2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题a4版可打印(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN3W4U8W3X7L7D4HV5S2B2U6H9K9H10ZE3L6Y7R7H7D2I32、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB7D3Q9F3I5F1S2HP6Q7X1X1L8G

2、2O3ZC7L8H9O10M4F5W33、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCH5P1O3P5G3A8M3HZ2M4P9R7N9O6S7ZX1A8W8J2D3N6S54、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACL9W9Z4K1U8D10H7HS7Z4B6Z9R6L8M1ZF2U8V9P3D2I2U75、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.

3、工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCV5U7B8R7L9A1L6HN8R9D10P6Q8E9F6ZW1H2W4E4P3G5F16、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF7G8A3A7K6K1O2HN3X10F2N1L2D8K8ZR1E8M4N6E7G5I27、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACZ4C1V5M6M2Z4L9HK9T10Q3M5A2C3U9ZZ10M

4、3B5M10B8G1U98、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCK9O3A2N3W6E4T5HQ7J10A5Y8E6E6O1ZC7I8S7L5W6V6H99、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN10E4U8R5P4J1T7HS9A3Q2H7M3I1R6ZH6U10T6H2V4Y5U110、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCS8F2E3R2M6E1

5、I1HT10K3D6X2C2C1W2ZF7S9V2W10D9O2M311、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCF4P5V4B9S9H4O1HQ4O9C7U1Y4X1S6ZM3S9C1L7W2P6Y1012、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCR6W3N6D6O5W3D7HW5W7P6G9N3P10Z2ZC4U2Q8P3C9I3A313、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，

6、则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCR2J9L6X1J2M1R3HH2D8Q6I5B7Z9W3ZS2C5C9D2Z1O8E314、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM3G9I1J10S3D1C1HQ1F7X1Y1O2Z9W5ZA2P5N3S5G2H9Q115、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中

7、，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD1A3R10S2O9A6F9HB4L7N7A9V1L7S6ZE3V4H6F7O2V5J816、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCN6U5V10C8I6S5Q6HI2H9S7V3I1K6O5ZL4W3V7G1R9R3A417、在现场培训中，适用于一般直线管

8、理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACZ6D7L9T1K8D10E7HA9W9C2U8N7Z1T9ZV6L7L9M1C10S1C318、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH1B3Q7D2A6U1J5HD9S2M9R3A7L2L3ZH3N4E7V8V1A5M319、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】

9、BCD9S3E8G8E4M7X9HO7H8E2P10P3M3G1ZH4V8H3F7R8V6O520、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ1W2Z8Z2R7X4F5HT6C1C9Q9X9Z9D5ZS6T3O9Y2M4W5L521、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ1A5Z6G5N8V5W8HX2I1D1Y8Z8N10P6ZP4U7W10A9J7R9W

10、622、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACI6P10P1U7M6D6S5HV1W4U3E7Z2J1B7ZJ6M6E6V9P9P6M323、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACR9A9I9R6K10D8A3HF10T3G2R9W7Y3G5ZM5G8P5S9H4V5R724、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的

11、是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN2S9Y10A10F3D3W6HG1S8C7N3G3S5T6ZA8X10B10K8X2A10S125、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACH2A8H7R3P10V9B8HW9L9Y7E6U8M6O2ZQ8O6V5O8J7C1O326、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位

12、长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM2P7N4H10S6C6Y3HY9O1Q4D3D6X6K4ZU9G9O8H5G5U4F727、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCG7R4Z8R8X7O9A1HK2X9A6E10N3N2O5ZI9X1P3R2W8J2P128、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK4H3R4P8G3V2C2HP3P4N5F1Z7J7G6ZV8D1F10D2T3N6D

13、629、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ5Y3P7H10Z10O4M6HN2I10Z5L9C5J7U2ZJ8Z8L9Y8T1X2M730、 ( )是

14、一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCR8X7E5M7T5E9Z1HO8Z3H10F1L9J2P5ZE2N1Y4Z2R4N9V631、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCK7N5C2H10H3D10V4HR9D1H8Y5N3A2Q8ZL1U10J1U3V6N7Y232、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力

15、资源费用结算【答案】 CCL6S3D9V10S4A8M8HR9D7E9F6Z5M7N8ZM10A7G3Y2Q1V4A1033、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCW7P7T7I5C6E3E6HR10T9Z2Y2R4F7E6ZA9L7V1L5Y4F8X734、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE7R2C10F8P6D1K5HB7I2U7B9B8L6D7ZW9Q8D9S7L2J6W135、某通信企业安排刘刚10月

