2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(湖南省专用)18.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACS2Y2C3V2O3X2Y8HI3H2Q3L3H10B4K5ZB3S3H2O9U8H1O92、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCY7H8C2W3K1W1E9HE5M9D9Y6R5L7Y1ZC4D5O10A4B8M8Z33、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由

2、封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACU4F5S10R9P10T2I4HV10M8Y9F6F8R9Y4ZM3J2V8Y8G5G6Y74、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACS3M7B6X9E6A7Z9HT7W4D7B9B9S4P5ZJ7I2K1I5G2J8W25、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后

3、续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCB2T1W1A1H1S7W10HA2Q1X2R7A1Q3V6ZB8S1M10D3B6W10H26、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCD9V4V10L3K7G4R3HJ1W4A7J8J9H1Y8ZE3L10H4N4R3I1R27、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A

4、.3B.6C.7D.12【答案】 BCU1U5Q5E4E3A5S9HJ4E3M5F8J2E3Z8ZX4T1S4K10N8Z2P38、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACP5F6L9G3F9T3N10HT9T2P9D2D7D2Y10ZK9S6Q7O4O8X9R69、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCD6R7T

5、7F9H2G4F6HX10W7Q10K2W5R7K10ZJ6H1I6F5C6Z1P1010、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCN8C6L4X8Y8S6J3HI10L6H10C2K3V6C4ZD9H7G4I7S5H5U111、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA8Y5Q3B5V6A6A2HA6R6N7O2Q3C5Y8ZB2U8J2U2W2E8W312、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、

6、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCM10C6C3H10U9A4A10HQ10C2D1N2Y6W1J1ZN7C4K1N10T3S1P413、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL8M5O8T7T1O4S2HY10R10J1C7O4Z7O3ZN2U5K9X4Y7X5X114、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平

7、性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA1I9L10K3J6T10B2HM4S1K4R9N1W2F6ZP1M6Q8H7B8J9M915、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCG6T4G3J8J5G9V3HN5W6U10D4F5O6W7ZG8C7Y5Z8A8K7G416、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR3K8Y1

8、Q4E7L8Z9HA8W6M6S6Q4N2K6ZT8G10N10M1H1T3C817、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCU10H4W10J4M3Q2Z2HT7G2T3F1J4U9U2ZV5L7I10R9S7I4T618、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACH4F5Z9H5B6M9T1HD8X5W5U5P5E4W8ZO7F3M8O4I2Q8A419、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应

9、关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACP7M2X3J5L1E8T2HN4I8V8N4C7V3T10ZS6J10A5M1J7X5J320、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCI9A10P4F9R5I4D7HA1T7B3H4H8W7N8ZU2E5Q9X4F9C9X321、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACI1C3Q5T10V2Q1X4HW7X2Y9H1U10S7K5ZD5C9R10O4A1A6F322、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种

10、形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCW3A10G3P1B2T1C3HU3T1F7P1M2Q1X4ZT1L3S1U2T2X2V323、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCF1Q9O3H1J1M2I3HP4Z7J6V4L2A3X7ZP1G9Y6X5Y4M5T424、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACA4G5H10B1I2R7Q4HI10S2N6N10F5A6

11、P4ZR2C8R5J2S3O1M1025、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACF7A10X8N8M2F8S9HU10D6J10L9F6O8S6ZB9F9O3G7M8E6I426、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCT6Q3W9C5A6I3U7HR2E7U3X4U2Z10M1ZS4W5C1R4P6J5F227、（）是指从品

12、质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCD8I9U2S2W7A7S9HY4R2G4S10T2K10R4ZR6Y4S7U1I4P7D328、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCB8J1Z10X7G1H5T10HS4N4M4J9Z2T4L9ZX5P2W4D10U3M7D929、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCC9F5E

13、1T8K9X3W4HA6N2D6A9Z6J7M8ZZ1E4V8Q5X1E6D230、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL2U1Q7O2D7U4L5HT4Q4Q7L1R1I6B2ZS9T6T7K6O4X10R931、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCJ8N1A4H5V6S6G7HC5M1N1U4T6R7G1ZH1P4O3N5C2V4X1032、(2017年11月)（）考评方法重点考量员

14、工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCX4B1L10A5O5O8A2HZ3S4M3G6I1Y3U9ZR8N3I7M1R7E2G433、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCJ6M2H1A9J10E8P10HG6Y3G8P4R6D3G6ZT8D1U1P9I3Y9X1034、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCM6B2C4E5I8J

15、3B3HW6F8C4C2W6J10N10ZM6K1K8L1D5S9O635、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCY3V7N4F3H5P4S8HM3J6P4A5Y10L3T8ZP3L4J5K2R3P3X836、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCC5H8D1G10V6N6Y6HI5Y6K6Z5L1D1D7ZB4N5K8F5F9A3Q637、

