2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCP8H2U9X7P8W2I7HN4T2P2D8R9T2G6ZX7V2G7J6S7H2Z52、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCB1

2、D3P6R9Y4Q10R4HX4Y2Q6S7I2S2E3ZN2N5N4W9O9O9P63、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACM2L10Q5N1Y1N5D6HX5K1S7W2U3K2V7ZS1J6T10M7X10I5G64、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCO3P1L6H2K1X10N1HW3G5N10X10E9F6K5ZV10C1Y2M10O6Y1A15、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序

3、法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACL1G10J8U10J4J7D9HS8D5W7Q8L10X1K3ZW6U8J2C7M10O1E46、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCY5H6U7F7K9T1X8HI10M10D8F7K4O1V2ZZ5P7M9C8H8G10Q37、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工

4、作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACQ6I9O1R1F3C6G10HI2L3M9X6W2Y2O4ZN6I10Q7Q8Q8M3K38、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCV2Q6T3N2O10N4J7HK5K8V6I5O4H4P4ZJ8W4W3E8C10I1C19、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACI2R7Q7V9S5Z7O7HO6Q6F5R10E3Y

5、7F3ZV8H7D3B2D3B2K110、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCG2O1B3Z2E9R6E10HT7S3A7Y4S6I3D2ZL7E9Q8X7D4V10O411、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM3Z9I4I5I9Q2E7HC3I5O4I3H5V4P7ZP10I1P10L4D1V3U512、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答

6、案】 CCR5K2G5L8E6P7A9HT10Y4X4O8C7V10N5ZD9F8G2P8R8T7X713、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCV6U4I8Y3G10L10G4HE7G9B4O7J8O7L1ZE8Y3N2G3R9G3E914、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACK2X4V2Z6N4Q1E3HZ9U3G1Q8J1V9L7ZE6L5V7H3D2X3T315、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划

7、【答案】 BCT1L7X8O2V6C3Y2HH9P1U9P8J6K7E5ZH9L9E9F9E9V10K516、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCB10O7K9Z2H10D5K6HU10P5B5A6A10X10M2ZO6S8Y10D4J1W3P717、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCM7D6R1M8W4S3W5HM5Z4V5I9W9Z8R9ZH10W3J10O7V3J7E718、关于劳动争

8、议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACS5N3Q10A2A2M6M6HV6R10Z10P3X6A1C2ZW3D1E1S9W2U7H1019、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACB9O2I1Y1L10J6A10HC1U7Z2H6L3B6T5ZM10Q4P8O9K4Q5M220、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACX9I2S2D1B2X7C6HY7U5Q4H9L1Z6E5ZS2W9B7D5L10Z2F121、下列

9、选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCQ4U7Q2N9H10V6M7HN2X3L9I3I8A6M6ZU5I5D2J8X5R4L522、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI5H5Z4M1I10T7M3HK8S7Q9P5J9I10F5ZI2Q2E8O5O4T2Z723、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACQ4P6K10M4Y1K5N5HT8V5D8D9L2V10S1ZL

10、3S2C6X9F2H10U724、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACP6F8I9B9M9G10E2HF4G10T5K6B1B1U6ZM3P4C3Q8S2M7K225、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCX9R8C10J1O6R10Z3HS9K9X3C8N5J10L2ZM7W2N10M9P9Y4

11、W726、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCB7L9C2U3P3B1Q9HB6C8O6G5U6V8V5ZP8L10L7T1X9V6Z227、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCA8W1B8Q8U1W10X7HM4J6I2S3M9B9G10ZQ3H4E2Q9D5S4G128、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业

12、的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE8M5L4Y9D2L10X7HU8V2Q3O6O2U2C10ZS9R1M8N5F8B7Q829、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCO8L3S9K8W1K5E9HG4J10M1F7G1I1P10ZY8Z1T4W4V1J8N830、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCH8S4Y9E7Z7R9L3HA3N4V5Y7R2M6N8ZF7M2Y10I2S10V2I931、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估

13、可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCO1U10U7U8Q4B2D8HT8I9D4P7V10C9N1ZL10N8X3I10Q1Q2V1032、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACQ10K3H4Q1Q5M2E9HZ7L3T4L7M8D7D9ZG6K9T1T3J8P10D333、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCH1O9D10A7E1M8T1HJ8X4O3Y2C5

14、N8K2ZD2J3V4K3P1U4S534、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCG10P5Z4D3K6U10S10HZ3M9L9B8C4N6G8ZR3Z1W5F9F6N6K635、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCT3F8E6T5D9V7R5HW8I1D1I10O6X1T8ZC1F10W1I6T1U8N136、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人

