新工作单位心得体会.docx

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1、新工作单位心得体会第1篇：新单位心得体会 新单位心得体会 【篇1：进新公司心得体会3篇】 进新公司心得体会3篇 进新公司是一个心得启程,充满了希望,下面是进新公司心得体会，希望大家喜欢。 篇1：进新公司心得体会 通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并

2、且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习 ，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只

3、有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。 正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。 听了老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予

4、与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过 学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。 来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价

5、值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题! 我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。 篇2：进新公司心得体会 3月13日，我很荣幸的成为了上海新逸科技有限公司的一员，这个公司的工作场所大，同事多，工作气氛浓厚，使我很快就纳入了这个庞大的集体。 我被分配到测试组担任测试工程师，测试经理是吴颖，她为我一

6、一介绍了旁边同事，消除了我在这里工作的陌生感。她叫我先要熟悉工作环境，并了解湖南株洲这个项目的所有流程，由于我以前接触过工作流，加上同事们的帮助，很快就掌握了这个项目的流程走向。 来公司的第二周，就开始了正式的测试工作。吴颖、吴明和我三个人负责湖南项目中的网上报账这一模块，总共有17张单表单，吴颖分配给我和吴明每个人测试8张单，在测试的过程中，我们认真测试，从第9版本到第10版本，我们发现了不少功能上的问题，在开发人员的配合下，问题一个个解决。 这个月收获比较大，我以前只会制作一些简单的工作流，比如公司职员的加班申请、请假申请等，现在可以深入了解网上报账的整个流程，对测试也深有体会，测试是一个

7、细心而又繁琐的工作，每测试一张完整的表单，都要反复n次，不是系统报错，就是功 能逻辑问题，特别是金额问题，可以算的一个人头晕脑胀的，这样反复无常的作业，有时甚至会产生一种将它搁在一边不理会的念头，但是想到开发部同事他们加班加点地开发程序，我有什么理由不好好测试呢?我们现在细心发现问题，让客户使用我们的产品满意，让我们自己的产品质量提升，让我们在外面跑业务的工作人员感觉我们是他们的坚强后盾，想到这么多，感觉自己责任重大，测试就有动力了。当然，测试有忧有喜，每当发现一个以前没有人发现的问题的时候，心里是无比的高兴的，毕竟自己又长进了。 非常感谢公司给我一个这么好的机会，我会加强自己的实力，做一个优

8、秀的测试工程师!通过这个月的锻炼，使我认识到作为一个测试人员，最基本的是要做到耐心和细心。在每一个项目研发过程中，我们一定要严格做好品质控制这一步，这就必须要与程序员有一个很好的沟通，只有双方有一个很好的互动关系，工作才会进展顺利，同时也能体现出了团队的凝聚力和向心力，使得企业日益壮大和发展。 篇3：进新公司心得体会 已经在新的地方实习了1周了，之前听别人说这个公司里面多么多么的复杂，不知是我自己有心理准备还是我实习的时间不长的关系，我倒觉得这里的氛围是非常适合工作的，不是我对于大公司有多少的好感，但是企业的管理的确有一套。 首先，很爽的一件事是，不需要打卡上班。为什么我痛恨打卡呢?因为广告行

9、业是这样的，今天的事情不做完是不行的，所以没必要有固定的上下班时间，在一种更加自由宽松的环境下则能更好的激发人们内在的灵感和创造力。广告公司我觉得比的是两方面执行力和创意，无论哪个方面都是需要有一个良好的管理体系所支撑，做的不好就要罚，做的好就要赏，虽然看上去不符合中国的关系社会，但是使得公司公平和平衡能在一种较好的环境下滋生。 其次，工作的时间.实在没想到，工作的时间正规的话是6小时，以至于我现在有点不适合，往往感觉自己还在工作状态的时候已经下班时间了，没办法，只能加点班将工作完成，我觉得自己没有怎么浪费时间，但是时间过的真是快，呵呵以至于我还没有感到所谓的压力.加班我倒是觉得是正常的。 还

