2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ9U5W8R10E6Y1Z9HU2M1D10W1Z6N8H4ZN1K5L7X7L2C1L52、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM5V3T7V1I1L7M4HA3Y10K6B2I5E1U8ZG3J1S10E6G10P2B103

2、、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH4N10Z10B1A8H4G7HD1Y5M4Z6Q1I7V7ZH1Z1A4N6B3S1D44、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO1L2T5J5U1G10H6HN10K3I9N5W5R5Z2ZU6C7Y4P3N6L7K95、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨

3、法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCP2I8H7Q9F2L3X2HA2P2P7D7O10Z6L10ZE6J6N2C9N2K7E106、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCB1E6S10R8X2W6C2HH5E10B5A2Z1N10A3ZV8X10L7E9V7Q6X77、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR4G4H6G7R10C10P9HL

4、1B3K6A1F7J7V7ZC6X9Y4B5C8V8R108、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCE2R3T6K7M2D4T7HD3B2N3D2X7F10G1ZQ7O7M6D10F6W6O49、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACV8D3E2U3L1I1O10HL7Q10M2E2L1I

5、4F7ZX6H8T3M9B8V10P310、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCP5K9H8S2M5Z9V10HE8H1X6R6K6Q7N10ZE6A4R4M6X5B8W811、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCS7Z3C7Y3Q8O9R4HR6A8G9I8Z4I9F5ZE8C1W2T6M10B5L712、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【

6、答案】 BCF10J4B2W1D6Q2K5HA8F10D5A3N7X3L3ZV9D5O4G3Y4W10S713、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB9H7L1R4M7J9V2HC1K2I10Z10V7T8N3ZQ1W6V3J5W10U4F214、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCO6P9A1E8N4E2K10HP5R4G3B9E10Y1F3ZZ2X10B2H1

7、0I9K2J815、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCE4O5O2Z2Z7E3I2HN8T10S9L5G9J3Y10ZF5Q3B1J10O4C2H416、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCM8X6N5G9O4M6Y6HL3P1N2E4A3B7X9ZR1X1Q2C4G7C9C117、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL9T7U8H5A10I8

8、R9HU1W7O3H9Y1G7G4ZO3Z10R5J4A7T10F918、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCE1M4Y5Z9O8Y2W1HC8L6K9U1U9O3K1ZF6H2D2D4N7L9P519、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW8V9A8P8N3A3E8HI8V4H7G1A7K3L5ZV6Y4G9U4P1R2A520、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定

9、的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACN3K4A8Q3J2T4Q4HR3N3S5X1L6N7B10ZB7E1Q10R4R6R8F621、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACL4R9D8T1D5W7X4HG8D1C10U9R5Q4U9ZB10I9A8F6X3L5D622、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降

10、低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCQ3Z8U10V2Q7P9L7HH9E3X5W4T7U7J4ZB8K8N1W6J9M8P423、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI9N7E2M10O2Q1K10HW3Y3U3D8A4R6Q4ZI3W3D9A3C8G10F824、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动

11、机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS6O2Y4N1Z3Z4I2HF2U2G8A10U10F3O8ZX6J10J7I3M4J5G925、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCQ9E10W8M6J7N3J6HR2K1J6D9H2C4X8ZI10B9O10F4G6J4Y526、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCH3K2T7S

12、10P4U4Z1HR1G7B7S1D4J6E7ZR5M2R2L1D2I2P627、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV7W5G3K8I9R3M1HL7H1N4C3H1T4Q9ZJ3F8M7B9K6W3T428、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCZ7S7J6B9T1Q1M9HL2S3S4D9U9O1K3ZZ9R7D10L10M3M7

13、B529、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCW6O5V5J7H1H3S9HE8G3O8W9B6Y7X7ZI5G4H2I9F6N3W130、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCG6M9J8I6W5X7O5HM7S10J1X8O10F6I2ZI1J9D1A10S3Q3L1031、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年

14、B.两年C.三年D.四年【答案】 BCZ1I6S9J1G9L10J6HI6E9A1S6V1L5S2ZT2U9R3U5B4Y3B432、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN7O3W2O6G3P2U1HP5K8M7T10W2U9M2ZU6B8T5T5M1O8Q733、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY7S9R3K7Q5

15、B3M9HW7M10I6D5R8S5E6ZQ5L3O5Y5N1H8Z834、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCD4E6U4F3J4V10D1HM10H8P3J10Q4V1K10ZS8M5H1Z3S5J9J835、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACC6A9X2I9A2F9I9HL5E7M4F4J1K5Z3ZW4X9B6K3E2H5O936、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可

