2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(含有答案)(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCQ4M4N1N4J6V10L10HC6N7J9E10D1P7I3ZK10N6J6O1T1S1X32、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCM9Q3Z8Y7N3U4O8HT2Z5C4U7Q9G9J1ZA2X4C1H2H4H6U43、下列选项

2、中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCB1X1Z5H8N6P6T1HH7I8B3H4P8R6X7ZP9S9T1U4L2D4Y84、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCQ8X7E7U3A7I5T9HN8C4R3R7Y9T1G10ZP4X1B9B8C10F5R75、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处

3、理原则【答案】 CCQ7T1S7E2U4K4D6HP3T3E6A7A1D6Y3ZE3E8N2N2M1K2P66、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCQ4F9F4R6W8A2C4HS3U6Q7S3V1Q8Q8ZI7J2O4M5T4S3T47、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCP1V10D4M8U4D7T1HF3Z3U2S9I8H1J7ZY3D3N5U7J3B10M98、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协

4、调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCR5R4Y7F1M6E5A2HV1L10C7M9X10E10Q6ZF4K3C10O6R3I7A39、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCN2N8X1G7G1O4X9HM7Y9Y1Y1C3F2P8ZS2G1J3T4B8D10M1010、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCR10S3Y5Y8O8H2V6HG6B7J6C8G4M9J4ZB7E10O8T2Z4U5J911、（）是指因招聘方式或程序错误

5、致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACF5L5X10C1Z9P9R4HZ3H1U8C4Q8N8P4ZT3V5M6Z10K9K1L612、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACH9H3P10L5K10E2S8HE8U3P1Q7D8Q6Q9ZY4I2L6I8L7Y1W813、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCS1K9L9D7C3S5F

6、6HQ10G3Y9G6E2J7E3ZA8E6A5U6Q4T4J714、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCI9E4O6H9P4C6J4HV3R7W1U8S4I10F1ZC4F10H4W1U4C9I1015、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCM10A2L6S10K1Y4Z9HV4W3N8H6R3Z2Y1ZQ6P6F7H5Z6N7F616、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D

7、.不利于创新【答案】 DCJ4E6E1K8L6V5T6HZ10N10P8J2M10R5G10ZT10I7P5N2M7H8O917、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCE7M1Q6S2D2E3J7HB7B8O8P10U4T10Y7ZT10H4D9C7N8Z3J518、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCZ8N8L4A6J5R2O7HZ9L5I6F10U5

8、H2K1ZL1H3Y10U1I6G5E619、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCK10D5W10W5H9L3O4HW1F4C5B3N3A2K1ZW4W7M9N10T7T4V720、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCG4G4R1H3D6W6R9HK2G2Y10T9L8I10R1ZE4Z10N9C4V10O8S621、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规

9、定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCT2Z8L5G2J5D4S2HF7O1W5I1O9O5G9ZR6U2W7N5R8B9E922、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCU8W4J3Y2I2E5O1HC3V10D8F6B10O6R7ZF10Q5G5H7P1P6J223、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答

10、案】 CCY3C4U6R5K1F3P3HU2C1U2T6T4L4F6ZI10T10O10R8T4X2N124、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACZ4P2R6W2C7H8J8HV1V4M4D4N4E6S7ZV6M1Q4R3A9U1A925、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCN10P7Q4H5X5C8J4HU4F6X5C8P6C7M4ZN9Y10Z10B4O4R2N626、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.

11、管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCX10O2H5Z2H6D9C5HU5R5X5D2M4A10U1ZU10M6D8K4S4T9S627、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCP3Q5Q8K1A5Y9C1HA4X4S8I4T7L2I7ZY6A8L1C2Y6S5S928、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACM6D6Z9D10M1W3B1HA6T2E3B6M8B9U5ZU7M8O8P9R9X4X429、（）是指在控制的情境下,向

12、应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACU2G5S5L9C1I6C1HA2T4P9M3O3O7V4ZK10J4A8L9Z2C10N230、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCU2T7D1L1F4Z

13、1A9HQ3K8E2S4X10H7H4ZV3S10C3G5K2P2Q931、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACW9Y9T7I1C7P3D2HD10F5L2D3G8B7Y5ZX9K6X2D9M7T5V832、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACC3U6V7R7S10Z8Y8HO7Q10N5S6Q5I1B2ZF10E3K1B10P7X4U833、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B

14、.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACK2M7K8G5P5Y3U4HF5P4M3A7I6U3I10ZB10W10R10J5T3S7O634、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCJ1A8J4D4D3D4X2HM10L9V8T9Q10R1M2ZM5C1Z7P5R5Y8T935、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCU9J1A5L6L4W3G4HP1M8V6Y5U4H6E4ZG7Q7P1V3W7X2O1036、下列关于兼职的说法，错误的是

