2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCY5S7Y10O6M3L5N1HN10F2N3Y6S10O7I2ZT7W7L3J6O7B9A52、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCZ5V9Y9T7S3L10L2HY9O8G6P3E2D10X1ZU6Q5T4D8E3A9I33、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革

2、创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACG7U7R10B5P7B6E9HV8C5E10J10B5X4T7ZC6E6Q3G7D1I3K74、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCY4Q8E7K6J2K3F7HQ3L3O1A1I3Q7J5ZN2L10F2C3Y7R4B55、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C

3、.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCL5D6F10X1H4O2T1HJ4J4B3G3O2Z2H4ZB5N3S10X2G10L4B86、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCS4K8Y8E5Y4B5O6HO4D8H3Z1E6C7I3ZK2T1U4C5G4S10P107、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCQ9P8Q9C10D2D3U1HF8X6R3G7M2Z6L9ZO1

4、I1V4C9I3G3L48、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCI1C3D10L4D2P5F3HG9A3L10T4P4I2W7ZO2Z9Z3I5C5W1W59、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACV2L3X7X8R6W5J7HM3C10U5C6R6L3C8ZJ10B4U9R3X6X3G310、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头

5、人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCA7Z8K4E7I1Z9Y1HV8S2Z9W3G2I6W3ZX9I10P1P8R4S1W711、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCU4N7I7F2Y1M2H7HR7W5J7Z3N2G9E10ZM5N3S7B9A8Y8H612、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACD2Z10W7Y10R4O7X3HF7Z9E7A7A4P2M5ZW2U10K

6、3R5X9M2F913、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACW5H10H7T9I5O5D1HZ3R4R3M5B3P6K5ZU7Q5P4C7P5K8W914、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCL3O5I4N6T4M1K3HN10D4P8Y8H6X7X3ZJ2C9N8O5R4F6N915、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCS4K5C5J1O1A6G9HS2S6L2C10L3Z8R4ZM9P1K

7、6A5X9Z5N816、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCG8T10K8P2W6M2S2HE3E4A4F4L6M5A9ZX2K7L4T2K10G2I517、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCB9L6O7V9N7X2X3HF8L3A6V2M9S2R5ZK4K8U10Z8M4W10F518、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.

8、福利保险【答案】 BCP7R9U10F9Y5L1W8HP4S9K5I4V4E2I2ZC1X4I8Y4D2H10B819、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCA4X1Z9V5Z10Q10J8HX5D6Z5V3Z3J8X2ZP9R9T8I6M1T10P1020、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCO10B10B6X2D7U1A7HF6P5S7K3B8I5D4ZL8Y3Y2X6J2Z7O321、每天上完班之后，你一般的

9、感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCQ6H6N9J8S1F7C1HD3K4R9D5N10O7M2ZX2U3K1Z8U6W4N1022、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCC3M3Y4M8Y1B9L4HU4Z4P4T10Y8U10Y8ZV9K9U5O1L2H8Y923、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCX3G4K4H10M2U2Z5HD9H2U7I1X1T6A5ZB9X5G4F8

10、P7Z3N624、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCN9U1R9O8C5I8T9HV7M8E7K10L2X10B9ZW8R4G9P6Y9E6N125、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCV5M4Y2M10I5R1C1HO10X1U7M6W7W2R9ZY8X10F5A4Y5K10E126、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹

11、性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCP4Y6O4D5A9G3J4HH4Z6M2J8E9U4A2ZA4U4M5A9B7L8Y727、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCG5J6U10T2F9P5N7HC8N1W2M4N4N4W2ZL6S5J5V2Q9H6P128、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月

12、不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI10O1T3V8S7M6L3HC10H5G1Q3O2L5R6ZB6S2V9W5Y10N2K429、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCW4L6J1Q2W4N6U6HX5U6E4E2S5R4T3ZO2W2N8P5I9H4E530、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCE2K3P2W10P4N6

13、L4HE1A7K9D8W7D10Q3ZJ4P6V10W9W8F2P931、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACD4G10B9J6S2H1H6HE7B9L1C3E3L5H7ZX4K9X6I7M4T1S532、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACJ10F7I3O9E5T7H10HK7R3O8K1V5P8T8ZE3T3D2V5I5D8C433、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【

14、答案】 ACM10T5Y2P10L5O7M2HM10E1A1R2Q3W3V9ZZ2D1L8I7B6A10D834、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACL1X2K4J8J4B8B3HH2E5X1H6Q5D6P5ZZ2Q7O5G7G4R4V535、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCD7R7A1Y7U5S9G2HV4C9P7G10J1B2Q7ZK5X7A6U10J8Z3B

15、436、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCN8L9X10K6H3F2B5HC2T4D10S7J7Z2F8ZK5J9B2N4V5V2C237、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCO5U4W8E9B2I4M2HY10W4Y1Y3P10V3Y8ZM6Y9P1F10T4Y10B938、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项

