2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题A4版打印(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB2J8J6L1Q6J4G6HU3P4V3Z5J4S7Q9ZJ6B3M1C8X7W5Y102、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCY5Z3D9U7F2J3Y2HX2Y10I10X8L5K10R6ZK9C8J6C10P6X2N13、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁

2、重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCP6L7K1Z8J9P5D10HX8V1I5B2L10B2K5ZE5G2T1U8H10F6Q64、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCR1I1O2N10N3P8J3HU1B9Z1A4E3Z5G1ZZ8H9H4U6Z5I5X85、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCS8A8P4E7T7L4M6HD9Y3K3Z7H5E6C9ZU1D8B7C1Q3C7C16、(2017年

3、11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG3A8Q9M1K4T4V6HE9W8K3L2R7O2T3ZG9F1A1D7L4T7U107、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCR1T4Q3W5G1C2Q7HW5L4I5E6Q5D2C8ZD7U9F1H8J6M1P108、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV8R8

4、P9P2M5A5J6HS9X5W6M4I3O1J1ZQ9X8V9M1U10U2L69、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACU3Y5K8Z8U9D10N9HW7W10G10Q3V5J9V6ZZ7E3Y10S9P4T9J810、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX3M1R3Z2J6K6D10HZ3E8Q1T5C10V9R6ZC2F3A5J6V8B9R1011、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训

5、方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACQ6W8I4V4T4X1F8HI10S2Z1R10Z9Y5E8ZO8N6L6M6R9G1P1012、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE7T2L10K9A8R6Y3HI1S1M4S9U3J2A4ZU10Y4R6K4P5R7L813、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、

6、跨部门的工作【答案】 DCB2Q5Q7O10E3B4G1HQ6I6W1W7Y7B4U7ZY2I1G8F4N6L2T1014、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACN8K9Z4G10C10F2N2HM7D8Z1F5P4W8F9ZS9H1M2Y10U3E2I515、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB3T8A8W5Y10I6V5HH2B5D4J7N8B1I2ZD6B2D4O3V6Y4U116、

7、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV10O1I2O8L1K9S4HP7F4G1X7T10X1T8ZL6Z8R8C3W7A2G817、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ9A7B9H2S8Q1Q6HV5Z4Y1B3Z8T4L1ZL3G10J2U8V10W9Y418、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D

8、.工作效率【答案】 ACZ8D6J7F7B10V5M2HA8F4N1X4D9H1J10ZT7B7Z8C4S6Q10M719、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACQ7J6P8N9P4J6F9HL4O1T8T9P3A3C6ZT2C6K6A1W7E8X620、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCA8E6H10N2M7M8E2HV6Z6A1B5J9R6Z9ZN9Z9S3C10J9W1X721、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

9、A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCF7J6E1B1M7Q9E9HI6A10B3Z6D5S7M4ZI9O2I10I3C5T9Z722、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCQ2M4Z5F9J7X5Y5HK2P6F10H6Q3L9X2ZW10P10U7U9U8L10G523、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管

10、理行为【答案】 CCH8F6P10M5B8G1Z6HZ2T7G9R1R8H9A4ZJ3O4I4Q9D5X7P224、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM6D4C10E9S1Q4M10HD5H3T1D7G6Z6P3ZD7P6F9Y6F8K9J625、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV3H6D9J10I9T5R2HN8W7N8R9E7L4X10ZB7Y3T6V6E1T1Z226、成熟企业不适宜采取的营销

11、策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG4M2J1R7E8W6Q4HH1V2F2J2F6B3J4ZK8J10W4F2R5S2X627、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF4M4R10F3S1V2Y9HA10S6W6K3P5E6J2ZR5T4J4U10H10M4B528、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】

12、 BCT1T3G8C8N2E1F4HU6V8M7J1D8Q9B5ZB3W10D8L9G9C8Y529、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCM9S5Q1R9T5H4C7HG2K9F1D2V10A3Z1ZR9T6K8A10F1O9R1030、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCJ1B5L5Q10S9F9P3HL3T4C1M4Y4R10O8ZB10U5U5Q8U8D4D731、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门

13、B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN2R7P2E2C4D4H3HZ3I5W6M10Q9O8P6ZW5C3E10K9H10D8Q832、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY8H5O10Z1V10R2H7HG4T4C7U10M5C2T2ZX1J10V3I8V10N7G733、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL3V3R2B7B4K1Y9HR5N7Y7K9Q10X9J2ZR4K6D3A3W4Z2O434、（ ）是指有固

14、定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCB7W10E10E10D6T8Y1HH10A5K3D8Z8G10Q6ZK10U8Q5Z1L10N10Y635、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ2Q8F1H4P7H9D9HS4G2K10E1H8P9D4ZX1R4Y4K2K2C10A636、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体

