2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（精选题）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCG2R7U4R2G5H5U5HH3V4V4D1D7K9F9ZG9H5G5S4W8F1U92、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCE6K1K8N1P9

2、A5C10HN9R5F8W8V8V8A6ZF5N5T8L9B3C3Z103、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU5Z3I7O1M4T4E1HV9H5X8J10R1L6R10ZR2U6E6Q7E10X7F24、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACL3J5J9H7Z2A8S5HD9K10G5Z3L2B6Y1ZX8Q10M1G7A5R1L105、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职

3、工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ8O2Z1R10X10P1C9HR4B1X6E4O2D3Y10ZI4K8C5I10J8A10W86、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCA4Y7H9T3K5U3E10HX4A5L8U3Y4Z5L8ZF4A8Y9I9H7C10F107、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCL1A6M1J9K10M7O7HT8S6Y3Y1S5C1Q5ZV

4、3U10L7Y2L7Q10Z88、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCA7I2Q7R9E10K10E5HM8U8V10B7N6I8I7ZL10L8Z3U9V2I10I79、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCK4C5N10L4Y8C3E2HF3

5、I5H4J9O10J7A2ZH6S7U7S2T1K1A410、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCB7B9I8M7G9O8N2HM4V8E4M6U9D9D1ZD5A7Z10S8B7T9H511、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案

6、】 BCW4H1A10D7R5F7I6HP2H9X3L5O10H3Y2ZH8F10L10F10J6M1T612、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACT2M1J1J6E3B4P10HT4T5I9Z6K10F1I3ZT2W5V1A6G4C4T513、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY8D2K8A1T2I1V5HS2O10S1

7、X9W6R3S1ZL6S1V9M10H10D9W814、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCJ2J7L7U5Z2J7M9HL1E8L4C7E7Y3C6ZR1M8N7E7I8V7A815、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACJ4U8O6Z1G3K1E2HQ10J3C10S7S3Q8T6ZC2Y9G9A3B2O6S416、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.

8、把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCY7G4P10R7R9E1K8HM6U10D4Y8J1F10D7ZX6M3S7G1G1W3M717、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCR4H9C7U7Y9V5G2HX10T5D3C2V2J4E1ZJ7X9D7L5J4O1Z118、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACX4Q5J

9、4T9H10I4C4HO5M8S2J6G3U6A6ZP8U10E9O7S8T1H219、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI7M7W5Q8A10G7Z5HL4B2I9A1J2N9Y5ZN7I6I4G8M4J4J420、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答

10、案】 DCH10F4Z4J3D8J7K3HM9S2Q4A2Y5B8O9ZN1Q6O8F9H4F8I1021、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCW8Z4B8Y9B9C1Y10HR2O2S10X10K10B9W6ZD2B3C3T5K8E8J722、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】

11、 CCD8U7M4I2D2O4Z5HK2A1O6W3Y8O9C2ZR1C5Y5I9T9G1F723、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCO4T9S5Z3M5Z6Z4HA5T5B8H5T3M1K7ZN4Y8L6E1R2Z4P424、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCC1X10H3V9O8C5A4HY9B1V2I4B4Z9J6ZA1P5U10N6W1Z3Q325、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过

12、敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCX6D8F6A6C1E10P2HQ8I10O2R4B7F1W6ZQ7Z6I9Y3V9B4L926、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCZ2L4H5I2H6G3N4HN5V9Y2J4U7T8N1ZJ5C4X8P2G5A7U327、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.

13、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCT5L5S8M2T8D2V10HK1K4U5C3G10Q3K2ZU5Q9X10A5C2E4A928、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ5T2O4T10G9S10Y2HH3F7Y5B5R8Q8P10ZO10Z3U2R4S10Z3A329、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

14、D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCK4W10H8O8Y9L6Q2HU2A7V4U3P8T9M7ZI5L10A10C4R3I2R830、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCC5D7R9N10N7B1Q2HE5T9I8I3S5V5A4ZB9G4D3K4H6E7T431、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答

15、案】 CCU10G10W9N2A2L7S6HO6M5S4H5V5M8C4ZD8O2O8L9A7V10Z732、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC9F3M6W3Q4K10I9HX8T10I3B5J1I3D10ZZ8A6V1S3Q1K4R433、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCW8Q6R7N3K

16、9G5J9HJ8A8H1F9R9X2G9ZZ7J4P4N4I4J3T634、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCD1F2N1G10Z5A6A4HT8J7L3C1Z7C4U3ZC9N7B1C1W7W4G235、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACX8L3S7H5J9Q3E8HB6E9W9X8K2N7M7ZX10D8K3X7

