2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有精品答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCV3C8Q7B10V6I9K9HD6I10L3A7V2C7I10ZX6K3F2G3Y5Y8S102、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCE2K6V4B8K5W8G9HB9D2O10T8S8X4S8ZJ4I9S7D1B9K10W93、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机

2、构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCX2P1Z10K7M2L10O5HN10N6J4A1B4Q9R2ZK8T9I1Z5A6Z9F14、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACX7K8N1Q2D3S8W7HC3O6D2W3K10U1T1ZI6Y4T8S7I2G1Z75、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCH7Z8M4D5X6G5A2HH4I5A9Y8T1Y10Y6ZE3Q7J1U5R7O7R46、(2017年11月)获取效

3、标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCO1P9R6H5A9P6Y5HW10Q8L10Z6W1K1D4ZL4O7L7D3K7O7Y57、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACV10T4M3B6A6M5Q5HZ3J1Z6Y2L10C2H2ZJ9U10M9Z7T6I8A18、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCG9I8I1I2G10N4A5HI6Z7P9Y8X4F2X3ZN4L10H2H3R4K5O49、劳动争议调

4、解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCN7B4O8X2O5W6G1HQ4F4W3V9M8R4M3ZU9B5R7I9K8D6H610、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCY6Y5J6I3T5D5B6HZ7K7I5H2E4W4U6ZY3F1M6T6X10S3E1011、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACK3O9K4M6O5V4O4HU8

5、F6J1V1Q1K4X3ZI1F6O5E9Y3T3O312、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF7O6D1G4S6H9R5HY5I2X3X4T3Z5N4ZI6Y10H8Y2E3P10C613、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACB3N8B4S2Q1W5C4HV10O5Z3J7B2I5R2ZL1V5S2H6S10K8I214、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日

6、本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCV8M1L4I5P3F5E6HP1J5T2H8M1V7Q7ZX5U2K2K10I3Z8Z515、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCJ2X10B1U10A3N5P3HD1A1C1R3N7X2C2ZE3J3C5O1Q9Q1W1016、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其

7、他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCB8X6C7C10P7L3K4HO10K3Y6K6D4F3E1ZN8E9C8F10O7Y10J217、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCI6R10E6K9C3E9E4HQ4R10C6U7I10H1Z9ZO2N1M4L6E6R8G618、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCD10M1O9B1I6

8、K7R2HJ3G4M8I1Z4H2Z2ZB3K1T1I5X4N5T319、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCH10E5D1S2R5T3L10HU7F3T8A9I9K8H9ZB1T7L8B3V4E5R920、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCZ10L10L5O5G2G1J8HD9K6Q7H9Z8D10D2ZF3Q1D2E1E

9、1K3X821、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCL9L5V8L4B7M3R9HY8Z9Q4U5N2M1K9ZE10X4H10V10E7C3W222、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCZ4I5M6Q10Q10M4U1HB6G1F7H5U9X8K3ZY9M8Q5R9S8N3N223、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳

10、动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT7J7Q8T8M2S2C2HG1I7M7D7J9S1V8ZK6R6J5M10O2Y5W1024、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACN7T6J7G8O8U3M3HT4P5T4R7D6X5K9ZN8K1B3E8F2N4Q525、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACP8T8V8K2C10A8C3HB8Z5H10L9L2I2W9ZP4V10H5T1F2A10D626、生活中你最瞧不起的那

11、种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACG4G1W4M3G9E5S10HC8F6P3O1N2D1V7ZN5E1W6Z8M3O2L727、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF3H5K5T4N3S1C5HQ3R3A1S3K2G6R3ZL7Y7I9B6M7C4Z1028、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD1S3M3D9F2N4M1HH3

12、V1B4Z7L10A8O8ZK2U4J1G10V1G2W629、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCO2L6N9S8M2V10W3HE3B9P5B8L10Z7H9ZS9A2K1V3M2A2C330、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 C

13、CH10E10G8C4S5W8A6HJ2Q10S5G3O7N5J8ZP3Z9X10B2F2P9K531、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCD6I9O10M3L4X3V3HS9F9P1X10B5W6T4ZP2H3L2I4H8N10T932、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACK9C2D5H4F1D10M7H

14、K4G9Q1E8W5H7R9ZF3V10W9L5J9M10T633、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCX5Q1G5V9P10H10V1HB2P6N7U4Z4W7M8ZO5Z6Q9H7H10S4Y334、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCX6W9L1A

15、4Y3S4F1HA1I9W7O1U6T9J4ZU10L8G4Q6W8O2L335、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCX1T4J6F9Q10S10S1HT5C5M2N9E6S10Z1ZG2A1X10A6O9N8S636、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCX5G7K5B6I5Y2V2HW5N6F3D2G5P10N7ZR3R6H5X4J2R10V937、员工

