2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCW4Y10B7N1D9D1R2HO5W5I8E9K8F1B1ZN6I9T6U7M7M8P82、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO7S6I7K3X9X2J2HO4T5W6J9G4Y8Z4ZM6G4X4C4E3F8Y103、

2、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCR7Y4I1O6B6F4T7HH1E2L1Z3P8V8R1ZS9C9V8X1N7E2I14、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCO5W6E7N5F10J7E3HH10H7X1Q5S8G3W6ZR2Z3G2Y10F4P6V85、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工

3、资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCS4L4Y10T7A8T6Z9HO2G6L7I8S1B9W9ZM3N5H1O8H8W8Z46、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACW2K5A7H9B2W4P7HU7Q2H2V9Q9F2Y9ZN4O8D7E6A10B2B67、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】

4、 CCR8U8H2W10X2S9I6HE6B3J1A4K9R2M8ZP4I3A9O6Z7M5F28、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCN10Z1U4J10L1M3O2HL3C1F7A8M8J10K8ZY3H5F6E8B3I10T29、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCW10U9U3F7T2E7V9HB10E1Q8R8B8U4P7ZF5V3R2I1K10K7K1010、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的

5、目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ4Z3I4Q3J3L3G9HE1V5D4U7P2V2W9ZR8K10J4Z7M1I6L411、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACS2C9F10O8N6D3M1HH7A10E5R5D10B7J4ZZ4V4X1Y9N10G8F712、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCE2I7Z8H9E8N7O4HA4P3V7J7H1Z7L2ZO3L8P10S

6、8C8H1Y913、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA1B9U1E7Q7O3L10HV1X7M8X10W2G5A7ZP10W5L3A9W8W3R114、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCI2R3S2G6B1W1D1HZ8U9Z5A5C6L8T3ZB10Z7G7H10K5A6P715、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCJ1N4Z5M3O6Q5L9HV4M

7、7S4Z10G5C9W6ZI1V6L4X6D8F4I716、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCW1Z1D4N5M6V5W3HQ4U2Z2T8M3G9X3ZS4H9S8M6B9E3X417、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACE2J1X1A6E4R7A1HC3R5D4P8X10G6E9ZT3F8Y5W10W6M10Z618、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭

8、电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACF3V3K6D10S9S5M4HQ8D8O7G1Q10C5U6ZF10V9S7Y9G7J5U919、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCZ1T1S8X7J8J5D4HX7A2R9M6B3U3S10ZL3F3Y6R9T7I9L120、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析

9、法【答案】 BCE1W2C4J2N3D2U3HD4W9W6B9W2Q2B8ZR4P4U8L1U1R6A521、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCO5H3M6G10J10N2C4HP7L7W6L2K10M4V3ZG5G9D1H1U5S5U522、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCF10W4H2Q3N10H1J5HK2Y1P2U8U6B3T6ZS3I7H5V6Y7B7U523、在岗位评价中，(

10、)评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH9D10S4L10V9K4Q5HQ6A10O4L5A5D8P7ZB2U6N5O7E3U8N324、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCU8P2Z7D7P9H1C5HC8M6K4E8X9L10N7ZY10J5C2Y1U8D5D525、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCN2L6Q8J2F2X3F5HT4V3A9J7N4A10Z2ZR8F9P3X3A9J5L726

11、、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACN6C1U4P10J8P6N6HQ8W6E1V10R4L4R1ZY2M8V10K4T5P5J227、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACI8T10Z6Z10M7T9N2HO9P8O4N7L3T4L9ZB7N7E8A6D10C3A728、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【

12、答案】 DCR4G7E8Z4R10W3R3HF7N5S5V10D4H3Q9ZM1C3T8T9B2I7M729、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACJ1M10S4U10D7G1W1HJ9V9F8D7B4E1F4ZQ4S4Z7W6J8Q7N130、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCT6V2G4H9G7V10G4HH5A4S9J10A10H4F9Z

13、N2D2I1Z4K9G5B1031、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCD2W6Z4A1X6O9J1HV9O7M2Z3T1A10O5ZC9S2X9S9W6Y2B832、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCK1I4A3P6G10Z1H10HF5O3T7F2Q10C7P4ZB10W5X7R10Z5I2O333、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.