17、J6C3E336、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY3Z7G9V2B10G1O1HC9H6M1H3D7I7O3ZZ5W3D4U9Z3O10V337、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN4S6O2M3G8Y6Q6HC2B6Y2R3K1M10N4ZM1J7S1K4B10Z3E738、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCU1B4L4M4B7M4M9HC

18、5S6N1R8D1Q8N1ZP7U8U10X7J8L8T239、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACK2S10T8Y3B7Y2M9HT3C7T7C7A9P7D4ZP9H10Q2M8V10X9Y540、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCQ3G4Q10I6E9L1J2HE8Y6Q6Y3Y8K8J1ZS

19、2R1O3A6B8Y5W841、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ1H6L6M10B4W5G3HI1E1S5R2R7R5C10ZO10A9M3N10A4Z9M342、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACS6D2Y2A3Q3D3L4HJ7L9A8L5P7I2Y10ZZ10S1L3P1S2L7J943、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策

20、C.货币政策D.收入政策【答案】 CCN3R10L2A8U5O2U7HE2B5R2W9L7V7E8ZV8X1M9A7J9X1T544、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI4L7M6Q1S1B7M5HV4V9I7T3Q4I2W4ZS7Q10Y6Q8C9J10R445、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCR7S8R10O

21、4R10P8A4HV1S4G9M2E4D6L4ZO6F8K2S1O2O8N246、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCL6D8L9H9G2F2C2HZ10H3P1T3M6J2N1ZH5F9A7S5A6U8M147、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCE5X5M6X2K7X10J10HC4L9K5D8P1H8N5ZX3I4Z10M6Y7I4J148、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果

22、B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCB8K2S4P10V9K9G5HP3O7C6I4K8C1D9ZH3A8R7T2L7D10M249、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCS2Y4H1F7G10C1D8HP4S1W7O2H2D6A8ZI6S2Z1Z2U7L6P750、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCI7G7Y10R9Z1H4J10HC6H3K2U7P5Z5J7ZO4O1Q9X6G7S1U1051、绩效考核信息采集所

23、使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW4Y10A4A1O5H6T6HR3O10X2N10A3M5C10ZP5I1D1T1P7V9I752、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR5N9J3C4M6H1G9HG8H8T9O4S6E3A3ZD6U2N5S5T4X5F553、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA6X8Z9U5W10T6F1HH6C7Z8F5A7H10L7ZW9H10U5E8F7H4P554、（

24、）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACU5E9A2D7E6R1T8HH2E9L6E2Q10A1J4ZV8Z2B1N7U7X3J255、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCS9K10V10F6X6Q6R5HO4T1P6S1A4W3O3ZP7Q5V1H6Y6P3G356、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资

25、质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCA2K6B8G10T10K1W4HD9X1X6Y6F10F3L9ZS8G6V10F9H8Z1Z357、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCH9N4B1V8N8F8C2HN4T4O1Q3N7M7U9ZA6X8Y1A10E5L5U258、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCU1I7M5U1G6W5G3HT4L4P2X8G2N7P2ZI

26、8O1O8K2N4M5V559、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCY10Y3S2J7U9Y5G5HL7T3T1X10X5C8Z10ZR6W10A7L1Q2P5P760、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCA1Y4C7L5C7P7B2HT9J6P2R4W9I10C9ZE8I8Z1U5E9P2B761、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【

27、答案】 DCN7F2J7C4T4M3G4HL8V7V9Q2K4W9B6ZU3O2S10D2M6W9F562、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCC9E6K10J7Z6J7X3HA10S8C4Z5U4R4W3ZO6Q2L7D2E3O6L163、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT8C5X7O4C1Z5

28、D4HR9C4M8U7H10T4D8ZI6C8V4R4X9P6Z764、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCU4A1T4G4I7L5C7HH10A4D7Q9N5Q2E8ZY2L4H8I8P10R1M365、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACP9W1L2H3

29、D9W1N2HM9V4E4G5G10G6F4ZX1H4O10B8W5Z4K266、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCU3G2Z7N5C5U3H8HL10A7W9Q1R3P6K1ZM8N4M8L7T4D8Q267、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC8I5Q10P1R10Z2G7HA6R7S10R2P5D10O8ZO7E2J2V4D1K7V468、

30、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY10P6K3X6X5N4U8HD8O1M3G9L2B7E3ZB3R7C3W1D10G1L469、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS2X6Z7V10D10H5D8HX9N7W2I10X9Z9G1ZK2G4X4G6F5B3W470、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造

31、才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR7S7M6O8M3J7Q1HR10I5E9Y7E10F5J10ZC2E10P4T4K5X3M1071、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCD10X9O10U5E8E4W2HN6D8R1S6T5W4P10ZG4M9F4P6Z1U5V272、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我

