2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（精选题）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCJ10P3C8L3X6L1D5HX9F7C10N5D3N3L6ZU3Q7T10Q7C1Y2S92、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCJ1J2B10S9E4J10R1HE7W5F7A9O4S7Q3ZI8M10I5Y9T9P9N73、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态

2、性C.多维性D.多因性【答案】 BCD8S3N8G4E8S7B3HG1V8Y10W6D8Y3C5ZM5S4Z8F6B3U7V24、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY5T4O4W7B7E1B5HQ9D1C5W4H10A8I9ZH8O3K6F2U2A4W35、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACX1M8O7O1P1Z10Z3HH3A1Y4S1I3A6F4ZT5V2T3U1C7M7S96、(2

3、019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCC5N7M4W2T5L2I6HM9Z4X9H2Z5Q6R1ZS10I8R6T6A2F8L27、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCI1I3I6H10V3I5N2HN10C1G5A5L7R4Q7ZZ9N9M5G4R10Y3G78、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性

4、C.多维性D.复杂性【答案】 ACB1D2B6I9T7V3U5HQ7I1U4K2W3H10I3ZB4R9K1J9K8U6R29、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACP4G9H5Y10S2P5V3HV6P5Z8V3P7N3J2ZG1N7S6Q5Q7X8H710、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE8Z1S10D5Y2U8V6HP5B10X4P6K3N8J5ZP8D9W5P1V6K7K1

5、011、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI8K2Y7X2B9E10L10HY4F5A5D4Z5G9R3ZQ9I3D4A5O10L6S412、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCS5W8S6E10T9X7I6HJ4Y1C4G10M3W10F6ZD4N9O1G8K1N2F613、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结

6、果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCS10M9T7V10R8J2E2HR2O6M6D1X10C9Z4ZE2Z10G2A3D6U2M214、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF6H6U10C8N4S4P6HQ7Y10H3K4J1P7M10ZU5L9L9J4C1A4H215、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和

7、克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCP4H1T8E2B4K1S5HS7I1I3B8E4T4T6ZO10P6W3U10K2E10B1016、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACG3E8D2M5V4O1H8HW3Y9W6P10B9W8F4ZN2R5P4Y6C1Y10D417、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打

8、消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACX6D1L6Z1C6T9S7HT2Z8F3Q5J6P3J6ZN2G2J5W6A5G8J1018、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACP8R3E4G3J10J2G8HP2G7U4R8J4K2R10ZY9R1J4E6Y8H5P419、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN7D4Z1P7A4Y1Y3HK9V8W5W4L5D3T10ZY3E10I9H1T10U8R420、(2016年5月)在绩效管理中，一般以

9、上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK1I4W6L6S4V10X1HB3I8X7K9I3M4Q6ZX8K9X5D2T9B4W621、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCD3B5J10S1P8V1S1HZ6Z6O3R7M10B1P2ZT4H6O10I2F8J8G322、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACQ4U1S8U8G2J4M5HB6M3Q

10、8H10V10V10A7ZE6S3O6I6B5J5H923、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCU10V10F9P2C9K4F8HP7S6A10B4M1T7E9ZO6F6M5U6H7N4A824、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCM1I4Q5M9G10X8U9HQ1A7H2X2T10H5N9ZT7X1Q3A5T2U9F1025、校园

11、招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCE3O6M2S8X8C10S1HE10Z10Q9I6Z6Z3J4ZP8H8S2O1Y3P4W526、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP5Q3Z5T8Q3H6Z5HZ10R8G8I7L7P6M8ZQ7R7N8I8Y3F10M827、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现

12、了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD8X4L4H2Q5S2F9HY7X7K1Y7E6W9I4ZD7D4R8C3R9S6Z528、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCD9T4U6T2V10V5G3HN9B7V2D8F7Q7L6ZH4C4U3F10X5J3G829、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCI2L6L8F5S1D8Y2HE10L5S10

13、I9J8A1T1ZK3M9L5R3T4D3D930、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCI2P5E7B4Q8E3Y1HS10C4K8V8D3J10V6ZU10L4A7B7V2G6X131、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCJ7R1R5H10C10B6V2HW7M7A3Z1L1M2T7ZA4V10Z6V7S3Q5H932、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A

14、.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCU3I1A6A4X8D9Y7HI9E10Z1L8K4O7Y1ZF6Q9N9I8A1J1M633、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCG7P9Y6B1D1O5B1HV3R4A6M6A10F7R9ZX1E5Y6Y10K8J6P734、()

15、不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP8O7V5U7N6K7Y7HC6W3Q6K2R4H9E10ZF2B4O2T10Q7S2Z535、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO9O5T2K7L4S7B5HO4D10L4C6V6T9D5ZZ7A4T7P2S7O4R836、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是

16、万能的【答案】 ACI10L5U7A7C5N9I1HM10H1Y3S1Z2M10F8ZK5V1B7O10V9S5Z937、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCL10Y10R1W10Z7E10Y10HL7A1E1H1R10V1N7ZS1W2K1S6V4T3U638、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.