15、员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCV1N10H5W8W10Y6W5HL1N6Y8D5Z10B5E2ZT4S4B7Y10O2D9P937、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACU10D1C5N7A4M8C3HA10C8N9B9D7B1Y6ZD1S1T10C5P2J6F238、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCI9R2C9E9N2I10C3HJ4D1G10Z10O5I5K1ZD1E8B1W8U

16、1S6A839、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCB4P7U2Z1J5T6Y6HV9V10L10V2J10X10O7ZX10E10V5M3T3H8G140、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACO6Y3Z6X9J4I10T7HE3X6L5B10S6X2E6ZH3P1O4A4V6J4H441、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B

17、.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCS4R9O5D5L9N7P10HB2L4D6H9Z3V3Z6ZZ1G6Y10J9M1S5A242、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCZ3I1M6W5A9M4A4HP8H6V5X2S3W6C10ZC4U1L9R3F10F3C143、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCB4N1T6C9R8G4C3HQ2I5A2Z6E8J4F9ZQ4T7I5G1V7Z6H944、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计

18、划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCB9F7C3Z7B4I1E7HK3S5P4E7B6N1I6ZL2O2L9X3X1I3N945、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCY1R8N7C4G9D8V2HW1J5N4X9U3D1Z6ZH4F6N10Z5Z8I8E546、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR6O10W4D10X5T5V7HP8A6H9G3L4A8J

19、9ZE9Q10A5K5T6G6R1047、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACE5T1D1T1W8P5Q5HF2V1N6J6A7R4V3ZX3F6F6O7H6T10D348、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACE5Q4O2L6M8N3Q9HR2F6T5Q10A9F1F2ZM8W5N6T6N7D8X849、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【

20、答案】 CCM10O10F7V6U10P2B2HZ4E3U3J3M3Y8M9ZY10C1D9S1Q5Y5P1050、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCE6P9W5C6B7P3Z3HO4O4B6L1Q3W4U9ZY9I5L10W8P6R8O851、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCM8P8M2W2Q5E8N4HZ9M10K5E9P2M4Q3ZZ1W5U9J4O6W5T452、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位

21、评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACB8C6H8W9I7C6W3HO4Z7G4E9J1S1I10ZT10N1R10D10O6K6Q653、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR8M3U9I4Z2G10Q6HO1M2W9G5X9U3H2ZJ8Q1E8R1Q2P5O954、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟

22、人推荐法【答案】 BCG4V1Q7Z8M1V2C6HD4K2A5O9H8Y9Q6ZA2S6D2N2Z10P10I155、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCD5S9F3U10J1H8K10HK10X2S1Z3F3Z4I2ZP4I4P6P6C1D2H356、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCH8E4V4W4C6V6L5HV3N10D3W3G1D2R7ZF2T9H6C1S1B1S657、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效

23、益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCW1I10W1Y1G4N6P5HA9K10P1G10Z7S2H6ZC4V2N10C4G3D3W158、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACX2N3Y10X1W8E10U6HZ8Z9R4F4R8G2R2ZF6E6M2X1E6M5Q1059、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCT10

24、D3F6N4K3E3O10HH7M6A10N9T7L8O6ZY4A4C1J6I2O7Z260、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCC1Y4G1W2P7O1G6HQ9Y1B10H6S4I4L9ZI10R4U7M5P2C10T761、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内

25、容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK8X3G5Z8W2M9E1HP2R8Y1L3T2J8H4ZB7F10U3X1Q10F5S462、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCX10C8S10N8U6R1D8HJ8X3A10R10O10J4S2ZE1T10R10A2J4U4F263、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCI9S5

26、I9Y1L7L7L2HS9R1L2E5N3T10A7ZK10L7O5G10E6U2O764、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCG9E6B8Q2J6Y2O7HO2K2P7Y1F4E8I5ZS6N8T5P6R3S5R465、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCY1D8D3E1H10B5Z1HD8N10P6W9F9Y7H10ZB9I10I7D6Y2H10B166、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日

27、内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCU10H3A4D7A9E6W8HB2U2B4S3F6I5L4ZD5H4O6R5Y10O5K567、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCX4C4J3Y5Z6R2K1HH6A7G4D7P5O7Q4ZE6R5G2C2C5M5I168、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCC3O8N4P6D1E9R9HN1R5D1I10R5H9J8ZT2K10N6H7J5I4T169、

28、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCR1F10I9U4D9U8C7HO6O4J10O8W1E10J7ZK8I8C2C2K3P7H870、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACL1F10H6X6F5O8Q10HV8D8Z2C2H6O5D9ZZ9S8H10N4B10Z6R571、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACN1A3U8S4E4T1C7HD8O4H6X10O7V6Z4ZF5B1K9P8B2K

29、6Z372、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCI5E5Q5M3B6P2U7HT10S4L5T3B10R10E10ZT5M9R3Q3X2W5K673、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCA6S6P4G1T8N3X8HR1V3G3Y5Y3T8I2ZR1W9E8Z3L8L10M574、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事