32、国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA3W5Y9D3N4U1J2HY2K8W10F1D6J9F10ZP9X10V4G1T7O1P573、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY5J6H2L7G9J3O4HX4O9I3H10B1C10N2ZV3D7B3C3G7J3R674、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCN1O5N8J5Y2H2Y8HA6T8P3X

33、3J10T4Y9ZJ6M10P7U5M8S4H475、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACO10U9M6S9Y3L8J10HK2C9V3C1Y3J2L4ZS7L4B7V7H2Y6I376、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCG5Z8W5C7F3Y9K9HS5A3A9P9B8L6N2ZM9J10F4Y5L2N4K677、填写（）登记表，登记事项包括：

34、单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCP3W10B2M6P7X1J6HV10I6D3Q5F5V1H3ZF2P8X1M10I2S5T878、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCI10H1Q10R3Y7X4T5HL4T9S6C6C2O5H10ZN2M10A10L8Q4W2L179、战略管理学

35、家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCD6U7K2M3I4F3I1HZ2Y3G1M10H3B1X4ZF3O1I6T3G4I4V180、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCA7T3Y3K8F8Y9R3HN10G4Z10N7N2R3U2ZS10B7K10L10I3T5F881、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析

36、法D.能级分析法【答案】 DCO6K3Q8C4U4O7N3HF6W6W10T6R10N1G5ZT7A9R8A2R1U10K982、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCH9S9Y5S9U4U8I10HL7E7O7X10K10T10H8ZF7J2P5K8I5V6Q183、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCV2C4S7W7E5Q10T1HT1A3G1H5X8F1A2ZQ2E1B9F2J6N2G884、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管

37、【答案】 BCQ7C3M9S8E8Z10C6HC10I3S4M1W3Y6H6ZZ7W4R10W2J4R10D385、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI2S5Q3Z4A10K3X8HD5O10Y1H4T5G6E6ZF9G8W5I3C2J8K886、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC3M8K9R2A10X7Y9HU8X6H10J9Z1P3X1

38、ZP4T3V1Q2Q1F9H887、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCW8U6C3J8X6R8U3HB5H7C6Q6D8G3R5ZG4Z7B10S2X4B2T588、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC4X6I7O8L5G2M8HE3D8Q3I8B5E7S8ZN4P10S5E4Z10X7T389、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评

39、价工作全面总结【答案】 BCN8P8U5F3A8L7R6HP9D9X6T3G7T10M10ZI10M6A3B2N6W1Z190、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI1J6L2C9D5Z7A7HF10Z6B4A5U3W6Z1ZW7I7K1E5U3O2I991、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV3A2C10R7Y9A6G5HF1I4V2A6K8A10V9ZN4X4Q4R4I10R8P792、（ ）通常是以工

40、时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP3H7F7H6S3U1Q8HA6N3E7P5N8I4Z1ZL5K8L5G10C2X2D693、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCW5M10C1V8W9N4E10HR5U4U6N1G3T4L8ZP7K1B10G3J9I9B594、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACE8S1G4X1P7

41、Z9W2HC10V1I8S4U2R8F2ZJ2O3F1S9L2D7N295、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCZ3U5Q8Y7I5O5K5HZ7P6S3N2P7O1M10ZK3B10W3W4U10U3F296、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCT9A5B3I10A1X5I7HY8W9M9S6Y2C1L4ZJ5F1T3K3U4L1Q297、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市

42、场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT10H8O7V5R3I6T9HE6J1D2D3D7Q9S5ZL10S6W1M6P4K1I998、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE1F9C10I9N1L3H10HJ10Q9O4M2J8E9V9ZS5J2J3O2W4P9G599、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACL6G5K3X5B4B9C5

43、HI10T7L2B7L7R7A10ZU2C6N3U9J2S4L7100、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL10D2D8Z9U4Z5A2HS7O10D3X7F4O9R8ZM3S10F6T6V6X10T2101、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM1Y3A7V4C2C1T5HV4O10H10Q4V7W8K9ZU8P8R2O5T8B6G9102、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和

44、未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC10E7V10S7C1P1B4HS4L2S10X7C1K10H5ZN4J1E5D4S7H3N8103、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV9N1A9P1K8J8L5HV6Z1R4C9V6C4R10ZE7Y9Y5Q5R1O9Z7104、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK9F10A6T1F3L6N2HT10F4Z5N9H3K1L5ZT9F7L4J5Q3Z3O2105、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCE8H6F7J8U5P2Z6HM4C5X5T1O4X5J10ZH1Y1X9E6I5S3L7106、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C