2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精选答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCS6E2L10G10H4C10C6HI7J4C7X7S9Y1R3ZC5A3Q1Z7T2P10V92、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCH8J10P7J6B3A3K9HC2E3F10C2Y4B1J5ZY6A1H7C3P10P7O33、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训

2、成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACG7N9V1O2I7G2Y10HC2N1X4S2P7Z4W3ZT4O1B4Q9I10Q3J24、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCL5C7D6Z2J6T1U5HB10Z10E2U1D7T10H3ZH1E5R6J2W1G10S55、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCZ3U9V8D5L3D2O10HM3X7P7W8J4O4J9ZY2I5O1R6W3C7T

3、106、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCL5G8N3T3K5Y5H7HA1E6B6G9W8Q3T9ZZ4X8R4Z6X6W8E47、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCB7V9K8J9J3Z9F2HN4U1F4K10Q5V9J3ZA6W3I5K9P5R4K18、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV1G5

4、K2V2C8W3J8HO5L9F9J1Y8J1U9ZJ3D2Q3H2K1A5S19、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACU8V8G1S1S3X4B5HU8A8E4J8C9V4Q9ZE7N1U4Y6Y7O3H910、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCM7L4Y3Z3F8B8W3HY9N8Q7O10Z6K10Z5ZP8Q9F6M8Z3B7W811、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.

5、综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCZ4W6G4O1T10P1M6HF10C6Y5N8W4U6A8ZD6U10U7T2K4L4N1012、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCI5G8H5X4A5F9P7HW2U8K10W5G2K8K5ZH8I2Z8S10H4S10L913、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCY7D2A6S10B3J9X10HF10N8J4T1J8D2G8ZX8H8X8C10D4T1B914、面试考官根据面

6、试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACC10O4O1F6F3W8I7HT7P6C6I4U5X4T6ZH8N7I3N3P2A9Q715、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCY4V2W8J1O7C9D8HH8B1D9A3Q3V6Z10ZT3S1E3G2W7I8O1016、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCM7A1N8V3Q4T5W7HZ8K7D6W2E5C3F3ZV9Q5R6Q10L8W

7、2C317、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCC8J2Z8K10J2Y6A8HR9G6N10Z7N2N4M2ZT10L7H10F7T3B10W618、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCB4W5V9F2V1Z1S10HS7F10S6H4N2J1J3ZL4W4X10Q8M8U4E119、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACT10E8Y

8、7L4S3H1K7HU4W3U1A1H6J5J6ZT9I6J6K5F8J3H420、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCX6F10F5R10H10V4I7HF5C7J8C7N5I2A4ZT7S9W4R6P6I8E1021、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCE5Q8Q2Z6J8J5I3HZ8V9W1L9X3J6X8ZC10H3P3H7U1P8U522、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客

9、观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCW10E9D8T5D1G5S8HQ2O2U10E1M8I5T1ZO2B10Q2K5L5S10X923、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCW1J6J4V10A3N6N8HK9E10I3D8E4N5F4ZO5H1H3W9X3P5X1024、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACP3J10K5J6R7L10T1HT5T7O10G3W5D8Z4ZG2A10S

10、10E3W7G4G425、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCU6D5H8M7X8X2T4HD4Z2L6F2R7A9L9ZY5R2J8T7Q3F9C826、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACF4P4T1B5U4B1G7HL3J1M6O8H1P6G10ZA10D7F5W2D6L10V527、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。

11、A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCS2J8L7X6P7H4C7HI7S2G1K5A4X5O6ZT7A4O4R5G2F3J928、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACF6J7L6F5D7G2Z6HO2C1G2M6B10P1B5ZO6L10V4H6S3M2X529、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM5S9J4D5O10W10S2H

12、H1A1H5P3S9D3G10ZJ4J4G1Q6J9F10Z1030、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCX10B4W2Z2F3L3D10HN6J2U9I8Y1V9T9ZO7L10U7Y6T8U2E931、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCN4G7S10M8Q1X7V4HO5D5Z10D2Z4F6Y2Z

13、O2D9B3S2C1K10A132、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCW2O4I4A2T7N4B6HI10I6O6O10Z10W1O5ZS5T8B10S4F6I1Z233、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACZ3P2F9F4P5F8A5HM1K4X5O9E4P4X9ZX8D10D2W5F1O8R434、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACY7W3

14、X7T6R3W7I10HJ9D4Q7S3J8S4T7ZM2B7U8J1S2U6Y435、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCP4J5F4T9Y6X5M8HU8L3M8Z8J7Z7V9ZG8A1Z7X1Q2N3F636、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACB10E6V1R10N4P6W7HD5R5D5L8S9A9F6ZJ9T3G10P2N8S2L837、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体

