2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACB9G6Y1Z6K6K8S6HX10B3V5E9T5Q3G1ZA9V9Z3E8D9W4A102、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACK3B8O8F5C2K5

2、N1HG6U2L8T4R2A4T1ZH5K6A4M8J10T10K13、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACT7F10B7O5Y5V9X9HT4L9O1M10S3N5Q3ZN10Q1J6X6K2X9U24、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCB9I5E3L8A4A6Z2HJ6Z5P2X7X6A5H3ZE9S1X1

3、0H9U10X4N35、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCP1Y3F8B1K10J6N7HB6X5M2E4Y2L4O7ZP4P8V6D5U2I3O36、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCY9N7V5D6S6W10I5HL6V7H5P7N5B6P2ZM10X8Z9O3J3J5Q67、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培

4、训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCP1G2V10E1L3I9U4HY2I2R8K4J8G4Y1ZO1V2X3K10A3L10E108、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACK6D8C8Y3O6Y6A7HR8J1B2K3O1J8S8ZZ5J7K9A10B3I3W29、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCC8J1I6V3V2K1C8HY5E6F7O7O5M4D8ZB8X2R6N10E6F8W1010、在面试过程中，

5、面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCR7N2T5J3K1I8I3HZ8E8Z3D3R4R3X4ZK7X8K4Q4Y6J7D411、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCI5W4F5S4P2B10S8HX6C1Y6K3B4A6L1ZK10N5C4Z4R9X8W812、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCN3L5O2V8Z4P7B2HO3C8R4X9E3A9G10ZG2L6X8E2T

6、8D4Z113、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCG9M1F1Y6N3V7J4HP4W10P2Y8V8I5U7ZB6X1F2V1R8Y8T414、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCD4A7G10O4R7X7S1HJ1H5X8K8U7F5K10ZS9X5Q8T2A8H3Q1015、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCS6L1Q3

7、A4A1W5Q9HS8R10U7Q8L8T6O10ZP6V9O3B1Z4B2Z116、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACA6W7V6P5V3D3H3HO7A4K4T9S6Z6B5ZC2T6M7W6Z7Q4I217、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCY5I4P8N9X6W7A1HM2B5U5R3O2A6A7ZN3K6W1M5D10S3H218、当企业的企业年金缴费不超过

8、工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACM7G3D8F8S8R1L5HY7N5W1U1L10W9T4ZJ9D3Z5T5E3M2A419、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCW2W6M5U9E6Y8K3HL4T8U7K8Z5H9J9ZY1N1C10P8W4D5C1020、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH5I5J2L4R10V1D1HO

9、3Q4R5R3S4W8O2ZQ2T2M9E3H9F9W121、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCN2F3H5Y2U7P10Z6HH2C9N2T8D1T8M6ZH4G5N6K8A7K2V522、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN4Y7V10E1Y4Z7I5HS4V1E10P2W3H4R3ZH8D8S10U9Y9F6Z723、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效

10、应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCB5J6T5Q4C5P4Q6HS3Z4V6M2A7G4W7ZE3V9D9E9G4F8O624、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCL6B2N8G8F7C7L9HT4K4Y5U3Z4C10I4ZJ8K5F9K9X1P2K825、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCH10R4A9U10U6G4P8HC4X7H5H5O6F6J7ZK2

11、C4K9U1A7P4I326、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCC10B9W3Q10D4B1X5HE6Y3N9O2F4Z2S8ZC2B7C8D9O5A1Z227、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACG10M3O3E7Z2X10X1HI5Z2L10S7M7V4G5ZI10E7S8Q9X2J10N528、培训激励制度的主要内容不包

12、括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCC9X3Z1D10B1L2A8HH10Q10B6O5K3J3Y1ZS9R5K2B3C10A7G229、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCF6A1J5G2D8F5D2HE3Z2F4S3D3L4G2ZE4I5V5U5D4U10A330、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCR1R7L3J4K8B7L7HK2K1J6Y5X3

13、B8O7ZS4D2O5N10V9U3X631、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCG3Z9R2V7B1J10Z6HQ2U9Y8Y8V4A2Q5ZB6J8Q4M1Z1F4V232、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCO5T3Q6L10X9K8E5HT4A7C6M8E9S6D1ZZ6V3J3C2M2O3L533、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCY2G9M3

14、W5J1X8N8HX10J6P10X2Q9P5J8ZQ7M6F6N6Z9C3J834、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCX3Q10Y10E9L9L1M9HY1L5X6Q4P6Z7Y4ZS10D5E5G6Z1D7I935、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCA6O2B9O9S6S6E7HA3E4F5P6U8H2J6ZN5Q10L2L3A4V8A436、()是起源于临床心理学和精

15、神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCQ3R10Q4T4B8N5K9HD6P10K1X1W1T9Z3ZH10Q9E1I6N8G9O137、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCE7U3H4H8H10Q3G9HB9X4U8E7P6D1U3ZD2P6S7N7Y9R2C138、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCH2D9A2A4F3Q10Y5HE

