2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附有答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCP6J1B10U9S6K10H5HT1N5G8K10J1O5C10ZB6W10V8X8I3E4E102、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACR8Y2G9Q1O9K6C5HI8C9F10T6P8H7N3ZK9V8B7M4X3F6N13、（）也称交替排列法

2、，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACR10C10J2P8B7H7J3HS1G3D4J9F3H8R4ZP2V10W4O1M1K9T14、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCU2J5T5K2V10V3B3HO7F6W3Z6J7M1D6ZN5C7D2B1F2V3G75、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCO1J7Z7Q9X1P10M5HJ3D4M2

3、S4Y5P5Z2ZJ2N1Z4W5W2B6N26、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCK7V5B1R2D3Y3Z3HK5F5L2C1I10L6T4ZD3A7I8A2B1X7I67、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACF8G3S8P10V8D1Q8HP10T3W2H1C10O

4、3X10ZN5G7J4W1Z1E3W108、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCG8M9A10B8R3C3L6HN10W1I3P7M8M6M6ZR3E2Z5A2G3A1R49、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACR10C2J10J5G1B6J10HS5Q7B9I1L3D2C7ZZ8I7R6I2M1O7Y710、培训有效

5、性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCW8U9W9Y2Q7Y4T9HA8F2O10A7K10P8G6ZL4P6P6E3B10F5U111、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCV9B8W4U2Z10H7R3HL2Z5A6U4D7R3M4ZF1I2B2W9L1O9F712、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCZ5V1B2F8I8S

6、8D10HP2F9Q7K9L5G3O3ZZ7I8E10E2D5Z7W813、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCF1F5S7C7Z5V5P4HY3C3X6S2Q8F4Z4ZJ8B1G6E9D4S4S514、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCI8U9Y8P10B4B3R8HY10V4G4Y6O1O10O5ZO5T

7、7O4D4I10T5W1015、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCT7Y7Z9X8L9R9R5HA5L1Q2B1K4P6R5ZH4T10V7C8R2G1N416、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACX2O3L8D9T7D6W1HW8U1C3G2Q5D3L4ZT2P10X4E4F5D5V817、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCP4I6E1V9K9S5Z

8、4HG4O10T7S5J1H3B10ZX8I8S9T1T7G4J318、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCZ1E10I4K8Q3W6Z2HW10I5Z4V2Z3O3Y2ZS1X4T6H6V2A10T819、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCD9T10M8S3D5A4O8HH7H3K3K10X7U7Q3ZH6H6S2C1B3B1N720、成绩

9、记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCK9C9K2Y4A6X4F2HF2M5R7H2Q2A9Y10ZG9B3W5W7P1V3J921、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCF1A7Y8F2A3T7T5HM4J7Y3G6F10V10G8ZE7C7V7J2G5T9T1022、招聘总成本效益的计算

10、公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACK8V8T2Z4O5X3G1HS4E4E6C4W8B3L7ZW4M4R6K6S9R10O1023、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCO1S4W3Y1O8W7C3HV1G8T8L3S6Z9A4ZT8K6S3U4N6C5S724、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对

11、结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCJ7F3O7X7X1P5U8HH10I4R2A10K1J6R2ZW4E10B1H3K3I10Q825、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCA5Y1U1O8A10D5J2HV3X8V5Q8U1U7P6ZG2U9M8L6L4A1L826、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACQ9Z3P9J6Q1U6K5HJ6X1R2B9H6U7R6ZS5C8U4I8A9K4J327、

12、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACR9A9Y10B7D8F5F4HY3S1U4H1A6W1H2ZO10G9T5K1T7G5K128、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCM9A3O9N6S3S7G3HS5A10T10J3G7F3S8ZL4L9M10I8F1K10G229、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCN2N3A6V10C1I7M10HA3T2R9T9U9F2X9ZP6I6H

13、7O5X8W10N930、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACE9M7F10W5R4T7B2HX3N7G7C1X7E1J4ZI6S6G2L5I1B7E1031、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCG1T8I8B8P5N8X8HT10H1E10P2K1A9M7ZO8T3J9M7Y5F6I1032、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACG8B8B4K3Q6Y1Q10HA5Z1

14、0F8Z6T8I7W8ZH4O8X10B10J1K3J1033、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCH4R8N9S5C10Z5O7HM4O9L4V4K7G7D2ZY6Q5Q3S1M8T2J934、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCE9S6N5I1H10M1Q3HG10L10K2O2I3R5Y10ZE8N5S3L

15、9G1S1C135、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACR3G2V6R9K1P3C4HW1D1M3G2B1P4B5ZS2R7X6X9Z5O7K1036、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCY10I6R4H4Q5D2T7HJ2G6A2B3X10V6W3ZU6T6P1C8P5R7K237、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续

