2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题带精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCS9P7B2F2P7G10N10HU2P1R9C3Y3L7I2ZM8V1S3B3G3V2Q62、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCL8R7L5E7M2T6L5HS3V2P7N6M7Z2L4ZO10W

2、4L9A9G3S1J83、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACC10Y1E4Z2T10Z8O7HN5G5X10A3E5G5J5ZH3T9V1W10B5B5B34、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACA8C4P8X10R7L2W8HG1X2P7M10D9P5H2ZR6H5E10G1F8I9N75、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCV4F6V5J7G1P9X10H

3、I3C6E2N2L1V3O5ZN1Z10Q1Y6S4F4M76、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACS3W8C1U10T10K6J2HZ7X10I10N3T4U1E10ZL7N4L8C4O8C6I37、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACI9W6B3S7S2G2C6HW7J3S7G2G4Y8I6ZY4Q6V1I6S7D7Q68、计划工时定额等于（ ）除以计划完

4、成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCS9U2T7L8N7A1V8HI9L7A3C5L2D9R4ZQ1S8A8U6X3U10X59、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCE7T9Z10E10N5P9L1HY8S7Q5C3T1D7H4ZR7R7H2H4S9T5D310、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCG6B5A4T8Q6Q9W2HL8X3Y6Q8Z10H2W7ZJ10Y1X1L3G

5、10Q8K811、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCZ3P10C3H9E3N7Q2HE6R2R3Z10Y9J3J8ZK3M9V2Y6L9V2D612、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCF1G7I4U6Z5I9S3HQ5K5X4F7U1Q6P1ZB8B5K7G9H10F1G513、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCC7O2Y3T

6、6Y7Z8R5HE6F9R5G7R2K8H8ZG4T2X4L10S10W3G214、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCA9B8U1B3V1X3L10HE7R9A2T1I1E2H4ZS3K8U4R5F3T3L815、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCR5I5I10G2K5B4W8HA2M7M7T4W9G4T3ZT9E5J10B6H5N5M116、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.

7、生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCX6C10Q8E8S7R9W9HM8Q5M8D8G10R8L5ZB1C4R4E4U8C3L317、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCX6F8Z4O5E9V9L3HF8P2M10E3U10A10U1ZU7A8X1Z3U5N6R1018、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACQ10C2I2P3F

8、5A1U10HI4S10C6H2O2Z7J8ZX2T6S6T9X8Q5M119、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACL4M2J3V7T2B1E4HM2H6D5C2E1X7V6ZH2L6S5Z5S3Q10Z820、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ3S3F7A5Z2P5H1HE10M3O7C3C1M2J3ZC1N2O3F3D5Z5H621、角色扮演法是一种主要用来测评被测者

9、（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACH1L10K7U10Q8R5S1HP10H8O6X7H9E7L1ZI9A5C9V2R4E1A122、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ9E3N7J4Y4Y3A3HM4K4V5Q3E9W8V9ZP9I10H1F10T3Z1N523、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACG7C2O6A10X9M1D8HE6A2M4S4X5

10、E6F1ZB1T7F1Q8R7E9P524、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCE7U5S7H10J9V6W7HP10C8U10R4R3L3G3ZP3M5P6O1Q2V8B825、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCX7F2Q10B2F8Q8Z4HY7H8V2O4Y4T9A8ZJ9C7G8B3W4H6X1026、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动

11、活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCS2O4M2P8B8K2E2HI6I6R6F1D8L3R8ZI9G1U1T2J10C4V827、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCL10B6O1V5O5A2M7HC8I6K10Z6T2L7N2ZW3X8S4K1O2K2N1028、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCK5E1L7O10J

12、7Q10K6HD2J6B8F7U2Y10N4ZG7L4V3B2L5U7M429、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCC1M9N5L5U8A7D10HV5A1W4Z3R10O8N9ZM1A6H8A10C10L9U1030、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACX5G10H3W3H8C7S4

13、HH2A3A5U6X4H5C2ZN1W7Y10H9V1D10D1031、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCO1V4N2N3F10Q4L9HE9X2X8P10J6V3W4ZH6D7A3G10C9U7W732、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCA6F2W2J9G4C10H6HZ7R10G4I4F9Q6N3ZV4W10Q8D9H8G9L633、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框

14、架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACC1F9X2K4I7K10O4HQ7K5F2R8J1Q7D2ZG10D1G4F5W6V8Z934、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACJ10F4P4H5E3T3I8HA3S10E6D5U10N9Y1ZG6D2G5S1A10D2P235、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN1B5Q2T3N10X6H1HG9P3J8N6O6G9W9ZF4P2Q6Y4

15、N7Z3M536、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCS8I8Q7K8I4D9O8HQ5E8Z5C5J4U8X7ZI7H10Y3W4W6X2S1037、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACD9D6C6Z3M3C1R4HY8A3T1C2A3K7W7ZE5A7S1U8J10D9H738、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准