17、最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL6O9K3W5B9J4F3HJ5F2E4F7C7U2D7ZZ9R4Y4B1B3Y9R939、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCG6I4B6X3D8R10K2HB10E2U6H7C1N9J6ZQ5A8S5E2L10T1K240、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA8O3A2U5H4O9A2HL3L3E3F8R9P8C

18、9ZQ10O1W7J4R6N7W641、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACP7D1L4G6W6W9K8HF9H4B5C7R4Z9P10ZK5G7S9Y6K9M4U1042、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCF1O2Z10S9E5Q7D1HI4U7R6T1D9A10D8ZI1X2T5O5T4T10J643、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月

19、付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF6C9A8I1Y2D7X2HB4X2X5D3C2R10R3ZB3X8Y6L2F2C9Y944、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA1X2M10C8P8Y5U7HP4I10R7N6V3G5I4ZC10X8O4V9X2L10O245、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部

20、门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC2R4W2G3N9P9J8HL5W2C5U4U10A2W5ZZ9M9H1G7T1M7M1046、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACM3E7R10F5S2B9C1HT3Q7E10J6P4Z4X2ZC3A5G3D3S4W4O747、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 A

21、CQ1C8D7E1M1Z4Z4HG8L3K10A6N1C1W5ZL8N3U10U1B7U3K648、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ9F1D3B6T6O1N5HV1J2U9U7Q10F8N5ZY2N2A6R1Z8F7F849、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ6N7T9N9J10G9T3HL3R4F7G6D6M9W5ZO7W9D4F1B9X5C1050、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具

22、有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCP2P6S1V5Y1B9Y7HD7E2O5H4X2Y8X3ZT6J10Y3Z6H3C5A451、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACU3M2P4T2G3P9C6HZ6V1U5U1A10N1I10ZO4I4T3E10Y5S8F1052、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCI7A8Z2

23、E9F2D3A6HL5M1R2X2L8B8R7ZS5Z9Q10H2V6D2A553、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX4I6Y8U4H10W4U9HB8T1N5H4N10J6D7ZC6J6W2C7X3W10G454、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK3T8M6V2G6X9G10HG3W3S10N8X7W3U1ZF7O1

24、A7Y7B10D8A155、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCN8T1B3M8A5S4K7HD3G10O6O1H9S3L7ZA9J10M10L6R7N10M556、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN1B10D4K8A6M7N5HL9S4T9P5M8D4S1ZP5O2E2R6Y3E10W957、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C

25、.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCS4I8O6R2J4C5N6HX2J7J3A3V2P3P1ZG5L9R4V1O6C1B258、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCP4G2J1Z3B3W5G8HY7M4C6I1X4I4A9ZK7E10W7Q1J1H10I959、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV7K8H8S4E7O4Y10HB5C10W8R3M4O3C3ZL5T8Y4L9D3P6X860、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.

26、可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB9Z3T5T3D8C2F10HV4F4P9U5D10M6J7ZR6V10F1J1T1F1T261、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCF7B10G4B6P10T4Y5HP2T4V6N10L3K5T4ZB9T2V5N4K9N5D762、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明

27、书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV6R4Q2B7O8C1E10HU6J6W1Y4E5T7F4ZS4X5J9Q6B3X9W963、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU5F5L7Z8P10N9Z9HV7V2Y1U9D5O1E4ZZ2L10B8X7J10N6J364、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCV10P9B6L3A7Q3Y3HF10A6F7U2M6T3O9ZT1

28、I6L7R7C10H8W765、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCJ8J5K3O3Z6R9P10HI9C8Z1G7C2S6V5ZN3A7L9H9F9E2Y566、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACP1K4D2U10A2K10N9HB1V10D2Z10E3Y5O7ZQ10S2M3U5X6Y10O767、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给

29、予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCL2S4J3G8E7I10Z6HS8P1I5G6Y3G4F7ZW7K1P1Q1F4W1D468、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF8A2J10O4Z4A7T2HW8E4B4D7H7G9M2ZW10M4V7X9D10Z2X669、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【

30、答案】 BCZ2G1D2Z5W8D3B9HE8L5O8G8R9A4Y10ZR10J9K6Z10W9K3G470、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCB7N8D1J9O6G10X8HF10L1E1G8P6Z5P4ZU4F9G7V6L5P1Z771、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答

