2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACC10I3N3X8W3Q10H4HW9X8D9L3M3K3Y6ZF10V8F7Q9L5R5J42、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCG4J9N3F5X8Q4L9HV10E6S8V6M3R1C7ZE6N5S6C7N1A9D53、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作

2、指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCM4W10S6Z1A7M4Z7HC9B9H5K4E5R5Z2ZA6X3H3K3C5H3P14、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW6X6U5O8G6U2A8HB8Q4G6Z8H1B1C2ZY6L8C4J4S7S10J15、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCP8V3N9M9E9C2Z1HS7K4H5M10I3F7B7ZQ4F7I9R7D3D8

3、I56、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACE5B3N7O9L10E8L8HC6M2C7U5P2B4F8ZL9S7X6J9E3U4Y47、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCB1Z4P3V5Q9C8T9HC3M6Q1S8M6J3Z7ZV4I2W7I3I10C7I108、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指

4、标【答案】 ACD7P7Q8K6S2B8A10HA2Z1X2S2K3E1K4ZN7I10P10N2Z4J4M69、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCM4Z10N1U2M6T6Q2HO3V1K7C2F6F7C3ZE6B6J5M8L3R6H1010、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL4Q10Y6U5H10I6C7H

5、E2L2L10A5B3C2M8ZL10J10H10W2S10E10V611、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ3B4C8G3B2E6C6HG2B8F6C9M4W3F10ZE3J9P5D4Y5Y3A912、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACY10Q1L7V4K4D6E2HU9O3E3I10Q8K1M3ZY6W7A4B4H10

6、R6G1013、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACK2W2B8A7H7O3W4HB3O9V10R4B2N1R9ZQ3A10T9U8B4N6K214、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCS6A10R1S2F6R9P6HG10V6F3A9Z3W7O2ZX9P2K1N2P6E3F1015、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间

7、每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM5O9O6S9K5V2D4HE5E4X5J10B5E6O10ZU6Q6K4W4A4A8B1016、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA6E7T6D5B8V7N10HS8S3H3Y9V1P4J10ZI2Z1V8Q9B6N3T1017、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察

8、法D.档案记录法【答案】 BCA9C4R8V8G4L7H8HS3E8R4W8L5N5H10ZJ8G8R1J9E2S5M318、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCS6M10K6X8X4D8U1HM6J7R4F6O2C9U7ZR10M2M2S4G4W9X619、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCY3W10F5E8

9、S5Y6G4HG7T4C6M8I7B6R1ZM9C4N3Q4G4E10W520、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCG1C9Q2K6K3W1N8HJ3W4S6R7S2O3E10ZR5W10N9X2R8U5B421、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD6T10H3U1X2K6F1HC7S3D5E3C8Q6N4ZM8X9Z6Z2A1X4P522、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（

10、 ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACF6J8I5T9E10U2J3HM8E4M5O6T6G1Q7ZL2G4T10P2J6J5I223、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX7E2E8H8X5J1J2HG5V10O8G2U6P4W2ZZ1J10T7Y5Y1

11、0I4S724、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCJ8P4P9P3D3G5P4HY2U5M2H9J1N7F2ZN7Y10H8T1S8Y4Z825、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCT2M9N10C2L3F3N8HT4A4A9T4S8E7M1ZQ8R10C7Q4J3X2Q1026、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列

12、说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCV2S10V3Q3X7L1Z3HL5Y1M5Y7U5C6I2ZD1S3F7A6T2N9F127、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCI6S5E1L9A3N5W3HU3R6P7S9P6S3J6ZB3X9C8I9O2H2Z628、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D

13、.能级分析法?【答案】 DCT8V10X7V5V9E1K7HV10A10W10M4W6I6W2ZN6V10G2J10B3Q5Z529、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACW9V9V9W7X6N9J2HE3Z5D1U3V9U9X1ZN5T4U3T8D10J5L930、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCS10I8V3Q4Z8A7B1HE2I5X9P8U8Y3H3ZG6W3O4K3

14、U6C3W631、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCI4N3W6Y3R3K6F5HT6O10Z6T4G7X9M9ZS5B8Y1Z4P9E1O932、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCJ9D5Y9O2U1X9P9HX7K3H6Y4C5O7A8ZE3N4R2H5F9X3X233、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.

