2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品附答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCG7H6X6V7L3J2V8HA6H4C9V6E7S3L3ZW3Y7E5I5B10M2R82、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACH1N2S1R9E9W3Z2HI8L10K10Q9V4B6O9ZU5W4C1A10O8H1J43、制度化

2、管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCQ7N6V4M4D8V1Q4HS6N10X3P6F6E9G8ZR10Y1Q6H5W4I1J94、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCH8N9P3I5S6D1H3HQ6R6V1I7I1X10G3ZY7Q3K5G6L7I5S75、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCL2W3D4J7I4Z

3、2B2HR1F4Y4C3G10N4R8ZD6B4K2W8O2C6K36、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCT3Y6W5U4A1D8I6HV9E5Q7Z4F9C6Z5ZC1U10B5V6B3Q2Y37、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACD1H4L1T2U10J2Y9HV7Y4D5L9J6U6N2ZF10Q1F1T4S6Q3B78、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D

4、.自我考评【答案】 ACZ10B9A5K7I3J4V7HK4P5K3T10S6G4G1ZU4U9L1H3P6W6W109、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACD7I10V3S10Z10E7N8HZ4P2V1L8P2I9C1ZZ1X10S10W5B1E10U710、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCL3E2I8K5K1B2I3HL6I7X9U10M7V9K8ZM1Y9U9S10E9N1Q511、劳动力供给量变动对工资率

5、变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCR9Y3W8M9J5O10A4HL7O4X9B9E3G5L7ZZ7A6F1J9G9E5U312、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACU3C3Y6K9K5E1B6HV10O8F7P3Z6N1T9ZJ10M9P3E2T1D10T213、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加

6、班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCZ2D10E9O3G8R2P5HD4I7B3G9M3X8I9ZL9H8P3K7O8V5F714、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACG7Y1Z3Z6F2B2Q1HO5N4W1A9D1K5J3ZQ6I10X8Q4T5E5E915、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCO3J3R8D9B5S8M9HU6H2F8Z8U1I2M6ZB7U3Z9

7、U6L9O2Y616、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCS6R10V6U1A10G7E3HV8N6X10X10Y4X8K2ZN2Y9Z2Q4W10O6S917、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCT10W4P4J8V7T9L6HI9K10F9A9D2G10

8、E8ZR8J10I5T2B5N2B118、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCD1F8S8I2X9J5S1HI10C3U6E6K5U7N5ZU5M3B8Y6K6W7Q319、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCN4Q1F7K1H8E5B6HX4L6S5N2Y7A5T5ZO10X5S4N8A9K6R520、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.

9、基准法D.比率法【答案】 BCR7W2S4L8U9M10Y5HR9E3D10A5J7D4Q4ZX4V1I2O7Z1N10N221、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCX7O7Z6N8D6X5Q7HU5J8O3K4A7D1J5ZG7N4Z9J9A4N1W1022、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCH8U3L6L7T10N1J1HP9L2L4H4A5L7N6ZT9C4D7Q10U5X8N323、薪酬管理最基础

10、的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACG10U5P2E9X2D3S5HI3C5D8H4C4P4E10ZP4D2Y9C3C2G10Y724、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCG9U3U2R1O4J3K3HB9V5D4Z1M3R8W3ZV9P4L5S7W5P5K1025、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACV8Q1O3N8A8Y2Q7HU9Q5H1

11、0T10L4V3M7ZK1M7V1P2U9G10B226、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACQ9B6P6Y7H10U5Q10HH1N5K4F5I3L9R8ZN3S8K2M10J1B10Q727、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCO6H1O8V6W5H1K3HE6X8N4M9Z10L8I7ZP10Z6M5C9J3T4U428、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结

12、果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCP9H5F6D4N2T1F2HZ5P6V10K8S9S9S2ZX1Z6T7F1A5N8U629、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCH9H6J10S8M3Y4T7HA7S4B6G7V8R1T9ZW4S5A7U10T8W3V430、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACG9L2J7R6Q2V10L10HK4R6L10C7

13、U9U4F4ZF8H6J10V3X8K10P931、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI1S6N2B5X6M1Y6HI9V2B9F9E2Y6A4ZF6B7S8N2T5Q1H332、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCJ6M6H9X2Z6M10C6HM8Z7H4H4G1R2B6ZB8P5N5C9M5B1C1033、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR6H9G7P9K5O5Y4HD10L4Y1

14、T2X7L7M6ZB8X5B9K7X8I4O134、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACH6A1C8Z7Q4F10W6HE6F2G7A4W8L3M4ZB7J7O3D9C7U6X535、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE6C2A1I1E1B10W9HB7F1V4B3Y8C5L8ZU1J8O10I4C3Q2J836、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送

15、当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS9N4X1B2Y1Y3D7HW4P5R10X5P8Q9S1ZC4P1C5S9V3W2N837、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACN8X1N5W3V7X9C1HF9K4X4F10D6Q5O3ZZ2D10H4M5W1E1Y238、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY10R3O7U7W7I6F5HM4X7N1K7G7J5Q9ZO

