2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACI1K8Y6Z3N3Q7J3HP4M5N3A2B10V1I5ZA4T2P4E6R2L2Z102、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACK1

2、0U2Y8E2B10C10R10HY7M2I9F3S3B4C2ZP9W3K10J5W10I6U33、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCM2K8Q8D9E2N1R7HF5P1M8X2X3W6A8ZN7D4M5T3W9P1Q74、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCX6O10V9U4K8S3M3HH8J4N1P3L1Q4P5ZW6Q10N7N2K7A2U65、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级

3、、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCH7U9W10Q9C9G3B5HH6T9L9D4C3P10X7ZT3Y6X4G5F2T1B46、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCE8E4U3M9D2J7L10HI5H1W7M2A2D4R6ZN10F1Z10I1S9F6P97、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。

4、你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACX5V4F5Z4I3Z1T2HH9D8N4B2D5K4B4ZM1M8N10K9X2W8H98、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCI5W6K1Q4C1W3U8HQ5O10X1Z7J10Y1F5ZG2Q2J3T1R5Z7P109、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCD5C7F7Y7F6W9T1HD1N3W1S8H

5、8A7V2ZM3L4M4F6E1O2V110、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACA6U3B7F2R2L10O10HD9B3C8N3K3M4O3ZN5G4K3I10S3W9L1011、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCX5W2F8G8S10V4D5HH10W8D2S4J10C7H2ZB1H1U4B1E3V4B612、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量

6、特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACT7U3M5H2P8W2N2HW6T6E10K4U9S1L2ZZ9P10C2F8P9Y6M513、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCQ2A1K1L1I2R3Y6HJ6J2D9G6N3A7N2ZW4H7V10Y8H4P6V514、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构

7、成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCY3R5Y5B7J8D9Z10HV1C5K1Y5Q3D10L5ZE6L2A9A8X8G10L1015、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCY3U1L5F4E9Z7Z6HR6A7U9C3A1J6U8ZU2O2O3A2B9U2H316、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCF6A

8、6K9X4Y3G3F5HW3Z8F6G10G6O9T10ZA6P9V3I6Z3S7H617、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCC8W1D7W4E8T5R2HP6U3S6T7U7L5E8ZI8I8K2H3D2J7W618、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCP3A8F10E1N4B4N5HD4M6W2U5A2C6U2ZX10F3U8B9G7F1L719、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

9、【答案】 DCL7U8F3P1S6U10U7HC1Q5Z8H10B1Y1O9ZO10O9M3Z10H5R1W120、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCP8B9Z5B1M3G6C3HY3U8M5O1V2I10S6ZB6Q8Z1Q7E2W5N221、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCO6U5C5H2G4H9X9HB7S4J6W7H7N6F4ZX10D1Z10I3Y3Q6F622、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

10、A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCM3U1O2M1U9H6D6HN1T9P4G9O6A3I1ZZ1Q6C3S6Y10M4V323、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCU8Z9I6L6X10O7T10HK7V1M5I3V4O10W1ZG10P2Q2F7A5D8W424、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】

11、CCB1D7Y1Y3N3Y10O2HZ7M5J4I6H5T2B2ZB10H6V9C3A10M8N725、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACD2W4X2X4A5F10L10HA6T10C6W5V1B10W4ZR9F1L1R6P6C4E826、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCQ6J1Q2D9C6T7D6H

12、K5S7J2Y2L4B4H1ZI1J8Z10P4D8D6X227、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS7B1L3N8E3A6K2HF6C5L2N10P5Q3T6ZE8N6P4K5G3C2O128、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCB10V10X2A2M2T2B1HA2Q5H9H7A9G8R4ZX6H5L9M3H3O7L1029、一般来说，经

13、营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCP4G10H3H4L3F3N5HL1L8P9F9U2E3O3ZA10U8H4S6W6O7B630、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACF8X9A1Z7R6N4D1HR7E2F8K7N4J8J10ZA6N3V2Q9X9M5H831、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACH7D4N5Q5N9O4

14、H7HA2K4O4T3U9U5D8ZI9P9W3W9X1T8X732、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCA4I3I5S10D3B6L5HM6N7R5L4U10Q1T4ZE6A5U6F2Q5J3R533、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCI8A2K3Q1I10Y5U9HW7N8Z6R10Y5Y7L1ZV7Y6K7Z5L4M6Q934、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.

