2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品附答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCS3M8G8D10B2D6L8HI8B9A8X1S6V2S3ZH3P5B6Z6B4A9Y32、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACA4U9U1L3M3M10J8HV3S5A9V9L8N1K3ZH1F6G3J3T7X1U43、重大伤亡事

2、故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ7F2N10X10N10U7L1HC2V6K10S6I8V1M2ZO9C6U7O1Z8O4F94、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACR6F7Z7U9Z3I4H2HX9N4A6V4M5H4Y6ZK4Y3X7Y5R6J9Y105、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联

3、企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCG6D8I5A1I10H1E1HO2T4Y9R8X4R9H2ZW4V5B2H6V2Z7H76、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCN2R9O5Q8Q9G6R3HY4U8O4Z4B9Y9G5ZU8P4P3F2K1M1F97、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE10E2L7D5B4M1L3H

4、I7W8U2E5E5Z9K5ZJ10D8Y1S9S3P1B78、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCB10X7E6U8R10N10G3HO3J1M5G7I2K8D2ZG10H4U8U1J7X8J59、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCA10Z9W1E9C2D3N2HE3Z6S4H2U7A8Q8ZF4P6X9H6S7C10W910、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACO3Q3

5、L10T4E7F7A1HL7N3Y7N7Y2L10Y1ZY6Z8P3H10J3X10Y611、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACH1T6C4M8C1E8A10HZ9I1U5F8J3I7P10ZP3W2I6R2G8S6K912、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCB4G9F10L1X8X5T5HA2Q7O6O10A7K4K7ZH6L3B8P9O5D10S813、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力

6、市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACE1B1I8F10K10C2O3HR8Q6B1S8F8Y5J9ZM3Z10X3F5D5F8U514、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE1M6F10Q1L8U6Y3HH10Y10U4Y9R10V3Q8ZC9X8Q3Y9N5J4E1015、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCJ4T7W5I6C4Q5T

7、2HK5O3T1S2K6U10G10ZE6D1P2O7Y6Q5Z516、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCO9V1Z10Q4B5Q4J3HO6J7Q10J6R5V4A5ZE9A10Y5E2A10Z9L1017、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCB7Q3G10K5T2V1P9HK7C10X6Q7W9E7K4ZE5S4G5A9R3U9X118、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.

8、PCIC.PPUD.略【答案】 BCQ8O2Z3X3V1A8Y10HR10M5W2U6M2U3I9ZI4J9J4X4U5O3U319、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACD8W5C8X9N1U3J5HM1I9D7X9R2X9Q10ZE10J6M3F7A7Z4Y220、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCN3B10O3Y7D6V1Y3HB6P4I6S2O8Q7A1ZO9T8R6Z5S7E7I121、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.

9、效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACD1Y1Y10N3V2G2M6HE4P2D10N8W3Z1F10ZX2R10C3M9Q2Y3S622、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCV4T9P8R1T9S8N7HA1W10E9K10H10L9M1ZY5R1N9E3F5W7K323、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股

10、子公司制【答案】 BCM1O6M5D3G8P9M9HO8T3Q9O4K10N5F10ZL3J1G4S9Z7C8B324、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACB8J6O3U6D8D10H10HQ10N10Z5X6C5O2T7ZP3P5X8C2D5C8H625、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCZ5Z7K7R5L10P1K10HZ2N6P6V6S4B6I9ZQ1O6U9Z3G4R1W126、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解

11、题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG3T3U4Q5K2Q6H7HX1Q6W6T8K6M4E1ZJ8Y7Y10Q3L10X10G627、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCE8T9N7T9W4C1G5HW6V2N2B3R5C9J9ZH1B6G7X10J4D4R428、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCC10X9K3T10Y1Y9G1HG7R5O9T1I10L7W2ZF8I1I4D7L4W6H429、从

12、愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACX2V5Q1D3K7I10W5HN6T2M2A10R3R1W1ZS4X6W5U1H4K4J730、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCL6H10Z5M6U9S5G10HL2N10X6Q2P8S5C5ZO4B3W4C2R1H3N931、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN9F6Q2A2Q10I5C8HI1

13、0O3K3Y3B8V3L4ZU10R6K10Z4G5R7Z532、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCN7A1C1N9U9Y9K4HJ7F5A8S1X5A9U10ZE3N8K9J5J10L1M833、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCI2I7J7Z2A7Q10W9HD6X1L5Z3R8G5K2ZB9H7G7T7I1S2O834、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】

14、ACV7T4Q7C4C5I1T6HC8E4A1Q7D1R6J2ZE9Z1W2V8X10Y9N435、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCD2C9S5N4B2K3X8HT2Z5C10C1B9O9P10ZC5I6V2C9C3A8W836、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCS4J8Z4U9P8H4Y6HE8O6P3G8V8P8L5ZF4U4A5U5B2T1S837、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产

15、经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCG4T6N2R1G10J1Z8HI5G7F5U4Q10A2R10ZB5F4O8V1W8T5H1038、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCT6B3R5Z3Z1V10I9HH3Q2K2K5R3F5L2ZE4N2V7U5F8M3X639、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCP4I10M5S8N7H9K4HB5A4I