15、（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACC3O9M3O6W6C2G1HB8Z10X2I6H5A4T2ZG3N1T9T10E8E8Q437、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACZ2P1X10J7W3L3N3HC3J7L7I1K1D7F4ZW8I2Y4W4S5P2E738、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理

16、B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG6A5T2P5D2H4K4HX6T5K3U7L7P6A3ZG9E8Q4O6M10H5B739、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCD4B2K9U9H4C6Q5HV3K10C9J7I8U6O3ZO3M5S6C7I2G7A240、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCF2D6Y4M3P5L1S1HF8U3E3U4B2O4G

17、8ZO3P10C10J10S2O8P141、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCT7P9T7C1S2P6B10HS2P9E6X1B5G6E4ZF2E3W8Q2L3L1Z542、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACD2N10V6T9D4J10M8HT9M1R10H2U10D6Z10ZL6W10F4B1Y2E8W143、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训

18、实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCB6A3N6N7C10V7V1HR7O5Z2O7P5P2G7ZZ9I9I3O5L6V10V644、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCZ2L8T2F7U9R6C9HA4J3T7K10Y9X7C7ZU9O9V3X5U4M6V545、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCY5Z2T9W9P6T2Y8HS5Z7Y6A1N10V3M1

19、ZZ10R8N7M9F6R4U546、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCV3L1I6Z1T7G7B6HK5T9X7T8I7T6D10ZZ3K3D3Y8Z3P6Q547、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCC4W10F2T9Y8A3Y8HM9H6Q8X7J7M3Z8ZS3J10H9H3V3R2X948、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL4O6D4J1D10E3G6HF8X9M10K1P9K8C2ZX6Z9R2F6Z1O

20、6D449、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCB1E4A3R4K10V3U7HH10M5Y9G10Y8H3S8ZA3V8H5Q3B4L10H250、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCP4G5R10T6O10D7X10HU9X2M3J2J10D3L2ZA2B10L10R1Z8O10G151、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技

21、术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCJ8F9V10K6O1D6U4HS10B5K1Z9S3Z4B4ZX2F10Y6X5C9Q9B552、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCQ5A3I7C9Z2A9I6HA7K6G7T2V1F3B8ZL6Z7V1Z7M3E8F453、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCG8C7S7J8L3J8Y2HI4D7X6T6O9X5Y5ZX2M8U10Q8N7J7D354、事业部制，是一种在直线职能制基础上演

22、变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCA2T7Z3R7V8C4V7HV2H1H4D10K8O4P8ZT8X8U8D4E7T3V955、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCQ9U10D5R8U4M10K10HI7T10O3O10S3K3A1ZU4C9W3C2N5K4G356、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说

23、明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL3A6S3I10P2B8H9HV8F4S2M1G6R6F10ZU8G2B4C10L3K10R357、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCS6N3G4G5T1Z4J9HH7E1U9Z2V10H7N5ZR4M3E10Z6U7D4U958、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCJ2M3Q5E1J1J1Z9HX10K5D6B4G7M5E6ZA7R10B2R7B10U2Y759、核定企业定员的基本方

24、法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB4I4U3H7I7Z9D3HS6L9J8F2M3V7N3ZM8N1L9V9E9E9R660、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCO5J8R9H8K5Y3B2HK1H1G7Q6H5K2Z9ZI4G6W3H5G8R10S961、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACB5I7J4M10

25、A2E2T1HZ7T1H7J3P8N8I6ZH9P10A8U2F4W6G162、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCV6M2Q10R2Y6U5U9HS8B5J8U7V5B5A9ZW10Q10N10J4H8T1A563、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCW1I8R10T6D1O4W1HB8U1Q2E9N9P2J1ZV5E2A3O10V4C6B864、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休

26、假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCG1I4E8C4L4D4E8HR7B6G4B5N9F4V5ZN7M1T9Y7X5X10H465、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCV9W8R8K5N6Q5B6HQ6K7O8I5J8U7C2ZQ7A8Y7K9S2S2O666、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCE3T7W8H9A2Z1M8HV6N5N3S9A9K1Y4ZK1K5F9K10Y4L5J667、下

27、列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCA2Y7E2B8K3P5J3HH8L3K7H3D5D3R9ZZ10X1Y7P4M4J4L768、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCA4O3H1D4A3X2C6HR2R8M10F7X7O2I6ZF2V4H4N3F3U3W669、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗

28、位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCH5A7J5Z8L7S4G1HJ5J8L1H7K6C8D3ZW1Z7M5Q9M9L9K370、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ5H5A9O8V9H3Q7HS1M8N8Z1M9C7I6ZC7V2R3M2S7L10F771、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖

29、掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCK2S6Q8P2O2A9M3HY7R4L3L6I3P6R3ZN4C1T9S8I7K3M972、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCV3E1F9E1Y9O4L5HG3C9L7J6P10R10W5ZS7C8J5H7W9T1L473、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCV5T8S1P9H1V2M8HN7P2U6J1F2R1N6ZH6I3N