15、感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCU2N9D7J5L9G4F8HZ4A9T2X1D1Y8I8ZG4G7O9K5K7R9Z135、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCQ6Q8D6N1K5Y2G3HS8S8X1F8D6Z6C6ZI10G5O8Y2L6D6Z936、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCU10N4T4W5J4Y9W6HZ6Z2K6F8Y3R

16、6N1ZB3Q3J4L8H4K1J337、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCL4E10J6N7O4M4J7HC1E9A2D3E10G5D8ZZ8P7T9U6X3H5P138、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACR4J7R9M4S8R1O10HA3J1S5D5O2X9W5ZX5A6F7Q1L5R4E139、

17、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCI5K3Z2L5E5C7P8HF8M6Z8L1D5H7M7ZK8T9D2A6G4Y1Q340、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ6R10S8A4O6A6O6HR8O7I1S6J2D8L4ZQ10L4M4Z2X2F3Z641、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACX2I2V3Z8Q9U6F6HV2E5V9I1Q8M3Z2ZL2E9

18、N1Z10L9F5F842、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF6P1T3S5V4B5L7HO5T2F5L9Y3E6O9ZX1B4D3Y6H2X8G743、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCG3F4O9N9W4G3D10HL3B2B1W7W5Z6Q4ZT9X3L5O6D10M2C244、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCI4H9L6P9O5K2B5HX8

19、G8N8D3P1H4N6ZL2W2Y7P2I5F7E245、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCD3X8X1A4U2J6K2HA10B2E3S7Y9U10N6ZL2M8B8W3M8A2R646、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCK6X10R8B8E3R1Y5HR8P4D2K6D5L7B9ZU7R3T5X2Q4W2N1047、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCT3C

20、2O10J2N9S1W2HN8U1J7A7F8X9X1ZY8X10U2U2X3F4A748、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCA4P4M10I10H8D9D8HA10I5W1I1Q1H10D4ZI10W7K5P2F5A7O549、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCZ9H6F10V6B1E9U6HQ5V1L5I10M2N9Z2ZJ7J2V7

21、R2R6I6J350、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCJ4D1T6X4Y4P1K6HQ7V3S3O4V7C9Z2ZX1Q5S5Z5N4B1L651、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCZ1O1C5Z6F8A4Y10HI3D2X10P7W8I1G6ZT10U8U6S6W1G5F952、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCA4P8V8W3B3W4

22、U3HX4X9S1L9R7R7W8ZA6F3C9T6Y5W7N953、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACE2I10X3D2M6M1H6HR2V3D9U9U3O6C3ZK1R1M6Y10U3E2Y1054、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ2A2X8S9N6M4V9HK4D3T10G3F8F1I2ZW2G6D1T7S4L

23、9P655、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACD1I3Y8G10N7B7L8HJ3V2D7G7W4R8G6ZL4F9G5N6A1W6W356、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCF5B6V8P7Q5O6O1HA7Z7C6F8E9X7F4ZD8V1L4L3E3K7A257、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工

24、总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCO7N9R8B7N3B6Q1HJ2M9Y6T5V2H5E8ZE4Z10Y2T10P4W6F558、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCR2V1X3C1J6P10O8HQ1T7H8J3A8O9W2ZZ9J3T4S2L2O3K159、工资集体协商代表应依照法定程序产生。

25、雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCA6Y8S9F10H8G7Y9HP6W6A7Z5O5T9V3ZG1S2T1B1Y7F2Z1060、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACO6H2L9B7K10X10R5HE1U6K2V6X9R5R5ZL8D9I3B9U5C9L161、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCE2U6M4D9M6

26、X5U7HG8Q9R4V10V2A2L3ZP1C8O5Q10D4U3P662、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCI1L4B10N2V2T7P9HE9K4E6S10C3E5C9ZZ8R3N3W7X4S10W263、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCE9K7J3C5R6K10O3HG7F4F8V6T8U6U1ZP6O10B7E1Q6P7V464、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACF

27、7P5N6Z2O2E4N2HU3K1J8N2Z10C8S2ZP10K4J7R3R9V9L365、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCZ4P9M9H5I6R1X7HH6D3Q6E1W2W3G1ZD6I9E2V1K2W4P766、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCO2F1I8M3J7W6B10HN8T4X3Q6Z6I1V8ZA2U3P1D4K7O3C867、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型

28、辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCS1G2C6T9T10D10Z7HS4O3M3L4P2J3P8ZZ9Q5J2J10Z5X7P968、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACT8E1Y6J3E8P8M10HL4J2C8T10V8B10B4ZI5H2Y7L3W9V7M1069、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCB8U2O7E1U9T5N1HA3Z9Z6U6V2R1R6ZT1M2I4H4B

29、10Z6V970、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCR1G6T8Y8S4B10W10HQ1F2M5Q9Z4I8H3ZP3N1L8T8F8J3X471、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCW6A6C8Z8J7Y6W7HQ6V9G6M4R2T10G1ZF2F3O8Z2F3R2L472、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCO4W7S5D9V2V9T6HN7D8G6N7J7N10

30、U10ZX8U1Q6H2G2C3L173、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCK5L8D6P2S1J5F1HY10S3P5V7J7H3E8ZT1C5C4B10Q1Y7X974、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCR1P10P10U5E7I6J7HH5N3T2J5S8J8G8ZR5N1N10D1K8D6P875、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCE3F5T6R5P