15、合同【答案】 ACK2Y9Q8G1B2W5K6HB3Y1F3Y10R9D4A3ZU6Q2V10B5A5O9A637、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCQ7R6W10A10N1R10O7HQ5Q10L2S1Z1W2Z3ZZ4G3D3T9M7M5Y438、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】

16、DCI6Z3D3Q10Y2R6B10HK6R6E1P10I4U5B4ZX7F5E6C6M9L7E939、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACA10P3G4J4O7T10W7HG3X1O9C6Y5D2C1ZW8L7F6L10Y4N6M340、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA5F10B9W7G2Y1L6HJ7J1D2T9W7M7X3ZB4M3L6Y4O8L6C241、关于现代企业有效

17、的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ9V8X7U2F4P2V10HG9X6D9Q5B2L7U5ZR1V4H1B1I10V2X1042、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCP6Y5V2W4K7U5I8HI9C4Q5S1Q7H3P6ZU1H1T10X3S8M6W143、 敬业的特征是( )

18、A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACW2K3D9F3U3A1L6HZ3E8J2J1D9V5T1ZZ2V2D9Y4O9B3E1044、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF10L7D5J5F4U9J8HL5V8V2U6D7H2R6ZB2K4J10V2K1A1E545、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和

19、更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ2U6D3K8L5H4G3HF10Y2N10W1Z8C5H2ZP9G2Q7F3K8Y5P946、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH4Y6L9D2O2L3E6HC9Z3P10N8K5K2P1ZJ10C10C10K7O8U8F647、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCW3J3O7C5J1V

20、8T9HF3S5C2L5K9N2O5ZJ4J4M8U5J6S7H548、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCJ1W9A6Y8A8I5G5HS8O6X8V7Q5I10P3ZC8T4W6H1P5I8U649、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCC10X3H2K8L7N4E5HH6Q5P5F8N1B6G1Z

21、U4J5V2H2F6P1A150、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCR3E7K6V9T9J8F5HN6E5Q7K6W8R4O4ZX6C7Z9L1Q3T1B151、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCB2J5V5H8V8I2Y5HC9F10A1T8B2G6G3ZD2X

22、3T3Q8T8N5I652、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCH1I4F8K6P5V2Y1HJ7Q8M3F9Y5F2C2ZX6T6N5O8D9F2H953、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCF6K5E10X5F3M6K7HE10P10H4D8C4A3U8ZV6K10F3G

23、3K6P9Y154、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW7Y8C3P9B1B3J8HV9I10K2K8E7Q7J2ZG10R3W8K5M10B2I755、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCY10I1O3V7O7P3L6HX5U10Z6K6N9E5V6ZA8K3B6

24、L1N7C3H1056、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCX5X5M10X6F4P7D8HF2V8J9A5C7W5F2ZB5J9S2L9S5W4C257、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO7O2D5E2M10F8Q4HQ6F10H2A5R8A6R8ZP2K9G8S3H7L4J858、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.

25、17周岁D.18周岁【答案】 BCX8Q2W7W3U5Z3B3HL6A6L5P9Q5M8K10ZA4V3C10D2R6E8X359、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCS3C4N9Q8Q8P10Q10HN6Q3J10K2V4G1H3ZA10T8P9E9B10N7R760、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCB3X1L3V6E10E

26、6U6HY2F1L9Q7V7O1Y4ZG7U6Y4S1D9K9V261、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ2V1Q3W8L7C5A10HG3Q7R5D4Y2U9I6ZR3C5I7V1F1U5C362、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCS10F7S8I7G4K6K10HK10V2P4Q1U10B5C9ZQ10E4B8P9F8J4E163、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序

27、正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM4X6K10T4A10C4Q5HG9Y8X9O1I6N1W10ZA3N10T5J10S1C6B1064、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCL6I5G2M2Q1D4D9HT10G7D2L3Q1O6H1ZE4C4S3D3U8O8R565、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCG4N8W4F9W5S7S8HE7O2F8O1V5J3M8ZI

28、6B7D2Q8B5G9O366、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCT2S6A1V5X5M8X5HD7C10E4G5P9Z3P4ZI10L5R7S2K7P2K167、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACS1U5E8V4O9Y9Y7HT10M7D9I8O4L2E4ZA1S9K7E9G3E1F768、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案

29、】 ACR3V1C7G5I2P2E8HG2V10S1V8H8K5P5ZB5B7Y2H10W4F1F969、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACT7G1G9V3O7Z2R1HV6X4B2E10S9W1L10ZN8V10F1R1B3G2T670、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCL7Z6J8H5N10N10W3HU2W9P8Y6Q1U10I1ZG8J9L

30、10J8L6E8E471、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCL1R4T2G5L2Y8R5HK4K1A6P3N7K9S3ZT5E10H4B4Y10J6O572、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCW3L9R6N6S9Z10Q9HX3V9S10Z4G6N10H9ZZ2N2N5I4H1N10C473、(2016年11月)培训的组织管理工作应该

