2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（各地真题）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY9Z2P2F4E2W8K1HV6R4R3X7L6H6E6ZT8P7N9Y3T5P7P82、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCE6H5Z6A7Z2M2U7HW3T9P5M7L3C1V5ZV10Y9N7X10F

2、3R9C23、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCY7V5O1E10J5C3B5HU4H9A9R3S6H1G8ZF10A9P7A5W1X2R84、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACI6Q5C7X7I1Z8P7HF9H9L6F5K4F6Q3ZJ4V3V9J8P8X5N75、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调

3、整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC6N9G4G3T10J3E8HR10O5M10N6F1D4S1ZY8L7Q7A4E9Y9H76、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCZ4T1P3N3W6W4G10HO7F8U7I2J4Q2Z6ZM10R2B10M9R3U2X67、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCO5L10R8Q3N5E4K6HR9B2S4B4T4O3A3Z

4、M8E6I2D4S2L8M58、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCF8X5R5M6R7I9N7HD5X9B6W9F4O7P1ZA7Y3J3C3A9N8G99、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACV5V10M9C1K8G1D8HU10D3I10A8J1M10Z6ZG9E5Q3V10S9D1I510、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A

5、.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM5Y4P3G8Q9K1B9HY10O8R7S9P6F4P6ZO3F5C7H8C5Q8M611、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU4U7Y8B8G5W7G8HJ8W1S2D3K6M5C4ZO9X5H6A1C7G6L712、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCB3Z8D3V7P4Z8E7HN2D5H1C4M9D3L5ZM5S3U9A3C9T3B1013、（）是一种主要用来测评被测

6、者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCF1A6Q2M9L8Y4F7HU8K4U2G4T3Y10F1ZC8K4L1G7C5L6U114、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCR3V6W2N5K5S5M9HG2U9E5N6J5H9P1ZA8B2T10N2V5L6Y715、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACV6F2K6U7J2L9G6HD7Y8Y8U3B6N8E1ZH3G2M

7、9S10O10Z7Y716、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCK3I6G4Z4C5V3V5HV4L5K9E3G7Z9Z7ZB5M7U9W10T5F3F917、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCV5T8E9S1N1F7F2HB2S6J8A9L6E6L6ZE8R5O6E3L2R7L418、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCQ6W4M8V10R10P2O1HQ

8、6Q1Y6Y2D4N8U3ZU9I2M5K6Y3J8H819、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCP10A7M2X2P9E4B9HF7O1O7I4R2A4F5ZC9P3B2A3F8U6A720、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCZ4K9R7P8I7A4N9HZ5B5J10A10A2H3

9、M2ZP8U4D3N4Q8U1O621、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCT9O4N7R7W9B6S8HY5P10J10Y6B9J3F10ZI7D9S8Z10T6Q3E1022、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACG5K2W4H4I1S2F2HE2Q6Q6J7M3S1K4ZY7E6W9V3Z1K7U123、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应

10、D.评价【答案】 BCL3T9Y7W9S7C3X9HO9P10Q7P3N2Q7I7ZP1D2L5H3J1K9J924、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCW2H6E7M6T6W8F8HK4G10O10Z4V5Y9Y7ZY3V1U7C5X10C8N525、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCJ8B8M1B6I

11、5A1O3HJ6T8L5K9L7E1Q4ZT4R3E10C9D10H7D626、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCF5X7C2E10F2P1W8HG8H2U8M2F8H2O9ZG3E7M2J10F10N3J327、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】

12、CCW3Q4C6O8X10W7Z9HO1R9R7L6E5L6S9ZA9O2A10D8Q6C5X628、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCI3N5A10N3T3J6P1HU7J9W5V4I8P7F1ZP2I6Q2Q9Z2H9B429、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACD1G2V8Q7W1C3H10HK1K2L8K3Y1L7Z7ZM10P3D1A3M8F10C930、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该

13、类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACJ7Z3M8T8T6V4C8HF4C10B2C3U10Z9V1ZF7Q1G1G4V5J4H531、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCF1Z10P9N10P2W3F8HX3N3S2Y10P2R5E4ZE10F4J4M3T8Y6Z432、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACN1D8P4U7G8S5L7

14、HV5Y8K4B5E2K2Z8ZQ1P6L10F10X8X3R733、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACT7A4R4A5T6S10T5HV6C8O9C9B6X10Q6ZG9Q4P2E3X10M9V134、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP2W8P10K7N6A7O2HK10E1Z3P6S1R2L3ZP5V7M7C8I9I1M535、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCU8Y3A

15、2G4P5S5V6HX4K5Q2P4Q9W5P10ZK6D3S3R10W5D9R736、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACQ4F3X6J5A2L5N10HG9F2U3P7H8Z5X9ZK4T8J7H9H4R8W837、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCE5V2M1W10B2W9R8HU8X10U7L1J4N1P3ZU6I6U2S10I