16、3R4E10F5Q10ZH9K10O4O2A9X7H1040、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCI6F9J1M5W9L6B8HA5Y2W2T10V1H3D9ZS10V9D4P3P1R8N541、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCF6J7V6F9F9Z10Y6HR5S7N2F4W4K2H1ZJ8C4P5E2V9W8L842、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCV10E2L3Y9G9B5H4H

17、P10V10V6Y8W5O4P6ZH6D2W9I7R3O5E943、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCM5F7Q10T9M1L6A3HB4B3K10W8I6G8E9ZP1I1F10M1V6D7S644、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCM7T7L7J7T4Q7E5HS1C2X6N3G6V9C10ZT1Z2P1Z5F7N3U345、“母公司子公司工厂”和“母公

18、司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCP4V8X3F2P2N5E8HB6J10K3L1R4F4G7ZA5X2E2V8T3D7U946、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCQ8C1U9V5Z1M7L4HL2I2X2S6J10S10O5ZP1G7S5O9R2V4E547、(2016年11月)职业生涯规划的主体

19、是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCK1G4P5P4K10V4T6HS8Y2T7O1Z3T9A5ZL8Z4T8F9R4U3Y148、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCJ5C2T7E7J6A10T7HA7I5E3G6J6W6J1ZA9R10G1Z2A2F7Q649、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCK3B5A2K4I5O4R2HD1J2S5Z5

20、V10I4F6ZD10G9Y3Z3O10X4W350、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ10N3P2V2Q4Y10N7HI10P8F6T7Z5C8N10ZT5I2Y9T6D9W8A1051、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACO10B6H5H6C3I7C2HE6W3C4C1E5C2K7ZR8D2J4O6F8F9D652、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工

21、下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCA2U10H7I9V8E8W5HL10V5I6I2N7W9S4ZB2N2L5A4K3M5S953、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCE6M9H3M6Q8V10Q4HA4H4L4W9A2N1Z9ZK6W9P8V4C4G9J654、以年度为

22、单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCO2O1X5R10G2Y7L6HQ4H5N4E7V2D9V8ZM6C1Q10X3Z4W1F655、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCH3T9T8K7A8J7Z9HJ7W10F4T3U8H7V4ZM5P10O8Y9P3N8L956、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】

23、 BCB5B4X6B9R4O10G10HO1D10J7U7L8R7Y1ZY6K4I1J7N3K9Q857、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCX8G7H3U6J10D5I10HM4W10Q7C4K5N4P7ZH1Z1F1U7N9J3K758、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCF5N10V3O7J10R10L9HK8G9G7D10J6I10G2ZO4J1R3R4E6K6B1059、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指(

24、)A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ7A7A2O8P10O3W5HE10M9U1M10E1C7N6ZF5R10J10A4Q3F3G160、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS6I6W4O3Q7T10J3HN6R3D6B9L7I4S7ZT9U9H7U10P9B9U261、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCO1P7Q4B8M2M1X8H

25、H6S9F7D6C1O6M1ZT7R10W9K7O8J4K262、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCK4W8V7L2A3P6F4HB8M2K9N3Q8A10A4ZM8K2D8E6R8N9F563、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCK2U1R5X8C5F4H6HM4V9F2E2I7U8H8ZX5S2T4M10H7D7C964、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管

26、理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACB5E9O3U10B10Z5R4HA8B4A5M1N7A7X9ZT2G3I6V5G4H9N1065、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCH5X1X8G7R6A3K3HF9P3P3L2W1A3V6ZJ4M2R9D4V10O4P266、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCP3L4F9C6T4T6B2HB4Q8Q1Z3N3Y7P1ZV9B4

27、B1W10N4Y9Z667、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCD6P3Y5M10C6W8F10HB9H7O2A6E9V4S5ZJ7C3O7W8R10U7T1068、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACY9K8D6H9N6T3P6HP5H2S1B10K6K7A5ZY1O4W2B3Q3A10K869、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.

28、专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCN8N9X5T8S3E4M3HS2M6D8Q2K8E9P3ZX6O1L3C2W4Z5X1070、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCA1H7W5N9U6N8C6HC8K6C2W1S10M1S10ZV3X7Z1S7Z1M3A371、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCT4X10P10Z7E6W6Y3HD6Z2K9R9I1I8V3ZW7R3L9J3B4R2B872、学习型组织的边界建立在（

29、 ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCD6J2C1Z5H10P2C8HL2I6O2N2L10R8Y8ZG3Z10P8O1W9F5O173、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACA6M3E6S3O9P5W3HJ1Y1R1Y6M4J5K8ZH9F9P5P8R8G5Z874、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACP8Y6G3W8I5M3E1HN5X

30、6K7A5C7S4H9ZO3U5X7O2D3F3F375、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACS4K7F10P10H6E5D9HP7Y8K9E3W7T10B1ZE3L5O1S6G8Y7J276、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCH9J4I8S8K8M2G3HY2A9G10T10T6Y8D3ZM5Q1Q2X3U9O4L977、新产品销售额在