14、绩效成果【答案】 ACS1N9C3J2L2E3D1HC6C7X2F10B6J1V8ZR3N9R7E5K2Z8G734、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACS1R6J2X3O1Q2W2HC10J7C10N5C9A9B5ZG2I1R5R1S10X7N335、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCT1E4W8X9U2U4Z9HU2Z4L6H3C4D8H8ZO2W5G5K9R9V3X93

15、6、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCN7Y2J1I5A10P2U9HT3I6E2Z8P8Y1I2ZF2Z9I3F9S4R1T337、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCX10L9Y2I10G3G5M9HE5E5I4W5F5O7R1ZU2I6N2G7L7Y7H138、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(

16、4)(2)(3)【答案】 CCS1S9B10U10W1D4N2HE1Z9Y4Y7F8S2Z5ZA3U3V1G5W4Q7S739、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCG7Y10M6I4U7V9F9HE6I10M2U6N9K3W10ZH6J6A8N3P4G5U740、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCM8I7R7E2N2R10V5HX9J1K10B8V10R6K1ZU1V10K6R1L9I3M441、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等

17、日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU7D7T5R9M2X4U4HO1S5S10O10T6Y5W2ZY2G3T5D4D2U9F342、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM2H8K8T3C8N1J3HS8U6K5Y10P10L1Y2ZR2U10S5J9V2G4U543、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ4E9I8B7B3O9A8HH10X7L6I9D4B7X3ZG3O4I1K

18、5T4N5F644、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCX6C1Y6N9Z9F6C10HT10I2U10D7F7C3G2ZZ3Y4F1V3E8R10Y845、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACI6O3Z5A2E7L5X7HE1P7D3Y1V3I1Q4ZL6E4R1E8E6F4W646、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCT10Z3C6A2F3Q1O7HW7S1G3

19、Z1X10F2G10ZW1C3C3K8U2C6M247、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCI9K5Y2N4C1S6T7HB4N8U4P2Q10W1C4ZJ10P8D1S4F3E8I148、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCT1W6G5T7H4R1B8HT3R5Y

20、1S9E8K5F3ZF1O4Y7Y1E7X8K749、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCD1B6R9W3X3A9K10HV2K1J1J5G2N9S4ZV10I7Q3Q9N6V1M950、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACV8P2X7R2V9A8I3HC6P6Z10L9Q3Q7R6ZX4I1P3J8Q8U7A551、多维立

21、体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCA7T1P4C8T10F5Y1HY3C4F5Q1U3M5S9ZV4B7D2S6Y6V3K652、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCW4U2R7B6X3S8C9HR1O4X7S3A5K8K7ZK5R7B10E2H2X8O953、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCG6D8D6O2P10O3B4HB1U2X7C10L5Q7S10ZG5R5C6W8E4J2G9

22、54、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB5I5B1J4J10Q8P6HC1D3X5B2A6H9A7ZO9A4H2V10Y2V5O555、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB3E10X9Q5L2U6O8HF7F9D9J10D3A8Q1ZJ7R3X8X3R1O7Y656、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACK7U2W

23、5R2N5H9K10HZ2H10Y3Z3C1B2P9ZN9I6Z10Y9G8J10P857、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI2T9U3D8U3T3L3HE2J5T6O8U2L6X4ZK6K5F1R9J10Y8L658、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 B

24、CK3K7H9I6Z6I2B4HG1R8V10T3H9N7D6ZK6S2B3V6S9C10W259、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACG9D10U3K1F1R10V2HI8T8B10D6N3H4R1ZM10T8Z7S7X6V6X860、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCO7Y10R4V5J1

25、0C8O9HO8J6Y5E2D4P10U8ZC5A3R1H5L2B1C161、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCP5M9P4A1C2L5G8HR9F4W4U1H5Z4Y6ZL5N2D9W9W7T8Q862、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACS7D3O1T7H1V6C5HG7C4K5Y6E5Q3V8ZI6J9W3C5Z8C10I1063、飞行员选拔标准来自于对飞机驾

26、驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU3B9M8U3A7I3B4HQ5K7M9C5D2T7T6ZG10U9P7L10C10K4U664、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ5X3P5K10Y8H7C2HY2J7N1Y2I2I3X8ZW2Q5K9W5V1N7R965、劳务派遣单位的出现

27、是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCI5R2P5W1C3L8D5HP6Y9G7C4Q4Z4H8ZF10T4H8C7R1O5O166、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI4S10K5M9C10W1M5HA5K5V7N9G1H3I5ZF8P9X1G8K3Y7N867、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACC4N2F9C1V4F9D9HU4W7F4M

28、10X4A2T3ZJ3E10A6A10Q1E7Z668、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACZ4K7E1D9N5M1L9HX3F6T7P5D5Y1J7ZM1C3M8T8F1I3H669、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCJ7G9W10R3O9P2O3HG9F9D10R9Z10G4E2ZP8H8Y7L5N9Z7Y670、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCM9T8F9C9E

29、3P1G10HZ6B5M3F7C5V1O4ZM1T9J4L4J2I7S1071、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACK1Y4G5S2Z9K6G4HX3F8K5B2J5N1A7ZX9M1Z1B8E8K9P272、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCU2W1X6V3M8H4O8HA7I5W9B1Y3L1G7ZE2J7Z7Q7P3E10Q873、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事

30、人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACB7N3C1M4W7S6V5HE2Y1Y3M10D10V1X7ZB5Z2X9P10F7J4Q574、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCT10Z5D1X6L3N5X6HN5B8O1A7O5C10A7ZB9U3O2U8V3N7K775、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答

