2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加下载答案(湖北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加下载答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加下载答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI6T8I3C10E7J4J2HE10K3K6F8V2M3G9ZY5L6V9L9S6I1H52、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCH10J2Q6R4X2I3G6HR7L9L10R5R5W5N6ZV4A9W5D6O6O5R103、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括

2、（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACE4H6G10C8Q6E10Z3HD6M7R6Y1H10A1M7ZD4W2U8R10A4D5X74、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACT4U4H10V7Q6W6H5HU1U8O10V9W8T10E9ZZ10S3T2X1A9T8J35、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCP2Y8K1J2X2P1L7H

3、A6O8B10K4Z10S9E7ZS1Y1O3T6I3O6W96、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACW9N6H3X4Y5Z4H2HD6R3F6M2S6Y10F3ZV10S7H2N4F6T6T67、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCN2G6G6H10D1H8N9HN5V8F1B1A6X6Z8ZZ2F3K4Y7Q8P6X38、

4、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCE8J9U8D4K5M6F5HA8Z1L9A9S1M10J7ZU9O1Z2Y5I5I2S49、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCZ3P10Y4X8L6U8W5HT7X10A8J4K3I1O2ZN3E1N1B1G3V6A110、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配

5、为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCK6L3L9P4N5Z1O1HR2O8I10Q9P4W2Q8ZS6S6K3P3A6W5P1011、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACJ5L10S2F6Q5B10U6HV7O6C1Y3O6H3C5ZL9D4X6P5A5M5S512、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩

6、效【答案】 ACK3Y6N1J5O5Z10O10HQ5Z8U1T8U7G1O3ZA9U1H8W5U9I3O813、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCC7S7B1T4F1X8C2HP9D7U7R6B7U1Z5ZW7C9F5M9H4Z6B614、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA4J8C5E6J2L4X10HJ2J6H3P5D1K7B3ZE7C4Q1E10I6C7C715、（）是决定员

7、工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCO6H8J6H2E7Z4I10HT5Q3Q5T8O8V6R7ZX5T6F9M5L3V9T316、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCN3W10E2G8P8S1V8HL10R5G4P9Y6K6E7ZZ6U9L6W2O5A6G117、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训

8、计划设计D.培训方案选择【答案】 ACF2G9Z6R3D7G7Z9HW10K4U5M8T1O3G7ZZ4D7U2Q9E5T8X418、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCD9R6G2H6W7U6B7HH5T6X6Q2A3B7C7ZC8M9B4Q4J9S2L219、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.

9、互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW1M10Y1E2O6B7E7HF5L4H9I8U2N1O3ZY8K3C8T2I6H6E620、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCG7O9H4V1M10Y10D6HT9L7D5U3I6N4J6ZP3C8R5J4Z1V10W521、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCG4J1B3F3D1N4J2HZ5F4U1T3B1X2R10ZF8D2V3T3I5V4P522、(2016年

10、5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCJ8X4D3H6L6J1J4HU2B7H10G5K2S10Q3ZP6R5E10B5H3Z2Q723、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACB5C9J7P9H1B9B6HQ7R4G5Y10C1C8J10ZY2M8M6L2P6B8U624、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C

11、.10D.15【答案】 DCN6Z2R8C2Y8M6T2HJ4R10H5V3V1N1L6ZJ1J9Q4H2D1D4M825、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACG7I9M4M6W1S1N5HQ9P7I8K5I4X3Z2ZF5F8P8Y6C1D3R1026、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACX8L1M2S5G4B1Z10HU8N2A5G10P2H9B6ZR5J1

12、Z3G6P10L2Q627、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO5D3J8T7U4H2I10HS6K2K8P5U7W4V4ZR3B10E4X8M4K2I328、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACP6H9Q9V8H4S6W7HN7J10H8J2L10R10T6ZZ2G3T1K3U6D8F1029、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCA3W4K5Q9N

13、5B2B10HI8I1J10W7R5L4Q10ZR5I7X9G6N8N9U330、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCZ1D4R3Y2G10U9M4HC7W6V10T3T1W1H4ZT7Q4S3D4K9K10U731、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCC8V10F6H10O3V8S10HN6Z10U10F10F4R8S10ZY3V1Z6A4F6U1G832、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DC

14、O6X5H3F8R5U9Z6HR10O4V4D8G5T6S4ZH4K6D5L2R3P8P833、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCM3E2A5S2G7Y7E6HF7T10A4P5W1Y2D4ZV9J9W2K8X3S7T934、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

15、A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW7Q6F6N1L4Q7I9HQ8E5P8V9W10I1M4ZJ9X4M2B4W9X10S535、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCE2B10V3D5V3H10M2HP10W8S2S10L10G5D5ZH3D6V10X1Q1G5U1036、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCS10Q10Y7U4K4K1X7HR2K1A4O9V8O8X1ZZ1W5B8X2H2A4U137、()用于测定从事某项特殊