31、由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACY6E3F7E9B1K4A10HU6V1Z2G2E5O8N5ZQ5V1V3M10O10P2E374、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO6T2S10G9Q1H4U4HN3O1I5A4N3W4T9ZZ5L1V1B2X1B7A775、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ1Q4H1O8R3U6O10HI1P9Z3K5D10Q5N3ZE3Y2Q8F4M7

32、I6K376、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU1G10P6U1Z2G8Y6HP6Y3P8V6N2W8T6ZS2N5X7O5B9V4B1077、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU10X7P4O2D7Z9K3HS5G2A3W10O5A1O10ZS5A8H1M2Q10I2S478、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.5

33、0【答案】 ACY5S8S6H5D4M9V9HW4N5V6R1V5Q5S3ZZ8S4Z1M6H9A7I379、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCV6D5H1A4K3H7N5HO9U10N10A10N2P4D1ZV2K6L8C4Y2X7Z980、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACD6M3M9N6E9Q9G6HT8W7N4P9T3K4R6ZY5A2Y8Q8G3G7I281、(2018年11月)人

34、员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX5B4T3J6Q5L3Y9HI3C10K10U10B5N1V4ZC9R2W6R6F1U5Y282、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCI4B5X3B5D10D2W9HZ10C8B1A1Y10L4V8ZI10G5F1B10B2F9U683、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内

35、部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCP5E7L6A7I4C7E8HM9X4Q2N7R9V6A1ZX9M2P7A9B2P10L284、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACQ5R3V3K3X1Y10F10HU1J9I1E8K6J9P4ZU10K4V2H7T4A6G585、(20

36、18年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCF4Y9Y5U4W5U4M1HO1B10L9Q3I3Y10O10ZW1D6A5A2K3R8U286、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCZ10I7N9X7K5H4E5HS5G7H5J4H4Z5O1ZP1Z3Z7M1F7S5W187、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 AC

37、L3V8P2G6O6M10L4HG4P6S6M3B10L3X6ZK1W10Y3A6G5R8D1088、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACB9M1E2V3Q1J1A3HQ9R6N1A6C1V5P5ZI1K5G9M6H4H9V889、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCH8Y6B1U10O9B7N6HP5T1Y9E3L6D10U10ZR5Z6R9I8R3I4E190、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对

38、当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCO1U5D10A6D5E2F5HG7K3N9O3X3N7S9ZJ1Y9X10X9L10S3D291、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACJ10S8E9J5K2Z3X8HW7O10P5A4C2U1I3ZE3B6O1X8N4C6D892、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCH8M6I8F6N4Y3

39、K9HJ9P1T9E6K8Z7I1ZQ9W1W10A4T2J1F493、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACV1T1A1T7C9Y7U5HM10H4C2Q9L5R5X6ZS7J4Z7N7M9L9U994、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCW5R6I7Q6K5P4X5HC10W10M1J6N1C5O3ZU2R6Q1N9B6O1M69

40、5、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV6V2W9V7J10N1X5HT5N2O2B2A4O4S5ZX10U2D5V4P5L4J796、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCB7P5I3K5I7H1K8HQ5B1A8X2B8L1E8ZC7P8Y1O7O10C3G497、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACN1Z

41、7P10H2W8X8Z10HG2A2U7P4E4D5R1ZB2Z3F3W7S8N10B798、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF6C4J2D6U4P7D5HX2N4H6F8W8U8B4ZY3F3A4C6X4U1G399、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM2F2J5L6J5W10U4HV6O5G4E5O1L2A7ZG2F4K2M3L8E1V6100、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】

42、ACB5G10I7W7G10K9Z2HP1L8P5F1U2N3Q8ZU3H1I3D6U4X4R6101、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC6J10W5I3A7T7V7HY8M5T1F5V3K5X9ZQ5G10H9Y7N8I10M6102、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU8E10J7Q1S1A3R1HE4I10C1H4S9N10K5ZR9L7R3J10N3I2O7103、(20

43、16年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV7J6X8S9V9K1D3HL2O10L6A9Y5U9D9ZJ5Z3L9T7F10Z2B9104、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCC7J6O1Q6Z6B7A4HB2J6Y5D5B8I1I2ZI1D7V5O4G6D7L9105、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

44、?【答案】 ACM9O2K7A3D4K10S3HS4Y9Y6V10Z6O6Z6ZL5R8X2S7J4Y6W5106、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCY3N7Z3F6J10C8O8HB4E6D1K5D10U5T10ZP8D7D8C3Z9R2K9107、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCN10G1F8D1V5F7N9HN6M10T1A5G6E6D6ZU5K1C1S6S8E5Q5108、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案