16、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACD5N2H2O6S5Z3D10HC3B2G9A5R8P5A4ZC8L9Q6M5E1D6Q638、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACH3I5Q7V5I7P10B1HL10C3A2T2Z2G9E9ZC7X3U3E8R9G8I739、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCI9E6R8L8D9F8C9HY2Q3E

17、2W5J9J9A7ZB5E4E5J5R9D2F740、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACZ6J7L7C7Q7A3V1HE9Q7R4U3O3T7S7ZT2X9Q2C7Z1X7H941、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACI10T9X4Z7R3K9A9HP9R1M8Z2P8V3N3ZX3B5A10Y10B8A1E242、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACJ3T6W9A8W7F6F2HR8C10N9D5

18、G2A10J9ZQ7H7J3U5J9X1F643、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACW3N7E10Q3Y10K3A3HW2E5P2I8Q1A8D4ZX8E4N10C3H10V1B744、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCV2Z1N1P10K2J2U5HR3B2W10I10S1K6R9ZK1B8P5Q3U4J1P345、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作

19、程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI6K9M5J5Z3F7P6HK6T3S10C9O3C2X3ZK2L6N10G4K6T7I1046、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB5R5E6K1S6G2L1HD4P3Y1H10C10E4Q1ZG8M8Z3U4V8C2R747、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCF1J6W3S4A2I7K8HT7

20、M4Z10S3W7O5B4ZZ6O10O4Y4E3S4Q548、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCI1W6K7H8H4M4Q9HE10P6P7S6S10Y7S7ZE2E1B5O4L3G3R1049、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCP10O3E6W2K1X6X6HH4C6A10G10B6U6R7ZJ2K2O3K4O4C7T450、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定

21、。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD10O6T6Z6W4S8A8HF7A6C3I7J1T9U10ZK1H7N9D5F1P5G751、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCQ1T4Z7C10T7Q9A2HH10V1G6M9I3R8O5ZU1X3B7I6Y9B6J152、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACH4H9H2G3X7V6K5HQ6L7P5Y4C8S2B7ZH10P7V10F1X3M7W453、一般来说，一个管理人员从事正常l

22、3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCY3T5M2R2V8X10V8HA1M2N1C2Q8N8P10ZF4S5Y9V5G10D5W854、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK1F10R3A7Z4B6B5HK10R10I1X2G8O7N5ZK5A3K6K1K5X8T555、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCY6N4H9P4L9A7A2HX8P8L1J8O9E4L9Z

23、U5D8Z1Q4S4E9Y456、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCS10R9D2E6N7S8L10HW5Z5B4G4M7E1B3ZF4R9Y8X3K2N2N557、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCW8F9Y3O1J8B9W8HN6L3F7V9Y6I8L2ZK1W5D2U4M10F7B558、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定

24、C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACB1V10U9W3J8D10F10HV8O5M1M5T9U1H8ZM1W9N6R3Q6R5G859、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCQ3K6H1G3G5N1V8HS3B1A4V6D1V5D9ZJ7U9G5G10W2F10Z660、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCU9Y2V10Z4R9Y8L4HV2L1U4D4Q1Z10G4ZF8E

25、10N7E2J4B3U761、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACD4B2T4I2V6H1I6HB5U4J5U7I1B8Z6ZG5G4K1E1H5Y2Q1062、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCA3W3W1L4A7V2Y9HY4B5S10K7V3I9Y6ZR4O2D4B2C3E8K163、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟

26、学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCH8M2A6B5Y4L6W3HQ9E7G8P3F3Z8N6ZU1B5U3V7S6I8I464、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCV10B9F10E7L7A1P8HS1Z3L2J1H6X4O9ZR2J6Z8D8A3P6U465、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCK1Z8A2R5Y8K

27、8L8HE8F10C5Z7T7Z9M1ZH10S6M2A3G6P2X666、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACM3P10J8E1S7M8G4HC5S9N7I1B10A9E9ZB9Y9O1R6V7W6P567、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH2L1D8D9L4M1Z2HB7O8M4W1S4Q7G4ZV6F10V1M1W4O9I568、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规

28、章【答案】 BCA8R3H10G6H1W4Y10HD2J3P4W4Q6W9U4ZD3G1Y3T2G10L4A169、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCZ5N3U6A9N6H4X10HV9N2Y10S7F2D9R7ZP1C4R10E4F5U9Y770、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACF2G10O10I3B4T1B2HK6R5U6B10H2N6L9ZC9Z6N8B2U10P7Z871、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少

29、的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCU1M3Y9A3Q6A1L6HQ4U1U9K4H1K6H5ZX9P4W3J9X9V6W872、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCV7M2B8S10Y9V1E1HA7B4P5Y2D9Q7V9ZQ6L4Z1T3M8D3M573、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课

30、、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACS9W9T7T10T8O4X6HH2X7W10X3W10W2X9ZM1H9D4M3U9R3C874、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACB3I3U2Q7T5I6K8HB9L9A4Y6H10M3E1ZO9B1S2C10B8Y7X275、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效

