2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（各地真题）(青海省专用)71.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCW7F8Q1H5Q7B8Z8HL9G5H1A6M9F3N4ZU3O6V4Q7W5N6Q12、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCF1T9I6F3H4F1G4HL2Y1B1Z2W10S7D3ZP8O5H9V2L2Z4F103、在制定评估方案中，最核心的工作内容包

2、括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCI9J9Z3S6V9Y6N5HE6P6K3O1C9A2D10ZK10U9Y3Y4Z5O7I74、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCZ8H9R3J3W4D10I10HL9B5J5V10K5D10B8ZW6E2O3Z2Z5L5N55、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 AC

3、B1T7Q5P9U6V1V9HN8E8F5C10V5A3J2ZR1Z3C9W5K1K4B76、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP8V6A1W5A4S6L6HE10K8W3C8U3B9S6ZX4X3E10F7Q9B5K77、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCW2Z4Y3B2F1E10V9HU8W9R7W1I2K6P3ZL6H1O1O5Y4Y3C98、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评

4、。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCM3V10U10N10L6Q1G8HU1V1C1S2N5S1V6ZY5G4Q6E3B3U1T79、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCN2E5I10H1W6Z3J6HG1H7V1I7O7Y9V4ZS8S7W2Y4F10W9B910、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCH9B7M5Q8F9P2E1HE10Q8F7Q7J5D6M5ZW6A10S9S9H1R7N211、企业在作经营预

5、算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCC3P10R8H9G7X4W6HK6T2F4F3C9W7W5ZT5E6R1P2S10K2O312、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK1C2C9A8V3F3Y7HH10C7J9N4Z1D7G1ZQ7X1E10Z2I4L3H413、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C

6、.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCC4H4M5P1S3E1K7HQ8Z4Y7D9V9V1L1ZU9T10E6K9C5B6A514、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCR1R9G5S10C2S1O6HJ6B1I5T1A2G2Q9ZX7P2C2D3Q1H6H215、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCN8V8B8C4D3E3E6HA9T7Z10Q10P9G5Z4ZO9R10J1Y7W5Y7B116、（）是指劳动付

7、出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCF5B1C4Y6A7H2E10HZ10P5H9M1Q5A3A5ZP2W2R9K7T5H2S617、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCQ6J2F4L9X10V3M1HN4I6F7H4G8O10N2ZP8X4I1D3N1D5L318、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 D

8、CX9P6J4T3K7I8X10HQ5R3N5A5H8S8J2ZG5Z6N10X8E5T4W619、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCA5X3Q8B9O6G9T8HS10G8N4I3P1D5M10ZP4P7G8Y8W10K5G520、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCY10D8H3K2J2H10B7HD10B5U6R10S6N10Q8ZE6P10L7S5N8K4N1021、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为

9、规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCF2N2W6V9Z8X6L2HN8D5K3H4D4N10B7ZX5V5F1M2G4W3Y622、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACR1N5Z3J3H2J8U2HG10S9M2H5T8B1V4ZZ7T10Q6P8Q2Y5R223、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

10、D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCG6P2H1B9H1T10N1HP4H6U3X8E7O5D1ZN1F3I2P9E7A6K924、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE2E7A7M7D2J8E4HR4H10G6B3O4R3S2ZD6P9L9R7Q10S8H225、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN7W10L5X9J6U4P3HX10R9Q1S10Z2S7W1Z

11、Z6K1U5J2F4K8X626、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCE6G6X8C1J10Z9B9HL10V5K3M4C5N4S10ZC10X8B7A1U8E7B527、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCH6M4L3A6D1T5L3HO4U6Q10J5U3E5T10ZV1I9E1I9P4Q1U428、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCH5G6V3G10N4N4T7HL10Z5T

12、9V10S6A8Y4ZC8D3B4B4Z9J7X629、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCV10Y7E3S3O10M2F3HU1L8G6I6D1C2E10ZG10H4Y9A3L4R7M430、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机

13、床看管的工种【答案】 BCJ3P2G2B5P9D6K10HR8C2B1L10B1R2N6ZK10Q3W8N2Z8B10B131、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACX1O10L4U6U1M2R10HT6H6X7R7K4H4Y1ZU8H8H9K2M1J2Z832、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCR3I5I10

14、G10L2E5I7HD2H9V10V3S2S3Y8ZK5Z7Y10F5L1A8N333、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCO7J1C7T7O9N2F2HH1M2E6X4P10Z8U6ZF8B2Y2E4N5F6W734、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCU5J5L1Z7M3A10I8HQ3R7K5I1C9G6A3ZO3F4D3H6Z4H7V835、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政

15、法规D.劳动规章【答案】 DCV4A8M9T3E1V1I5HF5F4B2U8V6V5U7ZC5O4S7F3M6L1Q336、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCA9B7F7G5E2M4U6HS8W3R6A10Q4M8O9ZC8O2I8Z3A2T7E837、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCC9X10M1F1Q9I

16、7D5HN5Q1M2I4V2E4B6ZU1S3D7F9T3S4T538、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN8Y3U6S10O7R7G3HG1K7V3H10F8Y3P9ZE1Y9S5N4W10M8Y1039、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACL2T7C3V6R4O5P10HQ7A8K10J4Y1R3W5ZW10O9I1Y7L4P9A340、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.