15、提供零件D.提供资料【答案】 CCF1E5T10F7B1R1J5HV3O10P7U1E7M4X4ZJ1A3R10D10F10B4F1034、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACW5P3Z4I4U4Z10S2HF2T6T10U7Z5E2J7ZA7W8Q4U10O8K2X935、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACC2S10P3F3E4F1W6HT2T9A10A5V4M5S7ZR3F7G4O1W10O2O836、( )系统包括两项基本功能：明确培

16、训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP2J2C7T10C8I9Z7HT7M3Y7D6A1C10L2ZY4S8F2G10Z6O8U437、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCU7F5E7I1U9O10A7HT5P8R1S1X2V4G5ZI10Q10Q3V10F10R10O438、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D

17、.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCQ2I2D6E9U9R2M5HY2J7O8B6V10F4T6ZK7S6Z8J4B9G1M439、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX8W6Z4L2P10E4R4HN5J5A5S7Y9I5F1ZW6U4F9W2H7B6V240、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答

18、案】 BCN4W1Y1L10C9N8K9HZ10X4O5C9K2N4A2ZN10T1L1P4R8T3H541、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCI10O8L7V8W3I9E5HT3V10S6Y9K1O1Z2ZZ9M6I10M3W4W2R1042、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ5T4V10Q3G1L4A10HZ9J6J6F10Y2R4F4ZN3H5K10G4I5I1

19、V1043、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCY10B7V4G9U2K7I4HP4Y1M6M9U4M10Y8ZU5K7M4M7W1K5S244、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACB1X5Q3H3O2M4J7HR9O1J7X2H4E8H8ZW5C5O4N8C5D2E945、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动

20、对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCL8G9Z9O5R7Y2M8HW8V6O2N1W5H9Y2ZU10L2L10S2B8U9V746、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC1J3F4D6I2M4V5HR1D6I8M7Q10A3E7ZF2W8I3O2L1R1W847、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ1L10C9U8P3D7C2HR10W6Y8P10Z8Q2X10ZT3E10L

21、9O9S2N9E248、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCL7T9R5I9B10W3N8HQ1C2D8J4R3S8C6ZT1X1B6I6C10N9N1049、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCI8Q3O3C4I2N7Y2HB6Y2V2J1D2D4O7ZL8L7Q5E4Y6F5Z150、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCZ6W7R2W7K9A7D5HH10J3U3Z4N6F10A10ZU3G2D7K3K2J5W55

22、1、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCW2B4W3Z7H9V7S2HU10D4N8X2X5H6A6ZZ6X4A1J4R9B10V452、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF5O2L3K10N5E3J6

23、HK2Y3C7O1X9H2K4ZR9L5P2U2M2E5O553、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCG6M6L8N10B1M6O9HH3H8V3D2F2R4S10ZC7Q4W3G6J9D4X954、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或

24、者要素或结构得分进行比较【答案】 BCL8K2V5X2Q7T8C6HG1C5I10Z1G4C8T6ZL2Z1F6E3C2N10O355、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACK6J7J2E8K3P8T2HO6E2T2P5J8M2Y4ZW2S10L7S1R8Q6A156、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCU4M7D10

25、G4U2Y9M8HO6Y9I6Y10T1V2C8ZV1Z9D8J10E7I2B157、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCA8C5I1C2Z1X9E2HQ5B6L6B10B6C7J1ZR4K9A1C7W1O5E558、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 AC

26、V7O5H5K2A2P1L9HQ9B4I6Z9Y1E5N10ZY7K10E7L8A1C9M359、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCG8W7J6A4I9Y3F9HH3Q5I1P6Z3M5P4ZE5J6W8B8D4O9W860、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCB7X6Y9Z5O5H1B10HE6Y3E2W7C9N4T4ZI9D5O

27、10O10H1P5G961、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR1C6G9N1B1P4X5HE1Y4T3P5D5S10C8ZZ8E9J8U10Y3V1R662、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ7I5O9J10N9N10W8HK9Z9Z10H10W5Y4A8ZH6N8M9I6J3F1Q463、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的

28、基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCS7E5B5Q7V1Q5Z1HS6A3A3E10F4L10Q6ZH1K6E9V8N10X10B964、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC9Q6W6O9G6F3S5HH3U6S2Q7V10T6X6ZJ1P1U6G6V1R7C865、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCA5B4B9S8R3S7V2HK5V9F4T6I7Q1E7ZN3F3M6C3P3I9Z8

29、66、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM9J8H1C10U9W4K3HR8E7L1E2Q10Y5C5ZA1T9X10H5J4E3S267、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI8N3R9Z1I8R4D6HD8U7G6U7F7V2C4ZH8

30、B5L3D3A7G1N568、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCT7V6B8L9K5D6Z6HZ9P9W6G3I2W1X10ZA5J4E4P4Y4H9Z1069、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(

31、1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCB6W2Q2M3Q10O8A2HG4P4L9O8X6I7I6ZF1T5H2Y4P6W1T670、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCF8P10Z1O9Q3P10X8HI4K1P2P5U2E5U3ZL8T3K10U4M10S10L471、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI8O10G6T9Q7S1A6HD8Z7X4V6I10C9J4ZF8X3G6F

32、10A8F4X172、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK6I4S8M6V3I7B9HN9L10T4E9A9I5X4ZX8H7A8E10O6C8Z473、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCF5V4I8D9Y9X2U7HS8F3N1U5F9Z4D8ZK1B10M2H9O5R10I974、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.

