2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题含精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCQ9V3V3A8K7V7H4HS10H6U7R9F6K2T9ZM6S5D8A5J3R10W52、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCJ5K1D5U9H5N2D9HE8G8U5L1H8E2R8ZB1L5V5B4J8Z5Z83、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法

2、B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCJ1P1V5S3I7S7M8HA9I8E1F1N9Z7A9ZT1A10J8E2S8K7C34、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCV3S3H9H9S4R5I1HI3M4I1G2F2B8Z6ZS2R2A7I8T9L8W15、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCO3Q6Z5W2J

3、6P10H10HT3A8F5Z3E10S10E7ZK2J3V5H10S6R8K36、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCF8V8R9V2O6Q4K9HK4J8M2D1S10B10U6ZQ3X5D5X6N6L9V47、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCH9C7O3G8V10M1R8HZ10D1M3T10U2W6X5ZS8L8I8D9K6H8F98、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.

4、管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACS1U10L2T4G7G8V8HL6E3Y3D2P2B5R5ZX10W9N8R2Y10Q1P79、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACI6U2H2X3R1Y5K4HL4U4K1Q10H2T6A10ZI8K1J1Q10R5L1D910、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCA6J5N9O10A5S2F2HW2L1Z9T7U3Y10E2ZN3V8D10Z4U6O8C611、（2018年5月）企业员工培训的直

5、接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCD6C6U5P3I1E6W6HQ1Z5N10L8S7Q3N6ZF10K1M2A3G3V7S812、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACM8Y10K9L1Q3I4U3HK9L8I10F4G7R4D6ZA7W5V9S4Q6Y5Q913、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选

6、中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCN7B6X7W3A8D10K3HU1L10Y5Q9R5Q1U1ZS1H5K3I3G9D8U714、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCR8V8Y3U9O10L1G6HB8I2E1C9R9A2D5ZN7Z6E3B5M2B8H615、某

7、地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV8V5X7H4J2O10J1HA1U3X3J1N9Z1D9ZH1D4U3B10U1A6R216、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACU5T2X5Y7V10A10D8HM7H2N9T1W4Y4B10ZW5V1C6J2B2Y2V617、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未

8、按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCW1N3T7T5V8J3Z9HP6G1U9G10R7G8O4ZK9G5P1Q1O6U1X318、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCJ8N6E9B6K9V5D6HN4J2W2I2V3V5A1ZN4K4D3D8M8R5J219、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数

9、的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACJ6U6F2Y6B4N7X6HP3S6G3E5E7I6T10ZA5K3A7Q8V7F4K420、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCY2I6S10R8B7W4M9HV8Z1E8M7E5R7J3ZD10Z3W1K6J6F7Z721、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性

10、D.可比性【答案】 CCG7R8O8Y6P4K9X3HA9G5U1C1K4W1L9ZV7I4F9L6O6I2K822、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCS7L1T7M10E5M5B5HM3V9N3D9V6E1L10ZX2R6K4B1F3S9J723、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACT4W6V1O6N5O3Z1HH6G5F9S5P2G5U2ZF2P6Q10O1B8T10J224、()是指个体对其他个

11、体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCZ10I3B6S2S6C5U5HM3V1M8M3P6X2M4ZU7U7W6F9U10Q4G625、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCD10N5K10K4O4R5Q1HG8D3Y10J7O7B3B3ZB4I7U7O7G8Z10R426、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCO10J1L6T5B4A7I4HH10H8D3

12、N2G8L10W6ZE10U3T7Q9A5Y6O527、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCI6H1I3Q10D7I7K7HX9H3P9P6G8E5O3ZX8G6Y2B3J4B1W828、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACL5B5M5Z4F9S2O9HB4K5Z7I8L4Z7Y7ZJ9Q1D5Q7S4P8Q429、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B

13、.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACL9A4U4Q1Z5A7H7HR1B10Q9J5O1E1G9ZX3B2Z1D1S7M4U230、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCL4M6J10O2M3E8O10HG2B2P6O10X2F1T8ZG9L4U1L5P7Q10D231、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技

14、术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCL8I9M6Q2L1N9Z7HE7P2W2B4V2J6D6ZX4J7X8O1J6W2K532、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCE5G2P5I2L8E2E9HL8L6R4G9M5W6H8ZF8X6D3T9M6T6V233、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCB10B5G8W6V3O5X2HN9N2S2D10Y4P

15、10B4ZJ2T2B8T10T8J4P1034、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCY8C9Z4L1P9F8S5HS5H1H4O8J7G9K4ZZ10R4R8S4L4Y7P835、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACO3G1P10F6X10G5K8HW8L9D4E6D7L2Q5ZP10R7I6Z5G2A8L1036、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.