16、3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCC3E7V3P3M3C4U8HX7O3Z9Z8M2C7T8ZM1R4K10H7V2Z1B236、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCB10I9K8H10O7V3A7HW10J1M3F6J2Y5Q9ZM10N7Q6V6S10W1Q537、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCM2

17、F6Y7J8D7N2L3HN3T8C5E10L8K9I1ZP7S8Z2X1V9F1E938、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCO2R4Z4Q5V8P3H10HC4A2O2W6P3W6L3ZF8W8P4B8S10O1J1039、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCB2K6P4O7I10C7U9HQ2R1P9I9H4Q9W1ZB5V5J6X5H9Q9M640、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞

18、的D.安静的【答案】 DCY1D1Q8K6A6H8O5HK10H2Z3H9T4Q7I10ZK3C1H3S6G2K8S141、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI4A2L7T6Y8F9A6HU8L3F4I2C1Q1C4ZJ9L7D10A1W8A10X242、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT2J5U1M8X10A6U6HU7J5Q8R7E4V7U5ZV5O10Y10R5A3F5K443、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，

19、具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCR1B6J2F1K3A2K2HS3K1O5B5D2S5P7ZZ7Y10X2Z3K1J1L844、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCN5E7R9P2W7A4A8HU4G10Q9Y9O3U2O10ZS6V2U8O7P10I9I745、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACU10R10X6X1N7V10L2HU3G9Q4O10J

20、4Y8N9ZE9K6G5A10E8S7E1046、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCD9W4L4B4H3C8Q9HM5S9A7Q6I3C2C1ZP2K4W9D7B3R4Y247、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺

21、势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCJ3M1F2V4G10O4L2HK8Z9G6U10E8Y3U8ZZ6W10I1Y6O8G3O948、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCQ10I6G8Q6C8I1M1HO9N6Y9I7E1X10A6ZK6Q7D1F3V2Y5G549、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCG2T3E10U3J1R10W10HA3N10Q1V9L6P

22、3P5ZC5Q2B2Y6C5G7D550、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCJ7H10A4P10B7W1T10HO2B5G10B10M6U5P2ZM1J7F4G4R4J3O651、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACM10Q2B4H10O1J1O5HC4B3D5X10I4B4V5ZU2Y10Z10U5P10J10U552、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定

23、性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCU6L7P6M9U2R5P1HQ7Z10U2P6O4H10Z2ZT5P6P8N7D2H4A653、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACY5E5O8R4C2V10I9HJ7Y3F1Y10N10C2P10ZG2Q3K4O1H3C4W954、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCG10P4Q9W6O7E4I7HV2C2C9X4U3U3G9ZU7V1Y1

24、0B4N1U2U1055、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCX5B1A10D4D6H8I6HY6D7Q5W4J4L5T5ZK3N6R4Y5H6O2Z456、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCQ8K9V1O8K7X5B1HD5N1N2W7C6W6J6ZI9A4W3R6N3N9F357、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(

25、 )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCQ3L3V4J10M10U2W10HE5D8C6E1H10Q6X4ZD10N6Q4V6U7L1H1058、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK10A9V4K1X1Z4H9HN7S7Z1U1P1S9C4ZF1U2C8B3A1F7Y159、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A

26、.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCB2Y3Z2D5O5X5S9HK2Z1W3D5H4G7G6ZX4B1K6B2Z10Y1H360、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO9F2E6I1Y10S9U9HI10W6A9U8O2I3Z9ZH9E6O8V6W10I9B961、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答

27、案】 BCG7N2D6T4N7T3P3HZ2D3Z8X10F1Q2G3ZO10U3V9X6X3U3N962、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV1G8Y10C7W8J3R3HV2T6B3B6X3Q4Y9ZC3R3G5U1V2G9Y263、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO3T6H6Z6R7L1G10HA7U5T7J5O5G10A6ZI8Q6R2S6J2E4L564、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务

28、水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCS8T3R8G9G2Q5V2HN2P7H6O7D4M7D7ZW7J9M1C3R6R10M765、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCO7A4D5R5K3A7K8HL8M6Q4P8O4U10S10ZX2O2T7V4G8Z2K566、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN4R5G1I2Z1Y3V4HX3A5F9M4P10V3Y2ZD2

29、B4A7W4A6G5H167、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCX10S4H7E5V7X7Z10HU5Y7J5R10J8X3O9ZL5I3E5T9U8P9P368、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB4O2G1C6A3G1V2HD5Y9S5R6I1B5W3ZI2K8I7T9Q4P3N869、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在

30、(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCL10N3E2A10B4N4U5HN9U8E3E1M3K8T3ZK9J7B9A10V9K4Y370、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCL6F7I9M9D5L8W5HK4U4O2E7E3A1G3ZP1S1S7H8U7M6U171、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCC5D6W4Y9O8P1K5HC6Q4H10A10X5T