10、有就是工作的氛围，在之前的公司实习的时候认为大家在工作时像朋友那样挺开心的，大家说说笑笑工作，但是不可否认，每当要认真工作的时候总是被周围的嘈杂打乱了思路，而现在虽然人与人之间没有了那种亲密，不过工作就是工作的状态我还是很 推崇的，其他的午餐或者下班之后可以team building。 但有点不好的就是实习生人员流动比较厉害，不利于工作的延伸和发展，主管也在苦恼刚刚教会了一个实习生就要走，跳板什么的我倒是没想过，只是觉得毕竟公司没有很大的名额留给实习生，所以导致了实习生觉得没机会就走了，呵呵这也是没办法，毕竟像削尖脑袋钻进去的实习生太多了，我也是其中一枚。 还是慢慢做吧，我和我的搭档一个北京姑

11、娘相处的不错，她英语很好，能帮助我许多，希望我也能帮助到一些吧，呵呵 ps：和主管稍微交流了下，发现她威严的外表下，还是非常好相处的，希望在她手中能得到她的重用吧! pps：前面一片关于韩国企业馆的文章是我活动的搭档写的，还是值得一看的，希望大家去捧捧场，拉拉人气! 每篇箴言：要提防那些永远不吃亏的人。 【篇2：企业单位心得体会】 习总书记在安徽代表团参加审议时关于推进作风建设的重要讲话，在全国人大代表、全 国政协委员和我省各级干部中引起热烈反响。大家认为，总书记关于“既严以修身、严以用 权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”等重要论述，具有重大现实针对性和深 远历史意义，为加强党风政

12、风作风建设提供了指南。 古人论为官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公与廉，是严于律己、严 以修身的效果;慎与勤，则是兢兢业业、脚踏实地的展现。在我们党的历史上，老一辈无产阶 级革命家严于律己的故事曾被口口相传，“老实人精神”和“实事求是精神”则更是我们党的 优良传统。这些经验和传统，都为今人留下了镜鉴。 为官莫忘“严”与“实”。只有做老实人、说老实话、干老实事，只有心存敬畏、手握戒 尺，慎独慎微、勤于自省，才能将他律变为自律，变外在的规则为内在的价值，真正将改进 作风落到实处，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 习总书记强调作风建设“三严三实”，并语重心长地指出，作风建设永

13、远在路上，如果前 热后冷、前紧后松，就会功亏一篑，这表明了中央对狠抓作风建设持之以恒的决心和制度建 设的长远打算。习总书记对作风建设“三严三实”的要求言简意赅，对广大基层干部来说， 有很强的针对性。教师天天与学生、家长打交道，作风如何、能力怎样，关系到校一级党组 织的形象。教师虽不是“官”，但同样必须加强作风建设，同样必须以高标准要求自己，你的 一言一行，一举一动，大家看得清清楚楚;必须以身作则、拿出榜样，离开了这一点，大家就 不会信任你，就没有人跟你干。我们要以总书记的讲话为指针，以好的作风用权，以好的作 风律己，更要以好的作风谋事创业，实实在在做人，实实在在做事。 总书记强调的三严三实，是

14、我们教师做人做事的行动准则。”眼下正在深入开展群 众路线教育实践活动，对于我们改进作风，是一剂醒脑洗心 的“良方”。严字当头，从实处干起，最能体现共产党人的“认真”二字。“不以规矩， 不能成方圆”，如果党员干部不能严加约束，既想当官又想发财，总想突破规矩自由自在，我 们拿什么取信于民、凝聚民心?从严要求，“做老实人、说老实话、干老实事”，就是践行党的 群众观。牢记“三严”“三实”，就能始终与群众坐在一条板凳上，始终在群众面前甘当“小 学生”，始终懂得群众心中自有一杆秤，真正与群众一块苦、一块干、一块过。一个干部，无 论处在什么岗位，只要心系群众，从严格自己做起，从一点一滴的事情做起，就可以做出

15、让 百姓满意的成绩来。 习总书记 “三严三实”的要求，强调的是在今天的历史条件下，共产党员尤其是领导干 部，完成历史任务、得到群众认同，应具备的优秀品质和精神风貌。它既有制度上的约束， 也有个人修养的要求，突出我们党执政为民的本色。让“三严三实”变成每位党员的实践行 为，就要坚定理想信念、加强党性修养、牢记党的宗旨、严守党的各项规定，就要切实做到 执政为民、勇于担当。只有这样，在实现“两个百年”的目标过程中，党员领导干部才能成 为群众的主心骨，才能获得群众信赖，才能感染和带领群众，把我们的事业推向前进，把我 们的梦想化为现实。她说，中央严字当头抓作风建设，已取得明显成效，执行力有了很大提 高。