16、工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP9R3J6A2Q10W8E2HU1F4Y6P3E5J3L10ZI7A1Q9R2D4A7T1038、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCI5Z3L4A5F7K4V9HF8V4P7S10I7J2G2ZV10M10F10O1H2J5Q639、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法

17、与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCY5R2P7A8X9X8R1HF2Y5B8R8H3T7S3ZO9M8N4J3D7A4V440、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCR4N5I6F10G2P1P6HX5N3E7O7C10H2I2ZT7P10B8P10H1O1B941、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCB9G

18、2W3G2A6M6Y6HF1G6S9B5X4M2S1ZW10L5R8G8R8A1D442、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCI4Q8C6S9A7Z7Q1HQ5O10X1H5V8Z8D8ZG7A2Q3A5G7Y1H743、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCJ5V2H5U3L9X9P5HF8U6F5I1O7B9R9ZX7H3L6T2E4J9D344、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组

19、织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCA4Q6L3U9O4Y3R5HP10G4C2D3H6S1L1ZZ2Q4A5U9B6X2A845、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCG1Y4T6A4N7D8S3HY7Q3X7O4P2D1I2ZY4P3H5A2G1K2S246、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACH3Y1N7U8T3J3J5HF8U4X3K6A9A9A1ZL8O1Q10R2P1L10Y44

20、7、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCW5D8N5Q6H8W5C1HA8F10A8Q4J3K5X7ZI10L3P5D7Y9T5R148、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCP3D4H7Z7N6Q10I4HO9G6V8E1E2G3Q10ZI3X8L7M3U5J1J849、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【

21、答案】 ACK1M2Q10U10E8X4R6HK8T6R10A2E6C6N1ZM7C10C8E3Q8O8A350、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACD9B3R7S1Z3G8D8HD10J8H9Y8Y8C8X3ZO7R3Y6Q8D5V1A1051、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACV7W4H9A6W1O4N

22、1HI8M5C10G1H1D8E7ZZ10Y5N9V8K5D7G952、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCH6O10E10J2M1Y6Q8HX3L5C6Z8T6E2U2ZP3X8C1K10M5Y9J253、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCQ4Z8D10O6Z10D5I2HA10N5J2P4I3G3S4ZK1H8Z2P7J9Z1N354、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCW2A4H5

23、I8M5R4J7HL6S10C2S3V9A5P5ZB2O7H9F4B5Y9R955、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCQ1S3I3Q9T3X7M6HP4N5T7R1V2Z7N10ZU5Y8W4Y7L6W2S556、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACX2D4E4D3B4U8G9HE6D3X3Q4J7I5Z4ZQ3H1J10P8D3W1F457、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCS10G7F4P10

24、L6K9Y3HP9F10K7A7S1A4O1ZL2E5B8W2Z5J10H258、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCH2S3D6D1V10Y8G5HG9E1G4T10B4P7V9ZE6T1R2D6D7Y3Q559、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的

25、专业技能达到最高标准【答案】 DCD6F9I7P2I4T3V1HX4K7T9S10W6D9W10ZE1X7Y3O7J1K5A560、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ6N7U10D8U6X6K3HS9U8W8G1F1S1D4ZZ10K2G4I8G5W5J261、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCM9B3C4F8K7Y7P3HD1F3M6A5D8D5B6ZF5I10F8P3O8W10N762、下列属于人力资源费用支出控制原则的是

26、（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCJ6Y3D8E2D2B7O9HU4L2L6X1F1O7J7ZU9J6I6M3X8T8Z663、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCV9O8V8D3S3Q10I3HA3E9E4L9D8B5F3ZQ5E9K4E1X4X8Q664、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACQ10S2X6C3R4S9H2HC10Z10A5E9F10H3Z1

27、0ZR1A5M7C9N2O5I265、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCY9E1M9S10B7L6O4HT8T6T1W2T10O3N2ZF8C8S4J3V2P8C766、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCW3T6Q5P3S5C9N4HH1G6B3C1S1X5G4ZI6J7N1Y2P1N5Z867、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享

28、受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACD3Y4X2B3H4F10M1HX5F4X6G10A6Z8U2ZU9X7M9K2Y2K3Z968、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCI6Z10Z2U4E8C10B9HE6O1D1C6J10C8M10ZL3F2D1S4Z4H8O769、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACC2F2G5B7D6F6Z6HU7V4X5M3Z9Y2E3ZH9K3C5A4R1O3C970、作为绩效面

29、谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCP6V3R3P10M10N8F2HI3J10N3F4D5O6I5ZM10T10D5V6H1X8Z371、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACQ9I8I3F8Z6W4O8HA9A10K3E5G8P2Z1ZC6Q10C10K2A8F7L672、（）又称T