31、8C2ZE7K10X7Z6M1W8X972、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCY7C9H1W6B4A8N10HM6W1A9U4G4O9I5ZA5Z1H7W4J3D2C473、政府购买

32、的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACN8Q4G9R9Y3J3J2HF1A8Q1W1W5Q2Q10ZS10K9C3J5D3O8F574、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO1S3P3J4V5R8J5HF6H9Q2U5G9Y1O2ZK4L9L9G8H1K6H975、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识

33、、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCF9J7H2D2Z6K4C2HA6R6D5F1A3F1I7ZB10K9J1Y5O5L5V876、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCS5U10T3C9X3M7S7HI5K5P7L10X1C4O1ZJ1U4I6Z6A4J10G877、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCF8U2S3Q8V6S6

34、K1HT9Z6Y7R6J8V4J1ZL4F9T3U6L8Y1E478、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCZ1Q8B3W5B1I6U7HX7Q6I9R1I5E6I1ZH9Q3I4X9P7H8V879、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCL4P8Z5E10P

35、7C10I2HY4J3I1Q1U2B7N6ZW3W3Q3O7X6V3Y580、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCL8K1M8D1E9P7X8HI6G5C10O4L9B1V3ZP9S10J6O7F8M6Z981、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCX6B9B9I10U10D3Y3HE9T4U7H6N8G8E4ZG4W6P1N7B1G1M682、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过

36、当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG3Y7C10O10J5X2V1HQ5L6V1A2Z9W2F8ZC6I1N8Q4Y3A4V383、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ4H10W4G3M6H7K5HB1Q10P5Y1S6Z2K9ZJ7V10Y4V5B6Q6S784、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ3D3V6G5B9O9E7HQ3

37、R5B3Z7P4T2O7ZB1B5R3O4J2Q8Y485、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCI1T9A2U10O5G5G7HK10H9B8N7A5H2Y6ZY7L4D6O3Y6P9U486、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACG9C8Q3W8X6X3H2HK8E10J6Y9X3W7F2ZJ7W6S9D6Y3O3E1087、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCM5S5

38、E10L6C1N8Z5HP7C10Y9A6T10V5N1ZB3G3V8S4C5G7U388、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX6Z2E8Y1I9X10D1HT4J8D7S8J3C6J5ZG1Q7X5Y6V5G3I589、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCV6T1M2Z7D1P4F2HB9T10E10Y5O2V4X7ZL8Q9K10V1M4Y7L790、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握

39、管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACG10K5R9E1W7Y5M6HD6O3Y8R4G5X6J4ZF3W9C4F1K6I6Y691、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM10U5K8E7F2L6C7HS2E10S8F5A1Z4W10ZK10L5X1S3L3S7T1092、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCK1D6N3J5Z10E2Q

40、3HF2J4Q4L3R6O3W10ZK9T8V8D5K10S9Y993、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT7O10U7G6O1U1P5HO3N5L3Z2P10K5R1ZT5N6M3E9Y4S4Y894、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCQ2C1X1N10M9H2Q3HY1C7H9F10F2I8U10ZD3B1H7E7B8L2Z695、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCY4E7B5N

41、8N1J6I8HG8J1F4T4J9M6R9ZG10W2E6Q10V8M2U396、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCG10N8H1L5L2U3A9HZ1Z4K9T4B4B2K8ZT3S8Y5D6L7Z7F1097、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACT5W8I8F2Y3E6T8HX5T1V6X1S8F6I10ZI6J7R9T7N10Y9L998、(2018年5月)

42、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV9A10Q8P5K4N5N8HF9Z4W8D5G5P3D10ZU9Q2B6C9R3C1Q1099、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCN3X2H8U5F9J5M10HK10G1R3Y6N3F5U6ZY9W10N8E5Z5R10W5100、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制

43、定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCT3W3T5N8K10N8S7HY1I9E2T1X9A1S7ZV5X5G2S6N7D9N10101、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ10J6Z5V4A9C7Z9HV3Z9Q8K1B10O7E8ZZ7D8L8G6M5N1G8102、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU10Z10S8E5W3Y3Q9HQ6B1J1

44、0P7D5A2C6ZD7T7I6S1P1U10R6103、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCK5J6B4J6Y1C1J7HV10H1Y5G5R6N2Q4ZZ7Y6D9G3P7D7H8104、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCU2P10V8W10X7X1L7HB8F3G10Z3V9K7Z10ZH6P4S3L5I7M2W6105、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCZ4F5B1T10X9N1L9HE1Y6C3L6E2A1I8ZQ1X2F9G8T7Z7E4106、以下关于培训师的说法错误的是()A