16、但作风建设不可能一劳永逸，需要常抓不懈。贯彻“三严”“三实”，就是我们当前抓好 作风建设的一项重要政治任务。的确，作风建设应该常抓不懈，为的是治某些党员干部脱离实际、脱离群众之病，进一 步密切党同人民群众的血肉联系;为的是治急功近利、不负责任之病，大兴求真务实之风;为 的是治挥霍奢靡、铺张浪费之病，发扬艰苦奋斗优良传统。我们应该深刻领会，进一步提高 思想认识，始终自觉把群众利益放在首位，把维护群众健康权益作为工作的出发点和归宿， 进一步转变作风，紧紧围绕群众反映突出的问题，不断改进服务。篇2：心得体会 企业文 化先进单位学习心得体会 6月28日至7月2日,大板化工公司考察团前往霍林河、白音华地

17、区考察学习。我们参 观考察了霍煤鸿骏铝电公司、坑口电厂、露天煤业、白音华2矿和煤提质公司。通过听介绍、 看现场，普遍感觉开阔了眼界，思想感触很深。不论是现场参观、还是交流座谈，不论是机 器轰鸣的建设现场、还是井然有序的生产单位，我们都感受到企业领导勇于开拓、承担压力 的奉献精神和坚定信心；他们锐意进取的奋斗意识，员工们昂扬向上、团结协作的精神风貌。 在霍煤鸿骏铝电公司，现场管理给我们留下很深印象。厂房内物件井然有序，工人规范操作。 尤其是厂房空间多处书写安全警示标语和企业文化宣传标语，每一条标语都围绕企业文化建 设。通过精细管理充分体现企业价值观：“员工能力发挥和对企业贡献最大化、企业效益增长

18、 和对社会贡献最大化。”在坑口发电公司同样感受到先进管理重要性，感悟最深的是坑口发电 公司在建设中，遇到困难提出“不抛弃、不放弃、不自弃”精神。 在露天煤业股份有限公司，大板化工公司员工详细学习了露天煤业企业文化和班组建设 情况。露天煤业从历史角度、现实维度、创新高度不断推进企业文化建设。汲取霍林河建矿 30多年积淀的精神文明建设成果，以及改制后霍煤集团、中电霍煤所创造的文化财富。传承 团结一致、艰苦创业、奋发向上、开拓前进的露天煤矿创业精神，秉承特别能吃苦、特别能 战斗、特别讲奉献、特别敢创创业者品格；同时吸纳霍煤集团“崇尚市场，用户至上”、“做 市场先做人”、“全员全方位闯市场”等体制转轨

19、中的企业文化建塑精髓，形成“先服务客户， 后发展自己”文化定位，使露天煤业从成立之初就能在股权多元条件下团结一致、形成合力， 在激烈市场竞争中从容应对，稳住脚跟。 创业者精神、市场服务意识是露天煤业文化建塑基础，也是露天煤业文化建设永恒不变 要素。露天煤业从成立之初就深知企业文化对公司当前及未来发展重要作用，将培育和塑造 健康向上、个性鲜明企业文化作为战略落地基础保证来定位。他们将“文化制度化、行为文 化化、运作一体化”作为文化建设主体模式；将“内化于心、固化于制、外化于行”作为建 设目标；在兼顾历史与现实基础上，提炼以“员工价值实现与个人人收入和企业效益一体化， 员工家庭富裕与企业发展和社会

20、贡献一体化”两个一体化价值观为核心文化理念体系；形成 较为完整的企业文化建设体系。在企业文化建设注入新元素。作为社会公众公司，更强调社 会责任履行和人本化管理内涵。在原有文化理念基础上提出“员工发展与企业发展等重要，生产经营与环境建设同等重要”理念，进一步强调企业对员工、对社会责任意识。通过 增加“发起人负责制”、“标准化管理”两项制度安排，全员岗位责任意识明显增强，执行力 大幅度提升；企业文化建设体系和制度保障体系得到进一步优化和完善。 露天煤业企业文化建设实践重点突出“五个结合”：一是企业文化建设与企业战略相结合； 二是企业文化建设与思想政治工作相结会；三是企业文化建设与企业管理相结合；四

