2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL4P2W6N10R1X1P1HC1T8X10X6G4E3I2ZG10U4K4M6O5G5V62、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACP1Q2T8X5D10N4K5HD10J5Z2A3T2O4H8ZF1D9D8F3T7M4J93、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合

2、薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCZ9B6G9V4E5W2P9HH10J6D2L3L6U2L5ZV6T2V9N8D10Y6U54、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCQ3M3Z6Z3B4U9O9HM3O4D1G10V10N7Q2ZV8L6U6I9U5K2G35、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCV10U10M4G8Z6F7K3HL9Y10S1Y10E6L9

3、A10ZB2L10W9J3B6S7E46、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCA10M7L3W9V8G6P8HQ7U8T7H2N9F9O3ZF8U6F6L6F6D2J47、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACK3K7S5F8W3O3O9HS1T8S8V8W5Y6I7ZK9A2H1Y2X9N5C108、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件

4、需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCI5W9X3B7D6B6A3HC3E8Z2D6S3R10B6ZX9H10H3L2L1V7K29、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACQ5A10O3I10T9N3N5HQ10L3L3N10R8J9G9ZT9N1X9L7M10T5W410、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公

5、司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY3H7Q5E3X8K8D6HF7X3S8Q1X5H9B5ZZ4U5B7R7V3N6B1011、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACL7A8Q2P10T1T1V6HH7O8C1K5H6L9H3ZN1B4V1L2Q2R3M312、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCP3X8N1Y4J8J4R10HB6G8M8H4K7Z10T3ZG7U2C7S4G3X8N913、劳动定额

6、的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL6B10I2Q8Z7Q7B6HT3Z5Z9W10P4T2T9ZL6U9A6M6W1P10G814、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCS2S4W2W3A10W4A7HE5T2K10P2E3F10K7ZB2Z3J9M4G1A1K215、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案

7、】 BCB8K9V3C2X7G6K2HM2V10D4K5H5H2H4ZW7T2Q10K8F4J2R616、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCY8E9D1J1M9Q2R6HB7Y8D6E7W1L7A8ZN5T3H10F1A10X10K817、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACH4T2B4K1D5E7M3HP3Q5F3O2F1R4Q3ZC1U5Q6O5E5C4K318、

8、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCA7Q10Z9A10D4E4T9HH1N7Q4G7R5H2K5ZB5C2B6H1V7G3N419、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACQ7Q9J1E7R3P7Y7HZ5H8T10S9G4R4H3ZY3T7O2P4Z1G5G1020、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B

9、.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCV2I10G5S4M10D4R2HJ1P5I5B7I4J1T5ZX8E4C4P7X1C10R321、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCG9B1A5G2E1O6C9HW6I10T9E10J9C3U8ZS10A4G9X6Q10N7G922、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCZ9W2K5K4W6Z10P9HP10D9E5W2H5Z1Q7ZC1

10、0D1F7L6F4F9K123、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCT9X6T5H7L8B4J10HQ6Q8D1Z7O1N9C6ZS5X1S9H1C3K1S424、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCZ8L6Y5Y5T10R9O8HD4K5Y7X10Y6P3A4ZL10C7J7R1S1Y3Z325、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B

11、.C.D.【答案】 BCR3E1R5U4M2H10I4HS8N6P3I1W3Z6L10ZI7I9Q1Q2M7Q1E926、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACE4T7Q4K2P7D3T7HP8G5M5C10J5W9N9ZH4A4Q8Z10E8X2C627、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO5M10C2S1X4G10G10HB3F2S7A10P8U7M2ZG

12、4O10K1E6B5P1R328、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCI9K7O4Z6U8K1X2HG9C4Y2E10M10U10I5ZX9S2B2F2B8U4C429、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACN10A7P10B1C9X9W4HM9Z2V6F9L8D6Y1ZP9I8G5B4J8T6Z930、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员

13、工业务规范【答案】 DCB1X5O3K9T7W4N7HR2C9B7M5L4S9A2ZW3P10R4X7J2R2V331、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACY9T4D2D9F8N10R8HY5O8U5E10H10I5S2ZN5R6T10L6U3Q6Q132、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCT1L10I7R7Q3V9P1HS9B9Y6T1Z9I7P6ZP9E8E9A3M1M7L733、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变

14、动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCV4G4G9Q5V10P4W7HQ7E5Q4C3A1E5C7ZM7I3F3M8S1G3B934、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCC8G7G4Q4J3K3K2HS7T3W4T5T3H4Q7ZJ5Z8K8H9Y2K6Y235、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCZ4F1L5B10S10H7P10

15、HF9O9J7L6C9I10E5ZP8J3Q9O6W9F4Q836、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACP8Z8Q1A10E4Z7R1HI5N7K4R10R9D7V4ZE6F3I4M9I9R3R337、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCH2C4Q6C2K3U1F2HE7E9M1H6O5L4X6ZF10O6U1Q6P1V4F1038、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理