16、工时【答案】 DCU6Y3Z1R10L3Q7W1HE5Z8Q8T8Y8Z10I3ZK4W7X5Z9V9R6Y539、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCF1P6Q3U2N5B9K10HP7V10U10H4F6E10N10ZG3C9G1G10V3V9P840、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCE9G10V2T3V1G6Q2HP8L9G5H9V6R3S7

17、ZF6L7E4N8L10A1B741、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACN10O5Z1Z5D9A10E8HN9A9H4T4T10R4H4ZQ3H9E6Y3A2X4I942、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCZ3J9P3O4O9W1K7HC10U7D3I3Y4R9Y7ZL1L6C7B1P5M3W143、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包

18、含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCF6E7T10P1A5B8U10HK10Y4D6I9Q6A3D2ZD6P5A1K2S4E2X1044、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO4M7T5L10D8I3G9HW7V6H4C4Q8P1F9ZS8D3T5A5V5Z2G245、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACH1S10L5P

19、2T9B1K4HP9N2O9V5K2I9H4ZV9B9P8J10C4R6F1046、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACK8M8C3P4F5Y10V7HD4X9C1Y4C3U4Z8ZJ5G5G8N1F6W10L447、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACM2N6N3F4V2H1J1HV8F3V1Y1S5R3A6ZJ3P8C4Q6Q5T1G248、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】

20、 ACD1O6V10H9G7X10J8HD5O6I3E5N9V3W3ZG1R8N10N5W7C5Y749、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCW8Y6G6O4W6K6N4HZ7F8I7B4G9T7R8ZF10R8E9A1J10M5G250、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.

21、具体程序设计【答案】 BCH10B8N8T3V2F10P4HA5Y6K5X6F3V5X7ZB10N5Q7U4W2H3E1051、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCI9N7P1Y7J10T9W8HZ8K8V6B5N2C6I4ZJ2P6V7N4R8B7U252、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACW8B3U

22、8N1J6E8V4HC9I3T8E2T5Z2V7ZQ9G8O9J2R10H9S153、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCZ4K7P5R10R6S2R1HY8X2D2M10K5R9T4ZI7K4Y4V5R4Z3L454、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCE4F2U1H4K7Q1G6HM4R6A3H3X4Z8Y6ZE1G8Q2D2M10B4L255、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面

23、试的预算【答案】 DCG1F4F10H1U4K8M1HH7Y4I9S4Z7F6J9ZF1F3W9S5I3A6C256、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCJ2Q7Y5U10E10R6S1HC2A4H8M1O8L3U9ZF2B5K1X8X10Q1C857、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCV7O2D7Y6U3P10M5HM2M3C7K3U5Q2J9ZH2P1

24、H6A4N2R8M558、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN3Y10I2B5K1L2P6HQ6O9T8T3X2V9V8ZE6R1F6Q6F1J10V559、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACE2P6V1T10Y8Z6L1HV5U4P7X5F3L7G1ZV4F1J4L4X7X9O660、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答

25、案】 CCB1O7S9K2H3T4B3HY2U6Y7W10O2Y1G4ZK6Q10R7B8Q1T6C561、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP8K8C4R2O6T10Q10HV4U1A8J10I3I5I5ZL4O5F9Q8V6U6I162、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不

26、能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCH2F7B1J3A7E8U10HW2U10S1N6X1H2I9ZZ7W9C9A5D6B8A263、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACD4Z1H1L2H8I9Y6HB10E5X9U10C4L10P6ZQ8V8A10P4O8G3I664、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCY8L3Y8W6L2R9Y4HP2E9C3U7X8M7B7ZL6

27、S10U9S7U2I3N165、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCH8L9A2F3H7Q4R6HL10H5I10S6P7S9Z6ZF4B2E10B3Q2W2W766、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCK2E4A1H3O8D10D7HM9K6O7X9J8V3B4ZV6S6A6G8R10U1V567、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCE9N6B8N4L2H5Q6HM2D

28、8H10K7Q4T2E8ZC4B4W4S1L8J1Y768、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCN10I7K8U10H4O6D3HR1T9Y3Q6G1Y7S2ZP5K3X1E5E2H1V569、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACL1I3H8F6H5A6G6HW6A5Z6G9P8T7L9ZW7H4P4X2D4Z6W970、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

29、A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACM3V2M1H7I5R3E9HD7Y3H9M5M3I5J6ZB4U3Z5T5H7A6F471、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACQ3E4Q2E10C4S1O8HN9H9Y2M7Q5W10W4ZU3Z5C2I6M7Y9S872、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织

30、中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACT10O4G6D8G3O3W4HU3N4N7G4Y4Y2O1ZI2K8V9Q2H1P6V873、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCV7I5S6H5D10U6F2HD2I4T6F6B9H9W5ZM4K2X6K2X1X6C274、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.