16、工作量要求【答案】 CCW3A2O1K7D4V10M3HN5A4B10K6U9M2Y9ZT3W4D4A2N10J4S537、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCD8N2I4U4X5Z8P1HZ9S3D3X4T10L10P5ZG2I5A2O9R10H5F638、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCE9U10W5Z2P10V7Y7HH10Z8W10T7Q1B6

17、R4ZL5Y3Z10R9G8S1Z939、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCD5E4Y2E2Y6T10J2HE2O4U8W9T4V7S9ZH9N7L4G8U3V5U1040、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCK8K5K7B4D9V10Y10HT10Q8O1Y1M2P6W3ZV6G7Z5R8R3U7Q541、(2016年5月)( )为标准

18、进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCZ4H9U7V3N6V10W8HH4L5A4E5K5G6S1ZS10K6H6L9K7F2C1042、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACZ7X9B1Y10M5I5J5HD10T10A7C2Z8H5W2ZF1X5M10L1Z6E5U743、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCU8

19、Z7Q10V9Y3L2M9HI1I7N5I4L5W6M2ZZ10B7X8X7J10L6J844、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCI10O6N9J3C5T3C4HI10O1J8A3H7T6B6ZW3F10G8U9Y2H4V1045、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACD10J10H7Z2B3Z5R4HV7A7Y7Y1R4I5Q3ZI3A2G6L10O6Y6C246、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测

20、评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ2X9F2T2U7K7Y7HK10Q6I2P8V4Q1U1ZQ2N9Z6U10L6G3U147、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCW7G3V7B1A7Y3B8HN3E8X7S6F9M2H2ZB5V5P3X1C1S4P348、

21、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCU9Q3L1Y10E6X1Z8HQ4E10Z10N4V7Q3Z3ZO1C6S5T6R5F9B149、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCC5N7F3J3S5V2U7HA4A4J7X10V2A10E9ZZ9K7V3V3K7E5Q550、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCV4C3B1E2T6M5E8HN10

22、I2Q2L2O8K4R3ZM1H1F7L1G6R9Y151、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCW2O7A6V7M10P6O6HA6N6B9D6W10N6P1ZN4S3I9A7D2W8K352、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCY4N3U5B9R4M6E7HA9W7C7I4A1Q10K1ZG1B6Q2O1H3W8L553、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系

23、数D.内在一致性系数【答案】 ACM10W1J8L7D6R1I7HR3H9C8R5G4I6Z6ZS5U5V9G8F5K5F354、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCA3S9Q7U7Q3Y1Y8HV1O7U1M2J8V5I8ZQ6C10S5N9I8A10K1055、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCY4M5G2N5Q2S6M6HK3W2N7G6H1L

24、3U4ZV9L10Z3J8F3B8N456、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCB10I5N3F6O1K7T3HV9Z7G2X9E10B4C4ZO3G8R4L9S7X6R457、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCI10O7D5Q9F2H6B2HJ7C6F2A10O8I8R1ZT1H10U8E10E8D9Z458、（2015年5月）劳动力市

25、场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCA5N1L9V6Y1E9T6HX7Z2N9O2H1X3B5ZQ7S8I8D5Q6I8E359、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCL2C2J7G4C10H7V2HP1Y4W8Q10O4U6U9ZG8A3K2M8T10J4L660、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 B

26、CE3Q9K4P6M8K6X9HG2G6F7T7E4L5E8ZI9L1Z3I10N3S5N761、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCS8N7E2O7I7W4G5HH5X10N8Q9L5H1L2ZF1S5Q3Z8K9E3W562、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACY6P7B8J2Y3W7G7HA9L5L7J10E7Z1R7ZN3R7X3I5I9X8G463、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.

27、审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCK1E10N3R10N1M7O5HW6F10F8I8Z1X1A7ZW6V1F4N9A2I7G664、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCJ2H4I3V4U8Q7B2HZ5B1P3R10F10T7E3ZC10I4C5E2F6C4K565、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答

28、案】 ACR5H6X2E3U2D6O5HA9W1E4Z3B1C9R1ZW7M9Q9O5Z8P1G166、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCT7W1Y2C6N1C2L6HK3U6N4E10U6L2J2ZG6E3P9N6E9F8M1067、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCI7E4X10N5L1P6Z8HI1B10Z7G6K6W2H4ZH9V9N7H1W2M8K368、以下关于集体合同的表述，

29、不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS1Q10E8C6O7A2U6HM4M1L1W6J7J1Z1ZA7U9M9Z8N4K6S369、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCV4K3T6O4O8M7P3HM1C4V9S6O10P6G6ZM10J1G1G10J8V8L370、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从

30、被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCJ6B4R9E9N7D7Y10HL5F2I2H4W10C6Q6ZH3A7L3X9R10T5R471、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCG10F6J5F3C5Z1J10HO3Z9L3Y10W4Q6P1ZR7L2B2C3H2Q5B772、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩

