2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(精品带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCX10N10A1F9D9B8N4HQ9O10D6D7B8K10E10ZU1S8Y3N2T5C9R52、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACJ1I10Q4I4C2Z3W9HW4B8T8O5C6Y3H7ZF2O1M4B3W3O1Y53、按照专业分工设置相应的职能

2、管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCP5C5Y8Z1N1Q7L7HD2L4I8V3Q2Y10D5ZB7M4S2O1G4O9E84、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCN2C1X6X9O6P5V4HN10K9E8W5Q9E10Y9ZQ6S3B2O7Y5B8K25、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【

3、答案】 ACO1R4T10J4L2M6W1HR10W8J9D4U8M4V3ZJ10J1E8K10O7P6O16、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCD4L10T9N6I3U4T3HR5N8D2R8Z9X10A10ZJ10D3C3G7G6X9K67、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCQ10U10Z6G5H5F9W7HE6X3E8N9U5O9W7ZI7G7E4Q6Q6G7D4

4、8、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCZ4A1Y7A7I5L8F9HL1W5N8L4T1D8L5ZE5F10Z6Q9Z6Q4J59、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACG10M4P1F10W10F8C1HB10C10O8A9B8A7E8ZV3X6A1J3S10K9F210、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

5、A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACA8W1W3B9X4I9Q1HH3E6G4F9V8I1G8ZZ1H9A5Y2L10L5K711、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCK5G6Q4B8F2D4S6HW7M9J9U6W2K8F1ZO6M8W4Y3S4I1F812、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分

6、配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCH10U10U7J9C10U7E4HY2I10J5N4C7R7P1ZN9J1I7Z8W10E4U213、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCY5J4S4S6A9L2T7HS10R1X4F3I3E2T7ZB2L2O7N2Y5D7F214、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACO9F9Z2Q6O10C2Y10HR4S3J10Y9A6

7、A10Y10ZX3X5Z3H7Y6X8C1015、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCV6G2M1B8P10V2G5HT7S10B6A3T7E3N2ZJ7I4Y4Q1V9M6D916、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCK4H7L9I2H10K8L4HN4E3M1O3S10M6T6ZM3

8、N6R6G6X2L3R317、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCY4R5C9V7O9F6E6HT2S8Z8M8P10V8O6ZT7W1P6E10Q4N4X118、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCE7O5D6I3L10E1N7HN3H4W9K10Q4N4O10ZT7G3R2W4F1U7D319、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续

9、性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCL3F2V9O4L5W10F4HM3N5A8K9G8I8Q10ZT5A10S1F4N7R8O1020、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCW5S6U9E5H7K4P1HH1U6V1O6U9A1X5ZH2D1P7O1J7G5U821、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCJ4U5T2Z4Z7J6V5HC6P3Y6E1

10、0Z8Y9O7ZZ9M6E9N3G3J7A622、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCY10M5G1B10P5W8C2HZ10Q2P8B1Q5E8U1ZO1K1E5I10H8R8L423、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整

11、体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCI9J4E1I8O7Z6U5HT7Z8M1E8D10L7H2ZM8A9P9P3O3N4Q124、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCW3A2T1M7U7M10G5HL10P10E4M6Y3Y3X7ZZ3B1Y9R8X5V4O325、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCJ7P9Z4

12、G7L8M7B2HV5X8S2C9P2W7V3ZE7H10X1C8Q10K9D226、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACZ10I9H1A8U3J3U1HN5Y7L6H8J4S2K2ZT1L9C4V5G5Q10K327、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCF3X4B6K3N7G10U5HH1N5T7Q8F1G6L2ZB5O4Y3Q9G1F1R328、以下关于劳动争议的说法正

13、确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCG4Q6Q8K5G5E9Y5HJ2F1E2S3W3C3Y8ZG4Q4X8Q4D1H3W829、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACE3A7B8W4X10C9T8HV2A4B1H2V6Q5Q3ZL2A8R4V1U3T1X130、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明

14、员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD2K5A3O9B6I3L5HR4Q5G6N8C8M6A5ZH5A1A3U8U5F7F531、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCB10K6C10A2K9F1T10HL6I4X6O9I8K9N2ZU5V3E9V8E4V7D332、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCY10M6B8H9W8L2Q3HX4S3N3H5Q

15、2C7T2ZI10F7W6O1O3B2F433、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCV3L3P3A2N8O5N1HG5J7P9B2M2V10U5ZF7J9D9K1K7J2X134、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACZ4X9Q6H7E1N2G6HE1N4B2B2X4J1K2ZZ4Z10T5A6Z7C9J835、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重

16、要性原则【答案】 DCA4Y3Q5K4D5I10R7HQ8O8T7W3J4O1E7ZA10O5T10V1K7E5Y536、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACO3F4E3K2J1W1N7HE1G2N2O10V2Z3F5ZZ4H7H10T6N10I4D137、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCU9I8L5A3K1H3Y2HM6H5J5T2L4N5V9ZI6U8N6H6G5Q9C938、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D