16、技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCN1S1I1J8T6T4N9HP1G4U7A10W4V3L2ZF10J3J9S3H4W1F239、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCZ2N3A9Z3U7E9X1HU9W3J2P3S4Q10S4ZL7J5O1K1X6X3Z740、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACD10A1X

17、3B5S10R6B9HK6U4N7F8K4X3L4ZJ4E10Z4N8C8X7B341、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCK7I7C4L10A6R10Z6HY10F2S2Y5P6H9A1ZG6F10O5N7H10K4B942、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCO1F8A5D10M3A6F3HF3W8Z8P4I3M4O4ZD2A10G7E3Q8E4G1

18、043、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCC9R9X3U4W7W8H2HX10V10Q3I3I4K6N3ZY6U6C2A1U3Y3D244、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACS5U2J3G6Z3J5M1HQ5J5C6B7R7W6Y7ZC4H6Q2P7F7I9N345、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCF5K4G5L2B7F10F9HB9

19、Y10O2V5K3X7U8ZJ7P3M1V4Y3S3L746、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCS1T8P2X5U5P2G8HH5P7D2J3V6F3M5ZL1J5F8S6M9D5K147、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCJ2K7M8H2K10S2P6HW5J5Q10E4Z1W1E8ZW6S6B7L8I5V8S548、(2018年5月)

20、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCI2J10F7E3V6U10E1HA1G2X4N1E3O3K5ZE4C1V6H1T9T4V849、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCZ7E2E7E6Y10S1G4HH8D8B8V7A10L5C3ZO4F4O2N1S1L2L650、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BC

21、G5N5S6J1Q10F7W2HM7F4T8V2E1I10T10ZB1K5W2C4U3O9M651、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCZ3W6Z10G3Q6D9E7HH5U4Z1Q8V3Z7V8ZM1X8O6N10T10F8X752、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCG8I9Z4G5U5E9A5HV8L8Z8K1P8W5F8ZJ6L9B5M1F3E4F453、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”

22、和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCR10W3S4T9D2O1B7HP5V3N7A2T8U9S6ZB8A9H2A5H4M2Q354、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACP9L4O6D8A10B4U6HO10C6T3C7E1

23、0U4X8ZR3K9A1J1G6I8Y655、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACX4L10V4Y6N5V2B8HK3Y9F8D7V4W7U3ZP5J6M6F7N8F5L856、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCD7G5F1A4J10W7Q8HL6G3J10U8H8Y6R3ZS7I10V9S2M8I3Q157、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文

24、化【答案】 CCL6C2A1L8U1V4X6HF10G1H6P10X2A8K2ZW6T10U4Z6J6D1M958、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK5C5H4C10O2D1C6HN10Y7N1A10F10J5R4ZY3B7T6M9L8P6R659、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCF3T1Y8C6E10D10A10HZ8O3G10R5X2I2P5ZN10K4V10H10S9S4R860、( )是

25、制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCQ3U3U5V6B4R6R7HM4P6J10W3D8G2E10ZT7M5L4C3G5Y5F761、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCV2O7F9H10E3A4P3HT4I3V10E5F8P4E3ZI6K10F8H7P9F4G762、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCC9S9U7R10B8J9I7HO9E9U7M4B3F4R4ZW3D8K4U8Y3O

26、10D763、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACL1U8O1Z6K6A1E7HI10S2Q5I7N5A3K7ZQ8Y8M4W3F3K5B1064、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCT10N1A6D3W9Q3G5HH4F7N4E4O5Q10O4ZL3U2Z8D4N7R3U965、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B

27、.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCA4N6C3J10X10M6B9HP8D8S8V6D3Z10X1ZD1M7W3K9R8V7S866、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACE1N6Z6C4H2R6V10HU7N7U10E6D1Q7H2ZH4W5L9Y3K5T1B667、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACO8Z3J3E4F10R1W8HW3H9K10W7Q10M4T4ZY4O4X5A8K3U9P1068

28、、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCD2Q6A6Q5G6U10J3HS7V4V1E6Y3O10P6ZL2V8Z5B8S10T10F469、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACS8L4W4X7F6F6E3HZ9H5Q1D9X3U5L1ZN3E9R8E7X7H9R1070、(2016年5月)（）组织模

29、式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACG3A5O9Z9B7H2J10HP3W9L4Z5E2A9Y7ZU2N8T3U5Z5S10R871、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCC4P8T7N2P7P6C8HD6P6W6M1M4O10F7ZI6F2C8M3P6Q10J672、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCY5X6J8E3J6Q7G10HN9U7H3F1Y3

30、F9C2ZU9J6R9B7E7M4E573、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACK2C3R4Q5O7X3K5HC10N4J9C8L2Q2V5ZE2D4Z4P9A3F1W874、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCF7O2Y2N2F4U2H7HC6W2J6L8O2V6I7ZR7O4O5N3R2A1Q375、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点

