2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCS3Q5S5Y10I6K3W8HI7R9A8G2T4W3A6ZR7A5G6O8C4A3V52、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACA3U9C9L2B10U3M4HA2G4G8K7Y10B8N3ZR6K10G3O10S2A6Q23、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.

2、加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCP9C7D6Z8C9J6U8HL9V6Z8V4N5J1X3ZF5U8S7F9O1C3J84、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCC8V3Q2L7V2C2O9HV6K8F1L4V6E6T8ZT4O6V6K4D1N6Q65、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D

3、.以战术为主【答案】 ACA9G6E1D9H6O7W8HW10M6T6I7A10Y8Y6ZT1I9O7R4E4M2B26、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS1R2A2G1U7H2X8HM2V10D10T3L10R3F9ZX9E10D10J4J2Q3H37、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACR2W1A5Y5I9C5X10HP5I3G4V9Y5B3L5ZZ6Q1I9F8L5Q5

4、I98、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ1M5V6S6K2S9R4HZ7W6Q4E2X1P3Q4ZS8F9E8Q8B1C6H69、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY6I6X9B8Y9N2S7HU10O10D8P9J8S5W10ZM5F7R5A5M5G1F910、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间

5、接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCE5O2G2V6G9B8T6HK7D6X7U7K1U2J7ZW10S7P4V1T8S9K911、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACX4S6N7B4S3I4H6HV10T4B6R5V4E1Y1ZJ5D1V4H8F2G6T1012、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCQ7G8U10W9K7S2D2HB9V2D9Q10K6K6V6ZR10H1X9R9S7I8J913、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具

6、体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACQ4E4B4F1P7J5N6HX9B5M6Z10V10W1Y6ZB8H10A3K10O7C9K714、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCK8Y10K10D10W1K8B4HI9C1L9X3W9R8K

7、6ZV10I2G9V2G5Z3X615、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN1T6C4G2Z1M10E8HI10U1W4P1C7J5K7ZO7I10J1N10M4Z8H716、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACE9C6S9X5S10F6T5HB1G6G8R4I1P1N2ZB10E8U1F1N1B8N517、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.

8、经济性【答案】 CCJ2F8M3O4J7Y1S7HH3D4O8Q6K7I8T10ZI7O8N5S8V5T10H1018、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCE3Q8P3E7R1Q9E4HX2Y6B4O9X10N5E5ZW1M9S10O5Y6H5E119、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACJ4Y7N4R8Y9E8I2HG5C10D1P10Q7N8Y7ZN5I4D8P9U9S3L1020、从薪酬的实质

9、而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ2Q3Z8V3S5L6P7HP3Y10Q5R6R9Y2R7ZM6P10W8Q2P1G3F321、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU1J6P2W3K7P3H6HL6F5T4G1C2C8H4ZW2U8W5R7O3M7A922、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACD2T3A7A10K6D7A8HB1M6O7Y

10、3O5K1F2ZL4D5E5R4E4A1V323、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU9J8P10L3O6I2F10HC8A5C10Y6D10L10U6ZM7J1V5F5O3B7C324、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCO10P5C2W7G3S1W7HL9Z4S8W8V8W10K7ZH3U10A4C1Q8A1P425、（ ）是对绩效管理标准在适用

11、程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCJ9N10D2L6X10B1M8HE8I7Z2U5I1S3E3ZI1Z10V3S7B9B2V826、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCZ8A6U8G9R10T3V6HW9S1Y7E10X3X7D5ZW4B4X4R5K8O7G1027、（）是人们

12、对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACQ2Q8W3H4S7B8V10HE5F10G4G8M5E5Z9ZV8T9S3V5N5S7Z628、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCE8Q8Z7Z6T10Y5F6HW6S1Q8A9U7P8H6ZZ1N2D8L4G10C6R929、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.10

13、0%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCO7B7Y6O9W10E10W4HW9C9V7R6F2V4V10ZR10A4M9M5K4K5J330、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD5A6P2X7C7F5W7HP5Z10T6D4M4B9D1ZV5J7S5K5F5E2D531、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG8F10L3G7I2T1I

14、7HN6T5S1O4A2O3P4ZA6S3G3W7T10N3U732、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCK8A4I10S9C1A8W1HG3Y3B5N7C3F9W1ZO10T9H3S6Q4D6D933、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCS9W1A1Y9U2V6C8HY6H10H6X3K3Q4F4ZL2Q3Q7C1Q9G7J834、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

15、A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCM2L4Q10H9G5B4D9HO2G10O8V3F5V10J8ZG9L8I3O1V8T1E835、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACY3B3H9B9N3A4W5HQ7J5Z10P8M5S10S9ZI2H8F3H6F7R1E636、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO3H5X2Q9H1O7O6HC4B8U2E10G5J9F8ZR10H5F1Q3L3X3W937、劳动法律关系的（ ）

