【合同模板】广告公司用工合同模板.docx

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1、广告公司用工合同模板甲方（单位）名称：XXXX广告有限（责任）公司主管部门：XXXX广告有限责任公司_（人事部）乙方（职工）姓名:性 别：业务编号: 出生年 月：年 月 日文化程度：居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订 本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期 限：（本合同采用以下方法之一）1、固定期限合同：自 年 月 日起，至年 月 日止，为期 年 月；其中，试用期为个月，试用期自 年 月 日起，至 年 月日止。2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自 年 月 日至 年 月 日，该任务完成后，本合同即终止执行。3、无固定期限合同，除按规定变

2、更、解除、终止外，本合同可至乙方到达退 休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争 上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位 责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护 设施，保障乙方的平安与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成元的业务量。超额部份以%提成。如不能按期完成每 月所定业务量的将按照实际业务金额的%提成。（备注:适合于报刊 分类广告），印刷品业务单独以%核算。/在试用期间，公司给予 元的试用期工资，转为正式员工后,其一：每月薪金为

3、元。/其二：底薪为：元+%的期提成。（其一口 其二口）2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关 规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得 克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到 职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度， 乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文

4、化,主动参加岗位技能培训，忠于职守,服从领导， 团结同志,努力完本钱职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内 容,也可以解除本合同。2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。严重失职,营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排 适当工作的。(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合 格的。聘用合同订立时所

5、依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入伍， 以及经甲方同意调出的。4、有以下情况之一的，聘用合同终止：(1)聘用合同期满。双方约定的终止条件出现的。乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有以下情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：在正常的合同工作期间的。乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第

6、5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承 担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同期间，一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金 元;给对方造成经济损失的,应承当相应的经济赔偿责任。(2)乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协 议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当 收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限，以每年递减所支费用 的20%的比例计算。乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲 方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔 偿。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向 本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成 的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的 人事争议仲裁委员会申请仲裁。