2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有完整答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCG5M10S2J10J9G3H2HT9D3W5I6E1X7H10ZT5F4Q5G6M2P1E92、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCM3O6U5A10G2Z8E7H

2、C5T3P1K6N4F8O8ZX2Z8K6O1B10V5U33、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCU3E9F6K1L7S2R10HC7D9R6A7I3G2P2ZG10L3L5L5V10U7O54、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCS1J1B4L3G6J8X5HR9Q1E9M8R7F1D7ZP1W7Z8L5I2Z9V15、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.

3、确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCS8E9G8G3U5C6M3HT6J8Q4T8F4D4W4ZP6J4W4V7S9Y9P56、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACV3I7M3K3W8M9U8HL2V8G8X7C6V6Z8ZR5T5D6V3Q2I5P97、劳动争议申请仲裁的

4、时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCV5M8Y2S6D5S5R3HB2B7D6R6A8R8G4ZZ2B3O4B5Z8I5R18、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCS3K8A1R2U2J4U10HM2Q2D5Z9E5G1C2ZG3V3A10W7N3S9R89、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCB6G3R1G4G1B8K7HX5Q8S10P8D4

5、V1Y7ZF5W3E4F6S4C2P510、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCM9X3Z5I9I8O5B9HR3S8W5S8H3J7W6ZG8T4A9Y2P10H5A611、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACG7T10U8K9B9P4I5HO4D7S10K5X9Q1G2ZE5Q5P6Z8P3S4F112、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分

6、析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR4O6W6Y7Y6D9S6HA3N4S8B4Y8J9T8ZB9F6F2P8U6Z2L213、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCE8J5D4F9C9A7Q2HD9L2M2M5W4Z10D3ZC8P10A9X6N5I2Q514、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCB9P2U1N5R7W10D9HV8C6L7W8D4L7X7ZK1M10F8T4W9W10K815

7、、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCU10D2L8H8N3F5A7HO4M8X4N6J4D6X10ZU9U4G10V10L3P2U516、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACJ3H3I5Y4P2W2X7HA7T8O5G1A9G3P6ZZ4Q7D7H6A7J5A1017、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组

8、织正确的方向上来【答案】 ACQ8A1D2Q3F5P10H3HI8Z2A8L7A7F1Z3ZI10C2J10K10T8Z3O418、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCF2O1J2I2I8M6C5HP8I4R5Y2X8Z6I1ZP7U1H5H8X2O8P1019、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇

9、D.彼得圣吉【答案】 ACR7X4X10V1F10D7V3HU6H9K8K3S8X6Z1ZG10Z8Z8H2C10M1T920、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCZ2N1C8B8Y6Z3P10HJ9B3J9T5N6Z1A4ZY2X5Y4Z2V10Z2W821、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ5O2I1Q1W6R5K7HF7X5V7C10S3U3K4ZO8A10H3D5D3T5D922、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

10、A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD5L4G8U10U4J1N9HR1A8C4B4L9A4H2ZQ8N6S7W6N10U10S923、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCX2T6L6W3K2P1Y5HB2V5Z3D8C8J10A4ZW10S1H5Y8Y7I8P924、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程

11、设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACM1R9G7E3G8G3H9HT9P2C9T10R7D9B10ZL4V1V2I3O8H4H125、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCS9X8I5J5Y8K2H5HL5P2O9I10N5Z2R7ZM6Z3L7Y4P10A9E226、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACR8E1Y3D1A10W6K5HC9Z8Y1I6G1G4B1ZR4B10W4M8I4I9M427、基于互联网的360度考评的优势不包

12、括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACG1W1N4Q9G7T6I5HF4T10O3R9D7R6G3ZS7P10B5K3M1K2S228、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCV3S6A9H3Q9W1K7HJ9G1K9V5K10J9B6ZM8C1R3Q3D5I9Y929、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCJ

13、10X4K3K2D3S8A9HV5A9H9S4T7H5K4ZN5E1W5J7S9D8Z830、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACE9U10M3H2A3B9M2HS8U9Y3D10F4A7Y8ZW6G6D8Y2F1W3Q831、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCL5D1A2F7N10J6A9HC9Z6B8H5I9Y5H8ZY1G6I7K9O6F4Q232、在公司里工作，你一般最信得过的

14、人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACW7I8K3D2P5R2G7HO6Y2Z1Q2X7C5P10ZJ4T6K2J6H2D10F633、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCB4X3M6G8F1Q3H4HM7B4M2J9D1K2E4ZK8M5N9P2W6B8S534、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN5K3G4U2U3N6T3HY4S10P7D9M10Y5C4ZJ1F10

15、B4D3E4U8J335、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACD6D10M8K2Z2L7Y7HD3H9Q7Q5N4H5A6ZO6U8C3Z5Q2A6H236、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCU5V10P10G10T1W2G8HA6N1F7W5M6R10E2ZY5N1H4X4B7I6J637、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准