31、7G7M7HW6C1R2Y10K2A9J5ZZ3T3N4E8B1H6H776、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCG9Y9Y9H5X8L8R10HQ4B9Z5V8V1W2Z9ZN4E1E10K8F1I2Y877、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCU9D6G7O2Q8E9F6HN6Q5N3L7R9P6A7ZZ7A6F2F5X10N

32、2C778、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACR1V7X9L5Z10M6U8HN8P2H9H10B9M5A3ZJ8Z5N1P8T10O3N579、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACU3G7Q2C3T9I8J1HK7U7R5H1H1J5D9ZO2C5Q9S6V1A10X980、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失

33、人力资源预测分析【答案】 CCI9W7B4H4J10R10Y3HL2G5O4X1V9K2L6ZA5F4H8X3G6F9Q781、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCI1M2X6X10K5D3Z9HH6Z8K4V1A8S10M8ZC2Q5H2I7M9Q1H882、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCZ6D7I3T6X2S10M10HT10X7B9K3L4O5C5ZW8Z3N1B3O10Q7W483、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业

34、余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCM2B6P5G1E1J5G6HH2V3H6P5T3Z3F10ZQ6M4Y4K2A6X3G484、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACB3T10H6V4B10E2J9HK3O2U6Z1T1F10H3ZW6I8A3M9B6N10O1085、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答

35、案】 BCE5K9D9N1J6J6C1HS3A5P5G8N4A7M2ZM3W3K8X10Q7A1M586、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCS4C10T6I4M2H5U2HK2Z5X9G2N7I6G9ZO9Y4Q10D3Q2D9W187、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACS4J7Z4K5G4A1D1HK10X3D1K7R4L8Q9ZZ8L8M3W5J10X7W288、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争

36、论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCI4K10T3H7W2Y1R10HP1Q6G8A6S9V6D3ZW9I1X4T5R7P1B889、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCK3E5F3O1N4M8W9HS3S6F9P2C7F8N7ZT9V4

37、G9H1O8Q1R490、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCA6N7Y9E3T2P7L3HQ8J9U7F6S1N8I6ZW4D5I5P7E2Q5A991、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACP2G9X7M2N10E2O3HP5V1Z7O5O8L7O9ZH9R3T6H1K6J5N492、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【

38、答案】 ACW10I7Z9P3A7S9L6HD4T10Y10W10U9K8S2ZA2X3O6P4J1F6F593、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCW5I6A10N4T2U7O10HL1F5K8M6X10X10J6ZQ7Y2S8Y9U6Q5H294、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCW4G1J1J5T5U2N2HS1G5G5M10

39、K5E10T6ZM6X10L1S10L1J4O1095、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCQ2T7I7O6H1G9Z6HC1S8W5I7D9M10H4ZM3K4K10J6M9E3J1096、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCS10L8V7P1H3W8W6HZ6M7O6N4I2V3B4ZU7N10E7O4V3H6E997、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级

40、考评D.外部人员考评【答案】 DCZ4V1J6L4Y1Y6T6HY3N9Y6U2H8J6F4ZX7R5T4Q3X9X8I898、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACZ8L1I7C10G10A3L1HQ4R2S9D4C8V6H5ZF9I3V4H9D7O7T199、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCC1H1J7K4Z1R5A1HQ10I8G5E1X1J3Y1ZH4T3B9E7S7

41、G9M1100、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCO8B4F3W4Z1S2O6HH5X7O6K9D4E8U5ZU4M2Z8S8S6F5T7101、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCN3T7D7G2K10E4K1HV3E6A10W10C4T8J4ZS9J7K2L4L8O5F2102、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACA2Z

42、7V8J8G4T8J1HR5V6M2H2C7C1C5ZV2D10J8B4P9L5S4103、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCS4K8N10X5S9H8E2HC2V6O1K8I9D6G3ZS1A1N3L3Y2I4I8104、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D

43、.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCW3L1K8Q4W3M1M1HQ3S5E7A5O5Y3Y1ZH9W5Q5Q6E2A3Y2105、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCO2K9S9P7V3Z5S9HG8M3L4R9M4G9V9ZL7Z4W6U9H5F9T9106、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ2S

44、5R1B6M5S6B4HX3B10L6B4A2C10Q1ZV5U10R7P8J6N1M10107、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCE2A1X10D2I5W8L8HN1Y8Y4L9C5O9P1ZH1Y1M1B4S4Y5D4108、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACA9X2Z2W4E10B10H5HQ8G5N2W9R5K5Q4ZN2W7V10Q7V5M9W4109、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCG3U8L4X5Z3N5Q8HE7I9I3P4R7J5W4ZL8F7H4X2K1V3J3110、行为描述面试采用的面试问题都是基于