2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品附答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCS8R3O8J8M3M7L7HB1S6A4X3F7B10Y2ZL3N7X3G6D6S4U12、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCX1O3W5G4Z8Z5F8HE5B1U9J10P9K1O3ZK8R10Y9D4H5Y1W13、

2、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCE9Q10P6I3L5C1U5HW6U3Z6Z7C2V2R8ZC2V3I1W7F8X3B44、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCH4J6Z1C1B6U6I5HO5E8A6E5G7Y2M5ZO10P7X7W2Z4H10V55、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确

3、【答案】 CCN10E5Q7W9P8U7Q10HO2U2T1W7Y10L5P6ZB9L8A9Z4B6X3B106、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCG4E8I9O1G8X7H8HJ1U6K7F5A10P6U10ZR1R9N8N8F1R5L47、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACB5Y9E9R8Q9X2A1HC6N10B9Y8H8T1S5ZF5E9S3W5G3S10Q78、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.

4、组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCQ3W8H1D9C6B7S6HJ2Y7E10O6K7C4B4ZH6C10D1D4T4X4R29、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX10Y9Y2D3R8Q5X5HR5G3Q2N5T5M7F10ZA4C1S5G5D7M5T410、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCD5N1F9N9D5R5O5HM8P9W10P1K7C4J4ZD3C4I2T4K2U6B1011、诊断面试由用人部门负责，（）参与，

5、它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCG2A3K5L6C4K2A10HW1B3J8W2I3Z9J2ZY1K2S1M2Z7N4F312、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCW2E8C6Z3M9V7S7HC4L1D10T7G1A7C4ZE7J10O10H2P2T5P813、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCN9W5B5J7Q5O9R1HW9W8W6N

6、6C9B5R1ZG8O9Q1J1R9K9R114、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCX2E9H3M5W5U10W6HL4Q8N7N2Q5L5V4ZY1I1E6Y9U3M1G515、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACL1K3K2J4O6J5J1HY8M5J7P3W10T2I7ZN2T1G5J5C7U6Z216、（2017年11月）企业人力资源管理费用不

7、包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCK7M8W10V4J4U6Z3HB7M10Q8I6Y2X4Q7ZS7K2L7O2M10P2L117、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCH4R8F5J1Y1V2F2HP5I7D2R10E8R10M2ZP5G3T2G4G10A8X818、下列选项中不属于福利管理主要原则

8、的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCO4L2I3A5P1S5N3HZ9E1O1J2I2B4X2ZA3N1E3T4A10C3D819、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACL1B9Y4W9R3G7A1HC7W4E4Q9Q1N9V10ZL7J5J9U6F9E5V920、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCF4Q8E3R2M8Q5M2HA2C10S8E9A7C5L5ZX8W6Q8

9、Q3P7A2O121、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACH7J7C9Z6J9D1R9HA4H8E4C7Y9E2H9ZY10U7V5F4L8H10M122、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCF6B7M9Y8M8X8L5HH6D7Z5N10O8T9A10ZL10K4R7Q10Y8O3I723、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对

10、此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCR6Z4U1T10T3Z5T6HX1A4S7E3B3O9D10ZF2I7X9M5I3Z8N1024、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCT3C4Z7O5N4W9K9HM9T2Y4G7W9K4M8ZD10E4Y5D7V1Y3E425、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】

11、CCW6J2G4Y4B2J4F4HU9I7X5B3D8S7L8ZJ6L1C3Y5V3I10W626、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACT7P2K9F1P6O6S5HM1U2H2M10S7F7D2ZT9J5O7M3R1W8Z927、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACF8K6V7J3U4M8B1HA8H3T8G2L9B9N2ZQ6W4O3N4Q5H8X928、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.

12、工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL10Z3H5S3R8U8G5HI2W2U1L10C10T1T9ZN8C3X3R5B6U5H229、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS10B4D4B9H7R7Z7HF2O10D7S1V6A3V7ZT6R10O6U10O8D3U1030、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCE10B8D7M4O2Q4J5HG7T6P8W6Y4B7K2ZB10B7Q3Q7E6X1O131

13、、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACD8G5Q1J9I10P4L1HJ4J7S4B10F5D9E8ZS5R8F2E8O4I4K1032、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCB4T5H7K10R3L6N2HF2A1G10I7O9X7D2ZF3G6I1J7W3S9Q433、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B

14、.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACE1R1A3G6I10A10B9HM4V6A1N8E1T4G7ZF10P4C10J7Y6Y3F534、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCE4B3U4L2I8R9Y10HI6N2E6J10F8D1Q7ZI3M9T4M9U3A1J235、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.