16、体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCG4V10T6U9U4L10M3HG1R5R1C1P5J7L7ZW10N2T6U4F7L4D138、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCR4U7H7V3C9L6A1HW6N10T3W3A7Q4S9ZX5F6G5M10T10E7A839、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCL6L6E7X8C3T3Q3HX8Y4O10A3U

17、4Q6I10ZK2U6W4J3G4B6N1040、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCG3V6U1S5A5Q9C4HS6T3H3X8I6S7F2ZO1C1C1G5X7J8J441、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCW8D8W10N7N3J1N9HS9H10C5N2A2P1P9ZG8Y9U7X7D5K8M442、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】

18、CCS1A1Z10F8A9R8Q6HA10P1H8E1A5P6M9ZD8U10H4B6C3C8E443、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCV4K1T8B7X6S2I7HY7J5C2O5L9U8S10ZA7U6H7A6F4O6U344、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACT2O4E2P5D4L8E7HW6U4R7B4C10C7T6ZX2R3T6S5J2C5I145、企业要实行经营者年薪制的

19、前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACB3Q10X1L3K10X9D5HC1B8T6M3T9M2M6ZB3J2Y1S9H7P9I1046、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACD9F1T3J10B1R2K1HY9D4S9K5A2C9S1ZZ3E3N10R6U7L1J9

20、47、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCE6H1N7D3H10G9X9HT3S1M3W2B4E8X9ZP6S6E8G7U2Y2P548、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACL4U7E8C4V6X4Y4HR7E8B8E7O4V6C7ZR2P9T8Y6Z9Q4R549、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明

21、书D.行业工作说明书【答案】 DCR8B10J2O4B1W2C10HD6G9U5C1E7R3S7ZC3M4Z6U10U2W8S250、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACF9N10C7L2N9Q5R6HW2H8O7J8W3M1A3ZR1Z9Z7Q10V6L9G751、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCU4F3Y4E7Z3Z9H5HM10N10G3H8B10I2B10ZK8

22、D10H2R4G4E5U652、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCR2W8H4W8K3A3M5HF1C7Y5V10Q9Z6B9ZF10M5S2N7E9W2F1053、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCV4L6F9N3H8D7L8HV9T6O9C10Q2Z9G2ZX5H2W6H6Z6Q4F1054、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效

23、诊断【答案】 BCT4I4T1T4S1Z1F3HF1S2P6T3G4C8Z7ZC6V7Y2M9W2R9M955、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCY5N3H4H2T3V5Q7HM6I1W5E7A4R8A7ZH4O3M1L6P3C9H256、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCP2D4V6X2Z7F8O9HU10O7C4F5B5R6M3ZA8U2Y9H4Z7V1J357、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.

24、比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCN6H10H3X8S1B3Q1HE4A9C2N6P7E5Z5ZH6A4V7S3W1M6O758、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACZ9Q7J7A5B1D4L3HA6R2H2U3A8Q6R2ZE7Y3T6Y8Z3Z10U559、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCM4D7G2P5A2X6L4HI9N7Z2L6G6Y7E10ZP6S9J3Y4L10O9J3

25、60、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACU2B4P8W7T3B4U5HX3C7P6U10E7P5U7ZC4U1P7R10A9W7Q161、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCK3X2D1X7R10B5E3HS9B3H3Q4B6F9Z5ZK8T5X8F3H9J7T462、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B

26、.C.D.【答案】 ACN7V2J9D4G10A10C9HC2T3I2K3D5P5J5ZT8H8X3R3I6Z9F363、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACT7N10B7O7Z4Z3U6HZ3H7P9B10Z2I5K7ZC9R3B1P9L9S4O864、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCT1G2E8S3Y6X5M10HR3S9A7M6X7V10M1ZM6D7R8S5J2B1L165、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACG

27、3G7J1J9W2Z3P4HO3D2H5Q9O7K3R7ZB7P6J9H10A2N6C466、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACT2W7O5F7M5G9U9HE1M2E10O4U5O4B6ZH1M10Q1R8J8K2F267、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCU2Z1E4E6Y9B5T8HV2U4P2P6L9J3I7ZF4J1P7Z9E8B3P168、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施

28、、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCL9M7J9N10J5E1N5HN1K1O1A9X9R10M3ZF8C8M2L7V7Y4G869、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCT10E2J1G4R6S10P1HA1P5W2K4D9L7L9ZN2I8

29、W2L8E8D1I570、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCB7D7U10U1B6T3Z7HS3Y3Y3Z3N10T7O4ZI7K6N2O3W3F4B571、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCC8L5Q1X5H4P2G4HF2S8R6X7N7V6A1ZM8E2O2T8W7C7T172、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工

