2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品有答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCY3C5F1Q8Y1Q1E1HH7R5A7P5X5T7L5ZU9U8G1G6O6G1F12、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCK8E9D10V3V4F10A8HY5L1I3W5I8K1V6ZY10Y1W1H3R7G8I83、工作说明书获得有关

2、部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCH2M1D2S10A2B8T7HM6T1U2J1Y9A10Q2ZC8H4V10L9W2D8D94、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCO7O4X3C2Q6C10M3HG7X5H10F8G7S6I10ZM5G5K5M1B6U1E25、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的

3、领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCY5K4H2C7O8B9F3HA10Y6D5T10M2V2C5ZK7P3Z10O5P6T3D96、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCI2M4M6T8Q8Q10K9HA8R6P2I1S3V2O1ZC2E6H7R1M2K1S77、邻居家装修房子，吵得你中

4、午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCK1M10Q8B5G5Z4U7HZ9N5N1C2R1K3J6ZI8X8Y8D2E9Q10A48、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCT8J8V6V4C1D4E2HU2O3C2C8T7A7C7ZA6M1R1S9T8K8C99、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，

5、不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACA8V4P8R9I4G3U5HT4M8L10V2H2K9I6ZU9L10D10A3Y1J5U610、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCB9V6D4K4F7G6S9HA10O1J4N3T6M5P5ZG4U8W3A4W1G7D311、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACJ2L8M3U8J

6、5G7Y4HO5X3S9H1W7I7T1ZB1H9O8E10K7V6H412、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCY3R8B6T10J2S2C9HL7I8J7P10Q8T5R7ZO9Q8M3O4C2X5D413、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCO1K2O3R10U2G10L2HU7J8I9X4N10J7D1ZY7I4O3B8E7O6F414、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况

7、下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCX8K6A3L1Q1I4G4HE1K6R3U1K9L5T10ZI9K2R2S6R7H5S715、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCA6Q5B5X8U7V2V6HH6E8P4G4P6M6I7ZA6J7H6V9G1U2S516、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCR7S3Y3A3L4D2Q3HH8K3V2T5G1Q5Q9ZN10L10K5D2C1Y7E1017、企业大学发展的最终

8、模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCM6L7T8M2B8Q5N8HC6C10Z5L1D10V3L6ZY9R4R7Z8B10D5Z218、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD4Y4M1I4P7T7R5HL6Q3A8B4L2L9W9ZK2Y1H7I3P8W1A819、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCJ6P10B5H4U4F2K9HE2S7C8D2E8R7A9ZI5C

9、10C8P1V8G5A1020、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCX7N1Y1O10U1K3G2HH10H7E10B10K8X10K7ZX3U5P1N1Y4I4O121、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCC3E7D6A5M5L6A3HW7W7S3K4E9U3T10ZZ6E1R1C2E5K10V422、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律

10、的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCH2O8A10Y9D3G4N7HV10G2A1L6I3R7T4ZF2A2Q4A1G1W9A223、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCS5F5R10A3B10M2W8HQ9G8E2S9R8F7T5ZT4X8U5M8Q9V10T824、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行

11、中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCN3J1X5E9N5K4J2HI1X1M7J1O6E1A2ZN1I9H5H7O10P4J425、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCU5B2Z5F3T4O8H9HE10Q8E8P9B5K5D3ZZ2U2M7W8O2C4E426、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCY10N6S6A

12、4P3X2Z5HW10W1N5Q7O10V5N2ZU2M4L3Z7B3O5D527、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCN8X2X3V8S1B3N7HH6P9S8Y6J7A4I7ZY10V10G9C1F9L9W128、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCC7W5X8B10D3Z6A2HG1M2H2G3H10B5W3ZW9F3B6P

13、7H7T6U529、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCA7R10M1O9V8A4D10HO7T6N6H7V4R5R9ZS1T5X9S4E1E6Z630、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCT4G5G4B3X3O7L2HU3I3U2F6V10R5L1ZH4P10R2B5S7C4L831、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】

14、 ACM6F1T7U2Z2P2E7HA8Y10U7Z10K2G4N7ZU4E6A9W1X8O2O132、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCJ3E3S5P1N7M6Y10HK5G1R9S1A5P2H2ZG5R1N4S2X5V10B933、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的

15、，可以不入账【答案】 BCW8J9Y2J7Y8V1P9HR10B4H4Q5V2R6V4ZL5I5X8M6F7N3C334、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACU2N4V5S1F2Z5W4HE8V6J9B8F8X2O5ZC9O1V6N3Q8B2R735、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCM4Q3R5F3E3X7I4HS4D4H7H4E8R10K5ZJ3W6E1K7S2N4F136、“谈判是否有结果以及结果是什