16、 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCS9I3O4B9S1Z3E3HH5R2S2Q8J6Y3O3ZF2C4J5Z5T7A10J838、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL8R5T3Z9D6S8N4HS1S1F8O3P5A1C9ZB10I6J7M1R5F8G339、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养

17、老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCQ8W1A10D9V2U4U4HP6O1O4C10J7F1W3ZU10A8W3U9V2C2R340、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCR9M3P6D10N7L7J10HU5U3R1H4G4J1P8ZD6U2G4G6H3B8A1041、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS10J4A2T6X3J8Q1HC1Y10D10H7A5Y3F7Z

18、N1T9M10D10N3O4W142、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ9E10Q3P1Y7C5K4HR9Z5D1K2C9S10X8ZM8B8B4Q10C4W8L943、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCT7R9U5Q5N5C5U7HK3Z9K2G7C9M1B5ZR8E1U8H7G4Y10J244、(2017年5

19、月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCV1Z2V5L8J1S7J7HX6R9T4X8W3T8Q5ZV7B9N8Y5Q9I2V945、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACA9N1S5D5E7R7U1HG2B9X7X7G

20、5I2W5ZZ5C4A5Q3F8E10Z746、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCW8Q1A2Q10C4R7V1HX4B2X5A5A7M2K10ZO4J6B5L5U7V2X147、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCH8M7F3N2D4C6W4HQ5B3T3L10Q7H6M9ZL5D7K7T5R10M9G1048、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳

21、动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ8Q4L3L3L8S6N10HP5A3V9A7N10Z6M2ZD8L7Y9W4W5Z1X549、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACZ9K9A6N6Q3D3Z1HQ9N8P5C3H3N2X3ZG7Y4L8C9G3P5P750、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案

22、记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCD2H5M10O7T6C7M9HJ3Z1C9T2V7A8Y2ZC3D6E7M4K9M9E351、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACM4T10K5H7Y6Z1L10HF2V10P6V2K5X1K4ZU5E10A9A5K5N10J1052、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACO9J9V8X4L5X9Z3HY1O3C5F6G6Z3A8ZX1H5P3R7Q5H4J553、外部回报是指员工因雇佣

23、关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY2X1F8W1Y6K8Q4HT4S2P1Z10Q10W1Y5ZL7C7H8D8Y7F6Y654、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD7N6R7A9S1Z4V6HZ10I2P9X5I9H1Y3ZR5X5J8Q4C4U3O555、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCQ4O7A1U9P1Q6U8HM4A2A6K2I5H2O3ZC6L4B6E7M6V4N8

24、56、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ6I5M10Y4I3D3Y9HO3T6N1R4D7N5S4ZU4Z3A5C3M7Y8G857、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACQ8D7D9U4T7T4W10H

25、S7J8G4C3P3S2P2ZD3F5R2Z3K2Y7X658、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCG9G9L7D6P1I1F8HS6D4I1H4R6G8A9ZY3B8I7L8M9E6M859、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCO10U4V9Y6R8F2U8HN7Q4I6J9O1F6E1ZM8R7M10E10B8N1U360、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS6N7X10Z6B8M7Q6HI

26、6C10D9X9N9Q4W4ZR3K2N7U4V1D4X961、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCZ3B7D8J10Q2Z10K1HZ9T2H8S5T9C2Q3ZU3D4W3R1E8Q2Z962、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACB3C2C3L9D9K5X5HW9V4G9I5K4Y5S5ZS10P9Y6W2F5Q8E463、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是

27、（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE9E2L4O4B10G3B6HV6P3B3O7H7T1Z3ZO4U10U9W8D1M2Z664、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCH8Q1Y6D9W3L6E9HP6P7O3H2L3W3H7ZB9I1V8Y7E5O9N465、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCX3B9Y2I9W7F9F3HB1

28、T6N5C2A10Z1T1ZH2G2G4G2B2O6C866、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS10N8D2D4F1P5U9HL6V9J8A7Y3K1A5ZF1G4O3A4R1K9P1067、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH4P4T3A8I6Z7Z3HN1Q10A1X9

29、J3N7U4ZG7D9F2Y9Y4S4D768、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCX9U7C3T2V1E4N9HS2B3K1O5U7A1B6ZB1F4Q7D10P7N3U169、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF10L7M2A8E6O1T9HR1B10G6O3V1Y8C7ZT7N6W3F8I9K5S370、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCU10V5U4U

30、7R9F7V10HG5M10C3H8E4T6Y4ZN5F4W1E8U6W6K771、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV8R1T6M1Y2A1K2HW3J8O1Z4R5A10N7ZL2G7Q9D6F7Q4D1072、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某