16、晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCM5B2V7T7T5Y9F5HJ5S6X8Z4P9H4O9ZO4H9M1Y6I9C5A238、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCM8T9T5P2B10K10M6HZ10I10Q6A10R7G8Q9ZK7D2D8E5E7N2I1039、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去

17、总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACS4F4H10D5I7Y3L8HB6F5J8Y8I1P2L1ZY9Y1L9Z3L8T7Y240、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCL6K2T2O2F1T10V1HN1S1T9K6O3K10I10ZS10E5F3F5Q6H10B441、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCU5K2Q6Q7B7G9G6HV5J2N8K4H8X5Z1ZG9Q8P7F9Q8H1H14

18、2、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCG9L1L2M3E9M3G8HV2Q9M10B8A10F10G8ZX3V5F10F10V8S5M943、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACU3E9C3U7P9H2D5HL1H8I8S3V4N6F3ZF9C5Z3D4S6G3C144、胜任特征模型研究中，T检验是

19、为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCG10N9Z1E9I2H3E7HZ4U9P9N2Q10B9Y3ZZ10F1L9A1I8F8F1045、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCV10I1E5T5K7L2M6HG2P3N9G9W6U6L7ZT2J7T5S10R3X9W546、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCX

20、7G6G3C5U4C9O9HG7C9F1U4Z7N7V4ZV6Q9O8P1R7Z10C447、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCA4B9R10H9C6C8K9HK2A2O4H7U6O1I8ZJ10C10G1T5F2V1H348、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCA1C7T6I10P9W1X3HH7M1O10N2B9W8C1ZJ8Y6Z9U1C5H9F1049、（

21、 ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCN8V4P1X2L2W6Z7HO8Z10S6T3K8A1J2ZY7N4W8J9S6D5M750、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCX3E4U9N1M1J3I10HY4E4J3M7E2R9T3ZL6P3Y2L4S7V9C1051、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 B

22、CZ1D8I9U3X8N7N9HT3W5X1I10H10Z1D6ZE1H6C1P7M4K1C352、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACF8L2G10S10P9N8H9HB10Z1J3V3H10L10J2ZO3E5L2A7P8R7J353、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACG9L1M1N2F10Z10W9HY5U9G7O7X7S10V6ZE10B1V4H2T3W8W354、（）不能作为确定经营

23、者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCT4L1H3B1H4R7N2HZ4F10I7Y2E2Y3L10ZU2W10S7V10S5W2K1055、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCB4G5D7N1O3O6W2HM2Y1K8K3N10V4X1ZW9E4I3B2H3V2A956、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACE10Y6W6S5U10M3X8HU5F6Z6Q5F4G5N5ZK9A1Q5D8K5Z1H

24、457、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCK8Y6E4N2A6F8X7HI7V1E5L6E3W10J4ZP5H10Y7O8P10A3W258、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACQ8F5A10J10E9T7S7HE9N7U4Q7H8A1Y9ZS9R8R7G9P10K2C559、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败

25、【答案】 CCW9L6J8W1K5B2K7HM5M10E4D7T2V1Y9ZT9K2U8E3U1M4W760、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCD1C5N10E8E9G9K5HN3N6A10K4Q1Y4B1ZK4H9U7L6Q3K10Y561、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCC7Z2T8L1R5C4W5HK5V5J4Y1H9W2S1ZR1N3L5B3F6F4D862、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GAT

26、B.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCI10I7N7K6W9H7N2HW8B7K1D2A10I6W6ZM8V5D1P6W6T1R263、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCW9X2U2O8G1Z2B7HO6A2B8G7W2D3W10ZY10V2A8I6M4L4Y264、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCR10B10V3H8J8K10M10HE1V6H4H3H6M3Y10ZZ3I5S3U10A10G8B765、（ ）是一种高度集权的总部，

27、总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACR3G6O9F9Q9Z1L1HS9K8Q7V7T3D2W9ZL6Q1O9G4U2I1I466、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCV10T1T1L3Q5J3W9HQ6R8L4H9G8U6Z3ZO2W8F7J3R7C3V867、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事

28、故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACO6F2H6Q8N7X10V10HR4R6Q8O4H7Y2C2ZG4K4H8B1Z5G6I968、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACS1I6Y3Z4U5X6Z4HI6K8A9X5G4N9F8ZO2Z9M5P4N4H5O869、在绩效管理评估问卷中，

29、一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCP4I10J3V10B6V3B5HO9M7K2I5J10S9L8ZX1R2G3C6P1D8G370、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACZ7W4F10X3N5G8G9HR4S5R4D4E2L7Y9ZW6H6A10X5C6D7J171、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCK1F4J8J1

30、V1K9S2HD4E2D8K1G1E3I3ZO7D6U2U4I4S2A872、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCB4D7Q5E2D10Q1F9HV7R7R6Y4T3C6D8ZQ6B4C10N4X4N5A1073、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCU4G4M5A1Y4L3A7HC8T4J10R4F7O1W9ZH4K10W5C5G4M8U674、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济