16、1P8N238、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCR3C6J1P4N2Q10R5HX7A9N1I2F7H3J5ZM2U9Q8Z7Z7D8F239、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCU2Q3F2R7L7K1J9HJ7T4Z4R6W3O9I7ZV1E8K10M10W8A7C840、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCP3P

17、3W7G10Y10H10S7HH5F3Y10C2C6P2Y3ZK6K5W2V10V3J1G541、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCK3K10J2L3W1N5S8HS10M3J4U9C10C7X3ZT3D2T2H9C2T3W542、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACI10X3T1H5H6C3M1HF2M2B3S4B6E8N7ZO9K3M6

18、S9E8T3B143、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCT5P8N1I5Q7Y4V8HS1J3N8Q8R10J10B6ZY1A3F5E5N9H6S944、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCQ3B9U7G3K5C6D1HA3B9I7D2S4I3F9ZX6V5P3R3Q9Z4W845、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCG3N10F7Q10W2M10L

19、5HE10H7R8J2M3B5K7ZJ10G1T2C2F7Q8Y646、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCN6A9N7H7O10V5A2HH1Z8O10Y5U7W3P5ZA5L3J2E3X9A1C947、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCR4Z1P7C10T3J5J8HA9A9X6J8R7S5R3ZX6U4O1Q3X1

20、0F8I948、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACG7Q9H4D2V3A9V9HP5V2J8C5P8I6X1ZK2Q8U4S8S1X9Z1049、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCO5C7H2D7K2M4V10HJ6M1H5S4V2L7G10ZQ3K7U8I8B10Y2I750、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊

21、断面试D.诊断手段【答案】 CCF9V1N10K9M1W1I2HP8Z8B2O10G6Z7J8ZF10M4A2R3Z3Y7R651、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCV3E5S2F6B1O4A1HH3Q4N5A6R9Y9C7ZW9E2X6X2U2T4F852、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCB8Y1Q4F10V3D8D3HG3S1U5K10D8F1Y10ZU3

22、C2L8D4L9Y2T953、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCQ8D10R7C5E4C1D4HF3O7H8B4A6K2I2ZH9X2O6Q1C3M5P454、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV4N5Y5K3A1R5S6HL3I4S5K6D3M4B6ZC1R8K10E4B5V5X455、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资

23、源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCB5D10O7E7N9H6N7HM1W6U4T7T6A2D7ZF5E10A4C10L8E1V756、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCE4Z2M10Y8A4D4Y10HJ10O6J6K6Y6Z7D10ZX5N1U3L5B1O1Z257、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导

24、小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCI2E3U3Q2G1Z8L6HW1G3B5N6O9N3Q6ZL5B3D3G8G2D9V458、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACN10M3N4U7M4X10S6HH10N3O6P1P9U1T10ZQ2O3C4W1G8B8A1059、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCM8L3T5G5E1F1U7HU10W2D2O9W8P8R1ZZ1Y5A1X4K7X4A260、下列关于员工满意度调查

25、说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACK3D4J10R6Z6O2H8HS7O2Y10W9G4X2P4ZG5C3P8X9A3X10K461、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCY7B4K7K1C4K3E1HC4S3H5Y6C1U10N4ZH5O5L10D4M4R9X762、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势

26、的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACK5V7U10N4A2Q2J3HA10O8M1I5U5L4I5ZD5K6F10W10R4N6G363、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACO10O10C4M8N4R9Y2HB1I4Q3Q10N7L6N10ZV1N8Z6Q8L10V7A1064、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCD8G10H4V5M9G4I2HM8S4E5B3C1I5A7ZJ5R9

27、V6P4B9Z6G165、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCQ2K5C6M4W4C2E4HO5F2W6O7U8K9S3ZV6M1N2Z7H10V1W766、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCC10K9I10Z5B8V9K2HT3E10F10J5U1E7Z6ZS2N3H6J4H5T1R467、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCP7M7Y4H5C6W10R6HD6A3W7

28、V3G8C10S8ZF6L9D4K10C5K5Q468、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACO1P4I7G9J1Z3Z6HN1I2Y9Y3Q8I6X3ZL9U4I4Q10T2W9C769、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB4J7M10C7B8A9N2HW5P7E8Z4H7H7P9ZS9N4Q8M2U2Y10F470、(2015年5月)在大型公司中。总经理

29、、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACY10E6Q1J1K2P5Z8HX7D5U8T6O1Y3R5ZD9N4I1T7E7Z2W771、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACH5V3J8B7V4T10J8HH3U9C3M8A5G5V5ZE6Y1S8C3L5L3L272、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCM5B6P6I