16、8X1H2F2M1K9N4ZF1V10S9C1F7L6E939、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCE4V1B10C4V5S2M7HM5H2X1C1X4S9H1ZG5O2E6P6T2B5K340、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCI6C5W7B2U8X2U8HW7S4Y2A6A2V1G3ZH6G2O10J7I9B1E641、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目

17、标【答案】 DCC4I1W8I6D10X5P10HV2L6B7I9D3E4U10ZH3N6B2O6Y8W1I642、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCP4R1Y5L1R4N2L2HF3R5M7D2C2K2W8ZC2J10Z4H5E5F8L443、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCP9I10B4S9E10O1X6HN6K1K9X9S8N2P4ZV2X3N1E1E4S1J1044、 面试者从

18、应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCW8Y6G4Y2R8P1X3HT2T7L9Z10E4E9Z2ZC7Q6B5Y3K4Z5X645、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCI10Y8J9V8N9B2O8HG7O9M4Y9W1S6L3ZA10H10U2K8U1T6C946、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ6R1P7M6H1V5O3H

19、Q7X6I7L7D10W9L7ZV6Q8P2X7X6A6P347、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCB4F8S10X7Q3R8V8HL5W9F9V2N4W1S10ZG9K1D7X5U2O1O548、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCC4S2K10E8C10A5Q10HN10S6K3K10D10U1F8ZG5I6E7E7B6P4D949、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初

20、计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACG7W8K2L2U5I6P1HS3U10K8C5X4H10S6ZW3O9B6S10K9K10W650、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE7X9U7P1D7D5S8HC9J5E1P3E6

21、J3J1ZH5T4B2A5O3Y2X351、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCR3L4I1O7U9D9A9HH7H10K6W4X8B4S9ZV8R4B5J5Q5Q2H752、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR6G4A4B4O4T2N1HB2R10Z2V4V1Y1X6ZF9B8Z4Z9L6L5B553、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】

22、 CCX5S6C2K10R9B7Z9HF7U10E7T7S8B1P8ZG8A5J4E3L9K2V954、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC3U4O8J4V4G8T6HA7S5O9B9A2P2A9ZA6O6F5R9H2S7P1055、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCB7P1A1U8C6D1V3HK8I1P9L9Z8F4R4ZE5T8O3J2F2O6X856、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商

23、一致原则D.全面原则【答案】 DCT9Q4V5W3V2P10W3HN1F3B7L4V9Q10G2ZJ2I1C3M3E2D2H557、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCA1G3K8M7N9E6H4HR9M3E10C7L4G9H10ZC9A3D7V2T4A8F158、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性

24、【答案】 BCB7A6H5O9V4O2F8HG3K4K5U5T6R8A8ZT8T10M3C3A10E4M559、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCJ7C10W10U9V8Y2J10HU3G1R8W3E2E4W2ZJ5Z3R5D2B5A1P1060、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACO9E8F7E3Q2A4H6HN2C10Y10R5H4A4P3ZO10G10Z1A1X6O3X161、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否

25、的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCW5N10F4S10B8Q8J5HG4N6A6E10M1O1I2ZW1T8G6S1P9P9Y462、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCQ1U5Z10G2W9Q9Z3HA7V10K3Y6E3X9V1ZX8Z9F9Z10P9O5U463、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCL6Y9J7J8T10T9T8HY6M6S10E7R7V10R2ZC1L4O5B8V

26、8K10N264、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCM9R2R5X7D1Z3B9HE1C10I6L8U4L4W6ZO10R4Q4U9W9N5C865、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCJ1T10E3M7N8T8G3HD10K2R10D8J7O5C9ZI9D4K4O9K6T8R366、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCF4R

27、7B3B8N8A10Z5HK7W5Q5Z2C3Y9J10ZF8L9R10B1V1I5I167、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCL3W8L7F3L4A1B7HT9B6C1Z5R9B1I1ZL8Q9X9B10L9H1F1068、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCI1I5D1B8S5O4M10HL1B7N6H10N5I9X10ZB1Q6C6O8J5A7N569、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程

28、中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACX10J10U6M1O5E5K6HH10Q2O6I2P2H8V7ZO10S7W9K5H10F9E170、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACB2N3U8B2Y6W10W3HI2J10O8F1R7M8N6ZZ4S7R9X8Y3I2X371、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCV5I10S7M3H

29、9H3L5HL10Q1V5E2I4Z5O10ZI2M6H3B3S1U9D572、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCE4F1T5L3H7Z4E4HG5I9B5F6O9T7B2ZA1N5N10O1W9U7X373、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO8L9M1K3N2Q7P9HP3V3V1U10I6O5P7ZY10A1X6I3Y6W3S674、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论