21、是企业 文化建设与员工队伍建设相结合；五是企业文化建设与履行社会责任相结合。通过“五个结 露天煤业文化内核，推动企业健康、协调、有序发展。企业文化力进一步转化为现实生产力。 班组是露天煤业实现跨越式发展基础，也是露天煤业企业文化落脚点，更更是露天煤业提高 员工整体素质、提高企业凝聚力、战斗力、亲和力重要手段。露天煤业将班组建设融入企业 中心工作，开展以“简洁、高效、健康、快乐”为主题的“标准化班组建设”工作，取得阶 段性成果。 白音华2、3矿、煤提质、高勒罕水库处于高寒高海拔区，风沙大，远离城区，人烟稀少， 交通相当不便，干部员工战严寒、斗酷暑，他们始终坚持在工作一线，克服常人难以想象的 困难

22、和寂寞。尽管各种条件艰苦，他们依然做出了一流成绩。一座现代化大型露天煤矿已建 成投产，为国家建设做出贡献，为企业创造效益；煤提质施工现场框架林立，设备进入安装 阶段，现场一派繁忙景象，即将建成投产； 大板煤制甲醇项目作为中电投集团公司示范项目，是集团公司系统第一次进入煤化工行 业，旨在培养技术和管理人才，创造新的效益增长点，是推进集团公司综合产业发展重要一 环。通过考察调研，使大板化工公司员工对项目建设更加充满信心和希望。 依托丰富的褐煤资源在大板建设煤化工项目，实现褐煤就地就近转化增值，建立蒙东地 区大型煤化工基地，是蒙东能源实施“煤电化铝路港”价值倍增6战略重要一环。煤化工将 起到产业结构

23、调整和资源综合利用“催化、裂变”作用，为企业打造新的经济增长点，能够 实现最大化的煤、电、水、铁路协同效应。我们坚定信心，坚持目标，勇往直前，永不言弃， 实现目标。 作为集团公司新型产业，大板煤化工要学习兄弟单位吃苦耐劳、敢于挑战、善于挑战、 勇往直前的奋斗精神，发挥优势，培养和造就特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗队伍， 真正担当起煤化工建设重任。继续气化技术和甲醇市场调研，紧跟国内外煤气化技术最新发展，了解和掌握技术创新 点和先进性，为项目重新启动做好技术储备；紧盯甲醇市场不放松，随时掌握市场变化，为 集团公司决策提供翔实的第一手数据，为随时开工建设做好充分准备。篇3：企业单位员工 军训心

24、得体会单位军训心得体会 企业的成败兴衰取决于团队的战斗力，而企业的军训则是铸就优秀团队的一种手段。俗 话说：军人以服从命令为天职。那么一个企业又何尝不应这样，只有高效的执行力，才能够 将企业的决策落到实处。 很荣幸让经历过学生时代的我，又一次经历了人生中的一次军训，特别的感谢公司，因 为对于我自己来说，我觉得这不仅仅是一次经历，而是一次历练，甚至是个人思想和素质的 一次升华。 通过这一次的军训让我们每一个人都有一种强烈的集体荣誉感，相互信任，团结 互助，这在无形中促进了公司的凝聚力。 “站军姿”不仅要求我们要拥有铁的纪律，还要求 我们要有良好的精神风貌。“向左转、向右转”又告诉我们，只有集中了

25、集体的智慧和力量， 才能收到最好的效果。“稍息、立正”则是做人的最基本道理。细想一下，现实生活中就是这 样，家有家规，国有国法，在单位就要有单位的制度，若我们任意妄为，那还从事什么工作， 我们都应该自觉遵守规则，决不能马马虎虎，更不能视规则与不顾。 “向前走”步调一致、不错乱。大家凝成一股力量一步一步走下去，这不就是在说我们 雨虹人么。我相信在领导的带领下，我们稳扎稳干，步步向前，雨虹的明天一定会更加的美 好。篇4：企业见习心得体会企业见习心得体会见习单位：xxxxxxxxxxxxxxx公司 见习岗位：xxxxxx 见习人姓名：xxxxx 时 间：xx年x月x日企业见习心得 时间如白驹过隙，悄

26、悄地从我们身边溜走,在xx公司的见习就要接近尾 声了。在这半年里，我感到自己收获了很多，不仅在学习方面，而且在实践能力上得到了提 高，这些对我来说受益匪浅，是我的资本、财富。很感谢政府搭建了高校毕业生见习这个平台，使我们这些尚未就业的、在择业期内的毕 业生到相应企业参加岗位培训和专业实践，提高我们的专业素质和就业能力。xx公司兴建于二七年十二月,公司遵照国家“关小上大”节能降耗、发展循环经济 的产业政策，创建的民营企业。公司实行董事会领导下的总经理负责制，内部设有15个职能 部门和6个生产车间，全厂现有职工1300多人，其中技术人员45人，管理人员56人，劳动 组织为三班制。 在见习期间，我的

