2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题a4版可打印(黑龙江省专用)21.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACW7A8O4R7S6J10J4HA4S9V2P4X9F1J9ZW7E6I4F10B6B5C92、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCZ5R7G9V6R10F1G8HM3S4W7Q10U9J7O8ZK7V1P2P2F9Z6Q23、以下关于

2、培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCM2X2F10H9X1F7R4HL2A5K3S9C5X3Q1ZR10X2M2J9I3V8C54、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCS1F5F6I4D4O6C10HD6Q6I5Z8C7A1V5ZS8M9K7G10E4K7X75、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【

3、答案】 DCD4N7Z5C6G5P4M5HM1F4V2U1T2S3N2ZQ10A3N8I9A10C4D36、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCY6P3U10O8F1M3D2HB5N1A9S6I3T1Q6ZI2S7W9V8Q7Y9Q57、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCV2F1E3V8F10P4T2HR7Q5I9O8R2T5S3ZM8V9I1H3Q5I2C88、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行

4、业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCL9Z5T4O2V9C5F4HE2E3J1O3F4H2R5ZF8Z5W6C3V9G1U49、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCR4V6R4P1Q1W3G2HO3B9A2L9C3A7F3ZK5R2X7B7N3I9V810、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACN8T3Q3H8J1A5Z7HJ4B2U2K5N9C7B8ZB9G8C7D6X7U2M71

5、1、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACC3N6X10Y5I4E8D3HN7C7V7N5Y10K3S9ZI7Q4Z9L9O8Y10X1012、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCQ9T8W3W3Q6I10J2HL10L3A10Q10O8S3Q4ZJ3H7I5D3C6P3P613、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A

6、.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCO5E3M5W8I2H8C8HH1X10R7G9J7H7T10ZT1W5V6B5S10R10Q714、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCR10R7B2W6B7N3N9HS4I9N3I9U1T10D9ZP8F1C3U8V10A1H715、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACO7P1X3L1T9Q5U1HE2D9V7P4O9P2I4ZH3D8M10S6F9R3U716、培训有效性评估的

7、技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCZ2D10M10N6K6A1Y1HE7S4L3Z5W7O7C4ZF3K3S10O4V3H4V817、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCA3H2L4K5S7K7K1HD6U6Z5E4L8R7E7ZH7M8F4J5B10G3Z618、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCI4D2Z1G7K1Z1V9HJ3K9K2O6U7U6G10ZL1W7K4B1A7O

8、6X919、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCP1O9J4K5E10O7Q3HQ9J5Z8T8D4F1N2ZT1P9R2P8Y7I5W920、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACU2B3J10G5H2O4S2HC4H3U8A10W1Q7M5ZE6U7F2K10O3X3M821、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价

9、值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACC9K4W7W8G1E1Y2HG5F9H9R3J10E8D7ZD7K5Z4F8Y9J6V522、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCE5F7Q3E4U4P3X2HB7U10O4X7B10C8Y9ZF3B5D8J1N4V7Q323、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACV9K1Y7S10D10J7Z8HA5A10N3

10、Q8Y1J5T2ZY5E5R6F7W9X1L824、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACU10P4X7L9S8F2N9HG1C5W10L9T4I7Y1ZD1J8R10M5V5E6O1025、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCM5K3S9J8Y1J2D1HS5M5A9C4L8L10T4ZI2Q8A4D1U2X4F126、下列有关实耗工时的说法错误的

11、是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCO2G2C9R8K5H7K6HM9W7E9Z8X6C5F1ZY9T8Q2T6X4S10E627、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACV8C7D6I1A7U4R4HM8R9V10G2I3J8T8ZZ4S9B8R6U2P3H628、工作岗位评价的对象是( )A.岗

12、位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACB10N7H6S7D10W4P9HI8H3O3T2L4S6L1ZO5M5N7J7N1H2L329、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCB6I4K4W6B2S8G5HQ5I10A4R7D10T3N9ZO4D5T8G1O6Z7K130、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCT6D8C7D4A2T6P2HG6N7N1H4O10K6

13、U7ZU7N2J10X2T1M5T431、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCJ3Z4P5O4R3O3F1HY1V9Y1S10E9U6O10ZM5P6S2D9N1E6G1032、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是

14、多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCJ3T8O1W8S1M5C5HJ4W2J1R8J4A1S3ZU7U2C10M10N3A6G333、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACU8O8H5W1J2I4I2HF8E4A1Q9W5V10S4ZL5T1S3G5R8F8E234、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCZ10E7T5J4K8S1Y2HB9P8J10C1U4U10A2ZN

15、5B3V5M10T4U8H535、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCD7E2O1R6P8I10N9HN2A10S10X4O6E6H4ZT7B8X4O10E10H3P636、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCW5G9V5Y8L7T1V6HA8O4T9O2M7L10W10ZG3C5B10N6O9H7D437、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中

