2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品加答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCE8D5T10R8E2Q8O5HO8Y4C6U6O8N1A9ZC5T4G4Y4K8L3X32、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCP2X5G3H9K6G6L8HL7C4M9P9W3W9C4ZR

2、3U3S1L9E1L10A43、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCA9P4X1W1O10U9U1HW2I7U9S2R10C1I2ZZ6D7A4A7Z3M9X84、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCH7O7E6A6N6P10C9HK4N6S10E1U8Q4X8ZW4I4I8T10H4T9H45、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】

3、DCJ2L9G6E9O7B1S1HM7W1B6Z8M5D10W1ZR1E10Y7P7H5W6H46、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCD5U3Z5Q9K7C4M5HP3W7S2C1N1A9D1ZC7S4X9M1Y2Y9M47、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCP

4、4I5O6N6C1Q5F5HJ6N8F3S8F4V2U10ZE7Q5K4U7Z5X6F38、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCT6H3O5A5M5C3R3HV1W5J4P3U5V7P10ZW10A8M10S10V7Q9W29、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 AC

5、U6H7G8Z7C5R6N10HR1E5T5J10Z8H3E4ZR1A1K8M3L1T10O810、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCA1Y3H7I3D5E4Z10HA4Q9Q3L8Q7R2T7ZB1N7V8N6B7K8J811、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT5C1Y4T7J9S10I7HZ3C4Q1J1T2O6D9ZP5W9T9S6I1N6E412、员工信息管理的作用不包括（）。A

6、.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCD2J6A10X2N6F2I4HL8D2A4D8E6A7Q7ZE6K3G9A2B7K10P913、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCY5A1Z3U2F5R1L2HJ5D9H4Y4V5A1O8ZN5P6R10Y3S9F7W914、填写（）登记表，登记事项包括：单位

7、名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCQ2Q9A7N10N6N1J1HA10V5T2S5L7Q7V7ZB5Z6L3Y9A7I10K515、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCE8J10A2P3G10J10X4HM5J7O4W6Z6L7I5ZI6R2I1N8N3D5F216、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工

8、资制D.小时工资制【答案】 ACC8S2F1A7H1M9S10HM7W10F7V8P6O1Y1ZF9K1U5B6U6V9A317、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCX2C1H1O3U5W7S2HJ10R5E1J4F7B9J2ZZ4N1P3Y10B10U8X118、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止

9、劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCL9Q6D4P2F10Q8U10HR5X4P6E5D6U7X4ZU9Y4Y1Q10A2M8U619、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCS1K7M9R10H3B9S9HR6X10J1Z1A2O1Z3ZH10I6B2T5Y9Z10X220、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCD

10、3D2A8S1L5T2R7HF1I9P9O8X6A3P10ZT3Q5M9I4L6E8N821、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCJ2U2L1L4E7D4S4HM2R4J6B6S8K4O7ZR9I5N6R8I6F3E1022、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCU8Z3K5J1C4P7C1

11、HK3C9R7F3T1K1N4ZA5K8M6K10Z8I1B823、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACK4U9I2T5E10M7M6HA8X4F7F4A4F4S5ZU8A1A1P7O7F4E424、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排

12、，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCY1K10Y5R8L5I8R7HS5Z5C9X3R4Z7J4ZB3F1K3P3D6B10H825、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS7Y1H3Y6E5Y8B5HZ5T3G10A8M2G2N9ZR1Q10D5K6F4R8W926、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCT9I2S5G1G3L6S4HA9W8E5W7B7N4D5ZJ7E

13、7Z4W4M2M3M727、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACB9C7X3S8H8K10Y5HT3M4J3E4D4N8C1ZM10J10U1J2W9G3E428、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV5V9L1X6L7V10Y8HF7G6Q6W9X2V4L3ZT4E4X7L5Q10E9C529、下列各项不属于投入期产品生命周期策

14、略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACQ9C8L8W1S4B1F7HO2B9I3W7U9P5E4ZO7W6G6S2C7U7P430、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACR10U4S8G9P10V8I3HF6V1D8C10N6N7P4ZG1A10Y2Z8D4V9F1031、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本

15、D.人工成本【答案】 ACU9S5N9M10P9U3R1HT5G10Q10M3T3G7B9ZT2M7M9L3L5B8V232、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK1N9G4I5U10N7L7HN4U3I6Z2X8R6F8ZW10E8A1L4G3X2F533、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCN9E8T4B7S3P2J8HJ6G5S7L2H2U8G5ZJ2R7