27、工作岗位是公司安环消防部统计文员。公司安环消防部是在公司安委 会和生产彭副总的直接领导下开展工作的。对全公司范围内的安全、环保、消防进行监督、 管理。由于我学的专业与见习所从事的工作没有直接的关系，能不能胜任这份工作，自己也 很担心。但是，我很镇定，因为此刻的我已经是社会人，我要以社会人的身份严格要求自己。 能不能胜任这份工作是能力问题，但是我的态度一定要端正，要认真对待这份工作，对待这 次见习。 公司安环消防部是公司不可或缺的部门，虽然刚开始对这个新团体没有太多的了解，对 即将要接手的工作没有过多的经验，但是和蔼 的领导、热情的同事让我很快地融入到这个新团体中。在同事们的带领下我渐渐地进入

28、工作状态。刚开始我就是负责帮忙打印、复印，制作简单的表格等；到后来我就慢慢和大家 一起整理安全、环保、消防方面上报的资料等?我们部门由我们4名成员组成，由于工作 内容涉及面比较广，因此我们每天过得很充实。有时为了向相关部门上报数据，我们就到各 个分厂进行数据采集，必要的时候还要进行计算；为了保障广大员工的安全，我们要不定时 的到各个分厂进行安全、环保相关方面的检查；还要积极配合上级部门的检查指导工作等。 以自己对这份工作高度的热情和热爱我很快的适应了这份工作，渐渐地也适应了公司的环境。想想在见习开始之前，对本次见习充满了期待，是对自己成长的期待，是对自己开始转 换的期待，更是对自己梦想的期待；

29、进入见习之时，我对见习也有一份惶恐，有对自己缺乏 信心的不安，有对自己无法适应新环境的担忧，更有怕自己会无所适从的焦虑?眨眼间， 为期半年的见习即将结束，之前的期待让我很满意，之前的惶恐也随着自己对这份工作的了 解和得心应手的应对逐渐消失。回顾自己这半年的见习经历，我得到过领导的认可，同事们 的肯定；同时也遇到过困难，犯过错误，尽管都在领导和同事们的帮助和指导下解决，但是 这些经历让我一直铭记，它让我成长、成熟。 这次见习让我收获满满，有以下五方面的心得总结： 1.要吃苦耐劳，从小事做起歌德说过：“任何一只鹰飞向蓝天都是先从大地上起飞的。”我 们要脚踏实地，从小事做起。我们来公司见习，由于刚来

30、对工作环境和工作任务不熟悉， 我们就应该自己主动找一些事情来做，多留心同事们的工作内容、任务。不要以为自己是大 学生，打扫一下卫生，跑跑腿等就降低自己的身份。记得上高中的时候，一位老师这样说过 “当我们把卫生搞好了，一切工作都可以搞好”。时间过去很久了，但是老师的话我一直铭记 在心。因此，在见习中，我每天提前半小时去打扫办公室，帮同事们整理办公桌等。我们要 放低自己的姿态，不骄不躁、吃苦耐劳，认真做好每一件看似很小的事。 2.要虚心学习，不耻下问在工作过程中，我们会遇到很多的问题，当遇到我们不懂的或者不能解决的问题时，我 们就要虚心向同事请教。当别人教我们的时候，我们要认真的听、虚心的学。切勿

31、目中无人。 同时，在工作过程中也不要害怕犯错。每个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了，不要 紧，重要的是知错就改。 3.要有热情和信心 不管在哪个行业，热情和信心是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，为自己的目 标去奋斗；信心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。只有激情与信心 互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才能做到最好。刚开始进入一个领域接触一份新 的工作，都要有热情和信心，同时也要懂得积极主动，只有这样才能更好的与同事熟悉，更 好的进入状态，融入工作环境。 4.要有良好的沟通能力和团队精神 刚融入一个新的环境，我们要主动和同事去沟通。从最简单的认识一个人记住对方的

