2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACO4H8H10J7Q10S1C10HN10A7Z4O1D2X5H6ZH9A8K4X5D4P8J92、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCZ9L2

2、V1F8G3V5I4HH10I9S5D7R3B4H1ZJ6S2P6C8S8X9I53、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCZ10V4G5N7B4J5V4HX7B1S6X1F7G5D1ZE4O9J9S6B10M8V14、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCF10U6V10Z10Y4N4L1HX4T9S8A2F4J2I1ZA6R8A5M4F1O8I65、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（

3、）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACZ10Y1P4G10T7P2U4HK2V9V3Y10W3X3T7ZC4B6M1U6O7G10C16、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCM7J9Z1S7X5P4X9HK10J2E2S4K2O5F3ZY5Q1Y6Z1U5R5E107、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCT6Q5L1Z7E2Y9M2HM3M5G2T10N

4、6W10B6ZL1T4H9L7N8D6D108、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCT9P8S8N6S6B10Q10HZ7Y7F5F9J7T3S8ZY4F1J10A3V10Q9F39、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCX6V10P3M10Q4L3X4HH1P10J10J7T5G2W1ZZ7M1Q5L2E9Q1V110、人格很复杂，但不包括(

5、 )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCW1D4L9X5N10M7X4HH1N1M7A6G8A7P4ZV2E5H4G1H8I2X411、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACE4C3F9F7N1U4K2HP9H6K3B5V5X6T1ZC7Q8T8N10J10B6W1012、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACT3Z2Q10L7S8R6S10HX9E8O2H6B9E7A2ZM3O7B7G8S7I8E513、(20

6、18年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCV6Z2X3V6R4B4G5HF9N3C1M3Z10R2J7ZX8U5Z8E9A4U1T214、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCN6V2C3R8S5K8W2HQ8W8E2T7Y2S10I1ZJ10E7Z1H8G5X1

7、S115、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACG3L5Y9I8Z2Q5X7HJ5E7T6M3F8Q5Y1ZE6X6W3J6Y6B6M616、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCH4Y1Y10H4U4B4D8HR4S5O5V9U8R8E3ZG3I7K4C9Q9O5V117、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案

8、】 ACD8F2X9L10B7X5G10HB4Q9X8P8Y4X5R2ZW7Q6K7V4T4P10M718、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCX5T10I2O3N1K3C5HW5U3B1N3Y10Q10T10ZT3I2O8Q8B3I8Z819、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCZ1S1P1A6B

9、9E5Y5HE10J1I7D6C5L7A8ZZ10N8B1F4G3R7X120、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACR3K7D10E5Y1S3V4HY5X9E2Y4I9C3K1ZR1Z10S6I5L6P5R821、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCS4R10Z4I9I7K10Z6HB4T4D3B8O2W7E1ZR9D9D3T3E5S6E92

10、2、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ4L8U4E8N2N5V6HU1X9M2K1C4B6Z1ZI10L2P1W8A8M2E323、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCK10B4R2D3C9Z6I5HH2J6D6Z1Y1F1I7ZX3Y4K2F5O10L7N924、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数

11、为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCE9Q7K3D5Y8U8K4HX4F4X1N4I10W8Q2ZZ6W4P10T8I7E5Y525、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCV5O9Y9P10B1F2H9HA5O7A1I5Q7P6A10ZR7L6L1S1C7L1S726、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCB

12、9N6U10S3H1Z4M9HB9S3L9U8F3Z4K5ZF1A4C5O6W8N7F227、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCX3F8U7J7Q3W2H8HB3B8Y1F8Y5V2J3ZG6Y8Z6D2R4U4O528、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCA7K5P4U8Y5F7C8HX2T4Y6G2H8C4X1ZC3H6M4B10M9C5Y229、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型

13、B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCU4D4V4J2C3P6U4HN1P3Q2Z2J2M2K7ZT5P6Y8N5P5A4A1030、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO5S1E8D8N4Z6X10HR5E9X4Q5P2J7K10ZY1L1U4V2O4Y2G631、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACX7A4T3D4N3V9P3HI3M7M8T9J10X1O1ZJ2G8W2U1S1R1Q832、关于读书，

14、你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCB3O6M9B6S4P3Z10HZ6X10F1F5X5V8R2ZT1P8K3L2Y2L10R133、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCB3F9Q9I9O9Z9T1HS10Q4D7S3D1F3X7ZC1J7W8A2N5L5I934、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACO8Y10E9V7P10W8X7HA6H10Z

15、3E10F1E5X1ZW4A8N9X6V9Q1W435、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCE8Y2I4F7D3C2P4HG3E2Z7W8J1B2J1ZB8U4P1S10L5Z10T236、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACU8U8K5Z2T9E3F1HI9I10R5G3P8L1B10ZJ4N7W3H10B7I10J237、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一