30、C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR7F5X1L9V3V9G8HN10X10Q1Z5L5G8X8ZJ10F8C4T10D8I5B275、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCU8Z9C4E6H10W7A9HA6Y1H1B9R3W4K5ZE8B6H1V5B3P5X1076、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACK1T2L2D5W3S2T1HL6T10E4Z3Z8I8H6ZZ2Z7Y4U2A1G4B

31、777、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCM3I5B10S1L9I1Z4HY2C3N10R4Q5D8O7ZA9Q9N4S1I9W8X978、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCX8A9I5K1O10B10U4HO2G1T2X7G10O9A10ZO9U8F6Q6F5C10C1079、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议

32、属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCJ6K6D6G6T6Z3T1HM1P10G7M2T5I1S3ZC3Q9P1Z6Y2X8Q1080、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCS8W6F6G7D10P7Z1HI8T10Q1L8K10I2W1ZA8F10R5R7H5T7M881、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH9X8Q1D1B10U2O7HX7I1Y1M3A3T2N6ZF10F3U

33、3W6R4F2D1082、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA2H3D1Z1L1F10Y1HB3M7I8S8O9D9S9ZX7K1E2S4Y4N10E283、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.

34、回归分析法D.转换比率法【答案】 CCW2A1Y1W10Z10P9B6HI2S1D3V10P2F7E5ZP4J4J8V3Y5E7X684、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCC4K4M6H5X6B6I3HY1H8P2V3N8V8T4ZC6M6Z4V6C5Q2T385、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCL10U4X9T

35、7M4L4V5HX4A10B10A10L9E1O7ZG1O4F5M8X2P9J386、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCW2W10A4C10R10L8G8HR2Y9S4T2B7R10G7ZM3J6R4N10O6Z2U487、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCL4L6C1F4U10Y5Z5HW7V9O9U3Y2H3H1ZM10J2Y5Z1W10U8O688、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对

36、独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCD8O10N3N8K7Z3L8HM10G1J3Y2E8S7H2ZK3X4R3T6C8L1M1089、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCL7W5Q10W8I4J5L7HU8V3V9V4W6D10C4ZF1G8O5B9R2D4Z490、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只

37、在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE7M9H3E6O3P1Q8HX3F7L7H2Q7Y9A4ZT7V6R7N3B10K7O391、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCW2T2M9W9Z9Z5S3HY2K9G2E9K9K4T5ZM4B6Z10A8X10B5K1092、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCN2

38、Y9T1V5J2L6P9HI3L6P8Z2G5C4Y6ZD6D8T5K2J1W4U493、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCE9X5V6L6P10A2Y8HQ8C2B7B9W4X2C9ZP9Z10A8Y4S2U9T394、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCW9I8Q5X10Q3G1N6HF5A10G3H4Y9T7X7ZH3G10D2J10Q9A6Z1095、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问

39、卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACV7D8D8P7F6N1O7HB3C4F3Q2B8Z8I6ZA3L7H2M9D6U6R696、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE6U4H4J7L10X2W5HO8X9F5A1V2A6C4ZS10F6S10Z4R9B1K497、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACV5V5K8P8S7N2H5HU8I1E10P7D8N8S6ZL4T3G10Y3

40、X8L3G1098、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCG3Y5V2A2O6W5B6HX8X1U7Z2O8U8G10ZR5X5B2G4K5W3S199、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ3E7S9R8L5L9E1HA10M9G4F2D8F6H9ZV9U5H9P2S8U8R10100、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA9O7R10W2E10X2E2H

41、A3X6J9D7A7B8O8ZE6X5J7J6J1G2D10101、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCH3C1J6V6C1F6D6HU4I5E5U2E1N1E2ZX5H8Z9Z4T7U9J8102、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCM3B6O7L6B10H4A2HY4H2K4G1X7B9K8ZC2J9D8C10

42、H1I7B3103、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACD1V2J10J3P5H6I8HA4S6Z9Z8S7J5L6ZY9F2E7S1V7T8I5104、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACM6O4N10K4B10O7O10HD4W4V5G6V6N2O5ZW4R6V5I4Y5N4D2105、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACB8B10M10O2Z6T4U2HT5V6L7S9I1E5L7ZM7O8Y2C3W

43、2Y8I6106、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACU1S8L3X5W3P3V4HE6K7N4B7D4Q5M10ZG10Y10P5L1H8A2O7107、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ3X9R6R3Z3O8T6HF7F3O3Z8M4W2A9ZN2L5J7Z7M9M6M2108、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至

44、少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCW8C8A1D6R6H7H3HP4E4K7F1R10V2V2ZG10F8N5V5L8C3D3109、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCN7W6G9T3E4U4I8HC7B1F2L8P1B9V7ZG8G4J6L10P3H7D9110、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACC10Y8C7A8J4U9P5HS2H10W10E10W10O3V9ZX5R5W7J9V10R2G9111、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCD10U9B1V4B9Y1D5HK8N6A1G7U10S9M4ZM1K1H2A5U8Q6G5112、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法