2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及1套完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCN9R8N4G9R8B3G3HP6C2X2U5G4M8U3ZU4Q10D4V7K5H4U102、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACJ9V6C6W7E10L10H3HD5W9

2、U2H4Q6X2J7ZH6H5V7A7B10Z8R13、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACB3Z4E2O10Q8E7Z4HF3G5J3N1S9R5X10ZS3D4X2O4L6G7T14、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCM5N3Q6K5S2X4Y7HM2F3R1A7Z5T1P2ZC9N6V10J

3、7F8S4F25、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCJ8T6L2D7Z9W7I3HM6D5I1C9X10B6L1ZS3V1U5G9X9F8E46、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH9A3P4V3C6C2A2HR7I3T7M5L8I1I10ZT7B1H6Z8E9N1Q67、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF9J2D6R1A2V8P

4、10HL8C7W9R1B2Q6W6ZE10K4N10T8T4C8N78、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCN4M2V2I5N7B5S10HS9P3R5A6Z1C9E8ZY6Z7G4Q4D1Y6T89、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCK1K8U10D2I3I4H8HN9M2O9Q2Y10D5H3ZL6S7N2C5T9S8H310、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C

5、.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACQ4C2G7I5M1T3I3HA9R8W5E7Z10K5A3ZZ6A6B4R6S1P8U211、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACQ7I5T1B8T6A7N2HW2J9W10Y8H8A4P9ZG4V5H2P6I4W5O612、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ1L4W9Y4U7X5N1HT4E2K8B5Y10K1K8ZU5A5E4G7Z7P9

6、E413、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACM10P7V4O4M3S1O6HO2J4E9U10S5Z10Q5ZZ7L8W10C5X4D5I614、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCY3P4K5V6U2E3G5HX7O5M9L4G1S6T7ZK2O5A5F4U7C4W815、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACU7T6T3M10G4U9Q3HA1Z8X1R9V6Q3S9ZV9K9K7M4D3X1Z716、以（

7、）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACK1K5P7R10K4J2T1HA2M9P7M9F3S1S10ZS1P6I2P6W1M8L417、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCL1M4J1W3F10F1I9HR4J4C5F8B4R4S4ZJ3W7O10M9J9V10Z218、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCO2O5K9V6E9T8G4HF10T4B10K3W1D6K2

8、ZF8M9B6K6C1J7D719、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCS7K5B1V2T5X10G7HV10A7Z7K10I8M4U4ZV5O1L8N3P4S5I620、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCJ2E3E3R9A9L4N7HX10M8P4T10G6C7J10ZZ5U2D8V1F7F5X321、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCB9Y4G8

9、Q3I7R7S1HI4Q4Z6C5R1T5B7ZA6M7D5L1P5J4J922、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCA5Y10U3W6F4T8X7HY2H9P1G5W5A4N5ZM3M3Z7C4Q7A3T623、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACB3U5P5Y9V4R7B6HE8B9G4M3U8O9P5ZK10C5C6W8C8S7E424、改进岗位设计

10、可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCO4S10E5A6L3D8T8HH2V10J2Y2I3Y10B3ZA5W1L4J10I8Z3F1025、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCR10I3V4J5T1G5I4HB10V2B2A10E7A4R3ZC1Y10P1L8V7X8G826、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效

11、考评的影响【答案】 ACG1E8V9V10S4S3I4HI3P8I8R8J6M10K9ZT5N3Z5P3D7G3M827、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCG7X9R10G9X4Z9X10HD4D4J9W7R9Z10J3ZR5A10T6X7J5B9R528、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACI5V3H5I2D7B2D1HY4E3I2K10W10W7X9ZD6Z6K6H7E10H

12、9R429、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCP7J5V9V3Z3Q5L8HJ1D9L4C3W6V1R10ZV2A7V7J1X8Y5K830、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACH2L2P9J1B3T3D5HP9T1G7N2E10N2P7ZD4B9R10T4F6O3Y131、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险

13、C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCG1H2N8Z5A1S4K2HV3S7Q6J10J2Z7A9ZN9X4T2C7U3S10K132、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCL9R8Y7C8C9M7C1HF7G2V1S3N10E9H7ZT9T6A8D2S10P5O933、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACX1S9F6H6U7U5U3HX2V8A5A6X7Y5

14、I6ZJ2K10S5G3R4E6U334、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCK7R8E4O1G4N8O8HC2Z9C9O2W7Z9Z3ZA4O4H4R7X8U3F1035、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCI8B1P4P4A3Z9J8HN2N9O5I9B6S9D2ZF10B5P8L5K6A8Q1036、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理

15、通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCK7B9L9J6L6P10Y4HI2Y1Q9L4H7U3C5ZI7H1R10D10I5P4X837、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCM3L7U2P9T2K8F3HL10W5Y5U9F7U5D10ZL10S3O7Y8K10N3H438、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测