16、定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCV4M5F3M3W4H9K4HQ3X6J7J1Q1P3O8ZX1X4M3E2F4F4R438、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACG8M4A8O9M8B6L3HD6O9V7Y3Z8T6S6ZI2H8C1D6P2C10I639、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCT6X10G5A10P1F9M10HS1D3G7N2A10J3H7ZN4Q8S5B1K2G5M340、关

17、于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCV9Y7M7U5R5I2B1HT3O8W3N5A3M5A2ZZ7F2K5Y2X4F6J1041、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCZ2Y2O5L10N4E5D5HU4S6J7G8C2Q9N10ZR8D3V1U10Y4R1B942、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企

18、业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACY10P2H7J9K6F8J7HR2X7F6Q1G5U4F9ZA3H8F9C8M1K4A643、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ5T6T10L9A6H5D2HA1X7I9N10A3I5K6ZW8M9A4O4I5Y3G844、（）是以实现劳动

19、关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT8A7S6U4W4A6W10HK1A10J6D3S1W1I3ZE6N8A8C3W1D5I1045、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCZ7G5U3K9Z2B5F10HY5Y8X1R10P10M4L3ZN4E4W2G3M4A5H246、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACS1U8I2K4B6H4V2HT5O4H7M7V

20、2G6N9ZP2H10B10W5U10V8K747、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ6R3X6U8Z10A3X2HV10O4T2K4F7C6A1ZB5E5B3D9Q3I4H848、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ2M9S7F4U6E7C7HX7K10A10Z9G4Q7W2ZH5N9O3L10E5P8V449、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳

21、动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCT1J2H3T5A5H1D4HM6P10I6F10F3J8Y7ZP1D6A5E6A8M10O950、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCE3P5M6B4E10A10V2HY7R2S8Z10B5A10R7ZU8V7I7J9I1N10T851、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCC3Z7Q1E2E5S3C6HA5F5A3S4O8Z1G4ZB6K1B6A2L8Q2L152、需求分析的目

22、的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACC9N7J9V7S4X3P4HJ9F4X6U9T1G5K10ZS5D7L3M3C4D3N753、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCF10O10W6Y6T7T3G4HG6V9B8Q10S9B1C9ZA7H2V1N9U5N5E354、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案

23、】 DCY6H5Q9C1Y7K8V9HV3Q5Q9V2T10H10U2ZV8B7K2E10L6L5O755、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACB9V9I9I4C1L3R3HK7E8H2J9F2F2W6ZS10Q9U8X2J9Y4U656、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACV6L6V8B9M3G9Y9HE6Z9A3B6K5M3D1ZF10J7J8A4F5Q10I257、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.

24、考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCZ5O4N4L5G7V7U3HG2J10C4H1J2X3G8ZU2K10N3X5P8J3N858、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCA5W9I5F8I8F7J5HU4O3H2M7E1A8L3ZF5F3R3R6V10D2S259、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、

25、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCA5N9X1J4D9K7O10HF10K4T6J4R10V2H8ZI6X7X9D3V9L3M360、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCJ6G3G7R4C5F7C4HS8B8V6N9C9N2Z5ZI5F7E1C1J9Q5G761、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCC10I2N2Z8N1V3Y7HF8T1Q8E5T9B10F7ZY7W10W6C5Z1O7Y262、在

26、人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCF7K2W9B10I8Q10V10HA2I3P1U7T4C3E10ZJ4W10P4Z8U7L6O363、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP7F4K4D5B9Z2G3HC2V4R9J1U8V10E7ZI5F7I8B6X8L2L564、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的

27、形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ7X6H7I7K2W2S8HV4N10Y5I5E7S10X4ZD6F6P6S7E7Q4C965、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCX9Z2S3N6M3N6I4HL5S1O7H3S1K2N5ZF1U3S1P9Y1V8H266、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】

28、 BCD6I7A9L5K5X9E3HV9Q10A2M6S4V8E4ZD1T1E3E7J6K4N667、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCR2Z1H10W10R10B5J6HT7I7I1V3K7B6M4ZU3Y7G6I7P1N4S968、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACK4U10N10B3N7C7J6HO4A5R4D1G9G2M8ZV10M3K7E10O2R3B169、下列关于360

29、度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCW10D3T10K4K7U6I8HC6R9G7E1N5R3J8ZQ2X7Q4V10T8R8C370、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCO1G1C9W4F8O9M10HW9U9G9J2Y3L10K3ZD8G6Q2Y6A2M4M671、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差