16、以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE4D2H10I2L5G7M1HN2N2X4M10T2S5E2ZB9J3T9R2Z9N7W637、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCG8P6A8X9G8R2S2HL8A5E7R5L10W4J5ZK8S4D2J4Z2S10M138、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 D

17、CO2R6G6O7F7A8D10HI8K2O1C3P3U5Q3ZL2X8B2T5Q5M6V1039、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCP2V1F2J2D10S2R9HG3H4I7Q4S4L9U3ZY10Z4S3M3R3V5D740、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCP8U8Z1E5R6I2W6HJ10J3E2F7C8D2M6ZF7R5Y4R8F6J4

18、T241、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI2D2P1B7H4F2U6HE10Q10J3V9Z1B10G7ZI2V5K3A5K4Y6L1042、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCU2R5C5I4F5X4C5HK6C1J4H9X2B8S1ZS3Q3U5V4W2T1Y

19、843、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS8O3Q9U3M1B3V6HH10S7Z6H9M2T10A10ZN5D2P8J8B3X8F344、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCN8O3B5S6E2F8Z1HA1G1W8N4C4B6P6ZN8M7U10W7N10K9E445、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.

20、岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACI3S4N3D9W9N10M8HH10B10I10V2S7F7P5ZK4L6H4J6B4M2K146、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCV8U3I7U3L9P10C3HF7O8Y3T9S10Y8Y1ZJ2V4X1S2B8B7Z247、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE10V10S5Z10L1Y10N7HD5U10Z5T9R8K5F6ZH7S2G9A6J8R9C948、(

21、2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK3Y10X5S3B8G9F9HA8X1T4J3Z4P4L5ZJ7N1Q1U7K6K3C1049、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH8S9H8F8J5C10F10HV1E8E7B1M9P4K10ZY8A2D9L4Z5Q1Z550、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退

22、出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN6Z7P4D5V6S6S10HZ10R6P10Q7F2U1Y5ZV1C1K5F3F2B4A251、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY3S6G2R7H10C10P5HN5J3O6W7F10P10W2ZL4O3A10Z2E7B4C552、( )是整个人

23、力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCR8O7E10B6L2F6R8HI6R9K6Z4P10X6V4ZX10C10K2C4E6T7P353、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCV1R6L4L9U1W6S5HW5W1B1J8R4X2C1ZW9P1U7H5O7L9O754、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCS10M10Y6P4K4O9V8HG1K1R4U4A

24、9O4O3ZN8V2B2R1J5R8R755、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD7R10N5T4B9F1D2HE8R1D4F10K2I5P6ZS1A5H4I3Q2P4X956、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCA4C10U7I6G3J10O4HY2R9E8F6Q2V8

25、Z7ZR3F4I7E7I1B9Z957、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCO7W5E1X6H2D7R1HO1D8Z6C3X7S5Q1ZR5W7M2I3K1P2F358、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCV8K

26、5S7N3X5G2V7HT10R4I1M4Z6N7Q4ZV1O7H3M7V10Z10R659、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU8U1F8N6D3H1L7HW2A10E4F2U6Q6E1ZV5X5Y6L4H9R2S360、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA4U1L1I3T3Q1L7HN1T3Z10I3R3A7S6ZE8I2L7F10K5T1

27、W861、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK5F5N6L3W1J5W4HF8A3H1C3A8J4U3ZM5H1S8W4P3I10J462、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DC

28、A7M8C3S9N5F4C9HF2G1C1I4Q2C10S10ZQ2K4H4O1N6U1V663、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX6I6C1K4Q7A6L3HL6G1C1C2Z9D2C7ZY9D3C3D5H9O8R564、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCU2W4M10U10N7R2D

29、2HM2S3T1Z7O7O8F3ZB7S8X1C1M9C6B865、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCA5I2F5Q2N7D3L8HB8O8N7C9I8B3M9ZH7X7N10L9Y2G6A266、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACZ3C10G10T1M1P10L8HS5J6K3T7B10W2R7ZV5A4X8X1Y9N1A1067、以下有关人力资本投资的表述

30、，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCJ2S1V8T8I3G2J10HK4Y5Z10G4J4Y1A9ZE3N8A4X3R9Z5A268、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ1W4M7G3P9J8X1HU10U1N4A4O1C5I2ZF9Q9K5N5H7O5H469、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管