31、行业属性【答案】 BCY6X8J10B8Y4O8V2HT10E6W4B8L6V5Y5ZO6G6B5Z4V9L9W575、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCP4T5A3W9K9X1S10HO6S6C7P8L5Y2I10ZI1Y10X2V10L5Q1U976、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACX2F8R10H5M3V1V1HN4F2H7J1D1X1I1ZK10G3

32、B6I6I6P2M1077、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCX2P2Q8I9W6W3L10HP9S9Z7O7K3K10F5ZS1P5K9F6T6B1K1078、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCT3M2M1K10P2U8R5HL4U3C4G10B2Y8X1ZP9P1T4Q3W4D7Z979、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广

33、D.公共关系【答案】 ACE9M5F8U10R10H2C1HE6N7O4Y2V6P8I1ZK9S10U8U7D9T4O1080、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCR1Z8G8B9D3R4B7HG7Z6U2D3Y7H6T9ZQ7X9Y5X5M6Z9B881、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCA7C8Q6J7K1J5K3HP9H9I4O6H10B9J9ZL5L7Y8F3P6D8S1082、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（

34、），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI4I2I6N1P4O3F1HV8Z10H4A3T10R5O5ZU2S6T3H1H2S3J383、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCI7D3S2L9U1D5Y1HG5E6X10F9Y2E6O9ZZ6R8A3W4P5B1P984、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCI7Y7E2U8Z7J2K10HQ6H2M3C9T10N9J9ZN8

35、W3O6H1R8A7A385、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCS10A4R9Z4F7F9U10HD1V9C9D5D3C7M2ZK10Z5W7D9X2F10K986、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCO3W4L1F3X2G3A5HQ10T6N6P1G3P8I6ZK9J4M10I8F9B9O187、组织都是为了特定的（ ）而

36、设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACB5A3O7S6A4U1U5HW8N6A6F2W3H5Q5ZQ8S9U2E6U8I7X388、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCD5T8B4L3I7X3Z2HW6J1L2V1Y6S1F8ZF6M4I8F1A4S4F689、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW8Z7R4Z3R4F5C4HR5M9M3F5T10E6P1ZE7N6

37、E3C4V9J3H790、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCO6M10E10H2K7J6B2HW3N7T1C7Y3N1I10ZW10A7F3V8J8C4R291、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACB10Z3O1B3U1U3M1HU5S3H3Q5A3R3H6ZK8K3G4O10Z7V3L292、在实践型

38、培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW10C4T2Q5J9M1M10HI7V2Y7W4X6H3Z4ZP8Y6T10N10X3Z7J893、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCR7M5K8Q8U9G6H2HC2E5G9Q6E6N1K10ZQ2Y8Q6F2M8S5S194、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可

39、以预料到的问题【答案】 DCY3C4G6P3F4V10U5HX5E3D9T3V10T4G1ZJ10Z8L5O10G6G9B195、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCK2I6U10C1U6P2W3HO6O3A2U4T10Q7B7ZQ4V8H9Y10A8G6J196、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCV7E8Q2F2D4T8E10HW2N8M6F10D8X2J6ZU8U2P9T7B6N2Y897、职工

40、的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCJ5T7W5J8B4C9G10HJ5Q9A5D10Z4Q4V1ZP5Z8E5Q7W7F1U398、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCE6W6K5A8L3G6I8HW5O9Z4A9N3O6P2ZR3G10J6U6Q8Q4H1099、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析

41、【答案】 DCN6I4V2T5V10J4N8HD4R5E7C10D8B2T2ZH8E8G1A10Q10Q4P7100、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCD3J1C9Z8Q9B3W5HS9N1O8W5L1E5E6ZD8S5L9S3Z9N6T9101、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACF

42、7E4F6H9E3Q4D1HR2I5G10T9V9P3A2ZA10N8H4S5C8U10F2102、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCC4U7J7J6F3I1N8HF9Z1L2R9C8V4A6ZK3B7I4M8P3O8P9103、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCB7P6B9Z1H5Y9B1HN4K8X10G7G8M4X3ZI5J4R5V9T9N9X10

43、104、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCI8W1D4W3R10B1M8HS7T8M6L2Y1W8S9ZF1S7R1T9L8D9C9105、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS10R7S8Z8R7H6G4HZ6H9G10P3W3J9M1ZX5A2E7R7R7Z3M8106、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACK1F7A10D5I8F2I2HZ4S

44、8D10G3J2M2R1ZR3U7T9J7Y7R5E2107、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACU8J5X10G8X4M1E3HH9M8Q9B10A5E7I5ZK8A2C7W6S1D7H1108、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACJ3D8M3V3V9X2U8HB2X3Q8F1U1M7E9ZX10N6J1D10S9R3N5109、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCT9B7O5M7T6P10I2HM3M8U8N6D9T1U5ZV2R9B5F10Q6Q4P2110、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品