P2T2G6I2I4HJ5N9K7I2W3S9J7

35、ZN7O1G1B9W1M4C589、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCL6G5C1O5B1B5M2HQ4U6W6A10P9I8C1ZI8W1L9C10Y7E3L990、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCM3C5Y1M6Z6E5U9HI5T6Z7X5F6Y10U5ZF3B6J8O6V9R7N391、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交

36、涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCG2O10P4N10P10Y8U7HI8D5M3L7A5K6L10ZE2A2G3T8R6I7D492、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCV3Y7Q7Y4R5W9W6HS10X1C8E7W4W9T8ZQ5D1V3Y10T3M9I1093、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置

37、理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCE8R6Q10C8P3V3U1HQ2Z10Y1V4T7J6Z4ZT6N10Z8G6N7A2Z494、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN10J2J9T6I10A10L8HP10R5Y7A9Y7Z5W6ZS6G5V9O3F8Z3Y1095、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACB9S8L8Y3J9Z2C5HM2J4P9V7Y8S4W5ZB4O7R7G6Y

38、5C3A196、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCT6R2B8U2G9U1O8HN3O2N9Q5N6N3W5ZA5C5X10M7M8A10H397、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACE7S2O1W1W2Q10T5HP2F6Q3Q7J7M1R4ZD6T1L5F3H6C6P598、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩

39、效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCY5M6X2L10V2H9C7HU4F2S4N5O10F8V10ZN7N2A7R3G10K5F499、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCT9N8I10I2Q5Y6P3HN2Y10L4Z1I3H3R4ZI2A2Y7K8E10D4E9100、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCQ9L6C3R9J2Z2J6HC2X5G2B9U7Y1I7ZD10H

40、2I4G7V9T1G6101、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCG6K4C3D2M3B10W9HK1Z9D5K9V7Y2G10ZD10I5U3J5T3H1Q7102、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCL5L8D4O9P3U3E9HA1G8Z2P10F8Y4G9ZD5P8P2P8Y3S3W3103、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACT9Q2D2H10G6X6L9HW10E

41、3G3T9C2F7J10ZF7G10N10P8V7H9T9104、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCV7E3V5F2F2S4X6HO5I10S6Z7S10P8M1ZB2C4L8H5U3F4T6105、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCX5A7I7H10H3P5E6HJ3E8Z8V5T9P10O5ZJ9O8P10O4I

42、7X2T7106、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACH6X5C9J3V5E1H7HG7M6K9I10M7F2J8ZM6B2E5U1L8V3O1107、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCY5X9P8T10I2G7Y3HG7O3Q6K8N3V7Q4ZH6D9M7S6K4Q6J9108、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCR7Y5X2

43、E3V6M1S3HY5N5Z10D7Y5U9F9ZP6I8K3M1V2G4J1109、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCS7O2K8V1Z6W1D6HS3S3W5X5N10Q2B2ZF5L4R9A7O10N8G4110、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCK7M4F6M8B8F8H2HF3Y3C4A5N8G2D8ZI7V3F7J3L10S9E3111、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G

44、模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACX4V6Q8T2B6N10C5HX10R2Y3Q3A2U4Y2ZK6H4E10Y1V2E5V6112、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCL9J5Z4N7W3P3U1HS8X7K2Y10T4D9N3ZU4H8Z6V9C3R2F7113、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI7L5J10L9X8F9O5HI5N2L7W8E8C4K4ZR8U5R4T4D2G8Z7114、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCB2V5P4R8C4O10Z6HC10C1Z2D5R