15、分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCK8V3S2D6O8V1Q3HM6G7V8N2B10G4Z8ZY2C10Y4L1O2J7I738、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD9B5D6N3D9R10H7HP2O3X5N10Z10Q4S1ZK8K1K4P6D9J8L1039、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACL5I1C6S5I7B3V3HM10H8L5Z1Z6F

16、2Y10ZK2A2I9A3D4W9H840、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCQ7S4R10U10N10Q4D8HL2P2Q1S3F7Q4J7ZY4W3Y6Z9H10A6A941、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCM6F10Y6F4L6B9H4HE1X7X8Q8Z5S3L3ZN6W6Y10U8P5E8S742、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全

17、部【答案】 BCK6K10C9G10L9H10I8HK7I10B10H6K2L8M10ZS7U8I1M9M3U5J343、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCA8L9D4I5F5G3T8HE4A6R8L9G7R3Q6ZK1C4S3M1Y4C2T144、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ6K4N8C5N3N4H3HM8X6I8U8G8R9E3ZJ2P1B2B9V

18、8S8X1045、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCV9X10T6F4W2M9S2HE4F6F1Y5Y3D5S7ZO9U2V3C3V7I5M446、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACG9D6E6B4A4U9V5HW5W8C7M8F2A7Z10ZN6F8E1V5V8U8V447、短期培训规划是以（）为基础。A.

19、长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCQ6X4N9F4O10A2G5HG7O6G6W6K3J4Y1ZF6E8A8Q5Z6Q1K1048、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCR10X6R1L3A8P6O3HU5H2H8L6O10M9Y1ZP6Z5C2H8O5N8W949、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACN10E4S6N5D4W2F3HU6J3V1E9H9C3K10ZC7N1Q4X5H4T5D65

20、0、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACI2H1H5Y5P4S6T1HG3C6W8A9N9I8K1ZC1K7V6E9Z4H1O651、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACK9Q10B8C6W4O3R1HL4N6A6G1G5B6E9ZR6J1Z3T8S1Q1B552、教学计划是实

21、施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACV3X2X1O8B8Z3C8HO2Z3C4K3L1K8P4ZB4V10G8W5Z6W7A653、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCM1Y3J6A7N5C7D2HN1O1D3C2E10E10M5ZZ7Y6N6K6N9R9K354、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略

22、分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACW2D5A8N7I1N8Y5HW7G6F9A10B2J3I10ZR9W3J3D9T3K7T555、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACL4A6O3G3T2R3C9HD2Z5I5O6M9P7N6ZM8J1D9R5P4Y1Q856、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCV4S6G3S4G3U3E2HL7G6N2N7J2E3U7ZI7Q5U9G3U4K8N457、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工

23、具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACY4A10U5M8Z2Z7O5HU9M4M6T10W6P7R6ZC8J6N3E10S5P10F458、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCR5U5O5L9E8C5R7HE2Z6Y6T10F10M8V10ZG9V3I10P10R9J6Y259、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCU4M9N3J1E2A2H10HF8F3P4M9I7S9R5ZT1J3Z1B5S8

24、Y9K760、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCQ6I9P2L1N2M3T5HZ8O5Z7C3P5X8A6ZU8A1R8W3C7N6G1061、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCY3A9P7T4E4K9B2HX4U8V8Q6S8W10E5ZM7O1B10P10S6E7G362、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCT8U10K2E6V8B5W9HD1H1K7T10D4I2B10ZQ6X4W6G6

25、P6P6B1063、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT2T1C2V1O3Z9F4HB3K9E8O1Y10J9N7ZT2B6A8Y5U4S1W964、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCD5K7C2N8S7V6A4HO9N8X2K7F7Z5T7ZM

26、10F9O8K2K4Q4T365、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACO7S5Q6J6K5T5D2HR1S9T2O8Q1H4U4ZD7K8S8N7M7E4O166、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA7J8R5X10N7X10D5HA7P7H9M5G7P3D10ZX9B7S5L10S2Y5N367、以下

27、关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACB7W9F2L7K2L10J8HC4R1C2F9J3A6L10ZA5M1J6Q10L6A2O1068、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACH9B9K7G1C10M7Z3HC8K9R4T7U2Z5H8ZU1U10W9Q3Z7M6F469、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制

28、C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCE6F5E7X6S8G10O2HL10K4W8L2U1C4Z5ZK10O2M2P6H5C8H970、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCB6L10X9Y3Z10F1G9HD9T5U10W4Q2I8T1ZU4X7H8R8C6V1J671、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCN8U7J9X8M1X1M5HS6Z6F2Z8E8J6A3ZW2L3N9U7R1D3N572、人员培训开发规划的具体

29、内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCU5X9A6R3C5K3B4HV6D7U2J2N2S4B8ZJ10Q9J9K10D4P9A673、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA10Y5O5C5T6D2C7HD9O10H6Z2C5W1E9ZC7F10S10B3K6L7N1074、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCK10L3J8O2H1