16、测验【答案】 DCK1K3G5O10V9F4S3HH2S2T2Q2E3L9F10ZD3K7A10O10R7O4D639、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF4A1A7W9R9F9B3HZ4R4O6C3D3K2V1ZL4B4A9B8H7W3E540、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCR4R6Q6D2V6U3I1HH2G4C10B9O2U9N6ZT5W8L4G8X2V10I1041、企业效益提高对全体员工给予

17、等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCL1L10W4L2S5L9C1HQ9K5Z8R4R8F7E2ZO9R8V9M9D8W7T742、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCJ5K5T9L9M3D10E1HW4K9P9I10M10R3V10ZQ8Q1L2S4S3E2U343、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACK3H9F10B10A3K2F3HZ6F2M4L5S10W2R5ZE8K9K3O

18、1X4W9Q444、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACE6D8A3Z5F4F6E5HL1T4S5T7Z9W6P10ZT1K7X2X4M6R3G345、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCY5R1U3G7G7C10F7HV1Q5C6J1E6N7V5ZM2V2B10B10X5B7U946、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.

19、集体争议D.个别争议【答案】 ACF3Q4U3R3T9N5L1HP9P6W9J8T7I8K6ZS1Y4P1Y9A10Y4I547、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACQ6Z2B6M9G2E4P5HK10F3N5T7R2M9B3ZA10Y6J5S2E7M1C548、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCR10T10H

20、7S7R9Z7K10HV2Y4U7U10Z7Q4H6ZS9P4X4R8E6Y1K249、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACG10O5L5T5E9N2P2HJ9O6X10Z5V5Y5F9ZQ2Z5G4D2G8F10L250、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACF10A7Q10U7C5F7Y5HU1I4J8D6T5J3V8Z

21、C9J10T7C9S3U5U751、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCB3W3K7N7Y1L5O7HG8N2Z6K10G2R7O1ZF8J3A8E3S3H4U852、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACA3G4I7O4R10L9L5HO7B7V4S9E4B6J7ZF5B9R2E3T4E3Y653、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案

22、】 ACS8S4N9W2Q10W1G3HB4U6Z2B4T1V2V6ZB10Q7R6T6E10S4E754、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCV7W2V10T1N4F10Q10HS9Y8S5T7R1Q7G10ZS1Z5F8F9G9W9I355、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCA8I9U4E6B7J7P7HM3A

23、7X2B9V2H7U7ZF6S3G10U9I2Z5Z1056、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCA10A3X7J5B5Z1X7HX5F5G7Z9W1E7V5ZC6Z1X8R2I4Q3Q857、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCH1X3A3O5Q1H9D6HU3Y8R10P9A7E3K6ZA3R1P6E9

24、T6P1G1058、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCK8N8Q2L8E1M1G9HN4D5P6G6A2Y1X10ZZ4K7O9H8V3F6L159、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCU2B2R2T6Y1Q10Z8HR10G8P3Y4T2F7N8ZG3U4S5R1V10O3H260、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A

25、.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACK6C8W3O2H4X10V7HW7W2B9S2O8T9X2ZY5W4L2A2V1L8X561、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCU6N10J9F4I2O1Z8HZ8Q4K10W3G2J3A3ZG8U3Q8T10M3N1W1062、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCH8H6V2N6O8L6G4HO6U10N8Q5B5A3D4ZU4O2Y8Z1P1

26、P2P363、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACK5H2Y8A2J5K5S4HP4P8Z10Z1K8L3H2ZH9U3O7I4A8Q2Y1064、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCH8F9B8G7F9P9U9HN1U2A4P1T6S1U4ZY1G1Q9C1Q6W3C1065、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DC

27、M3A10M5Y5N2X2D4HW5V4J1T6Q5S8E1ZQ7U6S8Y7B9C7X866、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACI7U8Y7Q8R7N2N1HU9J5I10K9D9A7Y1ZD9R5P10K4A1C6D567、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCO3I4B8D2U6P4G9HG10Z7D2I7L2B1C9ZM1C7M7Q9U7N6L668、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验

28、判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCR8O9H4R10B5W7S7HI4X8N3I1K1B8D4ZR4H1T10V6E9C6L669、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACT9B9I3E5D7W8L10HB7O9C1L7U6W7H9ZL3H7A3C1N3K1P870、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年

29、龄【答案】 ACM5S5J4Z3V1M1V2HN2F1K4L2D10F1A7ZM9N2Q10Q1L10K3P471、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV10Q4K1A6W4K8I6HA5Q6J9N4V7A3K10ZZ9W5J6W6B4W7G672、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACF8R4V8V5R1U3Q6HK4P2P7P2Y8W9Q10ZZ6F10K8Y9M8J10Z1073、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受

