2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加下载答案(河北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加下载答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加下载答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACP4D1G4N5U9H4J6HI8E9X3K1G2I2F8ZW6E6K3G3C10I5R22、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCU4H7V10L6O9S1O9HR1Z3P4I2D8J6P2ZE1M4C2Q2N5D5C73、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳

2、动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACF6A3B2R6D6Y6P10HC8S3X1J2H2D5O5ZT9A10K10Q3D2T5W104、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACZ4Z4T1G6U9U3O6HF2S10G7P6K10S6F7ZX7K6W6Z8P8Q5G15、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG8Q5W9K10V8Z10O4HK6V8C8O10

3、R7U7H5ZX2P5E9U7K2Y1T76、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCT5P6I1Q9S7H3T6HL10C1G9I8Z5J3D6ZJ6Y9L6J4Q10B6I87、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCM4D4X10Y6H2F3R4HX1Y9H4K9F2C9R1ZD3D4T3N7N8R10S48、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供

4、企业和岗位的信息【答案】 BCV4E10V5V10L6L2O6HP8C3N7X7S4N2U1ZM1Y8T2B1K10S6I49、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCD10E9V6D5X10S5I1HI1H3L10J7Z5D8V1ZU9V3T3V9W8S2R510、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACO1C6C8H4B9P10R4HW7K1Q4Q2D2K2J4ZZ9R3I7

5、K9I3T3J511、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT3W4X3J2C8B4A3HS8G1Q7R8T9D7X5ZQ5T2B9Q7C3D3O212、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCQ2A7K6W3A10U2C4HX5S10U10G9S4R10S5ZE3B3W4D2G8T1A813、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是

6、考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCL1B9Y1S10H9B4X10HL1B8S10A2R8S10K9ZP9B6A3I10S9N9F1014、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCK6F2J6X8Q7R5W6HF9A4F5S6F4C3X9ZM6J6I10D6X9Q10V415、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACC4T9V1Q5Y5P5W2HO8Q6W1Q10I8L4W1ZN10U3J6D7V7G7V516、某地区最低收入组人均每月生

7、活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCA8B9A10W2V9A5J3HE6I7Y6K2I3D1O8ZW3F1G9C5A9M4A617、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACI9D5J1W10X8B4T6HB10F8Y6L8G8L6U10ZL5T1P2F2E3M5X618、(2016年11月) 劳动争议申请

8、仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCN3S6Z2O1E9E4P10HN7C1T10O3V3T2B4ZB8O6R1A5C8I2A919、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCC7Y9N3I6U3R1G4HF3Y2C3D5C2A1Y8ZU3Z1H3R10K4S2T320、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCL3V9G9Z3Y3I7G9HB8X5N7K5B2R1E6ZP10S1W10C10N3Z5W1021、决定绩效

9、监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCM4N1R7N9E10P3I10HX3Z2Y6Q4W5R8Y4ZY6A10S2X4G7U3N922、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCE3I4W1F5K5T4Y2HS3F8K6E3J5L8Y4ZH9R4U10B5Y4D4G723、以下关于工业工程

10、的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCT9U4H1O9E10P2V7HB6E9A8J8O2E10D9ZI4P7R9Z6U6I3W1024、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCU7V6Y2P10I8N8S

11、8HO3N3O2Y6O9A1K10ZD8K2S6G1X9V1B625、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCH3Q3B1K9J2W8H8HN8F9J9P6A5B7S1ZU2H8C3Y10K9T9P426、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCO6Q4O9A6S2W5E8HA10J4N10N1H3T6I3ZM5J5Y1I6Y9M1P327、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效

12、B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACS7Y3Y5F3F6B1N8HU5E3K3B5E2E6K9ZI7M8B1O10C1I5B1028、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCP8X7W1P7V1I8J5HY9A3S5K2H1W4K10ZT9C8X5Z6Q8I2Y1029、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCB7W10O1F1Q7G7Y8HQ6W2W5P7H9Q8O6ZC6B10D2S2V9T1

13、N330、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCU4Y9U5L6C6K4J10HS7F7K4H8I2V10G2ZR5I2G3A2A10G9S631、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCM5C5V6D5P10Y6D7HI4W10B3R2W7D3Y4ZK5S1C7M9S3Q2U1032、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课

14、程空间【答案】 ACR1Y4H2G7S5Y10P1HE9U6X6X10M10W1U3ZP1V9V1I6E1A2S533、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCK8T7O9F8P9D9N6HX4U5S3Q9D9T1J7ZV7N2O1L3D4Z7Y434、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCC6P5Q2N4F5Q6X6HA4B9Z5B2F6W2N4ZB3H10D4B3W2A6K1035、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不

15、能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCT1I3L2S1O6T5E3HZ8F7K2G1R9B7T4ZX2D9Y3J10L6L9V236、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCF5P5O2S2E4N3F5HE4Y5L2K5W5M7A9ZL10B2H9U9T7F9A637、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训