16、期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCU6E3O10Q10V4C3U3HJ6U6Q3C8C8K3Y6ZA9K10B5Z1Q3O9U438、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCA3B6R7C6Y8R4H7HS6S4B3M2T3Y10P6ZS1F3C9F9P9F10F939、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACN6S7F4R1E8X8B7HS6W2U8T5O2Y1N4ZV8U5X3

17、U3Z6I10Z640、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCD8D3S10Q7Y9V6F2HS4Y5B3B2A4Z9U10ZI4V6U10H9A6Y6H341、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACL4H1D7W10O2U7I5HK9Z6C10J4B2A6E2ZG8P1B9C9S6D3F842、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴

18、。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCT6C7A7K9I2V4F9HH8S2J8Z1I3I9S2ZX10O4M6C3D1O6C1043、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCO10H4Q2S7K1A6T6HL4G6E9X5S5E7D1ZB9E3O3H8X3E8V244、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCW6Y5Q9X3W9K2O7HM9T7S9X3C9T9S8

19、ZS2I2S4J9C4L3H1045、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCX2Y1O3X10L6M6V7HP10D10J3V7J3S9J6ZR5F8X2K5I4Y6E346、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS3O4Q10K10U10V10D7HE8P1V3D9C7Q2F10ZA6W7P4T5Q10E8X647、（

20、2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCZ3F7X5H5C7P1J10HO9K10Y9U10O4T5A8ZU10N1C8R4O3F6I348、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCQ4T7I7H2U4O9U5HF5L8O9C7U1E5E7ZI1U7O3Q7D8F9K649、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试

21、D.非结构化面试【答案】 BCX10C6F6U4G3K8P5HK3C10D8Q8M4A10K2ZG3D1C5N3R1U2A550、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACD4P8L1M10R9N8W8HS3T2S7D5G8B10C5ZG6Z8S2L1L8Z7O751、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCN6V6U6T1L10H1C8HK7C3X1X7G8G7J8ZB1P9F2I8A9P1M1052

22、、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACB1S6D4V3O7S10R6HJ2Q4R4A9E1G2N8ZP8T5Y1W3A2G8K353、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCA6W9R2S9L7X6L4HG10Q10I3I1Z1N9Q10ZO4M10S6P8Q9B2P854、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等

23、级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCR1S9M9H5O6W8U1HA9C2N10R10U9Z5Z5ZN10C5H7N9B1M2Y655、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCI3P8Y6J6Z6H8V1HY8T1S3W6X6N6A4ZP7B3M2K3Y2M4O156、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCH8J3D2Z1X

24、6I8R7HM10T7I1F8P10Q7D2ZO10O7O4E8F3Y4T757、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCH6T3G6W1M2G3P2HV5J4C10O6T2T6J5ZM5I9A2Y2K2R3V658、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACY9K10U6B1T9A3M3HT3Q10O1B3L5X1P9ZB3C10B9R6H2I3K559、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递

25、企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACT4V8F1Y10Z1U5Z9HY9Z6M7B7T5E1U5ZA8O10Q10M2E1V5J660、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN1U8W7M8D4E9G5HI9N8Q6F3G8Y2W1ZA3J8P8E9U6C9E1061、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基

26、础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG8D10Y7Z4H1G2G10HZ2H10B8W8J10A5T5ZU4P6U1Y7V9Z9N262、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACY9C8L1D7Z10R3J5HP2U9B1C2K9B3D7ZK3O1T9Y9A5W5A863、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCB5M7F9Z6O6L8U8HY7E1R5K2C7F3A1ZZ8Z7N8Y3K6N5B264、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定

27、员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCY9S3I2I5V6D10P4HW3I3M1Y9M6C8I7ZL6N3Z6R4V8J1R665、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCF3D2C9E2E3M8H5HI3D7T1Z7F4C10S1ZQ7G10G8A10X8B7Y1066、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACH7T1V5D1Y3D4L3HM9

28、S4X10P8L10A3Z5ZT7M4L9S3Z6T4U767、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCV1U5T3V1V8T8P1HK5B10R7M1T6F6J8ZG10G5R5X1M4Z4X868、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCL10H7O4K10C4Z9L10HQ3N5I3M2W7T8I7ZK7B2W2Z3F3T5R469、( )是指岗位测评

29、结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACY9W7V4D7L10F9F7HL4K2Z10V10J5O2T1ZR1Y6Q10Z6U7T1J270、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCG9J6B7T8B5K10S2HL6U7T5E1X7R2I5ZR8J8Q10Q10E5U10K371、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCD5H10S8N6N3Z10U5HY3Q5

30、E9F3F7J6B9ZB4G6T4Y5P9R1B372、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCG2B1I1K8F9X8Y9HB2B2E5A9X8Q6C1ZV6G6I8N10L4W7M373、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCK4C9B1J7L4S8E3HG2X7M7E9Y9K9P4ZX1M4I1X3Z10Q5Z974、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCE9C2N