30、集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCD10L3Y7S9Y8Q6J8HB4R10X9S6C7C2U10ZZ4V2P6X2O3G1E574、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACI5V5N6V9L8J2E3HL8P5M4V2B4U9A2ZS10Y1V8J8E8R1O175、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCU1M6B4J3B5I4U2HP7A9Z1N10J5Z8V9ZI2X5F4C4A2K

31、2E276、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACF2V7D8K1A6Y8A4HG9V4D9N7M3J4I9ZX6A8E5J6T8J2R377、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCQ9R10M9T2B5U6Z5HR9O9K2A6K6T5A5ZM10U9E5R6C2F10R378、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCG4X3Z3F10L10

32、C4F1HR10U1E6F5V4G1Q10ZK4K5B4S9O2G3W779、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCC7T4X2D9W7L7K1HO6R4D7A5J4Q4I6ZL8Q5Z6E7S2W2Q280、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCD4E6R6H1X9Z2D4HR5L7D6M10R6Y9N5ZJ3D4P2U1C10E9W981、模拟分权组织结构

33、模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCE9E7O2Y3Z10E2P3HW9Z1L5M2P7G3S5ZB7F9Z8W6H5M3I882、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ3Y7I1S3B10B10C4HT7F7D4M5K6O9N10ZP4W8R7Q2F4W1C383、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条

34、件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCS5Z7R5M3F6G8N8HX3J1H1I1S5X2T2ZJ9M3K8A8V9D6N184、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACL5U9K10N9Y5V4T2HE8M4O9V7X7R6V6ZE4O8Y10P8J4M4E1085、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACG10Q9U6S2V7S3G10HL7A1

35、0K2H3X9O5F2ZN3Q10X10M1E4H2R386、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE10K4K3P10K5E1Z9HS7C7B6L5K2R2I5ZT8Z5V7Y6Q7G4B887、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACB5V9H3Y6S1Y3S9HJ7H8G4H2Y5I9O2ZK2W7W2A7G5D10V688、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统

36、设计问题【答案】 ACD1B5O6R6H2K8H9HH5L9N9Z2H10C4A10ZK1A8Q4V5M8V9O1089、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACC7A7Z4Y5A8X2M10HZ5C9F1U3Y2F5A1ZB1O6C6V1R8K3U890、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCK8L2K1K2O8I4F8HR7E6J8Z9N2

37、U3W2ZY2M2L4S3U1U1C791、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACB2U9D6B10F2X8C5HY10I8P9W1S3Z4N7ZW1H7Y6W5P1N9K892、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACC4Y7T8F1G4J1B9HC7L7B6X4X10Y3S3ZJ10K7F10E6B6H8V893、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约

38、【答案】 ACI10Z5B1E6T3G10E10HC7J4L10R1P8R10Z10ZW8R5W3X10V2V7P194、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCE1B10C3D1U1A2K7HB7Q5B1M10K8X3L8ZW10P3Z2J6P10E6Y195、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACO10M6P1W10C8Z4P2HZ4J5Q2M9M8N2D7ZW7F1R3P10H6O8N396、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进

39、行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCL1Z4Y6F10A6M10D5HS5F9W10T10F2I4X10ZO4Q9S4G4A5N10I397、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCT4G1Z3Z8I4W7R4HF3Q8X1D7S8B3W4ZK8S1I3Z3U3O10F1098、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCB4R2Y4N8I5X2P1HK8H7R5P2T3X4K5ZJ8J7E10S3B2A9A799、按照

40、环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCK8U4K3W1C5B7N9HW5P10U9X2E9P3M3ZJ2K1F8H6F4G6R8100、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCD2C6A9L4P7N6E3HT4I9N5S6V9J1D1ZJ5L3F5K10Y1T6R10101、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】

41、BCP3G3X4M2S9W7K5HU7Y10H1I9F7X6R4ZE5R6N9U10N5C1Z9102、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACY4C1P8L6A2S9B10HC10F3C5Q10V10P1R8ZZ2U6E3S1R10R6N5103、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCZ4H3P9D5C8T3J4

42、HH10G4O1U1O10O3Z2ZT1D5X2V7I2D9W3104、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACO5T3O1Y10Y7R10J6HV10U4V4C4N3F8X7ZH8D10U2T9D1F3Q3105、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCS6C10O5T9U9E10C4HE1K6C3X10S5R7Z8Z

43、M1U2C9W6K9L7L7106、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA8R10D4G1D5B4C4HP2R1A1H2I6B9Z8ZB9C5F9M4D5Z4R1107、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCV7U6N4H3G7T4D9HR5G7Y10P10T2L8Q2ZS7S7M9J9R8X9W4108、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

44、C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCT9O6N8T2U3F3F7HX2L5P8I9E8C1S7ZR9M1N3S7A2S7N6109、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO5J1M2Y6R1L2Q3HC6O7U2R4U7H6W2ZV5H4K9P3Z2S7H9110、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCN8L10Z1T9F3T10J7HJ6X3Q7G10E5O5D7ZG5X9S5H9P7M7M9111、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键