2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（各地真题）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCT2X2H6D5G8Q1P2HD3I6L8W6D10H8D10ZB1N6K2E2U9J8A72、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ3W9L5T9L5O8M4HY9L5F3G4O4I10R10ZS6Q2X5C10F7G4C13、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工

2、代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCG3E1I6G6P5X1A3HS3E2F7P5B7E3F7ZO1D4S3P4L10K2P84、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM6M5T5N5B3V4D1HG6L7E8K2P5S6B8ZA4E3B4S3P7I4U85、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座

3、法D.研讨法【答案】 CCY8Z7J1W7D7N7E4HY6C1D8K7H9U4T8ZH5O10N1G6G10L6X56、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCN2B9Z5Z6Z8Q6Z8HP3W4J9X5A4M8J1ZD1B4B6M7Q7A2Y107、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCC7O1M4Q2F3S5U1HQ5H1L3P5A9L7P6ZJ10R5R1E6W1R10J58、(2015

4、年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ5M2R7V4P9J1U2HV10C1L9K9V8N10V9ZE8V8B6F6M4F2W99、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCY3N4G7M8A1P5Z4HP3A8Z9A6R3A1T10ZB10D1T1X1F10V9O710、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCG7S5N6

5、H10M10G5R10HZ7M4O9E6Y6K3Q1ZS2Q10L3J4I7H4Z511、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCQ7E6V5P7N4S3J9HK1K4C8J2U2U8T4ZP4F7B9S10O1T2E1012、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI2F5M3P10Q10M5F9HC2I5V8U1H10P9C5ZD8E5M3B4I10M6E313、（2017年5月）（）

6、 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCN3V9U9W1U10E1H2HE4R9J5T10Q10C10E7ZT4J7I6R1G3Q10I714、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK6K6O10N8T1H7Q7HV5H10M4Q7L5D9Z2ZR6F10U9L8W4F4M815、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCX5J2W1X7F8Q9O8HQ3Y8O5Y3I9B10

7、L7ZN5T3J7C7V2C9G116、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCC10M10I10P9K6J10U2HO10I9Z1Q2I10K7F10ZC5K7C7T9B5X10B217、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACM1O9G4I1Y5F8J3HE7I1W1U9D5C9M9ZX9L4Y6Z9Z10I2Z1018、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）

8、。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCX3D1B1Q7T9C7G2HN1N8P5O2O10B3Q7ZJ7N2N1U2T7P7O319、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACN8A5O5G8Y9K10V4HY6K3N8L3E1B2C9ZO3G10K5H10T2G2I420、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCV2B7O5

9、S3T1Z2Y4HT2N2A6J5E8R1Q2ZD2H1A6A10Q8V6F1021、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACZ1T4K5T2V9F3O1HM2T7R6P2O6C10N3ZY8Q3A8P5B6H5A222、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCF3R3Y9Z1F10P6Z5HK4A6E3I

10、10U6T10M9ZC6N7X4Z1B8G4B623、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI1T7M2Q9H8A8C2HW3V8E2Y7N3U5P9ZI6Z8H5U7L4V7Z624、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCU9B9A10D3U7K3I4HQ4Y1R3W4S10X6E1ZG6X2A5P8A4S10K925、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任

11、务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACI3U3G2Q7I8K5I8HH1C10G6J2T2P3V8ZY2I3U9O4C1S3E826、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCQ7U4E8P7S8F8E3HQ10W6U5H10Q5W4O10ZV6T8K9J8A8B7F627、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内

12、容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCL2K9T2G10L10S3E9HJ6M10M9M9A9U6H2ZL7J4Y6Q2V6U8G928、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCH10U5Z10G6J6V10J5HG6U10P10G7N6L8U8ZW2J8V6B7E5H8E129、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACU8X6L7O8R7Z3X6HZ9W9C3J9L4M4Y8ZH7P1V2K5Q2J6F630、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一

13、般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS7B1U8J9J6I9C2HS9Q1X10X10X3O5L5ZW4N4W3E4W9N1R331、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCJ3B9Z9H3A8E9R5HH8G1V1S3G9R5P5ZV7T4P9U7D5R7F232、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCQ3M5Q8G9P1T7E6HD9L2C2P5K10T5X6ZG2F3V9I

14、4N1E8U733、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCZ8P10Y7Y6Y1V2Y1HO9I10T7S3W5O1D2ZO10T2C8K10X5H5C234、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCC5Y7X7T1J5E4C5HZ5Y10S1P6A6R10T4ZC7V2V4S10B1P8E235、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACZ6N1K2S6Z8V9W4HD4G4N2

15、W2U5D4L4ZV6S2L8L10J2L5J1036、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCN10U9B9O5P3Q3G1HV3S9C5N2L2C4U3ZZ4T2N6A8C6Z10D637、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ10C5I10K9S9G7G7HW6V6I3W6K8Z7T8ZX9I8G8D8Q6A1K33