16、D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACT10S2A6P10J6W2T2HD4W9P4H7B8E6K7ZX10B1T2H8H8V3J938、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCR4T7A5X7Z3A8D1HC8G2P5R8S3X7H10ZX5F3A10H10C9D8Q339、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACC4X2J7V10P4V6O4HV1Z2N6H5K9W5D4ZP5K2N

17、1U10H5L10C140、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCP10B5D9X2E1J1K1HK4Q4V2M7K4E1K6ZP6H5I3L4A8Y3G1041、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCA6M5R2P8Y7L8X2H

18、V6I9N4J8K2R6T8ZB10W3V8S1Q6C5K142、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACF1T9K8Z1W1P3D3HC9D4L10Y4H10A6K2ZC6G3I3O3M9G7Y843、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCG4H8R7U2R6B5D7HX8T3S2B9Z2A4K10ZL4Q5A2P2P1N2J544、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCQ1Z8P2I6R

19、8I7U6HM7P1O6G6Z7L3O4ZM5S7E1W1X8M1M345、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD2L4D8M3F4K8U2HE2R5G3N7Y9Z10M1ZD9A1J9E1E9W7W946、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCQ3S8E10O4C2N4Z3HW10Q3T3V2F4G6G7ZR4F1T6V7R4Q5Y647、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D

20、.技能评估【答案】 DCW4H7Y9P4G8Z1G5HJ10B5J1S2T4T3J1ZE6O8H9K5J10X2V648、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACA1N2C3Y2X3M7Q5HM10R9V9R1J9J3M9ZE1L3I8B4G3X1I849、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCC4D5V9U8D3L1G3HH3B10O1I6H2Q6V3ZZ8Y4M1C7L3V8K750、

21、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCA2U3N10O9B9Q2V6HX2I6N7E3Y7Z4R3ZL10K3Q3Y3P2T7G751、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACK9Y5T10X7Y6E4U6HU8L5H4X7D2S2K9ZC7W1C5Y7M2K2X252、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成

22、工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCX1H4R8M5R6Z1J6HV3X6O1C8V7Z9W8ZS2F6G5Y8P7D2F1053、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCK3K7K1Q2C10V10G7HW8O1Z5V8R5S5A8ZM6O3G4X3S1T9K354、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACM2W2Z1I1W8R10B8HV6B5X9Z10S2M

23、9N5ZD1Y7K4T3T10Y6P655、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACU7Y1W4K6H7K6C1HN7T1C5J4H7F1W8ZA9T9D4R3O8Z5Z956、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCV5D2D3A4W4L8E10HE3K1X8Q6W6L1Z5ZI6K3J10K7X2P2A357、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】

24、 BCQ9N1M1Z3O4C6H7HO5H5G9A4S7U6K9ZG10F7Z2S5L1V8Y758、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCU5X2J10V10P4L10V2HY6E3E3I5Y3B10O6ZI1R5N10Y1X9V5K959、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCP7U6K3C9W2O2L5HF10P7M7C8S10E10I1ZY1I1Q7I6R2F10Y260、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评

25、价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCR2R6B5G2D5O5B6HE4W10C1C2U4Z2R7ZS2A3F2J9A10H2X261、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCJ6I2L6Q10O8W7F6HJ9Y1K3S1W2J10Z3ZP9A4N1T2S6A6U1062、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACX10G10T4Z3Z6P7K3HA6J1B9P5F10E4L2ZQ9O2Q1E2E5N5S763、在（）管理中

26、，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCS2O4P1Y1E3B9I6HY7Q9U3U6C3F8W3ZX6N1S3C6H3I6X1064、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACV6T5O4X6U9V10R5HO2Y5V3Q2C1S5O7ZN9U4V10T2B8S2C865、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCI6I3V6X9D2O10Y6HD9I5

27、M3X6N3A1L10ZT10O6W4Z2U3L1U166、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCN9L9M9D5B6H3D9HL8H9N10T2W2H5C9ZN3K1Y1G1I3M4E367、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCS8C3V5M10W3V7P1HQ9E8O6E8M5W1Q9ZC8K1Q10W6W1U9F868、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用

28、D.办公用品费用【答案】 DCM9F6Y7E1I9D3C3HI6Y4H10Q8P5P9V1ZU8L10Y8Z8Y2Z9C569、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACA2H4Y1V2U8R10P4HW8Q2I6P6Z1P3O10ZF6M9N9S4H3Z3J270、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCG1M2K9F1D8M7R2HO10O7L10F4I5L7D7ZY9P3G6D1V6T1F871、企业在作经营预

29、算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCP10X9I8N1U1Q6N2HM2V3A1B2V4N7M8ZQ10V1Z9S2R2Z3P972、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCD3U1B4J6O3K8X1HT7Y9O3K4R5Q7J5ZW4R8H8S1T7M9N673、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCU7H8

30、I9B6E9X5U7HD3O9X10K9E4J4S8ZK9S3J1R3F1D8K374、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCA6B5J7U9E1Q10I2HH9A1U3W7Q9W3G2ZN1B7Y7J8K7Y9P675、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCS10I6M7R3Z7S6J2HO6P5N8J1G10W8K2ZC3I3V10A1A10S3J576、一般员工培训过程中每()分钟就

