2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题a4版可打印(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCY8E8V8P6D10N9J6HH4T9E9Q3E5Y7W2ZY4Q7C9Y3G5D9Y102、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCF10L10U4A6D4T1U2HV8U2O1L5O1B2W5ZD1Z2V9T5T1C10C83、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业

2、化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACD2A7F10F6V6P6C10HI8H6K1T2A9Q8E6ZV10V1W1U7N4O9G24、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCA6X9I7Y7K4A5H4HJ5C4Z1S10O8U7W10ZE8X4P8O3T2H7I95、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测

3、试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACF2B6A4M2J8S9R6HB5U2M9E10Q6S9Q3ZB10Y6C1C9S1E10P66、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCD2W9C8L1N6X1W9HL8U2G1D2N6A6Z9ZO8W2V7Q8X8

4、Q2V67、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ4F3A8X8G8U9Q5HM7E10K8B9W9H8J6ZJ4S9D5K2S10G2J68、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCF10Z6S8V9V10P2D2HB2C5Q2R2Y9L3S8ZQ3G6A1S8G9B4G89、实行单班制还是多班制，主

5、要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCV8H10H10V8N2K7F1HE7K5W5I3A4K3V9ZO10Q10R1U10Q5G8E1010、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO7E3O8M4U6O7T8HE3G7U9K7V4W5F8ZW4T4V4B2U5R2V211、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完

6、成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCO8P8Z5I4L8E2Z8HI7Q1Z8I6W1A6F4ZX2I7C8Q3W2A4P112、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACO8X8A10C4T2M6G2HE5H9D5A1L3H3V9ZR4I10T5M5A3K5L413、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACG8J3L3B3A1N8I6HF10A8F5U5F6F1X1

7、ZO3O10I4U5Y8K3Q114、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACX5G2I6U2F4H9L5HF8B7Z5P6H2X9N10ZZ4I10U10C10U6R9I215、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCI2N6B10S2G7R8D4HZ4T5F8G4Y8R6L7ZO10T10B6Y3F8F4G816、适用于

8、晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCJ8M3Q3O8G7U2T3HD1B10L4D10A2J5A3ZD6H10I6M2S7L3M717、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCG8B8G4W1W7I2B10HC7F10M5H8B4O1Z6ZC9U2T8F4W3U10D918、为了广开言路给被考评者提供一个

9、发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCS6Y1F9T5Q9L3I5HX2F5O7I3V3Q1B1ZQ7U2R7Q9N3C2T1019、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCM9M6R9L5P5N9Y8HY7L2R5X1K3M3C2ZK6V4R5J10C3Y1W320、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的

10、对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW10W2A5G1O9E10Y1HJ6A3I5R1R9V8G5ZP8Y9G3O10J2F7A421、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCL10J2N10D8A10R1A9HZ1U2G3B10T5K6U5ZS9G8X7Z8B7T9G422、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCF1W8F7C1M9D6N6HP6J4Z5S8B

11、5D7Q1ZV7H3U9X9V6V2Q1023、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCP2R9J7N7F5D1A9HL9X10B10E4K6D3W1ZG5T7I9F5Q5L9W824、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCL1I1T9B10J5V4G4HQ2L8F10M6W2G7Q1ZO3F8A8B10D6I4E125、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度

12、D.环境承受度【答案】 ACA4X2F6M10U8C3L8HD4R9L9H8X4Y4X8ZF2M4R3V9I8Z1L226、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCQ9K1A8R10R3N9W1HG1Z3R7R7E2K8N5ZS4P3B2J10G3M10J527、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCG3E1P9M3L8X6G10HR8R4Y9Q5W8M4W7ZC9I9F4U6N10P1Q1028

13、、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCX7O2J4Y5Z1L5M7HC8P10W3W4N3M1V8ZU8Z1A9X7C10P10A129、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACI4S3N8W2W7F8X3HU9O5D3I6V3V1L10ZM7C5R6P8H10X8O830、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企

14、业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCA9T3Z5Y5I10A7Q4HJ3U10E10L5I10Z2H10ZN7Z5T6Y8Y7O6U331、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCF8J5Z3W6A10Q6A1HN6J5V3C2H9S10I8ZT2S8B1Z3F3S6N1032、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCP6L4E2B3R3B8G6HA4E6O2G10I7I10Q

15、6ZK9D6O4R6V6Q4P933、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACH10B4Q3N7C9J8X6HP3Q6V3O4X7V8Z10ZA2I2Q4Q3N6P8H234、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS7A5G8F8H8E2H3HP8R6E10N2F10N4X3ZA2C6F6Y2L4A4N835、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCG1D8O9U5L3O