16、7H2K7I5G9T6O639、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCX9U8C7B3N10Y9I8HO10W4Q5F1F8Z7C10ZZ3F3R3W2J8Z10I540、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCZ9M9V9F8K8W8H5HP7F4G4I6P9S8F3ZP4M9S8Q5R9D2V941、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性

17、D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCS8H10P6L6A5T6I3HW9Q10Y8G6N2M2V4ZT10F1C10D8Y8A7J442、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCO3S1A6I5D4F10H1HL7B9G9Q1S2A3S6ZT10W3I7G5C6M9I843、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCL10Y2E7B4X5L8T2HR10L4Y3Y2

18、S2R9H10ZU4D10C9Q10M2M4U644、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCA5E2R6J3T2K7N8HC8M1Q5I6E10B9L2ZM3B5F7P2N5V7O345、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACZ8L5D1N7V9O6F10HD10T4D4B4M1T10L6ZB7Q7V3M2T6M9H746、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期

19、C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACV9D10E9Z10K10M5G5HA7V8G9Q9V5V2I6ZO1A6X7O9J3S7S747、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCN5K10X5D7U4N8B9HT6Y9V5R9H10R9E1ZK6X5H10Q10F3V3D448、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCK5V6D3K5I3B1R1HA4T4E5B8F6M8I5ZL10U6I8L9T3T4T349、“若顾

20、客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCL4B7Q2C9Q8C7J9HX9K2E10Z3U4U2G10ZF6I8Z9U6K2F3X250、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACG4X5N3Y1W10F10I1HE5S7G2H4Y4U3H1ZS3Z4T4K5J10D7L151、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价

21、。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS10T4L10Y4V7Y8G5HO8N2P9Y9N6I7D6ZH7Q2I8M4O1E2M352、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCW6I10U5C2S5G8N8HK1L10O10N7P8W9T4ZW2N6B3J4O8J2K253、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCJ9U4V6U10E4L10J7HG4T10R5H2I8W6E1ZO3S

22、4H3L3H10X3L354、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCK5X9U3A3T5N2S1HQ3Z6C6A2T4I2O7ZP10N4P6H3M3A3A855、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCP3L6B9P7B1U3M8HU3S3Q9D7H2W8I10ZE3K3C9U3P3D1M756、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法

23、的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACF3L4Y8P9L7E5F4HF6A9H2Q6X2P1O9ZH9O5Q3P4Q8M7O157、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACT1T9S10Q8S2E1J4HV8B3Y1R4U3L6M7ZS6O4L5D3J1T7M258、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACA9I4Y8P8Z1G9I1HJ6J5U1N8P9X8C6ZP1Z4J7W4V4B8J959

24、、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCX1T1T2J5C6S3U8HT10K4A6R1D1Z7Q5ZN10J10Z8Q8Z10L2W860、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACX5C4F2F7O4E4K3HX8H2C3U4Y4L8C9ZR1Z3S8L5I3D2H661、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACB3Y6O2R5

25、U3V1W8HH2F8H10V3P7C6J8ZL10H9K4T3D10S3D262、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB3Y6D8T6X2Q4T1HN9I10O1K6L9E3G10ZQ2F5K9T1C7R5G563、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR2F4X1Y2M2U5X1HA3G1X8G1P2C3J3ZO3E4J9B5W10E1U464、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核

26、结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACA6A7Z8Y6N7S10L7HK10Y7N2A4T2M9C7ZP8D7B10F3U10Z10F765、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCI2L5D1S2M7Z1G5HB7C3A2D3D5J8I4ZF10A4T3R7V1Y6H766、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCE6B6D1L3V5L7G10HO6Z3A8S7P7S8J3ZT2L4J3A2M1T6D467、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构

27、成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCS6R10Z4U3B4R10A1HU10X1X1Q1Y2V2L7ZV4F9Y7N9E9F5E168、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCW8C1V4P7Y7G5W7HV1L3C6J4J9F8Y3ZY2X9N9K3L2U4Z269、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告

28、诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCB4L2S4Q5Z1C3R9HQ3B3H1U7F8S9D5ZT3F5R7G5Y8I2R270、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCA9P2C10W10S2Q7O3HV1J7A10U6W4C5I10ZR6J5G7B5R3V5N671、()不是企业劳动争议调解委员会对劳

29、动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCK8S9N7I4J3K8U2HB3G6C5D1M9B6J7ZE3C2Z3O10Y1R7D872、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO3U9R8M2N8X8I6HJ8W8P1R2Z8Y2V10ZI1L1I2A4W9M4N873、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCK1A7Q4U5P7C9B1HU9X2W3B7R3F3E6Z

30、V3C8V6T5C4R7A674、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCL9R8E10E2K8A3M8HJ6L6J3W4E6M2U5ZL10R2Y2E8R7O3F175、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCC10L1L9H4Q6P6Z10HH9M1E7T9S9X8D5ZH2Y6A3I1X6R8F776、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强