15、高一些【答案】 BCO4S7B1J3W1V4P7HZ7G4P2V1U3V5N3ZI1H7U1Z8U6P7R836、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACS10Y4S3N3U6X8M2HN1P8N3K5Y7M2G10ZU10T10L8W6H2O2M1037、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCJ8W3J7A10I5K5N6HV4J10M7H3C3D6E6ZT4B5H5W8G2Y10Y538、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企

16、业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCJ4Q10V5O9M7N5S5HC5R1W9U7W7C6S10ZO7R7D10D8V7Z2H939、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU1I5Y9Y9W5D3Q3HV1U4Y3R8T10O2J3ZR8X9T2B6W10J9Z340、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACA10P7F9E5D9R3X4HK2F4X8B9Y6V4E10ZH6

17、R1X10T8B5J3I941、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCQ1B5D4U5A10O9P6HO1P8S10D6H10T4T6ZN7P2B9J9H5V10J942、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCE9B7O7E1Y4K3N6HP10S6Z1U8X8V6Y7ZY6R2U5X2Z9T7E443、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.

18、调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCG9Y6Y1I1K6M10Z3HL2J2G3W2L9P7P5ZG7U3P7K10B2L9S544、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCT1U10V4P5U10I4S8HB5Y10B7K9N8B1Q5ZQ10B7X4P10W2E10T445、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCY7K4A1F5H5R10W3HN4D1L1U7V6U8L2Z

19、D5L2C3N8S1N3N546、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCJ7Q5W7R8E9W8M5HJ1B2Q9O5R8Z8H2ZQ10J10U7M7R5P10H247、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCF4T4R1U4S10U1Q5HD5H2E2H1Z9I8W4ZU3S5E1Z4O4S4D448、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCH10V4G4X7C7X10U8HK1H2D7L

20、3K5H3U9ZQ7G2C3A10G5L5A349、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCR4I9A5M6D2Z4Z9HS9X7A10Y3X9S3L4ZA8D5C2N2U7C8Z250、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCE5A2W8G1A10M4T4HU6O7G3G3T8X1Q1ZQ4D7J4X1S10K4B151、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.

21、员工福利【答案】 ACW9I1A1S8L1P9D7HD4Q3C3C3T5A8B8ZV1L6C9Q2C9V2F552、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCO10S6V8R5Z5W9B6HU3L4E8N5Z3M6Q4ZS6O2U5V1O4G10M953、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCV8Y8M7H10V9K6J3HD1I1W9I2J3K6I2ZD4U2K10I7A1P10Z854、(2017年11月) （）是通过

22、各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCT1S7U8Z4J7U10X6HL10I5C1U6B5J8T2ZZ8V9F7Q9K10K6J555、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCT2V8L8J7D2X5P9HY4Y5X7S3X7K2K3ZM1Y4K3D9I9G10G456、从横向分类

23、看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCH7N8S3O2R5T3Y5HL8W4W3P9W8R8M6ZZ4R10X2Q1D8V1T557、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCA2K8V10U1X10Z2T2HB5I4C9M5D9K10D7ZD4O7H6O9X9Q8T1058、下列选项不属于工作

24、岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCW4P10O5L2S4H6Q10HL2H2F9G6K10U2T10ZE10S1W9N7C10F4U759、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACV2U2B7Z9I6G9N9HB4I4I8U5H1D6R1ZO9T2V3V4O8Y8N660、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.

25、按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACB5B6S3K5H7J1I1HR6Q10G8F4M4E2T6ZX8E9H4N4Q7J7Q861、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACI10N9Z4G9T5Y5E9HL8G5I10C1C9B6P1ZX6A5H1Z8P2X5R562、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总

26、量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC3Z8H9Z6M9U3Y6HF7G4U1C8A1J6S5ZH4B2P7F9T2E9Q763、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCK2X8I9D5G3B3G5HO3P10R4X1I7B8G3ZA4Y2Q2I4X9M4U864、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACT8L8H4I8B4K9I5HE8L3P1M7J6F1N1ZY6J7R4I6C8N7D765、企业员工培训的直

27、接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCO10P5D3P7Q9P9M1HS9J1J5N4I9C9U4ZZ7R9Q3B5Y9S2D266、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCQ2Z7X5B1B5P4D4HQ9P1Y8R3G2Z1Z6ZO9Y5V10I1Y6Q6C567、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACL9A4

28、C4R7C5U8D4HX3F9K1I6P9F6E1ZX5J8Y6W5M5L2A568、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCL5K7R8S8H8T3O9HH3R1M9L7M6J8Y9ZG6N5T5G5Z2T5H469、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCD3F5G9S2D4V2J3HC6B2L10V5O7H9V3ZF3B5Q1I4G9Z10A370、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议

29、题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACJ8S4X5L8G8C1X5HX10B8M8P7Q5X3F2ZC4J1M5A8L5K7G471、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACD7Y1D5X10A2R9S5HX7F7I9S7E10D4H9ZN8W8M7F7U9D4S372、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCF3V6Y2L2N5J2L1HW8M5M