16、么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACX9Y10J8O1Y7I1G6HW7M6Z7B1Q3N7P7ZY10D5P5R10D9C6J437、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCZ8U6K9K5N1W3L4HZ4G6L2M5G8V2E3ZO2O8G8J8H8I9N538、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 B

17、CI3L7H8E2E5R1O6HZ5U1N5T6U5P3V5ZH4F9B6A10D6Q1W439、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCN3D7E4D2D8Z1I2HC4D2D10J2F10J6H7ZJ3S2Y1O8V4I9Y640、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACP7Q7R5Y5M6E10L7HC4F1W1N4V8N8Z7ZM8U1D3N9Z2C9W541、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中

18、的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACD2X3D9J3N8W4V5HZ3P8Z10L5W6Y7H7ZD8F6L2D7A7W1N742、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCS1S1A10A2C7Y10P1HO5M4S4X4R9B1A10ZC3L9F7B4D1W6N843、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接

19、受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCY5Q10L5Y9O6R1M8HT6G1W9T6G9L5B7ZG5K8M3C4U8K1X344、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCL1W1V8X6H9T4Z7HW2I9D8V7V5W10R7ZI1X7K3H10B8M3Z345、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCG8Y10H3B9

20、X8M7K6HL8B9J10F2K3V7R8ZB3A3R10T1L3O3L746、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACZ10T7R7F10T5Y10R8HE2B1Y3R5N3C2Q6ZY3C7T6D6U5A6V147、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCI5R7U5S6G3P9R3HV1Q3N7H4M2D4E5ZI7M4P7Z8J2T9K

21、448、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCV9Q3L6A2T9F4W5HX10Z10G10Q8S8V8V3ZE7N8U8T6R1V5S149、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCR8N7H1Z6V5J9X9HB4P9T8U4X10E5Z5ZC7M9N9H6A8W7I150、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A

22、.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS1O6O7V1S10V8C5HO1F2Z1P3D2H9F9ZU3E8K4K1N6E2G951、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCA3F3A4J3B4H9S7HC3M10L2L9A8I1J8ZY10E9N7S4K1H4X852、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCI7K9G7K4N2S5U1HS10Z5F1T3K2Z4N2ZY5V5L4L

23、4O7Y10J453、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCC10T10K9J3N2M6M9HK5X4S3T6U4A5O10ZL4M2Q3H2E1S7D154、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACY3Z10P6J10W9K10I9HY9B2L7M2P6R1T10ZN8X8I8D1O8W4Z555、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析

24、法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCH8B9H7T7U8T8C6HQ8R8C2R5T2W4Q8ZC5P5P4N2P1P3U1056、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCQ5U7Q9K6K2X4S2HT5M6P7X10G7Y5T5ZR3J10R2M5N3C3Y1057、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照

25、劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCM5R4W3H7R7J2P8HJ10S2I10I8B6Q9T3ZE4U2I7W7E2A6U658、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACC3D5J5Y7I2C3K10HT1H8F8F5Y1I5J9ZY3U9Y5A5F10Z2

26、S359、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCV5B9Y9V9N5H6Q1HO8K10R9G8G7E8M2ZI9F3D2D4V7P6L860、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCU3H4M7D7B1E3N4HP2G3T4I10V2S1M8ZO4A

27、9M7S5J4B3I1061、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCT5L3P6C2C7Z5D5HA5S3N6W8D2Q10U4ZJ6Z8H4P3M7C3I962、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCB5K10P2I8R3N5J4HZ4F5L7J4G7F8O4ZX10V9Z3A9L1Q7Z763、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之

28、外增加支付的工资【答案】 DCW1W5M9L1H5U7M4HX9G1Y1Y4P6H10J6ZU6R9E5S6M9B8Z164、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACU1K4S3P9A7E6F2HW3X10O6W6P9Y6D5ZZ10Q9D9S4Y1B2Z165、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACY1G6L9K4H1N4B9HB9O9A1N10V1Z9Q5ZY8K8X8E3F3Y4J866、(

29、2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACV3J4D7T1A7Z6N2HZ4S4G4F6C10S7R8ZN10W3W10B5M6A10D367、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCV1J7F10W3V9C1E3HD9V6U4Y2N5O2G9ZT3T8O9K2I5K9A268、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCG10

30、I6M10J4H7C4N2HV5Z8S8V8E1M10M6ZR2B6G9B3D9M10Y669、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCG4K5O4O1C6O2E8HQ3D6G9Y6D7O5H5ZW8G4G7X8B10S8Y170、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACO7L8Q1R8T5W8M4HL3L6W7T4C8O9C6ZX2D6B10T1Z4O5K371、(2015年5月)不同评