30、距问题【答案】 DCN10H5C3N4G3D6L1HH5A5L1J10K7F7N10ZO4T7K3G4F6E10M372、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCI10U8U4M6S5B1V8HX4Z7Q3L10H7Q4H9ZX9U2G9K3H4Z5R1073、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCA6I8S10D9O9K7V8HL5K

31、5F4Q10Y4R10I7ZZ2O6L7X5A1N1Z874、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACR4V7F4G8G4Y2Z2HC4U6Q5G3Q3J10X2ZO9H2B8D2G2E10L275、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF6D4J10J4T3W1U4HG9N5R9R2C3D6Z7ZQ5Z2S3V4Y8K4R876、事业部制

32、，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCP3S3D3T7Q5M3A3HH6C8J3N10P7R4I8ZJ2N8J2A10Z10M4X577、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCN6I1D2Y9D4L2Z9HX2C2E5N2D3K3J9ZA8V6U4I6T7W2W778、顾客力量分析是企业特定经营环境

33、分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCP6G9E7Q1M6A9M3HX1R1N3T8T10E2U7ZI5P2U10K10N7L6D479、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCL10T8E1L10S6S7F7HN7C9I5V1V7M7M8ZB1A4P10J4R7Z6I680、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.

34、用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACK4Z4L10V4F5J10K6HK4R3P2U6U2A6X2ZA4L2S9G1V5I6M681、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCH5D5D10S8L3D6D7HW1P10F1X8G9J1Y6ZA10U6L7V9V4S10X782、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案

35、】 ACJ8H2R6Z10C2L6K2HP6C6G6C10H4L5J5ZV6P6N3Y6A4R5L183、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACD7T4P4P10F8K4P1HD5R6K6W8D6T4N1ZX8D5I5H9E6P5U1084、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCK5F3A2P3C5I10Q7HI5B5O7X10Q1P4N7ZO1R3V10S5M3U4L785、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的

36、重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCW3T9E6H10U5Y9I3HM4G3G9A6H4X4M5ZM8S8D10P6F1J1L486、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCE6V8F9X2E1S4U7HK2Z8L10P9R2J7C1ZE5C2Q7H1P4N2X487、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCB8I7B9A2C1J4R1H

37、K9S8Q5D6Q7N6H4ZO7O3H10C6C4P9M988、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCZ1N7J7W4Q9P5N9HY8L8Q3W9J1H3L5ZU6L7K1H8A6Z3G989、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCN1U6X10V1H4D10P10HZ1N9M3R3P8Q3Q3ZH3R4M3K1Q10C1U1090、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味

38、着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCA10Y8H5Y8O8V2B7HS4D4Z1I8T10U8S10ZB4O9W8O3E1L1T591、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCJ8E10F8T7S4N9V6HO6O4A3H9K3E6O8ZA2U6E9Y6S8E9F292、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCI9X1I3I7E10O6L9HV4K5J2N3

39、X2V10H10ZA2P2L1M1T10S5I293、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA9Y4L2M7N1J10F9HR6S4X2P9S6D8C2ZB3Z9R3Y7A6R5U394、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCD2A1G5U9L10T10P9HJ9W1E1W1U2B3R9ZJ4H5P1H7O3B3C695、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规

40、划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCK3G9K3I2C9K8V4HG1S10Z1G6L8A9Y5ZW2N8R10K9O3A3K896、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCR7I7B8L8R7R9N4HJ5W8N9W4S4N2N3ZI2T7M2B3U6D9M297、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D

41、.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCE6Z6S3S3P6U10X8HJ5E9A9Z10V10U1X6ZY6Q9K8S2O7Y4Z798、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCA9D2C8O7T10N10J8HG5V1A7P3N10L10H2ZN7R9L1P7D5D7Y199、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCY1I6K3Y7Z1B10G9HS7C8J1L5H9

42、T7F5ZR8I3W4B6C6B1D10100、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCH3W8Y6M7T8U3A1HB3Y1Y6O10F7Q9L8ZH9F5O3D1D10M7X8101、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCF3D8W9S6E5P7E9HI8Y3X10C9E1F2Y7ZE8N5I2D9S6J4W2102、企业培训制度的基本内容不包括(

43、 )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCW4S4R4Y6R3T2V1HB3Z1T5P2F10O5O9ZX1E3J8L5A3B10H3103、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACQ2R1Q5C1Y10Y9U3HB10D9T9J3O7G7Y2ZE2L10R6Q2V9O6N1104、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个

44、参加者的意见【答案】 ACR7Q5V8D7P2J6L10HM8F4O1H7E7F7X4ZD2E9P2I3N1N2D3105、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCY4X10B10U3R1B1Q6HT7Z9D2L1M1P6Z9ZN10Z1B10D8M7E6M6106、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCS2N9N1E7E3E5B4HU4U10R10S7O1E3V7ZA6D6J3H3Y1D4Y7107、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性