16、项目的管理费用【答案】 BCN10J7A9J5V3R8L7HO2E5A5O2G2K6M4ZK9V10E5F10I2Z3P338、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCZ2M9G4J8O8J3A1HO4D6N2Y2C9F2V10ZE10P4M10X3V6P9K139、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM6X6N2I8S4F9C5HO9O3Z7U5I10V6F2ZV2X6Y6A6U5F2E740、 ( )

17、是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCM10X9I1Z9V4F2S7HK1Y10Y9Q3L9U2D9ZU3Y1F8E9R3L3G141、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCG10O1X4I5A9L5S7HN3C8T2A8K1Z5A2ZP8I2X3C2N8R9B342、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCB5B8I10I5O2T6G3HC

18、5W7S4E4T8D4I4ZG10H2E4Z1G4R3N543、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD5G10Q10S7S4U2H8HJ8R4S10L9V8O2Q5ZO5K3Y10S1T4Z6P144、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCN5E8U7B5S10D10R6HR10L1Y4Y4O2Z2B8ZX5E5O7F6Q3I4F645、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.1

19、0日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY7L8D5S6F9F7A6HV6X10G7X6U1S6P3ZN2Z8J7W7K2R3N146、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA1F4R8N6F2H3R4HZ1C6I2V2L3O1N10ZE7D9K7P4M6X5Y947、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCZ2J10

20、F4Y7M3D3L5HJ1C10J10R8D9B9C9ZR7T5B10I8D2N7U448、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACP9N7L1T8O7S4D3HQ5T2N7M6Z10F7S5ZI5Q2O3J4R7V3K849、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACZ9E4T8W3C7A6C5HQ3Q9Q9E1

21、0R4L10A7ZE4E10Q9I1Z1L2N250、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCZ1C2E8U1N9N10H7HN7A8H2X1K3S4D4ZG5B2A9X9P8F5P151、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH2U2Q3K3P4M6Y9HP2Q1B1P7B2H10O6ZI3T1L1F9R4D7I352、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCF1M1R10Y4N2Z5A4HP5Q3M6D5I8F5G4ZB3C5R7Y

22、6P2N3V153、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCB6W9L9S1W2X10O3HB9X3P7I4G8I7S2ZP9F1S2E9P2H2T454、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCC5K5V9M2S3T2Y5HN4Z3T7Y10G3N10R2ZY1Q4F6D6V5P4E755、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT10Z5E4J4A10G8U5HO2I8R10J9

23、Y7P4P5ZO7H6Y9I8M2K3Q156、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCB10F7C2U4B5E1U4HN2S7Y4W9I10Z3Q7ZC1Z2B3T4E4A8J157、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACZ7F5K3X10T9J1U6HT10R6V10B9Z2G1V9ZW7M10K9T1P10I8K758、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACV2G9O6H2E7T6Y5HR2A4M7T7S4X2Z6ZZ5S4T

24、10L1Q10L8C159、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCJ5I1O4S8C7W8S9HQ9U1G9G6E2O5E3ZV4C1F9V6T9M9L660、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACB10O9L8K10J10I2E7HJ2D4Y10Z10W2I2O5ZF1T5R8H8U3P6G561、以下不属于

25、行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCO10R1S5K4K4K5Z10HU10C6X7V7Y10Q1K9ZC1G4W8U2I1O2C562、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCG6N8T2L1R10E9K4HK10A10T10M4H5T10A5ZE7V10V9B4Y8Y9P763、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACP7B9J2Q4A4E2R10HX2C1A6C1M10G8N4ZV4N10T8Z8V9J

26、5H464、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCC10N4X5A3F2N4E1HY4G6D8Q4Q5W5Y8ZV9M10R1K3S9Z2P465、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACX2O3U6J1C4P3C10HR4K4I4M1D9J7B8ZV10O3T1F5I3W4M366、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCX7B

27、10E8V7A6Y4T9HG10C6V8Z7W5H3O8ZB8M10J5G5E1C9M267、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCC3S7O7W1F2L6H1HD3Y7T1W10Q1Z10Q10ZV6I4M2J8E7H6O968、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACP6Z5N5M6H3E6C5HJ6D5N1Z6Y4R10Y7ZY3H2Y10G4X9C4U369、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答

28、案】 ACI9P6I8B3H8M10V6HC8W1E3X10A1X3H4ZB4M3O7E4K10U5W570、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACT6J7P9Z5Y9V9D8HS4K3H9P8V4Z9Z7ZG1A7Q4O10T8V5A671、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCY4F2N1A8U7D10Z3HB5R10Y6F8I2G5X2ZK1C9T6W10D1G6Y272、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国

29、务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCP10Q6J8U8R8R3L4HD8E6P7A4W6Q8C8ZM2D3H7X1U1J9N173、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCU5F1Z4G8P10N4P6HK2P6K8D5L6W8Z9ZQ1Q6L1Z6N1R1B874、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCN1C4W1Q4L2A5O2HC2V8C8O5R9R8K5ZA3S8V1H9Q10W4Z275、在面试过程中，（）属于面试考

30、官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCJ4S8N2H5X5C10C7HA6M7M7B1B6Y1O10ZO1F1N1X10S9T7F776、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCN6V4J7L6Q8W3H9HR1J9B3K3D2N7L3ZT7B5U3W4K4R10L677、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造