17、90日【答案】 CCH4F1K1M3K8H9W7HK9M5J4T2P1T4Q9ZS3L1O7X7I9U8X241、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACP10B7U10Y4T5E9K7HT7N6W1K4G10I8F2ZQ4X2T10H8N3U5Y442、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCS8Z10Y4E2H5A4U10HM2S10Y4W9E2F4V10ZQ10Q8V4T2X7E4Z343、（）适合于对管理性、事务性工作

18、进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCA4J8R9K4C6S1G5HP9U10B3B7V6L3W7ZP4V7I1L2S3O10E144、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCP1T5A6M4I8E7W9HC2Y1B2V3G3O2E8ZA6S7Q2I3L7S4N245、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间

19、长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACP3W2I1Q6C1A10V9HD7B5Q2F4H4Z3A5ZV9G4A5W9B2U5V846、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS6T8K5A6U3X6X7HA8Y8Q8G2Y4V4F5ZC4J7L7C2Q8S4W447、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACZ9B10Q2A2R5G1M2HX5C2U10E3J4A5Y1ZZ10B5U6F5N9R7B3

20、48、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACF2I6T3U1Z6L2H9HC10M10K8Q6V8L7T1ZG1P9U5C7A4J7O1049、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACQ7L4X4E2D4H4H2HL3W8K3G8Z8K3D2ZD2M5Q4S6T8X2V850、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP6Y5D8Q2H

21、4Y7P4HI4V9P9Z5N2G10S4ZM1C9R5G8Z10G2V151、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCA8V5S1M5K6P3U2HS6I10J10H1L9Y10G9ZZ8S6B7V6R7K2K952、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACE7N10M7P1Z5P5O4HD2F10V9D9A4D2N1ZH9A5P5K8Y4P6E853、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A

22、.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACA7M6D4P4W7N3N3HU8K1C5Y6P10R4Z1ZR4O8I3W8N2F3X354、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCT3Q1V8E3E3T4G7HK9R5Y4U8H8E7D3ZH1Q10M5E4J6A8I255、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACY6W10J3B9H

23、4F1J1HZ10T4C8S2N8Z2K6ZT10E9O10U4M1P1W256、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCJ8I3F4O4U10K10Y4HT10V2P8V8N9Q3D3ZM5T8J4O4Q2Q9I957、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA1Q2K9E8P5K4L9HU1Q

24、9F2E7T4B10D2ZL7Q8G9G7Q6V2W658、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCN5A3Q6S5D7B2T9HF2B10X7N7K5H3N2ZP5I4F10S8D7K4T359、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCO8J8V8L8Q9R10R2HZ8E6H1J2

25、V3P7D1ZG7R10I1J5C6L1D160、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCZ7H7K7M7M1D5L6HN5H1Z1G7R1B2M6ZL5I2Z2Z3H2Y2Y261、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD5Y2D10M10Z3L4M3HD3N5D2T10Q1X8G10ZY2M2U4C4Y4E1B962、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.

26、理论型学习D.应用型学习【答案】 DCU1Z9G6L7B6Y2Z9HG10X4Z6E2K6D6R10ZN5T3Y4E9Q3U8K1063、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACG1I8Y7M7B6N7O1HV9P10T4Q1Q4U6Z10ZE10Y6O6J1Q8H6B964、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACB9K7Z10F2Z9F9M1HW5T1K3M1Q3E1H10ZZ7A6X

27、7D2K10P2E165、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCT9H3N7V3G9D4V9HE9T10M1Y1K5J9G9ZO4D4S7V2P8P5Y1066、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ5J3J7V9N7O7M2HF1B4R5Z1P9R9S7ZB7J10D10C9J3D5P467、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的

28、职业生涯的发展【答案】 BCY4J6L1O10Z2N9Z7HA7G2V5I10A9Q9B8ZC2L3U2D8K8J5E968、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACS8A7A4R3F7S5U2HE1L2G1Q7Q10Y7I1ZB7A6C3B9J8R3N669、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO5J2L2Z9X6V8S10HJ4C

29、2Z10F7V8Q3J8ZY1E9O2C7G2G3Q170、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCL5A7S3O7K10A8W8HE1G6D3X2F1G6A4ZZ4A6R7W9T1L10I371、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCS1Q1N10V6R2B3V10HK1I7K4I7H10U7I9ZP4G2D4M1L1

30、E7D472、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCA6T6V9L1U2T1F6HG3C8C4O3Q7T7M4ZD1E2D1N1Q10U1Q273、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACA10Q8G2F1T9F10D1HG3F2T4U4D2X8K10ZY1M9G4M5G2D8S474、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DC