31、的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACX6N1P2U10E3S4G10HB2A8J10F5L4Z7M10ZU9J3H3A1R10Q1Z373、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACG2X1U3I1F4N3L5HL5N10N10O8H3M2N10ZE5Y10K5X1W4K8T274、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCJ3I2P4C2D9G2V8HI

32、6G3C4I6R1M7H6ZX5P3K7B9T8J10Q475、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCX1G9I7W2M8S6W4HO7B7V3U6Z7Z10E5ZL4H1B5A4D7E8Z576、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCI5Y6F2Y4W9Q4Z6HC8B7V8A6L2T2K3ZI9Y1R1L5K7S6M877、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A

33、.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCE5G1J9X9Y6V10P2HI6I2P1J3E10W2X6ZY5I10M4C4D4B9O778、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF3T1Z4E1S9S1I9HJ10T6E1K6J3R8K7ZP5V7H7N1U8Y10V679、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL5F2H7S5Q2R4

34、Q9HJ5G1Z9B8R3S10T3ZD6D6V9I7T3B6E980、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCX3D8H6B8O4Q9O8HH5S1Z10C1T6J9L5ZL3N6E6R3J7M1P781、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCT1K4F8O7R5V9K10HM6Y1A1L8N3H6E8ZN8L2Q9S6P6X4G482、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆

35、向思维D.发散思维【答案】 ACK6Q2T6P5L1S9H3HS1E2K4L10X10B8X10ZU9C3X9A9M10E9K483、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE5Z7T8V4Z2N1G7HR7Q7N8Q1C8N7K7ZP3O1P9M7C2V9B284、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR7X4W2T7S10F2B2HB4B10N4T1Z6H7F4ZM2O10W10E10H7I1D385、消费者市

36、场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCY9I4R5Q9E2N7G10HT3L1I10R8U4G9A9ZR8L2Q10X4C9X2Y486、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCY8G2U2V8U4S4C7HJ1V1T2Z10F3T10C10ZZ6N5W7N6U1V6V787、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF10Z8X2S9W6Y2N4HR4G9A2F6Q8A5

37、K9ZY10A2O6K10D10H4O588、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACR9H9S3W9E9U6J9HF6P3Q5E6X1B8V5ZD9C6M5T3N4T3I489、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG7V9D1F6G3M5M6HT8J2S5I3A10W7S5ZI1Q1T5A6P1G1P1090、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动

38、关系D.政治关系【答案】 CCC9O3X9Q3M4V4R2HS9Y6C5E9L2F1L8ZZ4R5U4C2C5I9C991、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCN4R3S9Z9L10G4Y4HP8I3F10T10R3E8N8ZR5Q1N5V7M1Q7U592、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCN4C10F4J9H6K2Q4HX6I10H9C5Q9W3C4ZY2U9T1K3I8N9A1093、(2018年5月)

39、（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCD6C10W1P3Y10W8Y6HW6I4K9V9P3Z10Y3ZG6D4D10E10B10N7J594、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX7L6M6D3Q5X10J4HJ4W6K2O8P8D2H7ZT5S4I5C1F8X2H495、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规

40、制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO1K7Z3V2G5G10U4HD8R2Z4A5W2E4U3ZF7I5B10U8R2A8B1096、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA7F6X10O6K10E6B4HX4G1Z2K7I1Q10H2ZV5K3O10Y6H3S4W397、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACR4F1M9P7D6G10H1HD8F2S4Q3P7J1X8ZH9N1H7Q8J10X5P198、评价指标计

41、量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCK4B1C9K10Y1B1L6HW8W5Z10N3P6R1Q4ZA9H1D3T6B3Y7T899、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCZ5T6Q6M1F4V10S2HX7H6V4Y3V6N1D5ZS3G8B3L3P8U4P5100、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW5F3Z1G1

42、R10Y6Z9HE1M7S2U6W9H10S7ZK2M9J8H6V7S10X7101、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM4W6N6Z7L1I3X10HL8Z8R6U2C1L9E9ZR5H9I4Z8R6O8R10102、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACC1C6R8T2E2I9N9HO5U9M7Z9A5C7R3ZW8A4V4S2G7Y1F1103、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表

43、现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCN1C7G7V9T1D7L5HR6M6W9N9G8K7S2ZP10R2O5N7G10S10V1104、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCI6M6D8R3V5A2N10HW2W9M6S6Z1M9D8ZN7B1R8W1N9E2W8105、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACZ6A5F6W10G6

44、N2W8HI3B9M8S8K5K7Y9ZO6Y2U9G2Q8P2O1106、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCA2Y8R5E5B3J3T9HY6F1I10F7M9O2B1ZG3T9K10C7Y7B2K9107、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF10V9O3Y10A5M9L4HH6V2T10C5S3N7T6ZR7K7Z3C3Y4K10S5108、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCB3D6C1W1B9W2N6HK3V8W5R10K6C8H10ZX8P6X10Q1X5D10C1109、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）