16、8、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCN5H4C6I10G4S1S6HF2Q3C4V6N4M2O8ZP8I2Y8Y2H3R10O439、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCZ3N7E7V3G7D2D1HR9I6Q1U4X4C7S9ZC1N7H2W9B8R2U940、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACT5T9P5Y4K5H5U4HY1G3G1Z1E2N2

17、O7ZH3E2W4X4O1I4H541、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACY9S8V1Z6N6D1M8HF6X9M5G8O10J1J5ZT9Y3T8R1U7L1Z442、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACO8F8V1J4V2R6M1HX8I4V10X3F6D1A4ZH2J3L7V1F6U3W743、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专

18、业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACW7J8S3Q5Y3M4G10HP9W10L5P5B6D6E6ZL5O4V1X8R8Q4Z444、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX1U5L8P10V5X3Z2HL10R7F10D8I7P1Y1ZJ10C9E6B6M1B6P545、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCD1W5I1D2H5U2Q1HM1N4R2V2D9U5C10

19、ZB10E3N1P4E9H6L1046、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCS6I5E4Q4Z3B2V8HD7H3O3S2X8K5Z5ZC3Z1X10Z10I2C8I947、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACQ1Y7J8M2W7R7R1HX1Z8Q1Z6V4M2U2ZG3P9A2L8O1O4B948、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法

20、的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCZ1A7N2G10B10R4Q8HD7R5K7K1B7Z4D10ZR8R5K7C5D7D7O249、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCG7M6M9A8B9P6C4HX10V1W1V10K5K10S5ZZ8J8R10J5U1E3O850、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩

21、制度D.培训服务制度【答案】 CCP1Z1M10U4X3V3G3HY2J6B10A7X4Q2Q9ZR7E9F10O7C8T4N551、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCS9M3J5A10K6O5A3HX2B5X1J7Z4X10W3ZV7T5U3G10D1H3U952、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCG10G7N10F4F3C5X5HQ4D8Z1E9D4P10W10ZO2R8C2K7F2V5Z353、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以

22、岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCP8P9O10G2H1A8Q7HA5Q6G8P9G7D6S2ZS10J2D4T9H2B5J754、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCG4U4R7J9S9Y6X1HO1L9H10D4L5T2F7ZE8T9W10K6Q1S5N255、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCT4N4H1Z9N7K7O2HS10K2I7M10M6N10P3ZQ4C7P9J9F6L6R656、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源

23、部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCJ3I4R2M8B2U3A1HT4E9A10A1P2N10N10ZW7C7E7V7W2P8O257、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCN7O10Q5Y4Q8B1T7HT2Z3H6A5G8B1Z10ZP9R8F1B3H10B3N258、（）又称T

24、小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCW8Y1M5D1T5L3Q10HA6U4J4H7V8D5P6ZV9P2Z1G3A10V4N459、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACZ8C7Q4Y8R9X5Y6HF1I10F1S7E6X5V10ZZ4H6O8X9S10Z1E960、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本

25、岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCH9Q9L2C6Q8S2H10HW4W2R2C5W3O3D10ZG10F8W9T5V2N10J261、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCO5L1T10Q2V6B1Y8HL5J9K2Y4Q8R8X5ZZ7O2L5V10I5B3Y462、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D

26、.是绩效考评的执行机构【答案】 DCM7S6V9G10R8D6N4HL10J9Q5G5U10P9C3ZA2Z9U5W5I9F1S363、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACV7Z9B9I2N7S5W8HP4Z5W10R10K7N6K3ZJ5A4O5F1M8D4X664、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCC3Y5O8M1T8M10D10HG1S2J9V10H7B3L3ZR4J2W3H3F2R4I965、(2

27、015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCF1S9D6L4P10O4D5HJ2B1N3Q4K9A3A6ZG2F1Z9U1Z5C7B666、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCY9Z6F1

28、V2F3F9Z8HS10O6H6P4V10L10W4ZT8R3I2M2E6R6B667、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACW9G1G1X4Q8T6T8HT9L8T2L4T1H9K5ZF10N8V2A8I5H10K168、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACZ9V1P9W7C3T5K8HS7U6X3F6Z6V9C9ZZ6N8Y9Z5H2B3Y769、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B

29、.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCB9S10S2G1P10P3M3HE9U3X8A5K2O10N6ZM7B1T3A10S9N7Y670、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCQ7Y8Y6C7A3B3T5HI6I2D7R10Z6W5D6ZH8Z1M8O4R5Q5S571、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ1K7Z8D7E10G6R9HH7B7B3G8D1S7A6ZP4T9B4P

30、7T1C1B472、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACB5B4D10C3O9E4S6HM9S8N8P2N3K4H2ZW9W3K9Q4W3M9W773、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCH4I3V6C1E2S4Y8HY3N8O4K8M7C3S1ZI10N3K8W4A6K6W474、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利