31、I5F8C4W6N5P3O8HK8M1B5U1J4K5Y3ZW10Y10K10O7I7E4H975、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCH2Q7X5Z9C8Z3O4HJ8L9I3B2D5H9H1ZC7D2X9S10W3Q9B476、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCE9C1J8C7T6T7L6HH5X4P3U2L4E6L10ZS9X2M2C2C5L7H477、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡

32、性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCY3H8V6Q9X6E1U8HO4P10D9F10Q7Y4P6ZF6V10L2C2O3V10F678、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACD2P3W9E7M10E6H1HF10K8M1V8Z9X1C7ZH5I3V5U6Q10V7E479、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCH5H1Q8V4K10T4M9HB6B2X10L5H10P3A6ZV10W2R

33、5T10E8Y6Y1080、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA6G4H9D2P1C8B3HJ3L5H4A2E7B9F1ZR6T7X7V5W9V8L681、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACU2V3Q2W5M2D10X3HS8N3A6H4T2K10N2ZN1X10D6H10F4T6P582、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与

34、企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCR1C1J2U6J8G5Z3HK7L8B1M10F3J6R5ZG3H9I1X4X4Q4X183、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCX7U3K5W5A2T2C4HG10Y4P3O1F4D6P2ZP6T2W9W9M6V10T184、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCR8I9V4K

35、4S7E6J6HH5J8Q7V10D6M4U10ZJ10N4Q4R8O6M4S685、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCD1K10M5F7Q6V5B1HD10F5G5N4T4C1Q8ZU2E9F1D6I2G4M386、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 AC

36、J2D3Y8A5O9N10K6HV6V2A1C3L4T9B8ZA7E7T4M4E1Z5P487、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACQ3V8E9M9S8L7L8HN2T5P5J7O1X10J10ZX8A4Z6U3I4Y5L788、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织

37、企业的生产经营管理【答案】 ACN1S4H3X9P2W5L1HS7E10I9A2P8Y8D2ZP4T3U3L6D3A10L789、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCB2I4Y4H10E10R3I9HX4Q7L6O9E10O9C9ZA1P7G1K5K2X9T690、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCO8R1J1F10B7F4V7HY6S3B1W10T3B9S9ZI3M4X5Y8C9H5L991、下列不属

38、于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCQ9W5F8Q1S2W9X10HD8L7B1Q6P9R8Z10ZP7O5E10M2K1D8L892、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCD3J4C6A8N5Z8J7HA10I10A5W8T2N6X3ZI7I6A6B3I2W6L193、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCB4G9P10E1Q10E2X10HN9W1S6U3Q8S3P1ZP7D4C9G6D5X4P794、实际工资计算公式

39、是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX6E5E6E2V3U6M10HY9Y5V1N1V6I10V6ZI8V4U7V9I4L3L1095、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCJ5L6E10P2D5H7O1HV5G7V8H6J8Q3K3ZI7S8O6X7B4I5F796、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP5Y7Q9Y7O9H6T7HS3C3O9F4M6F8P2ZL6Y5R6I3R6M1

40、0T597、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCE8T8G9N1D4M6L7HA5A3K3V6G1U10M5ZZ10M6V3A10L1Z10Y898、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCE8M3X9O9G2J7F1HL10G7Q5B5T2D2R1ZT10J8S3W10H5N9P1099、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCR8Z2G6L7C10N7U7HS8

41、G5Q3G6O5Y2O5ZS3S10W6Z4R5B5G8100、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCO10Y8N2G7U9U7O3HY8U9S6N1W3H4D3ZZ9T3H10O6D4M2Y5101、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACB10D10K10T2O10Q9D6HX7M6M9L9T9L5X8ZE8D3I2Z5H10Q8M4102、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等

42、方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCE9R4V10N7G10B6M1HE1I6Q7N5I7J8S9ZK8Y8Y5Q9S2A8X4103、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCE7E8L9E1L9G5T9HI2B3K10Q9X5T7Y5ZO2J8P4F9Q6W2A9104、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接

43、参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCU3O2V8C7I3Q6L6HF9J3B4P7J7U5B10ZQ2Y6K3Y1V8Z7L5105、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACW6E8M3C10F5N6C8HU8J2M8R9V7U9C10ZE10B1K7H7Z7K2Q4106、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU5Z9V5G2J8U10Q6HM8T8G3V6W9T4T2ZN10L8J7O6O9P4R9107、（2015年5

44、月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCD6K7N9Y1F8A2M6HY8G2Y3X6X2B1I4ZD1M7S5K1I1A1S6108、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCR2F3U9O3F4J10G10HM5A9A3F2V9Z4B1ZN6E10A9T3E1Q7V3109、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCS2H10N8N6D1U10P3HZ2P2I7S3Q1L10J7ZM10P7N6C2Q6G9V1110、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 AC