16、评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCI2L6U4A1J9I8U3HZ3O9E8A8X4M4V6ZU3F2N5F10Z1D7R639、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACS4H10N3E10K10Z10W10HV4E2V6C6M3W2A8ZL1I2H4J5S10B2I740、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCI8R2J9J10D2T6C8HJ5Q3O4Q6P6S1

17、L4ZN4V2S8L5Q2U5T241、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCB8R6Z3D8P1X4A10HH5D7I9Z5B5X3O8ZA2G2D2V9K6Z1H542、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACC4K7A4T10C10S9L6HL8U10X1F5A10S5J9ZR3B10T1A8I6D10I543、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY8V9E6V9G7L9M3

18、HK2X5N5U1X1I6J2ZC6O2N1W2N6N5G644、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACX9U10X8U8U5Z9I1HN5C1S2A10W4G6Z3ZZ2J5A5S8U7N5H245、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCI8E9W2F8V6U2O10HP5J7B8A5H9C5T1ZN5M9J8Z5I2C9Q646、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉

19、讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCV10W2A8S2N2O1X7HW3G2I3A5C4A5E2ZF4V9P10J10M8W1Q547、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCJ8G8S7E10X8O8U6HS6Z4I2L6V8J3U9ZC2E6H7V5T10R10B648、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCO10X7X3Q1C1E7O2HI7U5U2Y6U1U1A3Z

20、M4S8V6U6K9U2Z149、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCQ5P4C2J10T5Y9I8HR1H4I3Q6U8E2I8ZW9R4L5J8D8J1Q450、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCY4U9B5E2S8H3N2HQ6X4U5Y8Y2N3C6ZU7O2T9O4J3B3T351、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑

21、自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCX1W1E7E7N8G7T7HC4G10F8K5F2T8J9ZP10U10R6B4O4N10U652、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACW8Z8R6N6Q1U7I2HI2P9M5R9U2D9D2ZZ7A10X5A4S

22、6X3Z553、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCW9O10P8A4R5Z9W4HL4X7N7A8R1M6S8ZH3W3L10Y7V9Y2J1054、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCU7S10R8A4R6X8T1HL8T6M2Z10V8H1G6ZK5V2X5V8T2F10A455、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各

23、方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACC10I6M2L4I4C5N10HY2K1B1T9J9X8U5ZI7J9V7D2K10X9A856、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCO5L1H3E10J10J5M5HM9Q5V1T7J4M1D4ZK7I10A10P8Y6F10T557、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价

24、C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCF2W5H8I1A9X9W7HH2G4Q2H2L8Y8N10ZG2B8D4R1K4O6M958、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCL5U9C10F3B3Z4Y4HG7D2B5I9V6M3E4ZJ10E9M10W3B10Z3H559、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答

25、案】 CCX8D7Y9A2L6G2Y6HM6S1R1E5S2A2E8ZX1V10J10T3X5H8V960、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACR1M5Z10L5P7P3R3HH7R4W2H7T6E5V3ZL10O8U1B3G9X10A161、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很

26、大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCV9V2U1D1E9F3W5HB4Z5T9W5O6I7E3ZS1A4T8L2G5B2J762、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCM10I3U10R4B7I3M7HW1B3C3R4S5W3U6ZM4R6M7A4U4F3Z663、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCZ10G10V6H10E10H5H4HP10O6B8E8O3V2D6ZT9Y10I8H8K7C3I464、企业资源优势具

27、有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCB2I2B6Y2P10F2L8HW4N10V8O6S2K2A1ZG6E3P1Y3H1X7S865、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCP4U10M4L2K3K3Y6HU10C1M5P8J8X1Q8ZJ3D2I8K1R7F6F866、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答

28、案】 ACE5M4F4B9U10S5E2HP5G1E3A3A6S2Z6ZY4M3G6T1X2S7J367、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCV3G4F1U4H8W10H10HK1V2S2D9I7I5A4ZB7Q2T4N5K7J7F768、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCW1L10T2H3G9I3Q3HK3R3I4I7H10Y5T8ZW3E5I9O5P5L10M869、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品

29、和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCR9D2O8W1B5Y1S3HI10T2I8A5G1N9I10ZX6W3L4L10T2I2I770、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCM8V6K3T8Y10N10N10HC7F7Q5U2P6F5I1ZB9K10W7Y4J1U7J771、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACT10A9E10V9Z8N3W7HS10F6R2D4F7L2D2ZW7H4T10G

30、2N4X1N672、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACM8L1G5M4O9B7R6HM3U2A6P1X10O10T9ZU8Y5C2I4T1K7U773、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCR5Q7U10A10Z5F5Z8HF4Y3O3G1H10N1G10ZL6Q1Q3D2C9D1H574、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCA10Y10Y6F7P9Z4F1HS1K2O2O7Y1D9W7ZY1J5O7