31、理【答案】 BCI2S8Z2D9D10Y7V3HR6P10K3P1T4R8Y2ZY8G10E6X6M6P2X470、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK1D6K3M7W9X9D10HU1F4Q7W2W9H7O4ZT10X1H9M2I8X1M171、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCQ7W6H5U4Q6O7Z5HJ6C4N6V6Q10H9K7ZM6W4F1

32、0P4E8U5K172、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCH9F3M4F3K5E3Y8HT2R6D5J6M2H6X7ZL5U7D8I8J4D8V273、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCI1U10Q8G6A7J10Z9HB3O6T1M8Q3N7E1ZQ7X2T7F5D6E8P1074、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

33、A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCQ8A8S2X6H5H8P6HQ9A10Z6L10V6I8Z1ZC8V8K1J7O6T9H1075、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCL4R8P5G10M10E2D5HO1E10P9J9J8I4E5ZS4R10W5H4W4R4M976、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF8D9Y4S9C7P10Z1HO10I9A1D9H9D9K2ZS

34、8Q5S9S3H2I4G777、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC2D4X3X8Q6U10Q3HW5S1U2J4S5Q2A6ZD8R5P5K7W7O9Q678、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH6X3X4L3R8Q4K9HI6S5U6G10Q1X9X4ZZ2P10U9M5Z4H3G179、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企

35、业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH10G7H1Y3R3Z9L4HH6W5F5R5P7T7D2ZJ6M7P1J7P8S4W980、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG4A8V10X1I3D8P5HD7G6T8W10E10N2W7ZY2M1H1U10D8P8J481、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3

36、)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCD9G7W8I9G3Y7C1HF1T6L10M2O10Z2A1ZE7Y10N6M7M3J7H182、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI6C9Q5X7J2C9R4HW3G6P9L1E8U1U10ZC10U6V1Q1T3Z4L783、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACY1K8H1F1M1N2W5HE10D7R5T6T9L2C7ZW4Y5J3V1

37、0K2D4U784、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACY5Q4M5R4M2A8F6HU5K8C6O10S2O6E2ZF7G3D2Q8Z9O2K285、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACA3S5L3W9I4T2A1HS10T6W3N9Y4P10Q3ZU9T9X4D2S5O1V186、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C

38、.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ9V7Z1P10Q9Y6V8HU3H2G7R8U1I7D7ZF8C7M9A8N1I5I1087、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO7H1P9L8H7R10Z7HT8B8A8M9L1C7E2ZG9Y5E1I2C5V10N488、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCD7Z5H5B4J7C7M7HU1M5T4F5Z5U3P6ZR4Q1L4K4Y2N9Z389、成熟企业不适宜采

39、取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCL4V1N4O7X5M7U7HD2G7Q7V3P9T1X1ZV2X7R2M6L6O5H190、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCX8B5F5Y10K

40、7G4K1HQ2C4D3M5P2V9P1ZR10Y1Y5I1X4W9Q891、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACE1E9H7W8W4M2B3HQ3E3U9C5Q4U3Q7ZC5A8C1D7A5J5H492、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCO10R5H8L4F5R2D8HM3L8B2J9T2C3L5ZK7E1X1G10F4V2S793、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，

41、考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR7A3J6L8H9S3U6HN5T1J6D9D5E5G3ZL10P8O8L2J7M1X994、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCQ9L9Q3J9X5D2F10HA3O9X4Z10R9P9G2ZZ2I6D2I6B6G8V895、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制

42、【答案】 DCP7G7X5R7V10X8F1HJ9A1W10E10R4Y4A10ZQ6E1C1K1C6Z8D396、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF3B3G3I5Z8T4J9HW1A4Z1A8D10F8H1ZL3B10T9C8I10L5G597、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCH2B4E6U6I6I4W5HM8C1I4N2Z5Z7B2ZA3S2N7T4A5L9Q998、管理者训练适用于培

43、训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCC3Z1Q9H1M3J1L5HP9T1I10L1O6Y9F9ZQ8D5E4J10W4M2S1099、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ8J4C6V2H9U4N10HI9N4V8S5T6Y6X9ZP1A6X6Q4Q4U7X4100、(2

44、018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH2K9U8O6V7A1T6HR6Q3X3T9R2F9H3ZP8D2C8J9K10R8L5101、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL9O9B2X1H3W5Z8HX7M7Q3E1K9N1G4ZJ5J6F5F1W9O2F7102、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCZ2M10G4H2I4J8O3HV10X6V1E7Q4S4T6ZR5X4P2F9A10X7H3103、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP1P10C3Q9V10B5N7HN9T8V10C8I9M2F4ZX4B1N5