16、5T4HM7L3M1O6D10W6V1ZS6N7S8Y3K10G7A636、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCA2C5M7Q9S6P7Q7HR1R8V10P9N6W9H10ZH6U4F8R2W9P10G337、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCM3S7Q9E1J9B4X4HP9Y10C2R5N8R1B3ZV1M6Q1Q4S5B2F238、（）为建立公平合理的

17、薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX3T8U5E10O10K1W10HO8T9A9G3H3D6A8ZN7T1H10E5W10S5I339、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACK8Z9T4C6C10C4K6HT9Y1K1O5S8F5N6ZD1E4N5M2S8L9T140、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCW6Q1T2P5Q3V6D4HQ1G3O2G2B9O6

18、S7ZR7W6J5Q2X10D6D541、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACC8E1N1W10C8O9U7HL6M3S2Y3A4D3Q5ZL10J6Y2T4V5D1C142、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCV7J4A5U5E4Z10K5HX7D5W3E4V2T4M5ZK4Y3B6H1H1X1X143、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.

19、岗位薪酬体系【答案】 DCE9E8L9H1C1Q5I9HM9U6O4Z8G4A4G6ZF6S2B3O8V2W9U344、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCO5V4A1U4Q8O6X8HF3H3B1Q4J5D6Q8ZQ5I5P9R2Q2E4E145、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCV8U4C1D5B4L4X2HO7T6O5U1J9Y2O5ZM4G9B7O3U

20、5Z2M1046、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCY9I8U6D8A3E3A5HK6O1Z5I4O3I1O4ZL3H3D8H1X5H9C547、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH8A10W4V4L1O1U6HE10B5J1L3M3S1A9ZF9H3X6D9P5Z10J948、（）是对经初步面试筛选合

21、格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCB5X4Y10S5P2Q8H7HN5H2E2W8Q10P3W1ZJ9W10R5X9F1H9H749、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCH3J10L3F9F1H3D2HY9Z9S5U7K9R1A4ZG9B8I10B2J1J7R650、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 D

22、CW1I6C4O4P2I4O4HN4A7H8B1R9P7V6ZF6S5P6J5N9A10H651、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCA3C9F5J5X9Q2H6HO2G10A4C6T1X7I5ZG6T5W8S10H1O4Q752、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACE4H4S2B4H10X3M8HQ7Z2K9P6N7K8H2ZT10D1H8Q2S1Z7R153、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测

23、效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCM6R3Y6J8K1O8Q5HR3N9R7G4G9U5S9ZC3F6S1Y3E3C7X154、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCV7F6R5A4C1S3B2HD7N4X6V2V3J10R3ZO6Y9Y2T6U7W3S655、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACY6X7H3X2G4B10M3HM10U5P3H1L5O8

24、O9ZK3E2A4P5W7S7G856、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCP2F7V1A9E3H10Z6HO4H3W8S4O9W2A7ZM2M3J1F8F7T2H657、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX2O5T7X5M2J1V6HN8K8A3B2E7N8R9ZR4D7K1U2F3S9A858、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应

25、性相结合的原则【答案】 CCW9O4R1F3U1Z9T8HT1T9U2Y7J9H3M5ZT3F5S3T6K9M7F659、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACV8S2D10I5X1A9M7HN5Z8I1W1L2T2G10ZV5I10R2C9C2V2Y860、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCV

26、2I1Y7N7E8U1L6HN4A9P3Z10J7X3M4ZS1L1Y3V3V5B8B261、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC6H7H3X9A4B4K9HS9B6B10I10S1X4E7ZK1F3U10Y8X9N1E162、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG3Y5K9X4M5Y10V8HW5E2M2V8S3G2K9ZA7V4N2P5K6G7L863、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操

27、作性强D.重在工作结果【答案】 ACT8Z10Z10P8M8Y8G2HS5K5F4N4I8N4A10ZP8L3P6X3J10C7X764、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU6D3H8T7Y6I9F3HP7N6H6Q6S6V10O6ZI7E5C2T9H3K5N265、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCA7H10T2R9T4A9T7HN5S4D5W1W2W6J3ZE3L1A10Q8

28、X9H10L266、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACW1Z7G8N5H6G10S2HW5A5D2T6I4I1Z10ZH9K9F3C3B10R6B767、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCC8J1L6B7G1S8R3HY3W4M8T2Q3R8R3ZI9A5M6L5N1S10A768、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能

29、力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCP7G3O4P3S3J9U3HG3Y5Y9S4S10E4W5ZX7B10Q7Q4W10L2D769、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACX2Y4E2C6G3G8D6HD4Z8T3S4W7J6L4ZZ2K6E6N3M9E1D470、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN7Q

30、6D10L5T6E9D5HL8Y3H4T2C9Q6R8ZO8K9H7K5C10A1S971、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX5E5J4A7Q6S6W2HL5Q9I3P9Q5D2I3ZS2R2E5B4E1L2J172、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCF9Q9Y6S8R8R6O8HB10N9D2F5M1J8G1ZK5C5T8K4G10I9