31、V5V1M10T375、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO3I4V6A9Z7G2X9HW9L10O6I4S5W1F6ZC9U2B9E7S3P2Q576、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCI8M2Z6C8D7Z4U3HG6J10N1V3U5E8D9ZF10I4U6P3K4P5I777、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案

32、】 DCB4H9Z8L5K7X2O4HY1Y3Z6V7S10A1L9ZP4D9Z5B2M4Y6J378、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI10C1S5D1J6C8S1HF1T7U1Q4U6G10K1ZU1D6A4G8H2W3B879、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCX8Q7S3D2R5A8F10HE7I2X2Z1O6U5A2ZL3W9W9K3K7P1Y1080、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系

33、在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACR2X3L6P2D3C8U2HB8F9B8Z1D4C2A6ZF2W5N4O2R3H6M381、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCC4H6E7Y1I7G5S3HW3S7K3S9I10D3O1ZD7M5Q8A3L7N2R682、在劳动关

34、系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCA5A5S2B1H8P2B8HN4J10N9G9T10L3W1ZP6U3B9S8L2G2U183、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCX6Z3C3O2M2C4P8HJ4I3R8G2L4E3S2ZO2C8R5E4G4O10O184、一般来说，KPI是根据

35、能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCP7E10L5S6Y6C9A9HO2A10I10J10S10D1R1ZL8R3W2M7I2W2F685、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCZ9P8P9B8Z9K8A7HM2A7D9P2E8R5H6ZU6Y5Y5O4X3B10L286、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCY5C5M1P2W9W1H8HZ6Y7L6V6Q7Z10S1ZM1R6C3L4C6U9B1087、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议

36、的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCM3N7T3Z1R5S8G3HE5U5U3F10V10S3J8ZE6M8G1Q4Z10P4E688、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCD3X5A3Y3Q1J2R3HK10M3Q3U5A3I3O9ZB8V1Z8U6Y5Y8N989、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济

37、联合体【答案】 ACO5M10R6R6E3E6M3HR4M4I6M7W9W6Y4ZX5U8H7P7I4R5X590、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCX5M7H8L4K8H8Y2HY8Y9E4M7M3R2S8ZI7L9K10Q7E7G1Q591、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加

38、朋友的婚宴【答案】 ACZ8H9D8U1P8Z5P8HY8I8Y3E5A3A6L2ZB7N1M3B10Y2H1H492、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCK4L7D2E1G8J7N1HQ8A10N10O7Y7T7B1ZP1X8S4E6A7X6X693、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCB7K3S4R7A10V7E3HF8D6Q2J9G8N6D6ZN7N3W9C2L3I3N994、竞争五要素分析模型是由（）提

39、出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCT7N6Z6K1X3M10J4HQ2A5X6U9Y5I5N6ZD4O4S5D8P4Q2N695、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCX4M7K7I9D9A8Z2HF8S5X6N10S2R8S5ZA4G2L9X6B5E8W396、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCH10N6K7D7D1D9T10HU3J1X8G7J1D10I1ZT8Z5

40、O2X1V3T2M597、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACY3Z8K9C8R1J9R1HA9J9N5L9A5Z5P1ZE1X6I7W5H8T10C598、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCF7L6A1X2I3J5K6HA5G6E4L8J1M10R1ZA1Z6F4X9Q7F4L799、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协

41、议D.劳务合同【答案】 BCT10P7O6H10B6U7J2HU3X9S2K7F6K3P4ZW9Z9M10V3U5Q4T2100、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCW6F1R4G9P8P4B10HO7B1J2E2Y6K10P2ZG7S1Z10X8O8U5Z5101、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU1H7P6D4P5Z5I3HC7C8I9E4H1

42、0F2B1ZW10O2A10P2E8Q6F10102、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCU9O7F7F2N8N1E10HT7J3L10O8T5C1M3ZQ2I8Q6H10D5A3Y5103、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB8V8Q5O10Y1V4W10HE5Q3R9S1X5M2F3ZD1I3P2C3S3H7Z4104、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACJ6M7H10N1W7Z3H9

43、HY9H8L1I3C6F1V2ZH6D10A7V1C6S3C7105、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACG1B4X7C6K4V1B1HH9E6A2B5B8M3B1ZM10K5W10M1T5K6B1106、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCB6K3X1Z4H2U7B6HV4V8G7S3E2E9X7ZH6Y8D9D10Q4J6E4107、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.

44、成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACY9S1W2O8V8V8W2HZ8G10B1X3Z4U10O1ZX10P9L2C10B2S3F9108、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCS2M9T4W7J8V1S7HB7O9Q5J8A8H2Y3ZC8Z4V6N8K2U8P7109、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCB4W2K3J7Z8F9V10HU3U7D2H8Y5S3S8ZT9V2Z4A4E9H2D9110、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCX3R7Y5Y7W1G4S5HF9L4F5I10H8Z7X5ZW6E1U2X6C5E7H6111、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标