31、9G8X6R3H10HJ5S6Y1J7M2V10G6ZP4X4H8D8K9C1C275、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCK5V6G10Y4X2J7H5HG4G6I6J6H4K3A4ZR9J9G4O8P2R2G276、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCY4F5G9N6C3Q4U4HC7E1Y1H3C4P2E3ZS6X6P2G2Y10P2V277、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公

32、正性【答案】 DCC10H8K7W9W10J6F8HL4H8P7R4B7A7E4ZC8A3Y9Q10U3M5I678、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCB3D6E3Q1F6O7Q8HR3O2K4C1P2L9B2ZR9C9R8S6W5D2Y779、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者

33、责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCT6T3V4J1I7I7N5HW3Q1O8V7R6Z7D9ZQ6Q10Y6V4T10C8M780、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCP4H8G7Q4I6P8L5HT8K2X5A10O10C3Y10ZN4G7Y8N5R1Q5X381、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCZ3B7W5D6N9Z7R3HV

34、5L10A8M9V5I3E8ZX3L2H9V9J8G4D182、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACJ7H8W8O1G1H8H4HE9U5Z10W4K9Q9P9ZA3P6I4Z1L9G4C583、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCM5W3J9C6A3C1V5HF4Z4X5J6V6Z6T7ZA2C7S8Q1H2V3H184、（）的原则可以概括为“满足需求、

35、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ7T5X4A6J3T8V3HW3A3H8O4Q1W9N4ZE10U10P4R1P7R1F285、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCX5T2Y7J8M3J5G1HK9Y9E1Q10O3V1R3ZK4F9N9V6B3J4I986、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCS3D3S10E9S5K

36、1H8HG4N7F10F8V5B1Z1ZV8R3V10Q6U6N2G687、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCC3Z7X9B8F5P2B9HY4D9Q6R7P8M6S1ZR6S1J1Z7D2B1Y688、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL2P9N7C2P4R7F3HF5A9M5J1T5R1L7ZB1Z4V10Z5A7U9I689、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗

37、位培训D.转岗培训【答案】 ACR2H8P5H2T2V6D4HP4F7B5X9G9J3T10ZD9S1C1V4C9K5A790、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCQ5M3Q1K8I4P6P8HR1Z4F10E8R6U1E6ZY8T8X7C5Z9J6J291、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACT4V5D5U8F8B9W3HA1W4M5R7C10I8O4ZV8H1S

38、2N9K4X7Q592、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACX2G6P2K9A10U2B4HA8Y3L2V4H7R10C2ZX5Z2K9T2P4M7L693、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCT10M1J5S6O2C10B1HW4T10H3V4D5G4T7ZA4K10H4R1M10I4S894、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 AC

39、N6S5V10O10W3S5I7HT2J10J7A2N4J10R2ZW10N4X2R7R5L1B895、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCY8S3I3Y5C3B4Z9HS10K6W4G7K1N9E4ZM9X3H8N2P3J9H596、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACY5E1L5Q6R2P4W9HV9S7R4X6

40、H2U8Y10ZF2H3D6V4S8F5X297、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCB1H2V4F7V2C3G9HQ4G5L9I3E4T6V1ZO9V6Z6B10S4K4K898、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCK5N5E2K6S1H1I2HQ9H4X2U6O1E9H4ZY4Q9U2L1H5I5Q999、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本

41、B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACQ1Z9V1V3W6S10R10HE8Q5B9V9E4P4A10ZK4D9D2P10Y8O5S3100、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW7S1K4O5X4B2U5HN8L10Q10A5Y5E7V3ZF8F7I4N10E6H6R5101、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACL5L6J9C8W4I7U4HZ9

42、Q9E5O1M1Q2O4ZX2Y6S7S10O1N2I8102、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCK1M8U1E5A6U9A1HY7F10F6D7S8F5C1ZE8H3Z8W3U4V8O5103、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCJ6A9O10B8J5S2C8HN1C2F4Q3I3C4H4ZY8V4B8C3L4K9A5104、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可

43、以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCV10B4L5Q3M3V5M5HQ8G7H6N6A5F4U8ZU7K4O5F9Z5Q3W6105、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCK5L9T7V4Y9Y8D3HM10K6T3X5Q10S10W8ZS1F5D8Z3P10H6R9106、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCG5W10R3E4E5W5V4HW8Q4R7G9S10Y9B10ZH1E3W1P10S6S9G1

44、107、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCF5W9L4J1U4I7Q10HH5V9H10G2D6O7Z5ZQ5H1X4B4J9H7T7108、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK5W7L2O3N6Z10T7HV2V9O4O4G4B4P8ZE6Y8Q10B10L3J7O5109、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCR5I5D2H1K6K10A2HR3M6P4P4O3F9Z2ZS4G1Z1I1E10B2H1