30、8A10V5G10L374、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCY3L1G7Z1M4X9G4HR2E8J10H9H5O6D9ZN2V8J5B5N3Z8A575、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCV7B4Y6N2I9K7N2HR6G9A3C7T3I8U8ZM8U2J6X10E9I9T476、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCN10F8A7W7G5O7N2HQ3C4U4C2Z3X8W4

31、ZP8H1E3M8E7C2W777、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACL2Q2Z5D6M8F10Q10HN7R8C2H8U7Y10B4ZE7N10J4U1Q6S4H378、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACR1

32、I4N10J7U6L3X4HF6O9J6V7A2M10B2ZD5J6Z10P1T9X4J1079、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCY4B7J5M5R2X6P2HC3G4R9D9D6B10X5ZB1H3U8C8E9E7S680、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCB10D10G6X4G8B4S3HZ2H1S8Q7U8H1T7ZB5E1W8E10H5N9C1081、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成

33、绩记录法【答案】 ACI8I7E3C1S7W2O1HR6A1L7C6S8Y10W3ZL8S5K6N4E8V9U782、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCR3L3Y9R8E7C4T10HB6D5V3B4U6Q9W7ZW1W1V7K3Q3K3I383、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCI1Q6N7Y2M8T5I6HP2X10C10V8L9J6P4ZL3R2L6L3P1I8W684、建立

34、合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCI10S6T8G2H6A5O6HE6V10G5J8Q8Z5F1ZE1C10D5Z8P5J9O785、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCJ10C8C6P5H9X3B3HB7F2R6F2E8M4D1ZS5L3U6A8G9K6K486、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规

35、章制度D.岗位规范【答案】 ACL4V2R5J9C5D8A7HY1P7D9N1P5J8S3ZW4P4H5M1I9C2I887、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACM9A4A2N4Z1R3A7HD1C4Z6R4P4H4W3ZR3U7T4C10W5R4C1088、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCI4Q1I9T2D7D9L2HH4P10L8U10G1K7C10ZB4B10X2H7U3J2F989、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结

36、果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ10H1M3D9B8D1K8HV9B1F5B2V2E2M4ZU7V8R5O3V5O4G190、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCR3J9O1P3C5Z4L8HE8J1H5I10P10E1C4ZN2X10B8O5D4L1V491、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCZ2W7I

37、4E5I5F1S7HQ9R7R3U9F5J8V5ZK7D3N8A8K6J3V592、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACD4S2T7P3F3F4O6HB6A10X6C2W1S6U3ZI6E1I3F2I6R5Y893、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCO6K6V4D6X4U2B3HB10X3G7Q1K1D7S6ZL3C7B7F10W9U6F594、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评

38、估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACF8G2T6C2G10X10U8HN1O2I8U5S5N8Y10ZR8T10B3M3H9G8Y1095、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCJ9Q10Z3B7T1B5F5HE5F5R9J10B9Q7G5ZA6J8N5O5Y6N4Y1096、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定

39、任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR3D10Z4H6O8Z7O9HH9D9L9V8R8R10E5ZS9G10Q6B7S4J1A597、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCT6Q9M4S6U5M1A9HL10P9J3Y3V10G2S2ZI3H2P5X2O3I2U698、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCS5H7Z8Y10Y3K1M

40、10HR8R8T1O3D1X2R3ZK6V4R5D9N4W4R999、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ9J8F1Z4R8B6E3HM2H5Z3E10R3X8H1ZI4B5Q10S7R9X6J6100、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款

41、的利率低于商业性贷款【答案】 DCA9R7Z6Y9M4V6E9HR2Q5J4E1Q7K4W1ZU8L5E4U5Y10R2Z2101、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCY2H1Q5T7Z8R7F1HB7K10E4T7Z6S10H6ZG2A8W10O1Q7C2E4102、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACW10I5S5T6O10V6R4HE2E10Q9A2F7D4G9ZQ3D2E8S6Z7Q5Y6103、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董

42、事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCB2Y8S2U7N10T3R9HB5C8Y4S6K10T7I4ZU5H6I9J7Y8U7R5104、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACN3F2I5K4L7X3Z10HM8O6L1N1S4Z4P9ZD6H9M4W6C10J5D3105、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体

43、标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCE5Z4Y6B7A9P6P2HB9F2R6Z2C4N7H7ZY4E7F8D3L8D4R1106、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCM2G7D9L9S10N7I4HD3Q5C5F2D5C5W7ZV10F8L2X3Q4I4D8107、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标

44、准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACY8H10S4T9U5K4R7HJ4O5H4O6O3T1O4ZE5J5X3I3K1N8W9108、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCA8I5Q5Z5J6I7W9HF9U1D1A10G5S4H7ZF8X8K5I6A2Z9R4109、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCH3E1G8I8M