31、总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ3Y5U3F5Q10M8H8HI5T3M9S1Y10O9X10ZM6B9B7P10L4Z2J178、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCL7V4W10V4L10Z6A8HX8P7I3J9J6W2D8ZK6L2W5O5C9X10D979、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCP1X2C10Z3V4

32、V4O8HR2R5S9G5P6J5D6ZP6M10T8G6N6T4P680、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACS7T10R7U9P7Q7O7HM2V4R5S10V3J8N6ZG1Z7P9H1P4N2C881、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCS6E1Z9P1A6I3I10HO4O4R8T6F3Q9D7ZX9Z8J10N1H1M5G382、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 A

33、CW6K5Q8V5O5R7E10HP3A5A2O5X10X6W10ZL5N7P6V4N8M3N483、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX4K10U6J2V10J8V2HJ5Y6D10P5X2T6H2ZD1E3G3J2R6O2O1084、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCX8G4V4N9V8Y4D8HL9J5W3K2G1A10C6ZK8K6H5N1X8T8T385、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.

34、专业技术人员【答案】 DCF5E8G9M1B6U7N8HZ5F6D2Q8O3D10I2ZM4B10Q8M10P1A2F386、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACL6V9P10V5M10K3R6HN10V7U7G2Z4W4Q1ZF9Y1E5P10Z10G2L587、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCW7P2E6O8F1N6L10HF8G10Q1L9V4T3A6ZF1S4E10M2Y2

35、P9I488、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCO7G3L5Z6O9R5E8HW5D9I4O5W10P8R2ZH5I8W10G3B6E4Y989、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCU4T5M1W5E3G4C10HS10J6R2E7L10G6F10ZN10V9J1D6E8D9R290、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工

36、资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACN1L8G10T6V10A2A8HK8X6D9J7I8Y6A5ZZ1Q10L3D5Z7M5I391、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCM10R9A6T4A8G6L5HT7R6A10X2N10L5H1ZS4C6H9A6C5E6E292、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCX7E

37、9Q2V3S3R10O4HB6H10Q6U7N2A9F1ZB10P10Q7U2G5F1R793、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCL3Q4D10O2L1B9M5HD2X9V9P9D5N2K2ZV2F7U10G9P4Q3X394、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACD2Z2K3N3T3G3Q8HT5D6R9Y6F1S10J9ZW8L9I6V6F8B7N795、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A

38、.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCQ10H4W7H5G2V7P5HI4O6X4W8N5V8S2ZS7F6Q4N4Y2N10T696、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCN7D6O6D5N8A4D9HC9H4J10Z8J2R1G3ZH5Q9U1I2Y4N9G397、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACC8F10L4W6M8E8F9HK3C7Q10B9B8H9J1ZF6F3S9J7Y4K3E998、提供一些不完整

39、的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCH7D1R2B6F4Q2S8HH9D7S4N2C2L4V7ZA2H1W6W7A1K6X299、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCJ9V9X1N3J1R3Y5HK7Y8T2W10O7J8E10ZM2H3U9I5W3R4L5100、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCD10R8K8H10L5B5Q1HS8A2N5V7J5

40、V6J3ZN8O1W9E1S2N7W4101、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCW10I7H9C9Q7Z9P8HB9K1O4U5K7K2L8ZL7R2P2L3V9Z4O6102、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM1D5B3P8G6Q2N7HO8U9T3O4P8Q9C5ZM3H2P10U5V3H4J7103、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACY10U5F4A7R7R4C

41、3HH8T4G5H8B6E3M8ZI3Z7C3T3H2D3B1104、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCN3A7K10E1U6A1V9HW9C7Y5M5W1P10N9ZP5B2R8S7J4C10T8105、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCA4G2D8K5N4N2Q4HW8G4G8Q2C9N7Q5ZN5J6S1P10H1B10N5106、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标

42、准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACC4Q2U9K4P5S2Z2HS10H7R8J10Y9Q6R6ZV8X2W8D7T7I8D6107、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCW9L1F6H3L5H7L4HU10L3H4C6F8J7S10ZI2L8G4G4C5Z5C5108、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM9V4Y1G7Y6Y3M9HS2F5A10K6G3L1X6ZR5

43、Q9R7O7D3N7X4109、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCI6W2F9M5B5X6T10HK8Y10I2P6I10J3F7ZN5I2M5Z6Y1Z5D5110、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCT1Y3Z1E9S6G1K3HP3U10G6F10N3Q7P4ZX5Y4E10V6O6K3V2111、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出

44、现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCU7P5A10O2T5X3T5HS4W8U7F10C8Z3X5ZF10X5R1K1L8M7B6112、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACZ4D6W10D2X2J2L2HL10K4I7F3G4J1A1ZH8F7G4I2E6G5W7113、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCZ5I2W10I9M10P2L4HP2D9K8B2D2W8O6ZD9G9Y1T5K2F7M3114、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY3K2F1R4H9O5Q6HE9H3P9X9R4F3E9ZJ9R4W10X1P1U10N2115、(2017年