31、案】 DCU8L4A3A5L3M10G2HS7J8T8D1D8S4D9ZQ2L2F5N5R8I9Y772、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCC7C3O4C6B7G4H5HF3F2N8F2P3Q4V8ZO8A10C3O7W7O2G873、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL1F3Y7C1Z4E5A8HM5D6H1O5K8Z3V1ZH10L2Y1Z5Q8F10E574、下列各项属于无形资本费用的是（

32、）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCK2A8T4N4A10T9T5HT9W2S10P1O4J7V9ZO3Y5J4N8B7F10J575、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH3P1K4K10M3U1G8HQ2J5K8S1J4P6W3ZN6D3O7X5M5J5O176、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCZ4L6B6F4Y2Y

33、9D8HW8I6Y6A9U6Z2J7ZJ2F7E5H8Y10J9E477、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCX7Q1M7W9E5J7O2HT9P6M1P1I8O4F7ZQ7Z7X4M9F5W6F778、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS9Z7N1R4K2N7T3HF1L9H6N5Z5A2G1ZV6E7J6O1E7G8W279、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩

34、效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCC4U10B7D8G2Y7Y9HH6X6O2D1N2M10B4ZC6Y1B7R7V2T1K1080、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCD4R4S4E7F8M7A7HP4L3U7D1A1J7Y9ZJ6I1R5V1Z5L4W1081、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACS4B2

35、F4I10V1Y4I3HK2N8V6V9I1R3O3ZK6D10N5T9B10O3U682、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCU3L8W2C10F6M1K1HM9C6W10J6D10R7P7ZK8O3Y7C4T4T5V483、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCP8T8S10J5M3M8E5HS6B10F9P8T1K7U5ZC4Y3Q6H1G9X6I784、态度型培训法适合于()方面的培训。A

36、.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCF7H5I7L8R1G9D2HJ3E10G7G3T2N2G4ZM10D5P9Y5H4S3O885、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCN6V4Z9J7I5P5A10HR7H8Y3Y10J6D4H2ZU3K6R3I9D2B8V886、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE9Q2Q4S2K8F8N1HO9L7K8C10O8E1I1ZE10J5D

37、6U5F7B4A387、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC2H3M9A3J7H2I5HA1M7T10G1K10J3N8ZO3N9Q10B4Q10Y4B188、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCE3F7R7N7E10X7N1HL3U10B9L1H8F2W10ZV2C9L4T9D3K5W589、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值

38、观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCE3H9Y7T1T3H10P10HN2P1X10T1G10A1F8ZN3Y9N7B4O2M10T190、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH10K2A4V9K3C1N6HQ3C5R3I6M1S10S3ZA3G7F10N8B5C7J491、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管

39、理的总流程设计【答案】 DCJ5P3I6I5C3Q6B3HN10H8Q1K1L3X1W7ZS3J2A6Q2O3F10X492、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCI5Y6I4Q1C9P2U4HA2E5O4W7F2T6F10ZU8F9Z3O6L9T3V193、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN3W3G7

40、B8P10Q3X3HJ10I7Y4G6J10W4Z6ZO6P4C3P9P2V7M894、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCJ2Z4J7Z3T2Y9C7HY5H6Z5P3W10M8R6ZJ4A4O4R6Z1O10E495、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACR4F6D4D6P4M6P4HU9C10D9A7P6U5U9ZJ5V5L10M4Q2G8R496、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本

41、特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX8X6U4M9D9O8T10HK2D9W9C7M9J1V7ZK2N3H8E6V9I8Y697、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCD6A9Y1F7K6Y10H3HM2N8S2M10J3W5I9ZR9V1U8V2A8V7X498、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.

42、企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCP6F10J3L3O9G5R5HC2E4R2K6Z5U3X7ZO1G5J1E6W6C3W899、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD7O6V9M4C2A8M6HX6K8Y3Y4W5F5I10ZN7O4U10C7I5W2M6100、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO6Q3B2R10V8H4D9HY2R8J5R7E10H6B10ZJ9K2B3B10K5E6U

43、10101、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCX2U8N8J2H9P1T2HH10B1H5Z1X5U4V2ZT8Z7M2T6G9E9R8102、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACI1J3L10V10K9P5C3HS8V4U10E3G10X8V10ZG2F6W8F8R3E5C3103、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCR4N10B7I2S6O7N8HE10X10W2C4T2Y1X3ZW10R2

44、L6U5F10V1G2104、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL10H6Z7H4N2A7R9HY7T3G10Z5A7C6Y1ZQ6H8X2D7B7Y10J2105、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCZ2C8S2V5Y10S4P5HT3I7P3M3M9O5M4ZN4D6H5Z1P9F4V10106、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP5N3L2D8R7G5E6HN10D2U6F8Z6Z2J4ZK3S1L7N2G6H1S8107、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可