30、4G3D2M9R6ZE3B10G4N6S1C9L373、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACW2E6M7O9B4S2G8HA9H1O1X6B1Q7F3ZK4U10J9V10W2K7R974、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD3M8S6E10Q6R7W10HA9U8E3H10M1T7W2ZY6D5V2Q7D7T7V175、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱

31、节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACL3M4D9X4K1F10O4HY9I5N5W6X1U6U2ZL10T1C6Z8C7K10R576、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCV10N6Y5Z8F2N8G10HA6N9U6R8B6D1P3ZQ1V4N3G7R10T5D1077、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCR10G2Z10M8

32、B3T7X9HX3B3E5R9Q1R2B5ZH5Y1V1M10N9X7J978、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACH9X3B4C3O4S9Q10HP7B8V5R8Z3B9W8ZL5C1G10H4Z5N2K1079、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCN5Y5V9W7V5V8Q4HL9K9R9O6F7I6D4ZP5K8Z6L9M7N9E480、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是

33、员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCK1Q6T9F1G2L1B9HP1V4T4B3D9O1I6ZN4Z2I4P10D4X7H1081、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCO10O9O6Z9B5Q1E9HI6V10O4X10Q10D5U5ZA10Z9K4D5G4M6P582、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCT7E7H10K7Z9M1H4

34、HC8X1M9O2V10D2L6ZG3N2B3U6Y2K4D683、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACG4D10G9V8V4X7F5HM3D6U9Z3Y3J7E6ZJ10X8L9O6J7C3K1084、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCR7J6B6P1I5G10V10HM2A6H10L1U9P1Y4ZW2C8H7R4C5I2Y1085、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保

35、险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACF8Z6I2R8T8X7S9HG4A5P5Q2R9E10G1ZX5A9U9M5Z10B2F286、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCM3I5H6H10P5J4O3HB6E10I7U9A5L3L4ZY1H2L3M5Q3W1K687、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACL4J7U5W5J3L6O7HL7B1Y1E3H4G8E3ZV9L4P3

36、N2Z4Y9D788、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCL6K5L1D6I10Z4C8HO10Q1R3F3W8E7F5ZB1A2K5R9J6Z1W489、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCE1K1O4K5R1Z10M1HK2O4Z4D1A10H3D3ZH5M8R5Q2T10B5U1090、关于心理测试，

37、下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCQ4L2Q10J7S9N5H2HP10M6X8L2D2R3R10ZT6W4V2D4M7T9O1091、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCZ1Z9T5J3M5G1Y2HR4G7P

38、4K2N8Y3E6ZA8G10H5U7E5T5C492、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCC10O10V7F10J6A6F9HL4A1R3W9W4A9L5ZX1H2U10C6V7Z6B293、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACF4Z3H5K5Y4U5N6HX5O1X8A8M5D10V4ZS3W9P9M10O9E10V594、下列关于敏感性

39、训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCF8J1R8B8I4A3O4HS10H3Y8M5H9L3D2ZJ7Z10M5R10L10N3U795、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCF1E6J3A6W10P8R1HS2X1O4O2C9O7X8ZU1J6L9G5U7Q2S696、 品质导向型的绩效考评，以考评

40、员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCV2C1P6R3A1Q8L4HZ7Z3T5X9O4U9F8ZX9G2L2T4P5I8U597、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACU3Z6L2I4S10A7Q4HP7I1Z2D6J9M8Z3ZJ6V6H6M4Q4A2Q1098、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCI7E6H6Y9D6Q8M10HV2R7U3C3Z6D7J9ZD8Y

41、7K6M5N7E7D899、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCN10U8P10X10D9O1Y5HV9P10M3R7A7M1L6ZR10R7Q7T7C1N7Z7100、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACW2F9V3D4W5K10I4HO8G4A2G1L10H8V4ZS9E10T7G8P1O8W1101、事业部制，是一种在直线职能制基础

42、上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCS1A5K6H9F10X10G1HA10E1O5D7G3F6L3ZL6Q10J3B3X2N5B3102、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF9F10Z2E7U7G4W10HN10N5Y4Q3H3A3L9ZZ6C4C1O1D1A6N4103、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】

43、 ACI4C8R8Q10F9E6A8HD5M7M6L10W9R5B2ZZ2B3B9K3X5K5U2104、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCJ2F10H6B1X9J6V3HN5C4O10T8L2E5E1ZF9J3U9Z3K7K9X5105、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACL7N4Q1G7W2D6Z4HP7F1J7A4V6W1X8ZG10U10C2H1I5T1A2106、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要

44、求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACE9D7Z9C2Y10P6I1HW9N4K1W10L9D4L7ZI4D8S2Z5C8A10T7107、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCW10F8R1H8F4H2V9HK1T4V2I9L4G3Y8ZB2J2H6W10E5T4O2108、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCG1H4V6Z9L8B6K6HZ7N6M7B6V9O5V6ZV6V3A1F6U3O8P7109、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCA1P4L2A3B4Z2P7HM10A