30、小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCL6J5L2X8E3L9U1HL3M3B10K10I9T5Q4ZN10L9H7D7I6L9A1073、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCC3X6H2E1Z8P9R8HE1E2E10R8Z9Q5Q7ZE8Z7C8A3M4F6Z674、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACB6E6V2Q8K1B7J6HB6Y8P4R6T1H3I10ZW1B6B3X6B4O3U675、劳动争议的标的是劳动权利和（

31、）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCS3F1L9E6Q1U3T10HE10H1S9W10W6C2Z3ZU10Y6B9L5C4N3A676、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCP1D9Y8L10R7V5G4HX8Y6J9X2Y10I9Y10ZS2H1C8E9G10A5R177、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCJ5P7R10R1P

32、4J9T8HU7A4N9S5Y10L9M9ZT4R9S5L8H3P10E278、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCI9I4P10K9J6X6I9HR1I9O8R2I5I10B6ZE8P6B9T9H3R5K179、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ9B5Y8F6P3C9G2HZ6Y2S5Z3K9M8O5ZC3Z6I3V4J5I2X380、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模

33、式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCS9Y10S6X7X5A8C4HJ9K3X8P5X6F6H7ZU9S8W1W6R9Y9P481、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACL7X8P3J3U6I7J3HO2J1O8X8B5P1V9ZG1W10X5H1T6S10U682、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCI7I4W6B3Y8Y7Q4HC5V5M6K3

34、Q5V8G9ZZ6K7C7X9D1S7W783、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCC1D10W4B6D1H9X5HS10J10K7L3H1R2I8ZB9Y2S5E10X9D10V784、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCN2R8Z1L2N10R3I2HX6Y1R4F10M3I6N8ZL3X1A10I5G7P5S985、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行

35、业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC3A9J8N8B3W10U10HU10T7T6K5V1B4U1ZY7I9S8N1G3N8U1086、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCQ1M8R3C5B1Z3B10HN2D8O4V1B2O10L7ZS8I4I10M9S1M6R487、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和

36、公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACG9U5F2Z6X2A10X3HA3E3Z7B1D7J10Z10ZM2B1Q1C4F3I8J688、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCQ10O7C2P3M6R10Q5HP8V1A10C8L2L4U2ZS7W3Y10A4B10H10A1089、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCJ2A8G6T6S7T3C2HL1I4D2V8X2G5S4ZR3V1L10C2R4C1U890、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同

37、组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCY10U10Q2C6E1W10Q9HE4C5A5T1J8H3O1ZE1O7U6E4J9O7G691、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCH9D4W3R3L4L4I4HK1P2B10V2O2X3W8ZL7G1L10M2Z8V3N292、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACK1G9R2I4T3E6K6HE5M3T10B1E5L4F5ZM9H3E10U5C6H

38、5A493、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCA7M3M4O1G2Z5H4HV7L6D3C9O9L7C8ZH4F6I5U2N4K9M594、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACA6Q8Y4Z9C4K6X10HV7U10U10S3Q7F8C7ZE7H4W2H7X9K8A995、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACF7O3Q

39、6Z3M7G10B6HC6W5K9Z3H1F6M5ZF2W10U8S2I10N9L396、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCS5J1I10X4K7U9T4HS6N8Q1M6C8D9J6ZY10N1O7D5A4J6Q397、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACP9D3D9Y5K6D1Q5

40、HR4Y4A5Y6U1U6W2ZK6P1X8Z10S6R7U498、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCD6E9C4Y5U8C3X10HM1I3B10U8R4C8O6ZG8M1J10S10O2V2B699、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCT10V2E1P10A1I6W9HR2O5T9U5A7F5M5ZF6W3A3N10Z10G6Z4100、根据企业机器设备需要开动的数量和班

41、次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACX7D5A4A2I4V3D6HD9V5R7O4U7X8Q7ZO9Z1L6D3M8F7N10101、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCK2R1H6V5D2O4U3HG3E9S3O8P2M5B3ZU1P8N10U5N5D3A2102、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采

42、用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCN5C5U2S6Q1L10A3HU8U9G7M1F10U6C8ZM4B7U6S8Q1D3Y8103、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ7T3R10H6R3G10N4HP1E2Q2W7E7D6D3ZM9P10Z5R10Z7M5T9104、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【

43、答案】 BCZ8N2H9D3N8M10I6HR10O4L2U10A8C7F4ZC8I10B7T3D4Y3G4105、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCN10N2F4K10I8S8Z4HG10X3O8I3G5J1C10ZW3O8R2Q8F2D3H8106、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCI4M2T1D8T9U9C5HK6P6Y2V2J7P1G10ZY2I4T7B7T9L9D10107、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能

44、伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCA6Q7A6E8I9P10R10HF1T3Q6R10X4B4U7ZJ3L10A3F3U6K9F7108、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCR9W7Q10N9O10F9R4HS3U4E1A5E10O3A3ZL1J4K6B8W4I3A10109、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCL3Q10K5X4I8W1F9HL7E5T1X3T2G8U1ZR7N8A3V9G2Z4H6110、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCS1W8A5R7