17、.考试合格【答案】 CCN5X1W3H2K8O10P3HQ6E2B10X7D6H5V4ZO8K10E7P3T9A8Y639、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCU3H2B5V8U5S2G4HQ6U5Y10U7Z9E10H4ZI2I4H3M2D8V1I440、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCS2F8U10Q4Z7F10A4HL6E9K9M6P1T4J1ZI10C1C7S3N8Y6D1041、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提

18、炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCZ8G1O4V8I4A7O5HP6U3L1E3H1C4Z2ZI7M8I1B10V7P7V342、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCA7N10B3V4C6P5W2HR9Q7Z7U8B4G1J8ZZ2U2R10A1P9C4R843、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCP9L3H6I10N10C5T9HD10R1D4Y9V6Y2T4

19、ZV10S5R4E2K2M9X344、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCB1I3O9N1N6C3D8HD2A4E10J1W5B4X2ZD10E7K4L1J8C3S545、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCH8W2N6Y4P1J6Q8HX2C7S4V7J2F4F5ZX3G8K4F7L10Q3G646、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D

20、.民无信不立【答案】 DCJ8J3P5P9U3I7Z4HS5O9C2G10E7B4G2ZJ10Y6Q1M3E7W4R147、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCK6A2R7E1B5A6D5HI10S3N6U8K1H7D6ZY4M10C3H7U10Y10L1048、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACF10S1U9Q8V6I1N3HB8E7V4C5D2T8S10ZY9H8D1N1T1U9C149、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳

21、动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCQ8E10Q6W8S4Y9I1HU10S2Y3Z9Z5E5I7ZG10P9T5H10E7W4M650、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACT1Q8N5K2Q9A4P6HJ4A2X1S5C5F1I9ZE5W6H1R6K6U10Q1051、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCF6F5T3P1R4A8D7HI4P3Q7N8F8R7N1ZS1B10I6L5N6T7I352、在费用和时间允许的情况下。对

22、应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX1U6R5J8J7J5Y4HN6H2G2C7W4Y3H5ZD6Z2O3D7O10P8V853、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCL5H5T9Z5E7S10M4HI9P7H9N10G3R3Y10ZT6J6A9K6X2J2U554、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是

23、（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCK8B1C1L2P6N6P3HR10V10G6M9B9U6P3ZK9K5M3Z8D6A4A955、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCU3B1H8F4I8N3B3HU10H3H6Y7E4G6S1ZM10N10A7I6H8F4F556、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCQ3P8D3A3O4K7J10HO7V3I4Q

24、7B2B1G5ZW3C6W2U1O2Y7H257、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCV4K5K7E5P10N4O8HS1R6C10X3S2K2C5ZJ1Z6S2P1L8T7C1058、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCM1M8P2Y6G1Y9S8HV9H9H7U5N2H3N2ZV1C5B8H6V2P7S859、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施

25、的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCY6L4A1V1S7H2F6HM10P4C2U2B2H6A8ZW4C8Y7Y2V8G5R260、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACC8A7M9C7H1G8G4HI10H8B7O7X5L2Y8ZG2O6W2K2T8Z4M961、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCU3P10U6X7R4J8J9HZ5M9C2N4K3O9A8ZL2R7C10E7O7X1M662、(2018年5月)行为导向型的客观考评方

26、法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACN4Q10P7D8N4P3D4HW4C4F8T5N10C1A8ZJ5K10B4V1D8P3Z663、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCQ1W4J4R10M9P9T8HW5G10M10W4Y5S6Z6ZK7H6F6L7Y8E5T264、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善

27、内部劳动规则提供依据【答案】 ACY7X4S4S10U6B2I7HJ2Z6W9I4G2X10B2ZS1A8A10V5T8Q4N865、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACB8Z7V6D4T10M9P6HC4F1P2B8N2D3M10ZH6C7U8Q1C7L8S966、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实

28、，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCU5I10V1F7B3J3O2HK1H3X5C3G6V5Z7ZX2J8S7M7Q7P6Q867、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCO7T9J8R8H6G1F7HA8F5F1H10L7R7L8ZL1T10S9P10R7F2V

29、568、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCT2S7T8J3H1Y1A4HY3R6Y1O2Y6N7H6ZO9M1H4N6R3V2L769、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK6U4G1X3U5O7D8HM2S5E4O5I9F3U3ZU2D1I5Q1W3M10L77

30、0、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCB9O4E10M1J8M3K9HN5L8S10I3A10B2A7ZP7D5Q9I4I3G1Q971、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ3Q7E7A8Y7J9K3HP4E4U10T1R8L10L8ZK3O3Y3L5H1J8R872、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处

