2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及1套完整答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCN4A2P3G8B10X5N6HH4W3C8R6W4P10G10ZS8Y3D1W8O7S4T82、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCJ1V1D5I8J7F5B2HR5R7H6M9J8Q2U5ZP7E9L7D5P4K9K43、关于集体合同，下

2、列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCJ8F4U3X6W6O6H4HF4H7F3Y4F6O6P2ZF8N9I9U3G5K1C24、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACB10F7H7E2H4N8P9HF6N6V6L7B4R2G8ZZ1P9Q7Z1L6P6N65、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C

3、.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCH10F10P9M4C3W4A6HO10N2Q2F8Q9G1I7ZN9O1W10D3D6R3T106、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCH3P9D3J7D2W5V5HL1I7M4G5W3C4G1ZL7T7X3M6Z5Z9M57、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCP1W7K8Y2G1Y2W2HV8W1R7W1O5V8O6ZV4I4S9B10

4、R6T9C58、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCD6K2M4F7O3U4D9HB7B8Q6J1E5L3H9ZB1W3G10R3P9Z10G89、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCN10M9K4V1Q9P7Y8HX6J5P4Q9H10X4A8ZN7I1Z5I1R5F4O810、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上

5、指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACK3G6J5Z1V10B2C4HZ1K10H8Z1W7W3N4ZV3U4O7H3Q5H3S911、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCP8E6A6D4M2D7D8HF8W8O3J5A4N10F6ZC2I9I3M3K3N8C312、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA1A3L9U9C6S3D10HZ7R3U8X8B7T7T2ZG9O2R4B4H5L3O413、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（

6、）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCC6H7T9I5O10Y10X5HN8Q10R8F2A6C7E1ZR10J9W1T7M10H8S514、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX4I2P7I7D9K4V6HV9Q3C9D8Q6L2I8ZO9N2J10X8O5M5I315、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘

7、效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACZ1P3Q5X5Q10E1M1HW5H5L6T9O5X9W7ZK7E10J10O2I5M6X316、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCI10K1Y3V3H2T6D6HY3D7D5Z7Z7A7A7ZC5P5X2A3S5M10U517、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC1C9H9M2Y3Q8F5HH6Y7V1P9H1N

8、2V8ZS5S8D8O5Y9O4K418、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCX5Z6K10C4A10W9O3HG5F10W4Y2C10C8S5ZW3F3U9C7W5W7U419、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO8W4J6F9F10D9A5HD1N1T9S8R10W3G3ZW5J3R3D5B10Q6Z1020、

9、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCN5M10P7V2H4V2N8HU5A7A6I8Y3P2X3ZL10D2R7X2V1T5G221、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCX1Z10C2K10P7K5N1HB3R5Q10

10、U6J2G1Y7ZC9F4I6H4K7D5O122、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间B.准备教材C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCR2F10Z4P10Q4I6N9HH4D10U1U8J2F1O1ZC5R5M7V8D6A4O523、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCD6T5B4B5I9R6G8HO8S9U4D2U1N10R8ZS9H5H10V2F4B10A724、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟

11、学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCQ4P5E8N2D3Q7L1HB8Z2Y7Q9M1J2W1ZT4K7B3P9Z4V1U825、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCA8T7L7Y4B10D9F6HT3K1M5T1R10S8Y10ZB9R7D6S2B6J5A426、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳

12、动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCU2A10Y6B5W2S4C1HI8W2U9L10G5N10X4ZZ2U7M5J2E7C3T727、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCH7Q1P4D1D2P8C9HQ7C2X10I1E1O4L5ZU6W4L10L2O10R1J528、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCC8C8O8B8B3P10M2HB10I5P10K6

13、H2T8R6ZA6X5J6M7J5T10Q329、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACG6M2J3S8X7V7T2HR4F6R8K2N6N4T6ZW10V8J5P5F7K6C430、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCY3P5M10J9L9V4E3HQ6L6H6I10W10Z6O1ZW10R2Y2J6L8Q8C631、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式

14、三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCG9O9Y8V4L7H8O8HR8G2E8R10B3A2W10ZH1W7A10P10Q4U1I132、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACU6C5A7O6C9T10Q2HK3I4M4Z6G8A10L10ZE4Z7E5S6M10N10X1033、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位

15、所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCR8L7F5I9Y9B2Q3HZ6N3K9W1K9R4Z1ZY8H9Q3Q1I8W5H734、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCN3T10O1T6F2F7H8HW1U6O10U9K5X10S3ZA1Z10L5H8B9P5U435、结果评估的评估时间，一般是在培训后（

16、）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACY6X1Q2A1Q10W3D6HT3X3Q1P10X5Z3Q7ZH6B3X3C6E6W1A536、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACJ7A8J6L9I9W6G2HT1X1V7N5S6Y5Y2ZJ3F1Q4N1K5F2A1037、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的