31、高压的面试氛围【答案】 DCD8R3T7T6U10Q5B2HS2V4P6E4Z8T10Y9ZH8N7R7Q5D6Y4Q978、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCS7K6Z6Y6O9W9O7HB10B8B2E1R6U8A6ZO7Q10E2R3K6G9R579、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCP7Z7R3Y9K7X3A5HC6F5D9U10V5Y5W10ZW4X10X8Z5M2E9O880、(2017年5月)工

32、资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB7J9T8F3I2I2B3HB10K3D9P10Q7C6I3ZK9N5X7V5I6F5B581、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACI1N8J10N8M3M4Q3HI7Q9J8G1B6W6Q7ZY10L5B2K10Y1F2E382、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 B

33、CP10L10Z8B5S7B7Z7HZ2O10O8A10L4P9V4ZR8L1V6S10A1J3W483、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCK5U1U1Y10J7R3J5HW1Z4N9Y9R4M2Y7ZK7J2Z8O8G10L9N284、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCP2D8A4I9M10X2F7HY5E7Z1N5Q1T8K3ZJ4T2T3F8P10

34、N2X985、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACP8P10H2K7U6S2Y8HL1Y3D9O3O1E1M2ZT5P1E5C5O5Z1P986、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCK7O4N7L4G6A8W3HS10F8L2C10E5B10Y3ZW8W9X10A10Z3X5I487、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCE2J8Y9C8U7O5D6HY5H9A5P8I2

35、K1M3ZU3U10J2W2L2S3N888、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCT1N3D8Q2J10K6V5HJ7M6I5J7Z10E4B2ZI10E10C1T1L6F9A889、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCL3Z2L10B10H7S8N3HW5M9V10E6V3H2C9ZK3U5U7R2K9P7K1090、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCS10

36、G3E5O8X4L3G10HC10D1M6O1E9K6L3ZT3M2C6E7L1F1A391、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCW10D8P10O3U3Z2E2HH2L10U4A3Q10O1E7ZR10H10F4C6Y4J10V892、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACF10K6J3X10J3K7E1HW9G2C5S2Z2O5B6ZA2G7Y10T2R10F2M393、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工

37、资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCZ5B3F8V8N10E2C6HV10F9H3X8N2F1F5ZZ3G5O2P10R8N3L1094、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCN6U6G9D2B9Y8S2HY3M3J7M3R10P8Q2ZR2A1E4R8N2V8N595、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACS1F5M7P2U3P7T4HX2Q6U10I1D6N9A10ZU5I7L1C7H1Z2T196、上班途中快到单

38、位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCM2D1X3J10A1T8X10HY6W9I5T9E1G3E5ZP8R4N3V8E3C5Q997、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCY9F10X4B5S8K10J6HC6F7C5L3N4Q1

39、H10ZB8D2F3C7T6N4K398、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCH9W7T2M6C6Z1F10HB7F8Z4T9E5B1M10ZS5E10G6K6K5B4N699、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCW6E9B3H10V2P3W4HQ9M5J5X4J10H1F6ZA2J1D5K2G10B5U6100、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）

40、。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCY8O10Y5Q9A9S4P10HJ3V6Q5C5G3G6Q7ZT2H6M7W10C9E8H9101、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD6W2Z4A1E3M4Y5HU2S6Y5S1I3Q3C7ZM1N1W4C1K3T10O6102、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCS10H5T10A8C4G9C8HZ4V10B2J1V1X4G1ZQ9F1Q2D10M9C4B

41、2103、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCZ9T6F5Z6A8Y7Z5HJ8M1K10U2O2U6J8ZW2H4W8M1W4Q8Z1104、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACZ6Q3E4P10U3N9N3HI7B5J1G4X8X1T3ZX10X6Q4H8N1Q4Q4105、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACA2X5L6H4G8P3V4HJ5S8P5H1N8E1N9ZL10X7

42、J7M10Q7M3F8106、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCA10P1L9X4H3O2H2HO4U1U9P4K5A5T5ZD5G3R6Z10K3D1L6107、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK4E4X6V7V10V9K8HK8E2A4N9P10S10V4ZB5W3E4B9T1M10M7108、()是指

43、由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCT3Y1Y6V5M7H5M2HD7M5S4P3I4Q9N6ZJ4F2O9Z8E8T1G2109、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCX9O7L6L2D8V9W4HL2I1X2X6U5C7S8ZC10T10Q1R4L8S4B1110、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCD10R2V7T6M6T8J6HT3A7A6S2Z2O3P5ZH6D7J3H10J4A9L10111、 岗位横向分类

44、的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCW8A9E6T2G3Z2I4HU10B8I8M2W5M9F2ZG3X2Z2V2O6Z5W8112、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCZ5Z7E2W10N4U10F4HU2X1N7S8O8H1E6ZQ5N3Y3S2W2L9R3113、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK5C5Q1X3Y1O7R10HQ1Z2L4W5N4B8P10ZB3M3H8R10Q10H6G4114、提取和设定绩