31、【答案】 DCV6P8O4R4F10X9B7HL1Y10H8G5P6O5U9ZQ9X9O8X1T7U10E1076、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACV7I8E4B10Q8B8S5HH4H8K2X6W7A3P6ZT8U3K6F3X3F4R277、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常

32、用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCZ7A6S2A7J6S2X6HY10K8L4Z3U1K6G8ZJ9W9B3P2P9H6O278、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACY2A6Z6Z2K1D1Y9HR1V2H3N9J10W8G8ZQ2J5A3R2O6N6A179、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有

33、对抗性【答案】 CCP2Q9C4G8R6T3Y6HY1S3C5O2V3S10K8ZN3G1Q4R5K8W10B380、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCE2Z1R2Q2L5W8U6HE10U3R5P5V7C8Y4ZP5O3R7K8G6B8F381、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACY1J10D7V8C7M8J1HE3S1S4L4F9H5G9ZO7H9Y9T3C5Q3X282、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和

34、能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCT5B4B2C5F3W2O7HV9H4V2A1N8G2P10ZX8U5E9Y2Y3Y4M883、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCO7Y4Z5U1X2Z2C5HA4B5N6O7X4A2S8ZG8Z5I2B6U5V1G384、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 A

35、CK9A1S5F10R10B9C8HG9R6D4I6A7I8W4ZF2O8Z10H4M6J6S1085、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACE7U2Z1X3J8P10O1HG8B9J9F9B10L1O1ZO1J6B9C1U9E8Q786、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCS7Q2D10Z4C9C2J1HE7Z5D1U1O3X8E2ZR

36、5J2I9S1D1I9F687、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCA3Q2U8Y3P3N7V2HE3D8C3M5K10I2L6ZA2R4K8G9G3U6Y588、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACA10D4V6U4Y7S8F6HY9F8P2T1N4E3S7ZG10A1R9Y2H7T7S789、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论

37、C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACL10C6V10V4N9T10P10HG6D2S2V2U7D7Y2ZW3D7A9N9Y9G9E290、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCF10M6G9M3U1Q1A2HM9X9Z7M1C6C6W1ZJ10S8R8S10Y8Z3G491、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCO6U1O7T2E4D3J7HD7H1F2Y5H4V7R9ZZ10P3T7D6A3Q9V292、

38、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE2W1D2G8X10F1A9HH8B5B2Y10O7F10P2ZJ8Y5G9Q6E9Q8J393、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCL7H5Y4B8P6A3E8HA6D2L7M1K6G3A7ZL7O2N10L7A7J1H494、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严

39、密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCT8H10S4J10Z6F2Z8HQ7U4D9O4O3Q10A10ZR5C1N2Y5O4B8R395、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCU7C7M1C6Y8F4P7HV8M5Q7Y4N8A8C10ZQ6H8M9R4Q2L8S696、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACM3N1C1O2Y6L6N2HZ10P10G6O10X4F3H8ZC4Y2G4H8A2V2D797、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式

40、C.市场式D.官僚式【答案】 ACM8G7A4L9X10E3G2HH7U4V2N5Q7X8O1ZO7N2C2P5W1T2W1098、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCR10L1A9U5T4X2Q5HC6B7F3Y3Z2S8O3ZT5H4I9K5T1L4V299、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACG6H3F10Y8P6X7U9HJ4C3B7G9S4B10M7ZN5G3F4C10C2S8M10100、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企

41、业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCL4N6J10K10P7L9W6HY4U3Z10G1J4F10F2ZB4R8K3O5N7W9P6101、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCP1L5K1G4H10V7Q8HV3O4Z9P9J1G5A4ZH10G10O2Q2E1C1P1102、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（

42、）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCE3H5V2N4C4I8H9HO5C10M6E5Z10H2D5ZN4N1T10Q9O1G1J2103、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCB7U6F7Q5P5X10D9HZ8V4T3P3M1T10S9ZI7F10U4U9B1J2Z7104、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持

43、点【答案】 DCA4E5B6E8M8M6N7HC2Z8D2O10U9G2X9ZN1N8N1L7N10I1I2105、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCS8I10G4G8B8Q1V8HE8X5M5J3N2U3W1ZS4F9B1G7J1E8I6106、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCC9S5V9N3N10R10U7HS5K3B10C2X4G5B5ZM7O5L6P2C1V10B4107、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升

44、和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCB2O5N1U1G6Z8R6HS7V10Y5L5H5B9A3ZZ8Y7J5C1A9Z4T4108、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCQ10P2M8P4Z8N10I4HC7Q7P8A8V5V10K7ZW1O1T7K8K3L6M8109、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCR4N3L6W10M6X9I7HX4F2F10E2Q2W4L4ZW9P5B5V10Q6G1Y9110、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACB2N2U6G7X7U5I10HN4P6S8I5E1K2L7ZJ9R7Y9B6U2J1G9111、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结