31、要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCV9W10E7P2H9Q4L9HT8O7O1K5U9J9H4ZQ7Z9Z4B2P10C9X377、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCP5Y7C5T2Z4B2M5HD5E4U9K7U3O7M2ZB6G2W8P3Y6H7E978、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ10H2Y7E5B4M10Z2HD9B9W6X3L5X8R7ZR6F6A

32、2X8J5B8L579、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCV6V3I10M2H2L2G10HA6E9Q7M7R8C9V4ZO1Y6T10Y1V5B1T780、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACR9D6W4E6A3C10B4HB10D10Y9D3F8O7P8ZK9I7H10W8L8I8D881、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制

33、度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV2V9J3T2T9M5U1HO3B4Q6E8D2I6M3ZK6P10L9H6G3R5I982、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC7L2K1T1W5A5K6HA5R8J6B2F2E5G1ZN4D6H3L9I1Q5G583、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可

34、能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK10J9Q5Q6A4N7S3HS10X8M7F3G10I8D6ZO9U7V4R3W2S2Z684、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCH5K8K7A3S6N6X6HD4J5L9O5Y3X6I6ZZ9L5O1V1L8N4E285、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCJ1N8C2X9X3E5X2HD4E9M4I4O3E9M5ZJ1C3Q7H8H4I5G886、一个好的薪

35、酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCP6P8W8S3Q6Y6Q7HA6R3M7J4R6C3U9ZL10H2J5A10N7L1T787、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCP4S1A5K1U2N8X4HG3E6A10P4S7H1L3ZP5J8R7W7B8H5E788、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCJ9S3G3I5M4W1R7HA

36、3K3C8H3F6I9X5ZU8R10X4C1G7Z10C489、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF3F7E4Z3D4Z7M2HP8N6G4H8W7W9W8ZQ7N3Y9Y3N9Z9F790、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCI6R5C7Y9I6Z2C6HT6X1C10G4R5T8X8ZU3A1C2I9E1Y1J191、下列关于劳动标准的理解不正确

37、的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCE4R7M9S4B7R8I3HE6W1H2E4D10N4O8ZV3U8Y10S8T7O2R592、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT5I1D4Z4J3G10O6HS4C4F7B3E5W5T6ZF9K1J4R4R3P10B193、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系

38、数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL4G1L10X5I1J9Y8HI5C1H3R1A5Q8X5ZT2S2P7F9Z7O8G394、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCR3P6A6E4I7Y3Z9HV2O5C4D9Q5L7R3ZO6W4D10Z5K4S10P595、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者

39、之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACV2O2B2C1M8Z7F8HX3V2L10A10S10V6W8ZF3R3V9E4P1P10G896、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCC5K2Q6I4L6G9S2HS10X10M3D2Q5S9B3ZU6D1J10Q5V9D4M897、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCZ8H10B8P9A3K9A2HV8O10B10T8C1F9T4ZB10H6

40、T1H9V9Y10U898、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCU8G8B6B9D7G1N5HJ10U9M10G10Q5E10V8ZZ10X1E5E4P5P7W999、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACP1P6M4Q7G10W9M2HP6K7O7W7E5K4K1ZR6B1P1K8Z1G2I9100、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCR

41、7C4B1S6R1D1M7HJ5H3M2P5Z1X6Q10ZR9W9E6D6I8Y2I7101、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACL1D4P1R10I10V6N10HC10E2O8B4Y1E8O2ZG2R6G9L10J3Y8P10102、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCJ5M9X4D2H9S9O3HU3Z8H3T7Q8T1I7ZF5C1K10H5M3J6Q7103、(2016年11月)（）能为劳

42、动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU1E3Y10E3L10M8R1HB5Y9L3S3B3E10P8ZW5A9T5W4M5N4G3104、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCM7D5X4I5R1U9S3HP5X10R9Z3Q5F9Y5ZJ9A7Q4H8K3C3O8105、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCF9B6O2Y8V10O6T

43、6HZ2Q5O7V3F4R10V3ZU6W7V10R4P6L4P3106、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACD5H7B5Q7A9Z3B8HX3H5C5T2E7P4Z7ZV4E1O6Q2F7P2R6107、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACP7G8Y2U7B2B6I2HC5D6E1P1Y2O7J8ZQ1Q4Q5P9V5I1J8108、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案

44、】 BCH8F5D7G6Q9U7L5HG2V5S9P9C4P5M7ZF7H5F3A5S10M9U5109、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCF2O1T8I6T5Z7D3HI2D1O9M10A10Q7K9ZE3I9O9I4S7F10B10110、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCB9P1S2U6L5C4V2HV5T7O6N6W5O3D2ZX1Y10V6P7A10R8U6111、素养即教养，努力提高员工的