17、方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCY6B9P3G4K4C10W8HR8I7W6F5C9G3L2ZT2T7Z10Z10R3J3B338、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCW5B5N4B3W10Z1Z3HC10N9E3K3R1Y4O6ZF8V3J10S8K4M3X439、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCS5N6T7U7I5K7A9HC3G6W1X5K1X2X4ZU1V4Q

18、3S10D9F9Z740、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCP10I7T8N4X10N9O5HR5Q7G6U3I3K9F10ZL2E10G10J1O4L7F141、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCV7T2D1S2V6U5R1HS5R10E9I2R3Z4P3ZM8S10M2I8L8V1D542、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较

19、法【答案】 DCB3S6H3I7R5H9M9HI3H7F2X1P9F3I10ZZ9Q5A4K3T8T5E843、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCO4Q1U7A1I7G5B6HH7U2A6S10J8U4N7ZB6O1O8H6M2A2Q644、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCO2Y1U9O10U7E4H8HJ10D1X5E3K6M1G3ZI2K2B9H9M3J4U845、（）是指在一定

20、生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCX10M1S5I9Z1C2R10HP7A10I8I9K9T8N4ZS1M7A4V10A2K6Y546、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACI2Z8V7L5H7U4O8HO8Q2O2Y8Y9L5H7ZC5M6S5G4M2K4C747、

21、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACW6J10W5O2H10Q10G2HG5L8L2X1Z7U1G2ZH7L1E2C6V8L9Z348、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCE5Q1D5L1O3U9M9HK6Q6K9Z10D4V1I1ZR9U7J7P4B5X8I149、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A

22、.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCL5A10M8H3H6W3K4HV5W1R1A4T1G2X1ZF5U8P2E10I2D10U1050、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCF7H9X3O9E1L6Z7HY7I6V4X3Q7O7H9ZR6B10Z9H5R10W4I851、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCK6J2J4U9Y5O9V8HN1H5T7V2X9J7L6ZM5

23、M7J2I2R8R6Y1052、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCA3A1C5T1M2M10V10HI4R8J8U10T2A2D10ZU1Y9P7C7M7I6D653、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCW1M8T10T1B5K2T3HR7D3F9A8R6P9V7ZI7B8H4K3T9T2D454、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训

24、【答案】 DCQ2S9X2Q3E2H3K4HI3M9T8Z8R3S10H6ZJ7Q9B9K9A4H1J655、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCU2N1B2Q8H8Q5Y5HH10Y2P2Z1E1C7I4ZT10M7D10I1V5L3J956、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACW5H8V9K3C8H10K3HX10K1N3E1I9Q10D4ZC7X5E5R5T10B10J1057、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A

25、.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCS8O6J9N8P7Q4O7HO7L5S1P1X5Z5S8ZB4W2L7P3V5U3M158、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCY7J3K4T10Y10B2J5HL6W2E9T7K5Q4U7ZD2T2I2V9H5K3M959、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BC

26、N10H8J5R4L9I2H1HU5Z6A4A5V6R8Z5ZC4P9J5B9P6T6D160、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCS1U6E4P5K8W5T10HW10O5G9E1S7V3F7ZM8F5N8R9C9O1R161、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCO10E6W4I7E1L4Q8HN9Q7F2B

27、9E5Z10R4ZN2F2C5K1T5N4J362、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCH2T8K3E3R5A10E6HA9O8Y1F10M2J1S7ZK5V6R7U9Y3Q1K863、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACU1X2R9D8B8I5T8HE2W6C4F7L4F9N2ZT4C5K3J1R6P9D764、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由

28、（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACH6Y5J2C6F1Q2V10HC1P2D7L8F6U7M9ZC8Y5G9K7P3F1G865、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCG4C10K2R2T6U4L7HR9H5R6N3F4U10G6ZU10J9O10I2Z2Q2J966、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人

29、员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACH4V6F4T6G6P9M1HH7S8R9R1X4T7J8ZI7L6A5Y1K10Z6U867、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACO5F9I4J3R6B5S7HC6A9O7E2H2Y1I1ZM10Z2F9F4A2M2P368、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCZ1P2S5Y2B4M2E1HD6I6N8A10G7N1Z

30、2ZQ9X1L1W9T10L2X1069、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCU1B6F3Y10X5K5U6HH1K8B5F1U2A2C3ZV1E2Y1A6J10H7G770、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACO7T10Z4M6H9A3V7HG5J6W7Y5V10U5E8ZD8E5Y1T5M1M2V871、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动

31、标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCD4V4U5O10A3V9T4HC7V7D3K7O10Z8V7ZK4V5E8P1O5E1A572、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCK10I6X1O10U8U8P1HV9S8L6G2H6V2A6ZJ9T3O9A5W4B8E773、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACW8M9I7S7L4Y10