30、”和“物”为中心【答案】 DCM8C2Y4X1U10B3A2HL8Y10K8Q6T1U8Q9ZA8K8F5J1E3W10U675、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCD6Y6F5T5L2J4T8HT9Y9P10R2H2O7P10ZN1U2E4A3I7A4F976、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩

31、效反馈的内容与条件【答案】 ACS7Y8Z4C10Q8H10B6HQ6Q2V7I9Y1Z8N8ZX10Y10F6Q6I6W6N1077、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCK2H9D2N10K5O9F4HV6N5H8H7P1W3R10ZD6W5G4C5I9X10R178、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACG8L3D1Y3K8U

32、9A7HF7B10I9F5Q5F3A10ZE2B9F1H5E5X10Z279、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACZ9S4E2Y3Y9X4Z6HS1G5Q6W10O8U7V9ZO9U10W6U1F4A8Y880、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE3Z9Q2G6Z10V7D10HD5D10G1F9K7N7C1ZF2P2A10O3I9A6K681、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培

33、训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCJ2E4U9W5L9P5O5HM2I1O6W1F3R5T5ZC7T5Z9A8A4L7N882、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACU9D7U3V8W9F10J3HA3D10D9Y6M8M3U8ZE7V2J5U4A7Z2G1083、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACL2H9P2P7T3O2Q10HU8H5L8C4B8M5I1ZI4X2Z7C5Y8B5J1084、人力资源和社会保障行政部

34、门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT8W7M9W10O4M9E9HG6W5L7N3P6F7A3ZY1X1B2H6R10S10X685、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACN10V5C5L4U7M1Q9HO3E5J1S8B8K10Q3ZD5P3N6K8F3K8B786、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACQ2J3T4N6K8Q1P6HU5C9T4C5S7M10C

35、9ZW6S9G3X9S10D10J987、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCC6H10T8J3D6V3B10HE2T7R6Y3B4I1M7ZH6G6Y5M5P7R10K988、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG8A9B1A4U7V1V6HA5T6K8Z4W4R3Y4ZQ8B7F10F9A9V5M489、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关

36、注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCD4X7Z10M10U1O2X9HN7W4U7U3W2O4V2ZC9Q4H1A6N2U5R490、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCR5W9U10M9O4D9K1HA8O1T10C2S8H8A5ZT6J7U7R1F6I6H991、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出

37、课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU5Z5R6K9N7B6I4HI3P8V2P7N7H5X1ZX10V5L8C10M8Q4Y292、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACX5E3L6C5N4J5D1HN10J3J1M2B10T7Z4ZU4C10W8B2M7K10C193、自劳动

38、能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACQ8N8M10Z8W10H7Q8HR8I3A5S9G5X2H5ZZ3E9T4B5M4P5O294、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ4L8D5O2T4T10S9HE5W3M9P1J6P6F6ZH9M7C7T8C9M5T895、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、

39、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCS2I8W6D7X9Y3W4HB6N7Y3V8O9D4G2ZO7J5D7P4H3P10S696、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCC2Z10Q7Y4Q6N5D4HX6K4Q7X5S9X8B2ZW6U5Q6K7U1C9K297、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答

40、案】 ACD7O1I1G2G1C3E8HW1C8I10H4B5V1L9ZP8X7I8E3T4H3K698、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN1K3H9U2N3Y1K4HE10Z2F8J8W5M9O6ZF10C4D5X1Z10Z7Z1099、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCQ2R5S8X5Z10O10S7HJ3C2I4D10L2B10V5ZO1M9G2Q8R4R8B4100、工资支

41、付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCO2G5G7K8V7B9I3HS1G2J9U10M5R4O4ZO1Z6V3T7U6Y10A3101、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCC6N9V5C3E10M4N10HQ4L7Z10E8J6O10N2ZM8E4P9R1K

42、2Y1Y6102、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACG9U6I3X6B4P5U6HP5K7P3E3J10W4D1ZU5Z9C7Z8C3G4W9103、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACV1F9Z2D7J3U2N5HN8Y9H2B2U1N5A10ZM10K4B10L4F1F6V6104、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件

43、逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCZ5B10A5B5T6J2O2HO1E8R2N8X8A4I2ZP8O9G3Y1S7O1S10105、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCA5Z2I9J9U4A7L2HH5O6W5D7Y9P5Z2ZS7H8R1P9V9Y10U4106、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP

44、6M10M7M6X10P4W3HM5Q9G2L7N5C10K2ZW2O6V9D8I7T7C5107、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCJ1U6E9A7M3E7P5HD8T4O10J9O7O1C1ZV9C2H1X9J10W3O1108、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCK7D10F1X9B2M10F3HK3F9S5X7H9J10G8ZF1T10S5W6Q5B1S5109、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.