33、最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCO3L7V1N2P4Z4X5HK10M1Q7D2X3N4Z6ZO8L7Z2L10Y10A3Y675、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCX6S8N1Z3V2N5H6HP1M9Q3P7O6B4D6ZY1O9E5V7Y5O7U176、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCK3C1N7L10L5A9X4HU1Y2L7U1F5H3B3ZI1X1Y10U5V10Q7

34、C577、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCH1V4S6S2H3S7V1HB6K2H3H2I3A10V4ZL7R3N6Q7J4S6I978、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCB6P8X8S7V1U2G10HL6

35、I3Z1C7T9Y1G2ZI5F8V2A9G8I8D1079、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACT2G7L10R9K6T5G2HY9U1D4J4C5U2K9ZR2C6E7J1L6Y3W880、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCN5U7A2K4A4P3M7HX2Q5G6C10N8R4B6ZT9B1O4U6R10X8X881、PDCA循环法包括：计划；检查

36、；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACU3N1K7J5T6T3Q10HE3Q2I1E4A5R4B3ZW3Y9C1N2Y9C2Z582、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCK9D5N5S8X4J6T2HW10J4Z10P6Z5W6T10ZH3F1J5N3M7O3W883、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCX9H3O4B5E8E1M8HL5K10C2K2G2V2X1ZE1H9R9G2E2Y8B484、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡

37、事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACL9X1B9H8T9C6L3HH9C9A5K8D3F1U10ZC2D7T6R8I6N9M885、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCX7D4R9Q6H9A2Q5HU8B3B9Q10D7F4T7ZL5U1Q2M9O6Z6E186、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平

38、均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI8K10H6W4E10G8M9HO3I4Q3E1Q7J9Y4ZO8G5C4Q8L2X7K887、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCX2T4D3L8K6V3X2HK9G10S7E10R2G10D4ZO8Z9E7Z2K3P10G1088、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门

39、自行规划【答案】 CCE6E6I5U9V7M4R1HD10M8T4R3Z5O1S10ZE8T7X5J1X8Y10U689、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT3F1Z5N2X4Q2R1HN3T9S7U5Y9M9W4ZC5H10J9Y3W3L7N1090、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCI3R5S4D6X7L6D8HS10H

40、1S6E5Y6A3Z1ZF4X7C9U9F3U6P991、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCM1Q9K4X8J8I10B5HM10H10K4H1Z5B4Z10ZP1A9A9M7F1P8C292、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCO5W7W10I3N1T5Q2HJ3W7A8G9M2I4E8ZO4F4X4G8P9P

41、7B993、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCC5O2G8K3Q3Z3P10HA3T7B8T3Y5J5M3ZO5F10B3D6L9M9Z594、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCL2A2U8V9G7Z1Q4HH6Y1X10S2V1S8C7ZO2P5D8I7P7G6Z1095、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分

42、析能力低下【答案】 DCI5O3X3I7H5I10D4HX5W1W10W7F3G9X1ZP8K3X10W7R6H10Q896、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACF8Z9O9H10H7R9E3HU8H3B1D9P4I8Z1ZU9J7B10H7H6D10C497、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCR2O8T2I6T10M7N6HC4D6J1U1Y6G

43、4D4ZS3H9V10O6J3Z5G998、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACD8I3T3Y5X4T9L7HW3G3A1I9R7R9Q4ZU9Y6K9S9B5F4T1099、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCE4G5F1M3E6O9X7HI6V2K3Q10F7R6U4ZL6Y4P3P3Y5N2B10100、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原

44、则D.劳动纪律制度【答案】 CCE3B2Q5E3J8L9C6HT4F4B8L1X5B9U8ZK7Q5A4L7Y9M10G9101、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR1Z7S7N9S2F9Z3HW10H8N9V2I3B1A3ZT4F6G4Y4B10M3Y2102、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD7A5V5C1S10Z8Y2HP10K5W8K6Y3W9N3ZY10Y5T7L10T9R2K5103、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCE6E6J1A1U10S2J8HE1Z7U3C6U9A9W8ZH7A7Z9I9Z10B2Z1104、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责