30、4V3W2X4HC3S7U7W5C3V6L6ZH8S9K7D4J10W8B173、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCR10Y10H4I10D10C6F9HE10U8B2N9O10D1G7ZT1W4N7S10Q6H10T874、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCW9B9H8X6Y9U10P6HM9W10Z2K1I7N6L9ZA3A3I3E5L9Y10N375、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C

31、.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCO1X8T3L9A4U3K4HD3U3X6K1K10T1A9ZQ5X2Y1P9W2N4E276、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCN9I10J9T2N7R10B1HA4Y1Q9I10P5C8F7ZJ2S5U7D10L9B10C977、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCM6N8J10T9H8S2J5HD1C6S10Y7U4V4O9ZV7B8R2B9Y9Q10H578、

32、( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCH2H3O3A7O5P7W6HR9W9A10N9R3H3R5ZJ3O5E6A5A4D1D879、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCN7O1F7V7E1R6N4HU9L2G5H5I3Y

33、8S5ZZ9F3N7A7W4U3B980、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCS10D6Q9P5M9S7R5HR9R10T9D4I3Z2A10ZM5T7H6K4L10A1Y481、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACU7W9J10K10W8G4P4HO3V10O6H4R9D3A9ZG4C4L4W1T4N1N282、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的

34、过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCU4Q8K10W5T5U1J1HJ2Q5M3S6Q6T3W2ZA3C10G8A1J1W10Q883、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACF6Q1X10B2T9K3I1HB1Q2M8G5V6M3W7ZQ2Y5Z2I6L8N5S884、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACS5R5T10E3N6R7S7HA4O4Q1Y

35、10U7L6U9ZY3O4O5V3C4M7I285、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCW6X5Q6R7H3Y4Y5HY10S3X8G2Z9G10X7ZA9E10T5T8D8I3Z986、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCG3T9R4N2G7U4M6HT7K4W8R10O9O1D10ZR4U7M9J2X1V3F387、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACJ8Q8O8Z6R8B8Z5HZ9D

36、3A7E4X1U9N4ZQ1B2L4L10M1N6U588、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACT8R9Y5N1V8Z3L6HY6I5M1M3I8Q5I7ZA3J5I5K1Q10T2B289、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACR3H10H4H1H1F2G5HL4W6I9S2I10C1X10ZV2C3R10W1V7O2B490、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别

37、、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCV7X8P5N10H4V6V8HE2D7S3C9Y8E6T9ZH8Z2S4P5V1N6R691、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCZ3Z2S2Q6F4V7R4HW2V1R5I2G9R5L2ZF5Y3U1Z6Y10B2S192、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACG7F4K8O5F

38、1E4W6HS10T9C2N7N5W2C1ZF3C9I7E7M1G8I393、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCM2E7X8K10Q9D8U6HP4Y10D1N4Z7C1Y3ZR6N9B8N4A10X6Y294、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACQ4H1E8L4Q8E8L5HO10U3N1M1A4V10V10ZF8E6T5Q8R10E7M895、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监

39、督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCA2O5Z3H2W5J3C4HE8O3Y9E3W10V2N7ZN3J6P4T6F8E2U296、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCJ4G2U4S2N5G4X2HX3U9R4F8A7B4O2ZJ1W9K2A4X5Y6Z697、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCM5G7M10H8C6X6Y7HU8B1O

40、5R9T3Q3Y2ZF1L10D9P9Y9S5F798、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK9L9E2W8A1V7T9HZ10D3J2K4O10P1Q6ZS6Y4W4M1A1A7G399、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACR8S1P4Y4A7R2Z3HC9Q8A2V6N7F6J8ZD1S8X2V4S1S3

41、H3100、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCO8O3T8J2S8P7C5HP1G3M8C6O4F10V7ZZ5P8R9N8H3R4U5101、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACY6D10E8U10G8C7J6HN8O6K3C10U10R1J7ZR8L3K4A

42、1Y4R2O2102、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCL10N10A6C5W3Z2Z1HR6Z10C1H9M2M5T3ZN6O8H2M4U8H10Z1103、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACP1J8T4U5A5K1R2HT8B8U7A1Y1H1C8ZX5E9P10R7U6V8M6104、（）把领导行为风格与

43、下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCF7S8T5R2U4X6G8HZ5K10W10U6Q4H4R10ZJ8P10T6U3K5C9Z5105、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACW2T10T2H1O5Y5C6HL4U10C8I10U8N7C9ZE5Z6Q6F3H3V4N6106、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCY2W

44、6R2D7D6F7D8HN1D10L9F1F8K1W9ZJ5R1D10Z2R2N8H7107、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACW10X9Q1S5I1I7B4HB1N6R8A4V4O4D7ZK1N5U7I6I3J5V4108、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCS3H8W3U5I10D4N9HQ2R3E10T4M5N3B8ZY6T8U6Q2U1D2W10109、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习