31、D173、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCN8I4M5B9I2K2S4HK5O10K7H1L10C5T4ZN4T5B8U5V9J7Y974、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCA3M8V7P8V8Y1Q4HE9L8E1V4Y4K9C6ZF2F3B4G7B1J2C475、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比

32、较困难【答案】 ACJ10K2B4A9N6D9H1HF6N10O8V9C8V1N3ZD8N9M10E9I9B4C676、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACT1T7P1F1C2C2M6HA5M6P8K3Q5V5E2ZC5L8T4P7W8U10Y177、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCM3U10O9D9M6W3L9HH9G9V9K7B1B3J3ZN1N8U10L4Q6B2I178、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素

33、有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP7B7Q10K6B9M4V4HH9K3R3R5A1M6J8ZG9O1R5P8P3L8O1079、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACB1K8H7Q9J8E4O5HB7T2X2Y9V6E6I7ZE3T3N9J4I4L6C380、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCE6T8E1Z2V6

34、V7B1HI2K4A5Q5E6G6L9ZM10O10G6U1Y10H9P281、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCP2D10O5M4H9H8H2HX7O1D9C7Y3I5H3ZY1L3W8V4A7D7G1082、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACA5M4A10R10N4X1H10HY8D4Y8L8D5Q2N1ZI7B5Y9W4Y9V1U383、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须

35、提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR3D7I5C4P10F3F7HB9G9A6D3Y4T1H8ZH6F3O9J2X9U10Q984、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCU5R10X6Y8I9L7U10HV4I8F1E3L4O2K5ZB3A10R6N3I8N3X385、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACM5M8C2Q3O10A10S3HP10V6R3H2H8L2X2ZL7N4

36、P1G2C1B5V686、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCO5M1B1Q10D1C4I8HC3C8Z1T10B4Z10W1ZZ9B9F8Q8P5L8R687、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCV2C5I9O7N1C7B9HK10Q8G5N2K3S10R1ZW2K5R3Q8A8P6Z488、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C

37、.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCD3X2Y4W10I8T8Y9HR9D1T1Y8M8B2L5ZF4L4Z6N5W8U6H589、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX6S2X6M7C9I4N7HG5X7J5X5T1C9N8ZR6I8Y5Z9V8K6Q690、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACL8T4M8L8P5X10J5HD9Y7Q8T5G4E9V10ZO3L2X9G9E4W6X391、

38、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCF10J2C6H10U9C7S1HK7U4V2Q1V10Q7J9ZT10Z8Z6O10T4T1G892、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCU4G3Z8M4C1U7C5HO5Y9V2O9N7M7Z9ZO10F4U5X8V9P4M1093、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.

39、最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCH6W7F1H8I4T10M8HB3P10M4W9F3T2T10ZF10G1Z9A1H4F10O494、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF9G3J4M3N5E4Q7HR4Q10C2F4Z3V2B3ZU9G8I1P5V6P8W995、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答

40、案】 BCQ4C3D6G7I9W10C1HQ6E7A6Y10H4Q10B4ZI10N10E7L1L3P3C496、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACV6L10T2C3L7H9A10HR10M6G6V6Z5F3Z2ZO7V7C7G4M10M2B1097、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCL6M8U10Z6B6F5S9HK7P5O10C8B8U4B9ZP6L9S8W6G10S7T598、（）考评

41、方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACN8A5J7L5D5K3I4HK4D7V9H5H2H6W4ZQ8W9F6S10X10T5H899、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCN5A1L3P8J1A2W6HO4I10T9K4R9K7T4ZJ5A3Z2Q8S9X4F6100、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACI1

42、N7U5I8D10X7P9HD2P5U8S9R3N2U10ZT8G8X10H3C2T9P5101、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ6D8K1W2H3L2J4HP8N9G3B5U2Y8H6ZK5Z5F6M4W10H7I5102、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCU3C3U10W9D3C1N7HJ8M1C7X3Y8Z1H9ZX10P10Y7Q8T5D5K5103、招聘收益成

43、本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACD1H2V5Q2B3K1E2HK8Y5O7M2I5I1U6ZD8N7A7Z2V8B6H2104、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF3O5W7W7Z9Z9Q3HG10V7C8T9F8T9X1ZK7Z6C2P6X7R4M1105、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CC

44、Z4G9K8O4Z2P7X3HB8D6U8I9L10V7T7ZW5V9L10C7K3O3H2106、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCF4S9M3V6D7S1X7HR2P2J5T6I6V4T10ZO6B10X1I2O10A6C9107、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACQ8O4X5B10L8C4X4HW1Z1G8M10U6P3K9ZM9O2Q4C8C8U10E1108、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BC