31、。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCM4D9R5G10G10I4Y7HM1V4W5Q10D1C3R6ZH7O1M8K9C8Y3F977、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACL5Q7A1V1H7H2A5HJ3U5N10S9Q5U7S6ZL6P4S6D1U7C5Q778、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关

32、系D.劳务关系【答案】 ACI3S2I1G2J5L1G8HD10Z6V4X7J6Y10Z3ZG8M6I3P7I9B1L979、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCP10Z1R4Q9I6O7U10HG3W5C7J3Q7F6D4ZM6W10L7I2D5Y7S680、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCM5I5T7J7W2I6P1HJ5N8A5S10H7T3X7ZH1Q3B8R10N8U

33、5K1081、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS8E5I7I9L10J10J2HM2C5A4F7Z1P7A7ZB6N5B7B6V3D1R382、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCI10T2K5D1X9J9L5HM9G7C10D6H6H8C10ZL1D9T2V9X7H3M683、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.

34、重点团队分析法【答案】 BCQ6A9K8M8K2V8D10HA3P5M2J3J2B7Z5ZA3K1R7R6P9M10B1084、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP5E2M7S7S5Y10T5HV2A5J5Y8Q6O5Q7ZC3D4J1B10A4V6W885、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCZ6L1Y10K8A6T1K5HD9Q8O3J9I3M4P10ZT6Y1X6Y3S10N5J186、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经

35、济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCL8Y5N8O9B6V10C1HZ4E1D4R9Y6A5A8ZG3L3F9B1L4H1J987、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACT9D9T7A1R4H2Q6HK1B1M5D1X4H5Z8ZL6U9E9Y7M4V4T888、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCX9

36、G10X6X7I2U9H10HQ1V10E10X10X1Z10T8ZX2S3X5B8U8K8Z889、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACT5G10W6C8U7J9Z3HF5I6R7A4Q2T8Q5ZL8X10T2K6K3F9P690、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCO7H3O8F3Q3W1H5HK7H7O7D8Z10H6E4ZO5N2Q7F7J4V7R591、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCX7C6L1O5S5Y5R4HY

37、1G7O8K9K4U2O8ZP5Y1K3I1J2L8B192、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCK2L1W8D3I8G5R3HR4P8V5I5L8Z8N5ZG2K8I9K5H10R1Q893、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCX3C9Z10P3B5O7Q3HF9R1T4O5V10Z7P8ZC8F1B7

38、Y8L7R3W1094、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCZ6A2E10U8R10Z8F2HL9M10B5Z7G9F6P10ZV2Y3W9O2X9O1V995、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ3O6K2G7C2U2N8HI10L10B10I3F1P4T8ZO6H9U5O10B9J2L596、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACH4Q5B

39、3U4E1D2J4HX8P2E10T1B5T9H9ZL8X8L2Q6A9Q6F997、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG1S1D3Z8C3B3P9HD4B4Y2N10D5K7Y5ZQ8L4A6M9S3F9Q498、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCV6H4J6K7L5W10B9HM9O8X1O3Z10W4R8ZN1D7G5K6M4B4Z799、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B

40、.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCM7R8P9I4R7O9O8HN6T9U1K1W9A3Q1ZD2W1M1R10E7T4E8100、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACW9H6S4U3D8E3R9HN1N10H4D5T3G8Z8ZD6C7P2I3G1A10L3101、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT3X7R9J2B2B9B10HO4P4O8C9U4B9C3ZX3D4M7X10L10I7M5102、()是把有

41、关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCY9G9M8O1X7A4I1HN5A7D1H6M9K5P9ZU4Z9U8Y2Z1M6I6103、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCS6C3B2Y7J1V8W9HD5M7I5G5A7W3E2ZS7T2H9C9W10J4W4104、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况

42、与市场状况比较【答案】 BCB5M3J1U7F2B9Z9HY8S3N5H6Y7O8W3ZS3O2Z5D8I6G10V7105、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCY6N1J1T10G9I10B6HH9X1D7V3F5K9I10ZE2W5J3U8U4P8S4106、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCN6V5V4A4H8J2G8HP5W8R3B3X6H10E6ZK10Y1J4K1J10O1A3107、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级

43、的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCM1O2E6I3Q7I9Q4HN3L1F6I9X2A3M4ZL1D1A4Y5S4V8H2108、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACX7S10C8I9A9Q2Y3HW8T6R10F5A10T5G6ZB7A6S1H6Z8M5A10109、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACP2Y6Z1H8F10T2Z3HV6I3F8J8T5R9Q2ZY5V3Y7S8Q1D7C7110、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应

44、视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCY9G2K3W9Y7M4W5HK10W6L2Y5H6K5A8ZG10L2T8I3P6Y10W1111、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCA1F8Q8E9Y3B5P9HA9X7N2A8C6A7L8ZU7W5H4K8I2V1A10112、属于高