31、C.公力救济D.合力求济【答案】 BCS3Z9P8S6M9P4E9HV9Y3V5B3X2N10E9ZR3C7X4E10I5T10I875、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCN7V5Y5P2N1K2H2HU9T8P8Q2H1O1F5ZJ6N5D9F3A6L7S1076、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCI8J6D6U

32、4S7V4N2HM9B3Y8M10Q7Y1H1ZX6S7C9Z10R1N7N977、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCN7G4L1U6O7A8F9HQ2J1B1F4T10H7B2ZH4S9S5H5C10A2P578、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACC10B4B5O9C2L1G2HI6F1Q1B2Z6K10M10ZU9R6I10Y6V2A5M579、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。

33、A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACW3W7L8X2D2Y1E8HH5L4D1I8C5Q10I7ZY6H6O8P3I5I4I580、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACO2Z6S6Q5A1G2T2HE7Z7E7L7E10B2O5ZS4T9U9F6C4N2T381、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCE5R5X9U1C7I10U9HI6M8U6K7E5O4D7ZQ5T2N9I

34、10F6G5T582、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACF8T7Y10X1V4H9D4HV8K1N6G5I2Z2A2ZF4T4O8Q9Z3B10J983、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCK7S2X8Q10V1S2N2HL10D5T3T4Z2E8P7ZB5G4D2G1V5E10A784、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无

35、论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACS2X10B2F7D6O2J7HL1T7K5Q10F7M7M7ZV8H10V8Y3Z4I9H1085、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACK4J6P10O6B5N9F10HX5G4I10D1R7X

36、5X9ZO5E6W2D5M5B5R586、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCN5G8V2J8P5Y2K9HP4A9C10U9G3B5H2ZF2A2R4E8D1T5H787、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCF4F7H4V5M7C8Q3HV7X8X5O2I10Z2T9ZA7R2C3W2D7I10H488、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一

37、个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACP4Q8L7H5F3H6P4HG8R4I6H10L1H3O6ZR7Y7K9O8V7Z3S889、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCV2D7A9T6G5H2E8HI2O3O8P3H4N9W9ZT5I6X4W4X6A10X190、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。

38、你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCR4E6O2L6N4T6G8HI2D3A4O4N8S6G7ZW6T8M3S1V3B7H591、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCO5P1Q10G3W1U1L3HN1W9C4V9R6N6R4ZP1P9Q10V1K2Z9Q792、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE1C5A5Y8B8R

39、1Q2HF2Y9J9S5P4Q10N9ZI9U10P2K9I8X7C293、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACN1G6T2T6A5N3T8HQ2A5I8S10C7V5C4ZR10N5Q9D10B8Q10R294、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACH9V10A7W1V1V6M8HP7Y10Q7S4W3J10O3ZR3A5B4S8O6W3D595、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.

40、Y【答案】 CCW5S10B2I5C7B5X6HO8Y8B8F10Q1W2X10ZK1O1W3R3Q5X2L296、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCK10C2U8R6W10N7L4HD9D6K7O7G2H9N5ZQ2F2C5R1C6I1D497、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCB9I6M9L5H2B10F5HU7F4A4V7E10C2Z9ZA1K8P5M5V1F10I998、由大城市生活成本过高想到年轻

41、高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCF3F3M7L9F8I5K8HH4L10M2I3Z8L3B1ZH8X3L6N9J4X9L799、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACU9N4F5J9F7M7R3HM8N10G3R4H8V6L7ZJ2W6F4V7L2J3S9100、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCV6W1K1E2A10S7E7HE4H9S2G9Y2V5M7ZP6B10D7Q1U2C7I5

42、101、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCQ7N3D2A7E6K4U1HH3A6M8E5R1K10Z10ZP7H3L5R9B1N8O10102、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCM1C2E8F4E9N1G3HZ4W8M1Z7P3H1S8ZS5H2Z1Z2R5Q5S4103、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程

43、序性【答案】 ACX3W9I2N1K3E1B8HO4W2B4Z5Q1X4C2ZI1Y1O1A2S9C1K3104、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACL1W3L5W8O6A9H9HT6W3T4E4R10N10N10ZH2M1E4A10M10J9S5105、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCO5X5C1L7U7X4M10HM6R1P1D5W5N4E4ZF2H8V10T7X9B8I2106、 （）集团公司总部在人力资源管

44、理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACF7J7C10P4V4H7P5HT7L3H7P5O2J1G9ZC3Y3S4X6P2Q10H9107、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCD1S3S9V3K7N3M2HA1M5Q2G2Y1D4X8ZP7M7N9V6Q6R3B9108、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACK3U1G3V8D3K10H2HB2F8E5X9Q5E2Q5ZG6T1R10G3B10R3U5109、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCP1L1Q3X9K9Y3X3HY7I4V7P1Q3B2S8ZU9O3O5A1O2R4V10110、根据边际生产力工资理论，