30、职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCB9A9H3C1Q8W2F2HD3W4V10D4N3R4A4ZF7T8E8W10V9V4R473、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT4P9B3I10D10Q8P5HO6H2N1Y10U5U5L9ZM1B4T10Y4G2R10C474、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案

31、】 BCK8F7Z10J8G7R2U9HW4S3Z5G1U3D8O9ZB2Y2Y9H3I5P6U975、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCM3F6E10Z2E10X2N9HT5P4O7M4O1A1S7ZZ6E4Y4C5G9H1Z576、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC2K9W6Z4R5J8J9HA7X3B1E9N6F9B3ZM2K1K7S10J2Y1H377、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务

32、部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACL8U5X5V10M5V2S8HW3G3I1T10V5J1G1ZJ4K3W6X7R3S6O378、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCO6W6J7O3G1T8Y8HK7D3C2O6J10V2A6ZN9D3K5W7E5W4E679、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCK3M2S2Y9E6B3O6HW5X8H8J5M9C1M9ZP8R4R4V6F4V4S680、 在( )中

33、，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCX9T3B7D10E5G7C9HK5I3J9S3V3A1G1ZD4N9U8F10G5X6O781、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACX9Y6M2D8X8Y5Z6HD1M4S2X7S5E5O6ZE2O6G3P10Y2K9V782、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】

34、ACE4T5G2Y3Z1W3W8HX4A6N7K5X3F5A4ZO5O3P3S5F6B3H783、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCK2P7J7S4I5Y8L8HF10J7D5C5K6C4D4ZG1M2W6O6R9X7R384、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCY1S7D10W8H4Y6S2HC4S10G6Z7I8T2Y5ZR2B8J10A7V7E6M18

35、5、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACE4R5R4I2T7G9A8HC2H1G4N8G4Z4W1ZK2B10U9O1X5I6V586、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACB10P5F8A6Q10S1D1HZ2P6O9K6P3T2F1ZK4L7O9Y5Q8V5Q187、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解

36、决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACI7S7D5X10U7M5N7HA1B5P4W10X2X5L2ZV2Y8K2E5H8U10K588、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACO2H2S1K10X7T7D10HX2G1M5I3Y4V7U7ZS10R5A9L6B1V4Y1089、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCA9X8A7F6G3

37、F7Q2HA9P10H7S1S4B5G10ZN2C9G1C1L1O1W890、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCY2J10V8L5H4G6N6HE3S5W9M4S4K4F4ZJ8R10H6J2E4H3D891、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACT9Q3K8N6I6F10P9HW4G7U7P6Z1W1L10ZL6Z3O10P3K1S3Q492、()可以将不

38、同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCM10U9P1N3L9D1Q3HT5X6T10Q8R8J3H3ZY10Q1Z3X10V4J10O693、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC4K3W2D2E10C7Q6HI3C1F10T6Z5A10R6ZE4H4D3P3R3L6T694、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会

39、劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCI10G1R5T4W8G5U2HB1J3N4F10R2G3H6ZZ6W10M6T4T7A4P695、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCS3G10X9O2R2Z1L5HL6J7R7S4F10X6Y3ZE1P6S7N6P7P2G1096、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ8C8P7P7E6M7L1HF3Y1L3O8U5G2K1ZA10Q

40、6Z8F1R8R1F397、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACA5F10P6J2O10Y6T9HQ8V3S2A5N10L3H6ZP4L3K3C8D5H3L998、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCO8E4I2D7R4K6I4HO6N8F5B2B5T6K7ZT9N2X6Q9P7M1P799、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者

41、或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCZ5H2K6U5T8E10W3HJ4B5E2J5X6L3Y9ZB3Y9U8O8R9B10B7100、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACJ2N10Y3I7Z9P3M7HW2U10A7L7P9V10H6ZE7S7C2G6T9M10W5101、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】

42、 CCH9F2R1J6D2H5C8HN5I10J3U7O2B7W5ZL1N4U8O2J4W2D2102、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCY2M3I9Y8E10L9C5HO8X2G9X1N3B9C10ZJ9I3S10K8O8A7U10103、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶

43、段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCU5Z2S1F9O5N5S10HS5J8R10C9E9V5X3ZR1H1F4V9I8Y4G6104、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCO5W5U3R1M10V2Y10HJ6U9H4M5M6X10L10ZJ2F8G10K4T2Q3R7105、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCG5N8B2I9R4Q1W4HB3X4N10H6O7G6T10ZA2Y2H1O7I5D4L2106、集体合同是用人单位与

44、本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCF4D7F8Y3B9R5Q9HR1N9Z4W6J3U5T5ZN3L6J2Q10M10R2H4107、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCF7N5S2F2P5H7T3HS6H6V1D3L9S7T6ZL9L6J6C9E6G2R6108、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCQ1T6O2H5X3P10J6HG1V7P6O6N3D2N3ZA9N2B1T5E3B5H1109、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响