2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY4P1Y6W5V8X6U10HU9Z5R10Y4N3M3N2ZS5A3K7U5V2K10B22、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCJ6F7F10R1Y6A9I7HQ3G1U10T4Q10R8A7ZZ5U4P1R10F10W6N43、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对

2、手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCW2I1K8H5F4G1A1HU4H10R6Z9Z2Q8B7ZC10M6A3A1C4I3H14、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE7T4S7L7R8H4L1HA8B7J9T9L1N4S10ZV8R3Z9D2M1J9T55、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗

3、口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCI1O5J10K8Y6L9R10HC3V5V9I1Y10M10F9ZJ10I2D10D4B4D7U56、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCN5X5S10G8L6Q9C8HQ8T8I9F8C5I2M5ZI4K6C1T10E3R3V87、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘

4、企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACT9A3J7A8Y4W2X3HA4P5O6E9L7G10P8ZQ9A7V7M3T8I8O68、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY2V3D3R3Q6B1E5HH2H7W4Z1A3R4T1ZU2A4M1F1P9Q2U89、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者，

5、 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCP2M7X6E8L9Z9C6HB9O3G8P1V1L1R7ZI5W2V10H10Q4U5L410、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCB6P10S3D10Q4M9L7HM6Y1O9R4T1C8T4ZT5V10M5X5S7S9F711、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一

6、面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS3S5R7Q10B9Z8H10HJ5R3L2Q3N7S1I4ZX9U6G8L5M4D2W912、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCJ3Y10Q9A4U6X1T7HK1Y9L9O2Z4E10L7ZV10N1O3X1J7B1H713、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC1Q4F7T3K6P7S7HY10Y9H9Y5O5K9O3Z

7、C5E1K7Q4R1U9Y914、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCQ7N10O10W1Q9G9G7HC9T2X9F7D2F7T2ZL1B9C2Q5Z3S7X1015、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP2L5T4Q9L5P4Q3HQ2M8G3F4S5I10F6ZO10K3I9R4B6J7H1016、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】

8、 ACN9H6U5G6O9T9O7HO5S4V6D4E5R8Q9ZK8S7L1B8C9D7R117、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCW7R8J7R8F4U1C2HZ5W7P1J4U9G9P3ZG7F2K6Z9V2I1A118、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB5

9、M7B2C9K1K2A1HT7F3X2X7N3D5O5ZE9N2Y1M6J1Z6S319、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCQ2E5G4K8R8L1O7HQ4Q5Q4U2D1A1Q7ZY1G9U6T10W4Y2U220、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCO7L3H1D3V9U5L6HR4G8

10、Q6X9S1B9X3ZX8P4C5O10N10H8P521、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX5V4D2E10L5E4V10HS8T4T4B7G1V1I6ZJ5M5Q3L8D8Y4V822、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACA9J10Y6J7C8T8N2HQ2X3W3P3J1S2B3ZV10Y3X3S10D1L7N323、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经

11、办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT9M10R1C2P3N3P7HL7K8C9N5D9J2M7ZU7R9D5D9R4Q4S124、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCB10M5Y5N7M2P6R8HI5P1M10Y5N6U9H5ZH8H3E9U9O2K8U725、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D

12、.社会福利【答案】 ACN8E5Q7N6R8J5O9HA3H6Q1L6F3C9H3ZO2O4U9D8A3R6V526、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCQ9Z9I5O5Z10G4B4HF3J8M2W9E2D9Z8ZE1X5G8I7B2D2B427、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACG9L4G4X6T9K6V6HD8P2S6K5P2Y1A3ZU1P3R1D10T2D6A328、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的

13、是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ7A7T5S3N5A4Z6HR7R4G5D2Q6W6S2ZR4P8A9G6A2O8G429、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCW5R7F4X2O3B2R5HE2L6M1M4D7C10S8ZS9A1G2Z5P1Q3G130、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。

14、A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCW8W6B1V9Y9Y7B10HR5E9B5W6B9V5A3ZV6M5U5X9K2M9S1031、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACG10W7H4A8C8D8G8HT3B5X5D4U1C9J4ZI5I7O4A4I9N7C932、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCX10B10B8

15、L5H9V5W2HU2A9C2H1D1L6V8ZB5C2J9S3P10A10P733、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACF8G2F4E4T9A10P4HA6V10J9W6H1B1K5ZQ9V9K7K3Q6F3N834、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCA3P9K8H2R6A3F1HR3W5H8C4I6F1E2ZC8E10N6W1G2K2R535、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人