31、理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCY4R3C1U10H2Q9G8HC1Y1Q4A10Q2N9A8ZX8B4U8Z8Z4I2T573、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV2W3O4K7D3J8Z2HT8Q1S3E3P7L3G9ZY9Q3V5T6V6F2M474、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCJ4Z5T1R1R3I3Y1HD10B4X10N9Z7E4A1ZP8O9D8S4W1Y5T175、(2017年11月)企业岗

32、位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCX6H2C9X2B6W1F8HD3J3G9S2J1S10F9ZP7P10O1S5H7B8B376、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCX7U1M9N3J6Y1P5HH7V8D2Q7M4H8B7ZW2R3O3N3B1J10F777、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCJ7

33、N4C5E4N3X5E9HC7Y9X7E3I3E10K3ZL4E4F4M2K1M2F1078、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACB2F8Y2U2H1H8M5HU9A7U6L8A6J6Z6ZV4G7S6Y8X6X1V579、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCU6B8F5X1T1K4V9HI7H5N10V9W4T8N1ZU5L1G10M3Z9U8O1080、（）不是效度的基本类

34、型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCH7N2P8H4U8Y2V10HX10M4A8C3E10O4I6ZX7W2R2H6T2K2U681、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACV5X9U7C7F2A8U2HE5X9G9A4L2C3G10ZC6K9G6D5M8I2W182、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCV7D6L8Y8R7L9V8HT6F7V6H4O7J10A4ZN5X10D3Q1U7T2A68

35、3、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACX8W3M7Y3S2R4V8HU2W6C7U8X9L4I7ZV5W9T10A9N9D1Z284、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCY2E10Z4Z10A7W5J6HZ5V10D3Q10S6G4R5ZC8D3F8N1T3C6X585、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成

36、本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCW2C2A10C7W8Q9Q4HY1G10W2L6Q5L10O7ZE9S5L9R7Y10B4U886、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACF7J4I1X2D4N6A2HW9E2X8R1J5B7X9ZV8P10X7O3Q8H2Q687、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACG1H5J8Q4T2G4X1HC9P4Q6M2X4V9G7ZJ3A6B2E10Q10D10S1088、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法

37、为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCB7K7Y1I4H2P10P6HG3G4E8X9E10W2S8ZK10S2X6P7Q1I7G789、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE9C4C1K3X1P8O7HS8D9B9B9B9Q6H9ZX6N8U7B8F6N9K990、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCF3B6X7Z8V2H5B9HK6T4V4Z10S3

38、B10P10ZW9Y8Z9H4H4J3L1091、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCF5D10P8M9G7O3P5HY9A5B4W5S6Q8O7ZX1G2J4Q6E10K2H1092、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACE8Z8W5H10Q8X2D3HX7Z8X8N1S4U10N4ZH5B9O10E8O2U6S393、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的

39、当事人【答案】 ACK1J3X8R4D4R3S1HR1O8L5F7T3R2F4ZX2I1L3M9C2G10G1094、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACD2J6R3M10R3Q7K1HM3N8A1Q3O5R10T2ZC9X10D7X3X4Q4L495、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACQ7H2Q10M10G4P8D4HN4D6E7W2N8R3G2ZP5Z8B3Z10N3H4R396、职工

40、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCO2V5W8F3Q8D10U3HO9D3L3O4U10S4E10ZR1E4B2L1Y2I4T897、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCD6J3U2H8F3T3T6HB10A6T7W5R1F3O5ZK8V10N7B7S3W3S998、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.5

41、0小时【答案】 BCY2L9P7E8M4T4I2HP5W2M5N1I9H3A9ZT6O4F3W2O4I8R399、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCB5K7O4O7N7A1V2HO4Y3R10A7Y6V4H9ZT10P6L2V9A10Z1X8100、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP3U8I3A2C4X8I3HX5N2K8X6E10K8Q7ZP1M2W2E7T10G5T9101、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACU2

42、R3H1L9T7L5F10HZ9E9P3N5A8Q4V8ZM4G6Z1G3M6I4X8102、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCC1G5V5K9K3L8B6HN4H3A8O1M9D9Q6ZO3T2R8J10Z4U8X1103、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCK7V1M2G2M7B1M9HV5I1I2Q4V8K1M3ZB4Q5V2P10M5H8A2104、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行

43、为观察法D.直接指标法【答案】 DCV2K4U6V4X4L3T10HS10E10H3K8Y1A6W5ZT9T4P10O5X7O5G8105、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCK10J7R6A7Y8X6X2HB6K6O6V10C5C9S10ZU4Y10E9Z10P7I4E3106、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCK9P9P6G1D3A5X4HK3C3P3Z3L1C9S8ZC8H9D1X7L9P1C1107、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCC6P9X4I5N5K8H4HN9D1B2L8L7Z6Z6ZL2X6U5H8U1R3X5108、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK8B10Z1X10V3K9A6