16、H10R5F9M6Y834、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE8T1Q10O6T4Z5E6HW7V8W5N8X9N9P10ZD2J9T2P4I5F5G535、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACM2U8H7R5A2U8S4HL1I3I4O5K4V2Y1ZW3J9Y4U3T8E2U836、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C

17、.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACH8J6J6G9O5V3J5HK3E5D8C2C10P6W7ZR7K4C1D8D10Y3W437、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM8K4U8H4A10C7X2HG3N8I3R3E2P3Y10ZP5I2S6H9T5K3R638、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACD2A5S10D3D8L7W10HP10R7D2M10T7S4F5ZO8Y1B3U5G6U5O539、 世界500强企业

18、关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCV6C9U6M3G4D4E1HM9I2X2Q7I9T7E1ZK5P2V7M9V8D3O540、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCI1E4L4F4I

19、10Y3Z3HG7D5J9J5W7B1N7ZE2W10A10D1V8K8V1041、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY4Z4Q6D1G1U1S9HG5G5O8T6H1V10Q6ZD6I10M5N3N3X5U842、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCM10M10T6D2R8A9S4HW7U3X7S6I10Z1X5ZA9N9Q4Z5E8H9W443、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效

20、总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR10D2Z8K2A9L5W4HC10N1D4Q10H9G3V3ZI9V3U6L3J7Z9A444、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR1S10S5P5W8F2X9HP5H9T1R10T6S4E9ZU8Z8G5T9L5V7B745、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C

21、.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCU3J3J4V10O4Z3J2HC3N10Z5T4C7N1D4ZL4U4S9P4R2F8U446、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCM8X5M2F5L8H4T3HJ8S3K8N9D7H4B7ZY1Z10B6J3J6F4Q147、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.

22、头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN7W7D7M3V7M5F4HX9D3H5X7S1M9C9ZK4G4S7P10I10Q8G348、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCO6R8O2Y7V6B3W4HY2Y8J3B3G2U8L3ZM5R5L4X1P6O5X149、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的

23、( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCC9N6D8G8L8R1M2HD1N6S5M5R6T4V7ZZ3S9Z10U10G2Z1G850、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW2I10I1A8V6Y5R9HF2C7R5T10O3Y1N1ZA10N2C2T1K9Z5B951、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG5I10M5P1U

24、7Q3N2HG4D5A7L7W10K1V3ZE10A3P7H6M10E8D952、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCE3Y2X3J2I4O8T3HT8F3H4O4C1D10B4ZF7D2Z2T10P1P2Y153、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCE7C4H7O8R2W7W5HZ3W1V10B3H9S4Z9ZZ2C10C8S10Q8P3Y554、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.

25、观察法【答案】 DCR9H8P4L6M7O1H4HN3U7M9Y8M3I8D1ZO10O1Z4P6Y10A7K1055、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACP4Q2E9W10J1H6O9HL7U10I2W8J4G3Q10ZU3B4N5C7I10D8H256、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI8I3W10B2G9H5K8HC7N6C2P2V7W4C5ZI1G1T

26、4E10E2Y10E157、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCL5N6K1W3A2B8B2HF6C5I8R9O5Q2M2ZG8Y1T4P6W1Q7D558、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈

27、的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACQ9R8X1Y5V9U9P1HZ2P9I1W10D2R4I3ZH3F8T6Y3Y4I1S159、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCV10C9O3W5V6R5T2HO4N1D8T5T10H1G10ZC4Y8J8P6S8F4Q960、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCY3L1R10Z2K10V1D1HC3U7R2M4M3M4H8ZD10Y1G3R5N8K8X1061、确定和调整最低工资

28、标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCA3X3U3I3L5A6O4HO1O3G7C2Q1O1A7ZD4K2J1W1X3F3P662、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCH1Y10C7I7G10M9D7HM5K3G1K5C1I1P10ZQ8N4F9F4U8B10U863、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必

29、须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACN7T9D7X8W4I5V4HP10T1L9I9Q8J8W8ZZ5D3Q4T1O4X6N464、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCD1X1L10Y4L8O6Q7HR10J8V9U4G5V8F7ZB10P2S5W8Q2L6Q765、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ5B7G3K3I6R8Q2HI7A5C8O9D2Y8N5ZO5V6F9N5S2Q4Z666、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（

30、 ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU8K3M7A4R6O8D1HV7D1M3J2E4L9C4ZG1T5V4U8E10P3D367、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCI6E4E6M8U2B3L9HQ10M1Y9J5M8P9H1ZA1Z6N2K6M1X4K868、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A