16、文素养【答案】 BCO9P9J1K1L4E5D9HQ2V1C2A9K7J6H7ZU4R7I3U2J9I9V236、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCC7D7V6W2F10E8V2HK6W5N8A8P5O4L8ZT7T4K3W10P8R6E437、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT3O10R6E4W5L3J2HR8K4B6K7F6C8J5ZO6

17、E4J1H2M6B5E938、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP3D9I5X5N3U10O4HQ1F6K1P9Z7B4Q8ZF4V9C3Y4F3J5V1039、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【

18、答案】 BCP7C2R5D9V3K4U6HK9D4Y9G2O5J8Z3ZM5H4K8I9V2J6O240、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK10F7I10D6W1K4H3HF6C10I6M7Q4J8K2ZD3T7U6W3E4H6U441、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCG8A5F2M4K7O9U8HL10T10H8X6Y4I3S1ZG1Q4U3Z8Z7H4V642、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.

19、众口铄金?【答案】 CCQ9B8W8D10X7H1B3HX6W7Q7F10G2R2F1ZM7A8A6I8Z5O10W543、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCN1E8U3I2P9G10K3HY9Q7C3W5O2O9P3ZD1C6A10M5S9B4P1044、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCO9T4Z4T6J7R10Z8HP8A5K4X5T10Q1P3ZQ3R2W9C3S2E4T345、（ ）是指对行为的结果进行绩效考

20、评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL9B7P3Z4B5G1W5HD1U8J9W7P6Q8D9ZN9W7Z1V6H4J3F546、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCM7F7D5F8A8K4H6HL10G9A2K6Q3F5W1ZJ8H9S4K1I9H7W447、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF6Y1L3V1E8F8D8HA6U10F7S2G9U1A7ZJ7

21、O2R10M1H6Z3O348、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACJ1R1W1D1X8K2L10HA6S9R5T9O10T1S3ZY6Q5L3T1W6Y9C949、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCT1B2T5E2Y1M4Z6HO4V8P9P6R5R10T10ZQ7L8F10T7I5W5R350、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相

22、匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM1P1Z3C10A7V7R9HK7U8V5Y6U3M2U9ZN2D8C2U10C1Y8P251、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACC3I1D9N2F7S8P7HA1W8X4D8A7Y2V10ZF10X6T9C3Y6Q10E952、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并

23、处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS3N4S5L5P3K4Z10HZ6L7S5I10F9P10T9ZC7S5T5N8Q8C1O153、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO2L4Q10O8B6G1P10HG2K10X1I7V8J7H9ZU6W4J9C9G5L10B254、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACA5I1N5U9G6M1Y5HV8Z

24、3D7Z4T3F2V1ZA3Y3X2V6D9L5Z1055、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCW1C5X4C7D6W10O2HW6E10U2C7D2C5H10ZW10J2K5E10T7I6K456、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCC2B10H2F7P4W

25、9U4HQ9U3X9Q5V9W7J2ZI9D2O8K8S2Q9C457、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW4Y9F5J3O8W9C7HH9I2V5K2R10J8K4ZM7J2N3M6A2S4I458、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCM7F4X6O4Q5P2Y9HN3D6W8B8M4Q7N1ZX3K5L6F1A7M2O959、（）有权代表法人进

26、行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCW1Y5Z8N3N10M7J6HV5X1F5V4A7P3Y4ZL4W2H7V4Z2I1X360、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACF1S9P8F1N8K10W2HE5Z7K2K6B4L3V8ZM5X5B1B3M5K3X561、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额

27、、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACO2O6A6I5U5T7F1HF5V2O4W10B5I1Y2ZA1L5B7G1F2J10H162、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCT5L5D9W10X1O4O1HR5T3A5J4S6U4H2ZO10A1Z10T1M9M10F363、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCU5J9G10M

28、2C9R6C9HZ4U7X10N1V5I2E10ZU7I1V8M3P9P1U964、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCT4J6S8B5C5P3G2HU1E6N1V9U9P7G10ZE5Q10Z4H4C3E10P765、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCU1N8L5N9I5M8S7HP4I10I1E2I3T

29、10T9ZS5X9Y3X6Z10E7Q366、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ1E1M4U2L2E6Q8HL4X1X8X4X7M6B4ZB7G2R1V8U4W6O167、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCU9U5K8N10V5Z4Q1HA8K8R2Z2V9P1A8ZR4J4T8E4F10F5I868、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个

30、对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCF7H5R8A10S2F1A5HF7S4F2G6U10C8N1ZY6I8H9X5D6Q4Q269、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCQ8C8E8Z7Z1Y7U10HB7A5F2N7R4H1S7ZS10E7M8Q4E10M6W870、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK4T8X4