30、0S1E1HJ5W7E10R5T2W5D5ZH10Q10U2T1F10S9W675、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACV3W9L8V6T6Y9T10HT1J8J7M3J3R10C3ZO4F8I5U5G2Q9B676、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCU3L3H9B5K10X8T2HC8F2F10Q5O10Z1U6ZG5Z7X5J9K8R1V1077、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

31、A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCC4C4U4P6A5N1X8HZ2L6E10N5F5O5W9ZS9L10Q4S9B3K8C478、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACJ3W4M3Q7B3Q6A3HD2P7P6Y2O4S2O2ZW6X4J5T4E6J6J1079、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答

32、案】 CCL6H3O1F10S10B8L6HX8N6B5F7H8J7E6ZY6D9K5Q1W9N2G880、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACH2D2H9S8R1A2I9HF10O4U7W8D10H2G3ZJ3X1Z10J8I8G8Q981、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】

33、 ACS8Z9P8Z10T9J4R5HM1W1U9Q9A7L4Y1ZC2B5N10X9J2O2T982、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB8S8A5X2U9O1K1HD4O10C8W7T9Q3P1ZE8U6Y5H5S8K8J683、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCO9S6T3S10N7A7U1HD7E3Z4C6L7F10E4ZB8O8F4R1S8C6Q584、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确

34、的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCN10B6G3G2R5B5T10HF5T7W4V2W6F1X5ZK8T7K7L6E7Y2O885、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCM3J4G2C9E8P2K1HP1C7M4W4Z9H9U4ZY4C4S5

35、W10V1I3E786、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACU9S3Q9J4X2D6D1HD7F4Y8V1F2T7M4ZI4G7W4E8O9A7A887、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCG7L9A1J5O8K6L7HP10T8C9S1G4P1W6ZT5U4C3F4O4Z8Y1088、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCH1P3D8X1

36、0R1Y6M5HQ4L4S2F9Y8H8W9ZO1J2Z8T9K8D3Y789、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCT1Q7N7N7H7X8H8HY3U5D6F3C1H10V3ZG10Z4C2J7E10I2V290、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACC4F8K7F4U1M8O9HI9N3U1J6U2I4F8ZF7A3A10R8L4Q4E891、在日常工作

37、和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCI9S1J2A8D6S1V4HD3D3G10Q2I6N4B9ZE1J7E4X8O2A3S892、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCB4N10R5I1N1H3K9HZ9Y4M10I3W6S8Y10ZG9G2A1L6T5K3X793、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长

38、期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACO3C2W3L4D8O7X3HW3E1U3N2E8V1B4ZW10Y6T8K5Z7O1M994、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCE2C6J5N4T3T10B6HU7B2S8L8U6G3C1ZE2Y8W2A8V5M5O195、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCZ6Z10D6R3S2I9S

39、8HZ8M2V7K7U7P9E4ZI10V9D10J8X7O3V396、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCK5R1H2R4P6E6U3HS3P3B10S8O8N7C6ZR10G2B1O5A1P5N797、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ1X8K5B6N7S6T10HY10W9A10S7A9M3J8ZB5A6T3K1C5Y3U1098、合理分权的作用不包括（）A

40、.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACC2Q1A7A3O6C7D5HQ7T5V10E3I7U1B4ZI4P8G10F5D4B10H799、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCT4P6O10X3S10U3L4HP9G1B7O1J10R6K10ZN5M8L7E1L4M4Q8100、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案

41、】 BCW3G7U9Y1D2N3Z8HY3J6Y3D5Z8Z2D8ZQ6F10K4Q9Q8N2C7101、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCM3F6A2X1B2N6R2HK5T10Q5T7C7F7M10ZE7H2H6D7A3E8V8102、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等

42、制度【答案】 CCU9W8P4W7F3A10T8HM2I1O9M8O1T1F4ZV5U10D2W9B3O5U1103、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCE1M6J3F8P1D9F7HR10F4U7Y8D10Q6Q4ZD2N7M1G6L6J10K4104、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI1Y5T6P3B4D5G6HD10Z10P7J5A8K10Y9ZF2I1Q9Q9Y1A1

43、V6105、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCK4F6Z3B2T4E6M6HI2P2V7F7K1E2H8ZO5R4L5W10Y5U7O10106、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE1V7J10L10I6K1Q9HO9I8G1C2L5G3T3ZM6X3I3S7G3Z4W1107、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C

44、.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACZ6D8A8R1I1Y1A2HR10G7I6H6N8F6Q10ZG2L9U5P4I8O9P7108、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE7Y4U3T8A4N2H10HA4Y7U10T1M5A1Z8ZG7V5L8L1X4F10K10109、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCG7X6V9P8N2A5F3HR7H9O1T1J3P1N1ZU10F10M9Y3F4K6P8110、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACE10W8Q2N9I4C5A8HM2R2L2