31、.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCF10L6R5I4J7O3U10HD5X3M7H3R1A10Q8ZZ8E9E1K3O6S7C169、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ10T9N1F5U4U5C8HB1G10S4X9V1L2V1ZR3C9J4W5W9T1V970、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等

32、各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACE10U5H7S3P9P2Q5HV5R7C1D5C2T7V7ZD3Q4K8G7P10W2G671、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH2K10S1E6Q3F9B3HK5Z1D4J9U6R4C9ZH1J7V8Y7X1Y1U472、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外

33、或当中指派【答案】 CCS6G1O8R4H8O10N4HD4F2K10Q9U3A4Y2ZK3V3F1A8N3J5G873、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCG8T2S8J5N1Z4G2HL2T6V2F3G5Z7M2ZF6I2P3N2L2Z3P374、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD10R10R6Q9D3K3U1HA5J6G9X

34、5Z4Q5P5ZF8I5O9P9Y7E5U475、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACM10M3G6C3A6W4F5HI2G4T2E1K9X3F7ZR5W1R3N3Y2K6A576、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCL7I1J3R1

35、G9U4C1HE10I4E3F10W4W1L4ZT2P9Y1T3I10C2X777、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCU10U8H5J9C10M1M2HX6Q8X7H3O3W5Q5ZU5Y5E8J8M4Q3Z978、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH6Q9V2A4X8V9B8HY7W8D2P5Y9Y6T7ZW10N2X8I3Z7

36、J6C579、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCN9W5Z10E9E9T9A2HS8I4M8L10X8E2K10ZO1C7Z7V1X6Y8G880、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW2L9Y7O4F2G7A9HI7K5Y2G8G8P7I9ZY6J2Z5Q1N9K4C1081、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价

37、人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCV3E8D7U6E5Y7U9HU5W2D3C4J8B4L1ZI5J5Y9M6Z2D2Y982、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACH1T8R5C9Y9D1E7HT10C7Q8I4V4V1J10ZI8R10L7F8H8F3H1083、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCU3X10T3E7S2E

38、1M9HJ6I9Z3T3M1N9S1ZE7U7J10K8G6F3Z484、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCS8W6G4S2U4D3Q3HU2Y3Q10K5I8N8D8ZI10N4G6B4T9N3E185、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCN2D1W10A10Y8E9J9HL3I10I8R3Y2N1J1ZO1Z1L9D9H7T5I786、(2016年5月)绩效考评数据分析方法

39、中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCO3L5V5O10S7N2J5HB8E10W6I9S9H5D8ZW8V8E5O4G4Q7R987、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM3U9M8V8J5I10C9HU1B10X5L2A5R4Q3ZF8C3P7P1Q9Z8I288、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该

40、公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACC10Q1J8V8X7W6M8HL8M5F3E4N7S3P3ZE2W10X1L3K9Y4Q289、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCW8V4B3O8Q9Y3M4HH5V5O8L10U10N8R10ZO4J2M10T1F8Z1Q1090、(2

41、017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE10B2E3G9I9F3S1HM10O8D2F1L9G1A8ZE7E9I4D6K2J6G791、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACX7G5E1I3Q9I1U1HH2Z4R10T5A3T9M7ZR8C4D6R7P4S4L792、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】

42、 BCO4A6S8T2G6U3V9HO4T8U2N7T6G7B3ZL8Q2D5Z7W6W2C993、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV9M1A1J8H3N2U2HC4A10Z3I1U5T1B7ZD9R6D2V9M3U3L694、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCJ1K8H2D4V8A6V10HH10I3S10H6X1D1N9ZE10G8E4J1J5H7K395、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性

43、C.心理属性D.社会属性【答案】 DCI10L5U6F6C5G3V3HT2I3P3I10X5J9Y4ZF2D4T6Q6M4I9M696、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCF4N6H7R6P7D7Z10HP9J7P7M5Z3O8C4ZV3K1Q9X4N3L4M1097、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH8W2W7B1B5P3Z5HX2N5F7D3E8Z7Q4ZS3V3V3J9C3V10R9

44、98、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCX10R7O2R9O8W1Q8HF6J9N1T9H8T7P1ZO7U10K7H3W1A7I399、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP2O9R3S5F9Y9V2HL6C1L1C3W5X3G8ZY7Z2A9U3R8O2V4100、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH8U7D1F10M5P10B8HS10Z6K2Q2O4W10W9ZZ4Z10C4G5V2H10C2101、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCG5V7F8R7B5J8B6HW1V3C7U6I6V7D7ZV2O9V2F2P7U1N5102、(201