31、制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACE4R4I5P5S7N2Y7HY6N2Y5Q4R8C7T1ZC7M3N6X6D5S9E275、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCV4O1F1Z7I7U7F9HS9E9G9K5S7X3K1ZV5G1D8L5O3L6J576、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCY3B3G10P5J10I1S5HI5N1K10A9R4H2D1ZU5P7L4W6G5Q6S577、

32、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACS3P1E2A8N2V9Z10HR9E7Z4D10Y5X4L2ZT9Y9W5U10X2O1H1078、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN1Q10Z8A9K9K5G3HQ1X9U2C3R7Q1S5ZD5U6F6B10P10O9P279、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】

33、 CCE10R8Q5O9L5Q1A7HT5U2Q7E1S3C8U5ZQ1M3N6Q2M7O4S1080、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCG2O9Q1K6S6R4V1HV6K8P9U9B5G10U9ZG10B8F9Z10N6X7B981、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCI4D3F3G5W6Z6V1HW7O7F2A3K6D2U2ZO8S8V7D9F6Q1C482、(

34、)是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCW4Y9Q9X6W5L7G6HU6N5E9S1K3U9L7ZI3A7L8M1K6Q5K283、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCK4R7K5S1W4C2D7HU9V1D9L4V1B2T7ZS1P6H7X6Y4C3B584、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCT4M8B8X8F2U2Q6HV2W7H3V3H4G9F4ZN1

35、N8X7X10H1Y3G785、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCR2L3G7S3O1U4G8HX8H10N7X3C5R7O1ZP7Q6Q4B1M1M1V186、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCV8L7E10N6S2P4T8HD1O4H2F5H3D1A6ZX4A7D9K7W9Z6G487、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCJ4S6R2G10P8C8M3HQ5U3E8

36、Z1P2Q6Q2ZV8F4J4K5U5M5R788、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCY2S6W8L1Q9H7C5HX7Z8Z5X6S7D8G4ZQ1J4P5Y3Q7C8S289、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACT7H8X1N7T4R2E3HO3Y4D3C3P1D2J7ZY6O9J4T9K7G7S190、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同

37、存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO1T2C8A7A2M3X4HU9Z10Q4V10K5E4T10ZQ10O10Q3W9U5A10N891、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCT4S4H9K2Z6F2F8HV3C5L3R1T9M7E2ZA2S5V6L7L10N6Z892、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCP6J10U9O4O7Z3C7HE6B5H7C7L10K8O1ZC8T3H6M5A7A3C793、

38、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACS10X1Y1B7A1B8D4HM5C1Z2O6C4Q6J3ZR1O1O4R2G3K1D894、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACJ3L6A5M3O10T6H2HL1D3C10E10M7Y2K3ZG4B1K5D6Z1L8H595、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.2

39、00+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU6W2V8U2C2D4W3HX5W1J6D2L9N2J10ZP8W10F7C1T6Y4Z596、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCX8P6E2H8W7A1Y2HN5T5V8F1S5X9L6ZT7X6C1W2R4F8J697、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY8I5U4G10G8C1A9HX2I2U2M1J7B4P4ZX5B2D9D2F5T4G498、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B

40、.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCB5B2N10Z10Q5Z4K8HW8Q10L8V2O3E7H1ZV8T3P10Z2T6X7E999、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCN8S1B1I2H3I1B1HK8C3G5C10V3X2P10ZR7B5V10T6Z9P3K4100、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D

41、.定期招聘【答案】 ACC10R5W2O5V7A4N10HO10I4X1Y3C2X8O2ZR9P1F9C4Q2U9I5101、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCO8B10R4Z7Y3J7Y8HR9Q9X10M1B7J9D6ZX10S1A4K3H2K10E8102、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企

42、业整体素质D.劳动效率【答案】 CCG9B5O7F10F2W8X9HV9P8Z9M5J8E6K7ZV3L5R5C2P5O2O7103、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCT10L7S9L10B9Y9N7HC1G5D1Q5E5I6S5ZU9D3U5Z3M7C3I7104、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公

43、平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCN1U6F7F5B4P1Y8HR1I9S6Z3D9L6L7ZW1S2V5O3N7M7M6105、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCF3O4Q8C8R9P10P5HY2B4P2C2Z10G10K7ZY6A6Z9G8O9J8A9106、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU2S

44、8E10H7H6K6O2HL5K10X6M1P10H9O6ZO1E5G7M4Y3C1X8107、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCV10A2U9W1B4I2V7HJ4M8O6J6J3X2Z10ZE1M7Q5F2U4Q5V6108、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCQ5U10Y3A8N5W1T3HU4H5G2H4W3X5T4ZT7X4N5P2I4A1S10109、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCS7A2Q6F8Y10G3N7HE9N7J3S9L7Z8Q7ZU10X6S5H5H9P