32、姓 名开始。然后再进行进一步的交流和沟通。这一切的一切都能够锻炼我们的交流能力。“团结就是力量”，团结协作，互帮互助，我们时时刻刻都要有团队精神，只有团队强大了，我们每 个个体才算真正的强大。 5.待人要真诚通过本次见习，我深刻的认识到，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。一份发自内心的真诚能够换取同事的信任，不管是在学习、生活还是工作上，道理都是一样的。 因为爱是相互的，只有我们把这种发自内心的真诚给予传递，无论以后我们在哪里都会变得很和谐。 虽然短暂的见习生活即将结束，我的工作生涯才刚刚开始，但是通过本次见习

33、我感觉展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我要努力拼搏，去迎接更多的挑战，去抓住每一个机遇，不断的提升自我。以更好地姿态去努力工作，享受生活。 【篇3：入职心得体会】 入职心得体会 由中心组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有不到两个星期，但是，却让我受益匪浅。马总和陈总作了精彩的演讲，通过他对中心以往工作的总结和未来发展规划的介绍和描述，我看到了小贷中心的光明发展前景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。 培训期间，我的最大感触就是总行和中心十分重视新员工的入职培训，中心的领导都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问

34、题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名重庆银行小贷中心人而倍感骄傲。而在培训第一天，中心领导到场，与我们进行面对面的交流，让我这个新入职员工感到了一份厚重的温暖的归属感。 通过这次入职培训，使我对中心的框架结构有了初步的了解。首先，马总和陈总的精彩演讲，使我对中心的发展历程和发展现状有了一定的感知。 马总向大家介绍了我行的发展史，以及着重讲述了我中心的核心业务：小微贷款。我们饱含热情学习了贷款新规及全部放款流程，认真学习了贷前，贷时，贷后相关知识和技巧；了解了与之相关的法律知识。尤其是市场营销与交流技巧一课中我们的前辈向代弈很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节

35、，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式。清楚了我行机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。两周充实的学习使我们新员工对我行及中心的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来重庆银行小贷中心的信念。以下是我为未来工作所作的打算： 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同

36、，也就失去了留在公司的必要。 2、尽快完成角色转换。对刚刚从其他银行过来的我来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。进入新单位之后，环境、工作方式，甚至生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当原高高在上的客户经理看待，必定会为残酷的竞争所淘汰。既然走进了小贷中心，就要以一个新的身份要求自己，严格遵守总行及中心的各项规章制度，而不能再像在原单位时那样将自己摆在一个被人求的位置。 3、有责任心和好的执行力。要做到忠于中心，一心一意地、为中心工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以中心为家，才能对中心绝对的忠诚，也会有最大的工

37、作热情。而好的执行力是一个团队成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。 4、学会做人，学会做事。作为刚刚转换工作模式的我，没有任何的心里准备，应该多放下身段将客户当成朋友，亲人。每个人都有他的优点和长处，行里的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在原单位不曾接触过的知识和技巧。而这些对自己以后的工作和发展必 定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。 5、要有扎实认真的工作态

38、度。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。 6、注意工作中的细节。回想一下两周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。 总而言之，我觉得中心这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的小贷中心人。兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布

39、置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入重庆银行这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才能够感受到成功带来的喜悦。 第2篇：新单位心得体会 新单位心得体会范文3篇 新单位是一种新的工作方式，下面是新单位心得体会范文，希望大家喜欢。 篇1：新单位心得体会范文 春节前夕，三个群众路线系列动漫短片群众路线动真格了?老百姓的事儿好办了吗?和当官

40、的真怕了?开始在网上热传。片中多次出现习近平等领导人的卡通形象，有网友评价，该系列短片比春晚反腐相声尺度还大。(2月20日新华网) 三个群众路线系列动漫短片将党的群众路线教育实践活动比作一场新时期的整风运动，透露出活动将杀回马枪，反四风将成为新常态的信号。不难看出，短片创新领导人的卡通形象，用民众视角和网络语言呈现严肃题材，为深入推进群众路线和作风建设寻求最大公约数。 众所周知，教育实践活动对四风问题进行大排查、大检修、大扫除，狠狠地刹住了四风蔓延势头。在整个活动中，取消、下放13.7万多项行政审批事项，查处吃拿卡要庸懒散拖问题5万多起、6万多人。查处在公务活动和节日期间赠送、接受礼品、礼金和