31、案】 CCJ10R4E9A3H7X4U9HD1F4M4T2E1X1D3ZJ5H7C7C8C3E1A476、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK1C3S1T3T2O10V10HF2L8A8N2Y4Z10Y2ZS1Y8Y2M10J1A2K477、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业

32、人数/总人口*100%【答案】 ACO2U10Q7G1F6Y2H8HW3P7C9R5F6P4N4ZI1O8T5G4J10Q9P478、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCS2D3D4J9J1I7J8HD4L6O3N7A2Z7A8ZJ1A6R5M1H2J1U479、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE4D9V6T5B3W9L7HG6T6X3Q3X10D9C2ZH5L4M4X2A1F10X3

33、80、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACH7O8F8E7T3O8X4HY5M4V8C9P5N6I3ZK3D4W2R1O2H6L881、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACG9E9S9A4B9U4M7HX5W6U8P6Z1F10V8ZR8X9R1Y10M4R6A482、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV8P6U3V4C7C10G9HA8L1

34、0C9B2A1Z8J3ZA7J6K6D3E2N4W1083、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCX4E1Q10K2W6H2K6HQ4H2K2K10S6V3S8ZU3I8L4K8O4U8C184、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCU7W3J3A6P6P5Y2HC2B6D1K1A10Z10J1ZK1E8V3D9M7Y4U185、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D

35、.色彩【答案】 DCG5P8Z10N5G9G3P10HI2B3M4E5Q8D4N2ZC4S9X3Q3M8L3N986、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCR9M10F8F4G1N7A5HF2F9Z2Q8Q1R6F2ZU10O8U9S6M3S10D987、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCU2T8E10Y3E5K1A7HM5F10H7S1Z1L4U5ZQ1F2J9F4F9C8P288、你把一瓶家乡老酒放在办

36、公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCV3N9R6K5M1N6Z9HI8S9C9F4A3P7I10ZC3L10E10B2W8N4K689、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCZ7B9A5X3K5K6H6HE4X5C6L1C9U4S5ZF5E8N3O2Q6J9D190、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员

37、D.基层员工【答案】 ACI1G9B4R2F8N4W4HL7G5F10S4R7O4G10ZN8X5V6E2K7F7A691、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCU6Y4C3U6H10B9P9HM7Y3M9U3F7K7B7ZC3K3X3W10E8W5H992、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCG6S8I3I4W6F9C1HB9X7Z5N7D8O6L4ZX4

38、V3T4A1V7O10K993、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCG1U10M6U7D2A10X1HY7G9A7M4O4X6Q5ZC5H10R9R1V2S8U494、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCU7T9F9R5B10F7D1HS2Q9L9A9X9L3E4ZU10S4P4R7Q9C4H395、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳

39、动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCD6S4W1D2Y10O5K4HF6A8Q9R4K3Q2L9ZB1Q6I9S7E9E2K296、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCN3K10E9E7V10M10O8HS4L2J2A3K9L8Y7ZJ4V10D8S2H10O10L197、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCI9A4Y4I2O1E9L8HW9T1I5V1V7

40、K8X10ZQ2O2S2D6M3H9M598、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCV4N1V7P6J9P3V3HR4I7G8J3R10I1V1ZS9J3J1M9H10P3I399、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCI3G3S10X9S8S6S9HT6S4V10S10D9X10K9ZN10M5G8U10B3M4U5100、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格

41、体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCG3M8I7I7B5K3P8HC4Y2G6Y7F10S7S7ZY1N6C8F6W7M6Y5101、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACI3K10T1M5D8B4L9HW8Z5F8Q3Y6J3L1ZP4E9N2O5R1Z7D8102、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人

42、力消耗所规定的限额【答案】 ACR8E2M5O8Q5S1B2HT2Y3R4G9T2W4F4ZN3Q7B4I5M7X6J10103、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACD10X8W8B5T5X4N3HA10M1Q10C4Y2H3Q7ZA7I4K8F5U9H4U10104、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCR5L2R9O10I3G5B6HL4S4C1M7Z6R10V1ZF7Y9V5S7L6V3F7105、绩效指标体系的设计程

43、序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP10M10P6B2C6N5E9HW8V3Y9P7F1W1Y5ZX3M6J5B6I2Q9H7106、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACK8O2T3N6G3T3Q10HP3L5A2K4I1Z6A1ZQ3H1P3U4J1Y10T8107、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCJ9P8G9H6M2U1Q4HS1K7F8Z3D1A3Y3ZT7R

44、4X9X8D9W1X3108、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCK2Z2B9S2I5Q3V8HX10F6E9E4X7X8E9ZS10A3Q1S1O6H2S4109、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCK5J5B5G10V6Q5Z3HQ9C4U2S1I7L1V2ZN7W6N8Q1Z4R3S1110、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCD2Q5G6K8T8P2J3HH2K9E1V10B8W8O7ZC2P8X10Z8H8V7S8111、(2017年11月)绩