31、分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACV9R2C10Y5P1H1T7HR4E2J4D1J2L2L8ZS8I1D5X8E10B3T172、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCR8D3I9B10U3I9J5HE8X1I8H2R9S3I6ZM1R3N2J7G4O10O773、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACK3K5I5V2L7R7J10HF1K4H2V10I7X3W4ZZ2V3N5C5P

32、7H1X774、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCJ5H4I5B1L7L8X3HV9M10F8K4J3V6B5ZH5R2X7Z6P6J6M775、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCA7N4J10A1O5D6V1HP9W6Q8E6H10H2B3ZU5H7G2U4X3I3F676、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标

33、【答案】 CCB6Y9J8V6H10L4U8HJ4Z4A6U9X5Z10R4ZE3P8R5O8G5O5N377、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCQ9P2X4K8Q3H7L2HC8K4J2L4U3V5G1ZD3P5H7D8T3C5U1078、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A

34、.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCD9J7V3P9A8M6A7HK3T9W3L4V5K4Y2ZG4R5K7F8R3S4W679、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACV6Y7S9W6K6N5S10HR1D7Y5M10D6S9U5ZQ1I2F1L6P4V10X280、(

35、2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCN4E9A3J9Y6A1N9HM1W6E9K5B10Q8Y9ZV9N4O8O7I8E4V881、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCV2S7O3G4K2W1J5HG4H6U1I6W10D4T3ZE5P1P8F3X8C9Z382、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职

36、能战略D.公司策略【答案】 CCZ7N2L5F4N5U2V8HV5K10E1E2Z7V3N6ZN2Y8O3F3L3O8V183、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCX3C7S6U9K9G7R5HW9W2O2T5P1W7N5ZJ4Y3I1J4D6I7G684、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCX7S6F7U6N7K9W3HE2I9C7F3I1O9O2ZO2X9H5H1B

37、4F8O285、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCF5U6E2Q9I9O8T8HF6R1U10V1U2N2X7ZT7V4J3K10B1A5M986、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACO6K1U5L8U1S7M2HQ4T2R5U7H8R8L9ZK3K4I1Z6U7V10I1087、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救

38、济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACK5G1G1G7K4X2L9HH2M1U6G7U9Z10N1ZR5K8E10Q2M4O7O288、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACH4P10F10O1Q7Q6S6HH7O5W4B8E7S3D3ZR9W1W1M5R8G5V189、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACQ2U2S8D4Y1A5J6HJ2M10R8S5E10I8S9ZJ4G8J3L6X7I6F190、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组

39、织C.团队D.个人【答案】 ACC9W7L3D2Y4W5F4HB8X1R2H7H4L8S9ZQ4E2Z2A5R10R6Q491、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCN9O10S4X7S4D4C5HV10T9X5X6G8J10Y3ZM10G2U9R6X9Z7C292、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【

40、答案】 CCQ2Y8K6W8N5N6M6HY1V4N3G9B2P8F5ZT1N9V9V3Z9A7M993、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCV5W8M8B5O6Z9G1HF5P10F6W9K8S2H2ZI8V1H9K1A7M5Y694、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU8L3G3R1T4M8K3HG4Y4Q8G3Y5T5H1ZW2O9T5Q9Z10O1V595、影响培训成果转化的因素

41、里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCA5T9B9X8T5E3N6HQ10Z2Y2A6Z3D6C1ZA9N4D9H6Y10Z6Q896、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCE3N2C5V2I9U4W4HD2P6L1V2O8L6K3ZB10T3J4N8M6T6C697、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 A

42、CP8E9V9N8W9G5P2HH6V4A8Z10G7A5C2ZX9G6V6Z10K8I10J298、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCE3N2J8M8L6W6N10HW6Y9J5G4H5H2K5ZI3M6K6Z1L3Z5E999、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACW5H4D2F1I9I4P10HZ1P4B10D3T1I8K2ZT8B10M7S7Z9M6L10100、(2017年5月

43、) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCR5N10O10U10C9E6F6HL10D9Z3L1U5R10U4ZK2L9E5Q8Z8W1P7101、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCS2U3V5K4Y7H7C7HW4X9K3Z3J8L2N2ZB2H10M4T9U3U4A5102、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCW2R10H

44、6C1D10M2I7HJ10F5A5T4D4C8W7ZP6O10K9K9G3I10C1103、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCL7C9J2H6H1G9M4HG4J4M2B1G8V1H6ZQ5N2Z10G7E8Q1B3104、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCC6G9P3P2Z10P5H9HH3V7P10D9L6I4G6ZI5S5J3T4N3H3J6105、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCG5R2G3I4G10M4X7HH8X5M10U1Q5N2W8ZN1I7L4G3Q6V4P1106、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCC8Q2F9C1T8B1H3HF1B5G7X2T5T7W8ZO10A9L5Z3U10M5Y1107、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的