41、各种有价证券、支付凭证的问题1.3万多起、4024人。查处公款吃喝、参与高消费的问题3083起、4144人。清理清退公务用车11.4万多辆，调整清理办公用房面积2227.6万平方米，停建楼堂馆所2580个。缩三公经费530.2亿元，减少因公临时出国(境) 2.7万多个批次、9.6万多人。叫停形象工程政绩工程663 个，查处弄虚作假的问题436起、418人 由此可见，中央以群众路线教育实践活动为契机、为抓手，以群众的意愿、诉求、评判为坐标，向实处使劲、往细处用力、从严处较真，将广大党员干部作风建设带入新常态，持续向全党全社会传递信心和力量，在党的建设史上写下重要一笔。正如短片中所说，很多官员怕秘

42、书收钱、怕情人举报、怕儿子酒驾、怕女儿炫富、怕老婆在国外买别墅;怕裸官被发现、怕网友偷拍、怕群众举报，怕就算逃到国外也被抓回来。 新常态新作风心得体会然而，在复杂的社会环境中，如何让群众观点、群众立场深入人心，让群众工作发自内心，仍然不是一件容易的事情。进一步说，经过这次教育实践活动，各级各部门在改进作风有了一个良好开端，但取得的成果还是初步的，基础还不稳固。如果对取得的成绩沾沾自喜、止步不前，那么不仅业已取得的成效将付之东流，更会导致深入推进作风建设陷入被动。 习近平总书记曾强调，作风问题具有反复性、顽固性，不可能一蹴而就，毕其功于一役。因此，要让官员从内心处融入群众，为群众解难题、办实事，

43、还需要打好组合拳。其一，要将问题整改到位。群众路线教育实践活动取得成效关键在于问题整改到位，要列个问题清单，群众认可一件销号一件;如果问题找了一大堆，到最后却不了了之，这最终还是会回归到形式主义，其结果必然会损害党的公信力。其二，要让官员破除牢官念、根除特权意识，牢固树立群众观点，守住那颗平民心。如果主观上就没有群众工作的意识，任何好的利民举措、规章制度落实下去也都会走样。其三，要请群众监督、让群众检验，请群众评价，加强对干部特别是领导干部下基层、联系群众工作的监督，确保干部真正下得去、群众真正联得上。 冰冻三尺非一日之寒，激浊扬清、改进作风不是一句空话，也不是一时兴起，更不是一朝之功，需要我

44、们抓常、抓细、抓长，让那些怀着不会查到我头上心理的人断绝念头，让那些打算在中央抓一阵子的风头过后依然如此的人放弃幻想。这样，我们才能大力解决脸难看、办事难、门槛高等突出问题，才能防止被压下去的不良作风死灰复燃，才能让一些人打消熬过这阵子的念头、摈弃嘴上一套、背后一套的做法，回到清风正气的做人行事轨道上来。 篇2：新单位心得体会范文 在上级领导的关心和帮助下,在昆明市人力资源和社会保障局及昆明市盘龙区教育局的精心安排下,我有幸参加了昆明市 2022 年事业单位新进人员培训。虽然这几天的学习已经结束,但培训的内容却一直萦绕在我的心间,各位老师精心、细致的讲解，为我今后的学习，工作及社会生活都带来了

45、很大的帮助，在这几天的时间里，我们学习了加强和创新社会管理、事业单位干部的职业道德、政治、经济、公共政策、依法行政、公共礼仪、事业单位干部的道德观与荣辱观、事业单位干部的心理调适能力、事业单位干部的知识素质与学习能力等方面的知识。通过这次的培训，丰富了自己的知识，开拓了视野，使自己的科学文化素质和思想道德水平得到了进一步的提高，感触颇多，受益匪浅。 在事业单位干部的道德观与荣辱观这一节课中，让我最深刻的一句话是机关干部要廉洁自律，认认真真学习，老老实实做人，干干净净做事，始终做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办。事业单位本身的服务性，公益性需要我们在行政执法过程中严格要求自己不利于百姓的事情不做，不利于百姓的话不说，办事要严格履行程序，不开后门，不吃、拿、要、卡，建设廉洁型校园。只要这样学生才能真正相信你，才能树立良好的教师形象。 教育事业本身具有公益性，是为学生的成才成长服务的组织，这就决定了教育工作人员要本着为学生服务的态度去工作、学习必须清醒的认识到学习武装自身的必要性和紧迫性，要摒弃考上教育单位就进入了人生的保险箱的腐朽思想，坚决摒弃教师就是铁饭碗的陈旧思维，要保持清醒头脑，时刻不忘学习，树立落后就会被时代所淘汰的理念。