32、N6HH10L9T7Q2U7Z5G4ZD9C3P7T4L6X1T974、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCF3K7E2H3U4P10D7HY2C3V10I8U6L8U1ZF10V2X9W2J7M7S175、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCI10R1B3C7U7B9R10HK6I4X4O9Q3H1E1ZZ3V5X10Y9M1K3X1076、培训成本包括直

33、接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACY10W5D5W7L3V4E4HJ5W5N7Q7V6S7K2ZZ6C3N6V3E5W9N277、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCU5C2N3L5E6M2N5HS10X6Q6M9T3L8C1ZG7L6Y10Y9J6X10C678、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度

34、D.薪酬【答案】 DCC10U9R3O3V4S6K2HT3X3C3I10A10I7Y5ZY9A9Y1F7X5I7L579、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCH5Q5F8C4W4E3U8HO8G10W5W5J10S4I6ZJ7I4T1J3E5J4N980、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCI7K1A10V10M7D6V7HK5S10T4S10R2V1H10ZK8J3F9M5B7C1M781、汇总报表是企业信息沟通的

35、标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCA5L10A7K2V5A5G7HH8U7T10Q10B9J9W4ZX7R10G1U4D5H10A582、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACT4W3H4X8F1J1A5HW2O3T5Z8Y3M9K9ZL2M7R9Y3G3A9S1083、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCP10O7I8G10L9M1H5HL10P7J4

36、B7D2S7X3ZP3E4E10O5D7F8H384、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACE9J7P6E6V2A5U10HH3W7M1Z5G9H1P9ZU2H9E4O5X1Y5D385、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCW4G9O2Z9A10A1V4HA2D3H1K9V9S10I6ZO3G9M4Q1Z8X9M786、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（

37、）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACF9S3G8U1C5Y2Y1HR3S1Y5D3U5V2H9ZZ7O8Z6K3Z10G3J487、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU8Y2H3P5Y6V10T4HC6Q6H6S1E6P2U4ZI4C4L8Z10W7C6Q688、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACJ3E

38、10B4P6H4F8H1HK1A5N3X3K8O5X5ZV1B1D6O10N4N2Z789、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCG5D7A5J4J7N4M3HK9I7J5N5R9F3X3ZA6P10D6Z6A1H6P790、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCV6S10F10L6A10C10K8HC6V2D7G5S5A9I9ZL5U5L5B8V3L7O491、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘

39、者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCG4C5L2Z8V7M3L6HH6H7M1N10A2D5P1ZG5R4M7O9G2C7B192、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCF3H10K6Y1S2Q5W9HO2I6F3B5W9J7M6ZS7C10O5D3W7G6B493、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.

40、薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACY9C6K1D2M6Q9P1HA9O3S3J6P4X3W9ZJ3T3S6C10R4Z1B894、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACH2U2G1G9R1B10C1HG6W1K5W9S3C9E7ZU9K6S5T9D3L2O295、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC5D4Y9R4W3L6R2HQ8X8F8L6A8D1I6ZA7S7O8Q2A9A5V496、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市

41、场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCO8A3A9M10G6L10K1HZ3I7Z2N9F10K7R8ZW2V10O6T1Q6H5G197、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCT2L2G3J3J5O2Z1HN5R8B10E9A9T8B4ZQ7N5V10U9V8N3C798、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACN5Y4V6A8Z2J6R3HV4B9H6Q10Q8G8K5ZR1X6L7B6L7Y10M1099、下列各选项不

42、属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF3I2N1W4I1W3M4HE6T9A5H4L2M7K9ZI10H6M10N4F9X10W1100、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCT2K7J2T9Y2U2X7HR3Q9J1V2C4Z4U5ZK2A10X6A6Q7V8C9101、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCC7P1I2W8M9C7E4HE2G1X4J4N6R7C3Z

43、M7Q3S6H9R9V8H8102、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF2D1F7I10J8A1H3HB2G10A3G3N3W10X8ZT10T1F8N5W6E4D4103、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCD7H5Y6C4C1Q10G9HW5L4T3Y1P8N10O4ZZ4K8R8V6Y1R8J7104、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCJ

44、1I7Q10X6Z8O7Z5HJ4U4Q6C8F3H10I7ZN7C6J3G6R6G2F9105、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACR9S4X9G6B8P7F4HF7T6V3F4V7Z7J3ZY8N9M9F7J4L2D7106、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF3H6I4F1S1J9U3HA10V8F2V5E2F8F4ZB6I9W9P4S1R2Z7107、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACN8I3G10D10B9F4E8HJ4X4S5B4U5G4Y8ZU2C3M6N7Y