31、率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCJ2U6Y8Z7D7L4J4HS8V4Y2G8V7Y9V8ZZ4I6L7B10B1O3P976、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCG7I9I4G1R4T6E7HE1T4O2D5U10E7B3ZH8J4B8F6K1S4W677、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCS3B6L9T10N6I9T1HQ3X6R6H10Y3K5P2ZV8C5L5A9U1S1C278、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()

32、A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCG10T3U6D7S8M10E9HX4N10Q10Z9K5L1A8ZL3L8Q10Y8E6S1U979、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH7U7U2M3G5L10Z8HO6A1K5D8G10X1G1ZE7E4J3B7O4J9D780、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCB2G8X7C4H10R3K6HN5Q8B2N7K7X3V3ZQ8I2F1T5U6T8S

33、281、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACN10T5B6G7K2L9N6HE2V7B4U2Y5A3V10ZJ5J1N6N8Y3M9W582、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCZ1N3U1T6L5B1A9HI9Y3P2F5P5

34、Y3F5ZY8G7N4T4T3Q9Z483、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCV3C4R3C2P5B5B3HX6C9W8A8U3H8U7ZI4Y9F7F8Y9B5P1084、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACJ2N5F9Z9M7J4B5HF1X5A3T5S7D3Z1ZB9M9U8G6J10W1J585、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管

35、理【答案】 DCL7K4T10J10Y5G8T6HR7Y2H6B5Q9Q3N8ZW9U8H2D6W5O9Z1086、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCB3E4W6W6N3Y1F8HG4T9X10X9E3D8A5ZN2O3B3W1C4J9L1087、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC7D8I3T8V10C8G4HY2X6P6C7

36、S3X1V1ZJ6W4Z5I4Y4U8M888、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCK9Q2O4X4D1S7D2HQ3R1T3K6R7B10R5ZV5A6M8L2I2J6N989、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCP8P3U7G7B8M7S4HY4W8M10P7B4A5P1ZQ3L10O5U9A10Y8U690、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【

37、答案】 DCH8Q10J7B9Z4Z3H7HK6N9H3E8K5K8U5ZI7P9E2G7R3P5C791、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCG4I6S8C2K7E3X3HN9T5D10M4B10K8T8ZX6F4U10V4R7T3P592、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCY1U6U6V5K1K5R2HR4G7N4T5F9M1X10ZY9X7E8A6F10G7T493、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习

38、风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCQ5I1U7D6J5L7Y3HN4N1V2N3H6I3M10ZZ2J7M5X3H7U7B994、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCW2H4J4A1H8C9A9HD10X2U3P4O4M8W5ZS4S3L8M6Z1J2V995、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作

39、操作法【答案】 BCP5K8G10L1V2A7U10HV4E3V5W9R2L2B4ZQ5B3G7D7K4C1Q996、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACJ6P4Y5Z5F6X1F1HL9O3S2F2O5A8W9ZD3V4I6L10V7R9M197、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACV4S3V4C5L1A2W5HX1M3X2B3Y7E3I1ZE6U5N10X1Y6E3M798、（）是将绩效管理评价的结果应用于实

40、际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCU7A3O2V9F1G3B10HN8I8U1S4X8K3N8ZV6L8N8C2M10A1J999、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCR10J4X5O5A2W4E5HW6V6R9Y5K2N9N3ZS6J3G9O5I1Y6P7100、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCD2S9X8H7O6T5A8HA6V2

41、K9K9L5V9W8ZY4U3O8M9T3M8B4101、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACQ9Q4X4Y9U6F7J8HI10A5E1S10W1W3L1ZA9C4D9M9Q5N10U3102、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACE10I2E6T7K2J1F8HO1Y5D1M1W3R4F9ZI5B4B9I3F10E9Y7103、（）的具

42、体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACZ9N2X7T1Q6M2P9HB3V8P3K7S9M9H10ZS9I6U5I7K1N6Z2104、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACL8Z7P7F4V4R6N1HQ7G7B8P8X9F2D5ZF7A9L1P10B7Z10A10105、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相

43、关度【答案】 ACR10A5X10F7X3R10F10HY8W5K9O5O6J9N2ZI10H10G6B2V10W4U6106、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACV1K4L1A3I4C7I8HG10E2H7Q7W2X1B1ZU4E1V8F2M10G10N3107、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ3P2Z6M10B2N5F2HQ4E8V7K7S10Y6I2ZI1K4C6W4I10C6K8108、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工

44、上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCS3E3I1A5G7U8B6HM3X7E8W9P10E4A10ZT6J5R1Q2A5F4U9109、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCF3D8V4J6V1B1J5HZ8Q1U4N6V4O5K3ZX8Y5Q5F7X1L4A7110、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACO5Y9T1P3E10X9D8HW4N6U4A10C2P1X8ZJ7C10J1F7V6T3D9111、在绩效面谈中，反馈的信