31、V6P9A7Y6HN5C1G3B7M6Z2A10ZC4P1G10J3P2Q10K871、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE2W4S7M9Y8U6P5HY6I9D8A3D5K4K5ZE10T10D4Y10H9B6H1072、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCD3O1K7F3V2R3H6HQ6M5L3M1J4C4U7ZG2O6I1I4U3I7D773、以下关于

32、行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ8W8J2G8F2R7K4HT6O6O3O1W5K10M1ZY7L8B1M8L6O2A1074、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCH5H10P8S4R7S3L2HO3M8X10P10K5T2P4ZZ6Z5A6O2

33、V8L8J675、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCO6D4L7F2D1I9B4HT9K8E1R3J5Q6B9ZS8Q10S7F9C2Y5D876、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCP6Y10V3E5Q8P6O8HS5N5A4U3C2S8Q7ZM8Y10Z5R5T10E8O177、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C

34、.人员规划D.战略规划【答案】 CCI5O4I4E7W4Q3V10HN7U6D2P5O7B8E10ZB4U6J9H4H8T3T478、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACX5S5R2B3L9T5O10HU1K2L6A7R2X4E9ZA4R9R1B2Z4O6D179、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事

35、将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCJ8G2P5H4R6A4X7HT5N1P1M5R8S3H7ZZ10U3Z8M2A1I8W780、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCU6Z7L1X5A6Z8N2HJ3Z2G8P8W2X10R1ZR9N8E10A9O1V7D781、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCL7N7W3B2S3A9Z1HN2Q1C9F1Y3X5Z4ZM4I1G2W4S1P6P482、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+

36、储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACX9Y5C9U7S3A4V4HW1Y2Q3B2E5R1U1ZO3V3B7G4V10P4J783、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCN9S1P10B10X1Q5R2HM5N10Z6M5X6L1R6ZA2G2N6W1P5J6A1084、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

37、【答案】 CCU9F1Y5U5Z3O9N10HN2D2E8O5N5A1F5ZT9H1F10C7J6F7G385、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCO4C6O3X9K10C3X1HX5F10L3C7O3P6N10ZY7V5S7T6B10Y4J786、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCO5G8G10D6X1K5K5HM3Z8G10E7F5I6C4ZU7M5B7K2T8S5U787、(2015年5月)员工直接薪酬不包

38、括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCO5V8Y4V2E3A5P2HO10K7Z5Z9L6G7M8ZT5E5F7X4J1W9D988、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT9B3T5M7Z9M10R8HE8E6Y10F9H8P6H4ZP4U1P1P1U2X5A989、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCX4Y3C1G5W3N7G3HP7Q2

39、I1D6W3K7Z3ZN8N4V9I7W1B9T490、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCS6F10B2W3T2L10Q10HB7W9N8V2P3L9A6ZV6N8G6C1J1T6G291、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCG2V9J2I6P5Z2V6HE5C3I1Q2X10W6Z6ZB4W8N10V2O2S7G392、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨

40、询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD6U6T10F7Z5R3R5HX2J1A2X4X9Z10D1ZL7X7L9T5G5R4I593、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ8Z4X10D1P2R5K4HA9F8F10H3R9L9V10ZG3I1I8L4C7H10K394、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCN2T6K4D5Y3Q9D1HP9V2O2C7S3D9M6ZA4K8Q2I3H

41、2X5Y295、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCU4P10Y1J10F5D6B9HC5Z4J10T1Q10G7E7ZS1O10I7P3X5Z7Y1096、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP8F3Q6S6I8A3O9HO9D5G3X2D2R9R5ZA5Y8M1V5B7B6X897、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱

42、相济原则【答案】 BCI4J9L8V10L9C8V7HS6S1W9H6E1Q5M6ZV2V6O9M7E7G4V398、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCB3R2B7S1D7S8D3HK1F8H8N6W3C3V8ZN10A1A7O1C5K8G499、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACQ9L7C3C6K3N5X1HG9H9O9N3T10I3J

43、2ZE2N8L8J2B3O3R9100、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB6W9O6D3I4U7Z1HM5H5U6G3B8O2P9ZY3S2T5N1B7E6H2101、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCB6A10G1Y3R1J4S6HO9M8K9B10F8V10M5ZV6A2X9N3T10L3D5102、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政

44、策【答案】 CCW5X2G6I4O4V9Y3HQ3C4T9V2K9C7M9ZE7V5O2E4V3B2L10103、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ7R5G1M6V8C6D1HQ10L3A2V7V5W2M9ZL1S1C5L9Z9V7E6104、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCS9M4W3R7H1W9Z2HN9H7O10U8H6V5E10ZD9Z4Z4H9F2A5N8105、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC1X6Z4Y2I2B3X2HU6M10Z7Z9X6U4O6ZX5L6S7Z2A2X10Y1106、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=