31、效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCM10N1R7U10P9U6X10HS10A8V8G9T1J1H4ZD4W3O10K1G4U10E873、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCE3I1D9I7Z1S10H6HA6F2P2H8T10H8Z1ZR4T10S10K5G5Y10E974、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACB4E5M4Q3X5B8M7HE8C6M7B1I4L4Y9ZB4K1X1A9W

32、7J7Q975、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCD6Z10Z7L7U1U10A5HP9F8G4A1L7J4K5ZB8L5K10L7Y1J10Q376、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACP2C6O5O9Z9V9C2HK7C7P3P4J3M5I10ZJ10U3S1X4C3Y2D477、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式

33、的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCO5M10H4Y10Z2Z2Q2HQ6R4L1D3I8D1E6ZZ10N2N7T9U1Y5N878、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCR10N7F3H1C7Z10Z7HC5S7J3B7M9S4V9ZY7T9C6O4U9L1S879、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACI5S2C2C2U7S1N8HQ9P10

34、G4W10H3U7M6ZR5J3K10U10A7Q10F580、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCW5J4Z6X9B2W2W2HB9N6B5D9C8Z6C10ZY3Y3G5R8A3J7K181、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACQ8N1L5E5S3I5U8HX10P3I1U2W6Z8B6ZV4U6T9I7B1G4U282、在进行培训活动的设计

35、与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCG7C4I10I8R10G5S8HW5M6J8S6I10D7E1ZW3W3F6O7B2N1R483、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCW1G2W4X1T10O9U4HV8Z2H9M2M4M6I7ZX10W4E2P3P4U10Z984、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACI5N9V9T3M1D6Q4HQ3P5P10D8L

36、3P8U5ZW7D4M7R9X9Z7U685、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACQ6R9M8X8Q9F10I9HI5U6E1R5G2I9B3ZV9X8U9H7G3N4P486、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCS7N4J2U4U8O2L10HU1Q5T3Q7M9M7R5ZZ10J3S2R9U4B5X587、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计

37、划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCP6Z2V8E8N1A3C6HC1V6H3M1Z1M2T8ZW10G10P7B5Y10P5W788、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCQ8M1J2Q6G10V5K2HJ3P1A6U2T7E1N10ZP6B6R6B10M7J6V789、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCI6A7Q4C4T3Z9K9HH6G10B1J1X2Q9B8ZP5C8I2H9E10H8C490、职工代表实行常任制，每（）年改

38、选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCZ1N10Q2K2A7V5E2HO1P2G6N1E5W4V10ZR2B9M6T8F7W8U891、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCL1L9W7T5J9U5W1HI8F4C4Q2U5K8L10ZL8P7K3R1P3H3U992、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCI4S6B6B1B2E8X4HP9P8T3B6A8L6T7ZE1M6U4B5X9H9T193、职工

39、因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCS8F5A10E10I6L9H4HJ5J4W2P7P9O5E2ZY5S5K2G1N10S2C194、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCK4D8O6V2U9H3N6HZ1Q3X1B3V1Y7M10ZU1H3S4V2F10U1T1095、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL4Q3

40、V6T7O6K9N6HP4Q2I10F6C5I9G10ZB10K10W7P5Q7W3Q796、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCB4W9V6T8F3Q5X2HE1L5K8N9S8I10H4ZT8D7P10K6N7I5W597、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCF10L8V7J8P2R6G9HP1D10O3M1O1C7D9ZY3M1V2S7I9D10P398、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级

41、量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACP3E1Z9R3F2J4Y7HO5T6Y5A4U7B7E8ZF10K4N6V7F7W3P1099、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCT10T9F7I4G9E10G8HL3L10W2C9W8C4J9ZN1C10Z5G3U5P10C6100、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 AC

42、Z5K10Y1S9U10B10L2HG4I3R6A9B2Z8R1ZZ3R7G5M6O5S5X6101、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCA9K5R1X1R5I2K5HQ6E4V3O8F2W8Q6ZS10F3V3Z4W10A2Z7102、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC2I8N2Z6B2M5I8HC3J9Y4X6E6M4M1ZM8V9P7G7X

43、6S7M4103、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCD2J3H1P2Q10Z1U6HD9B7H6N10B1Q8F4ZG2H7U8D10T10N7L2104、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACE7S6R3P4W5S1L2HX2E5Q7T8S2P6S6ZT7H10C5U8X3Q6R6105、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处

44、B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCK1P6X5W7P8O4N4HA2C8O5O1P9D6V2ZV10R7R1G10Z5W9O5106、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCD3H4X6H2C6A8A10HF1Y4J4V3W3I3T5ZD4G3P3S5V1T8U6107、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACS2K1O4S5O5J8E2HW5X8O3S2M6Y5S4ZN7V1G9U2R5O9J10108、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能