2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（全优）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX9Y3I8W7H1P2N6HD3H5C8P8T8T5C7ZG5C6H7C10Q5E4Y22、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACF4D6W1M5D2D4I7HO4Z3T1N4W10V8M4ZS3P10Z10C9Q3O5T33、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B

2、.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCU5V9R5F9T3A4G9HT5T7X3Y6J10B4H4ZN4F4S5F10C6R9Z64、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCT7G9N1K1K6D4J7HH1N7R7C9U10O3C3ZQ7V2Y6J10N4C1A35、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCK8U10T2O5G10B8E3HO8L8J10

3、Z1Y9E9A7ZH1B8O8N8M8D6Q76、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM3R6Q6H2M1P1Y7HL3L3X1P4O7C10E1ZL1H2I8S3P4G6G97、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ10C2L4H5Y4N6X2HO2D9J3I2S1J1B9ZP6G6X4F3C7B8P58、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不

4、喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA10R3S4D5P9E4U9HG6S10R9G3V9L2G3ZE7C9C3H2T7H10S29、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCF5X6G3Y10S4O10P10HY4A6S6E7E2Q9P1ZB9X9G3A3T4M10R510、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大

5、影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW7O1X3Q8F5T3F1HW7Q6V1T6G10G9U10ZA9V3V1E6H8H5Z911、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCH7M1C2I6I3B5Q1HZ3B2X8K1Q5R8H8ZK10Z1Y8X10C5F4C512、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCH3J4G10E2I

6、10L3D8HA5M7Q4O1B1K4V1ZG4A7K6D7W6T9G313、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP10N8D6A3J8X3U2HX6O5X3P8W1A8N5ZT5H7B7U6X9R7Q314、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCB6D10H9W5W2I1F8HM6V4D3R4Y8G4V1ZE1I9

7、S8A10P5Q1O815、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCT5V10G8P1Q10E10Z10HR6U4T10R6U5H2H4ZU5M10J4G6X9S3W516、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCS10V5B3U9X3W4U7HL2M5B8S8F3N9H1ZB1U10F8L4L2O3E917、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D

8、.利润率?【答案】 CCQ3U10W10I4D9F1E3HP10X10Z10W1P4Y4G1ZK8Z10J8V5D2O8W618、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV7Y8A7Y2V5X5A9HF6C3C6G1R2P5N6ZX4Z6Q2J9G5C3I819、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCE4A9S3I4Q2K8X7HR9H5L9T5S1U8P6ZA8C5X5X8D10D8J720、（ ）

9、又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACU2K1O3Y1P9X5K5HD5E10Q4K9R6O9Y3ZB10I9D1N2S9D1A721、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCG10U5U4Y1R6F6N4HY9M3P6Q4I4U7V3ZG5Q3A9Y5H3W3K722、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的

10、医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCC6N2G2R5P9W5N4HW5Q10S7E6Y9R4O5ZP6T3H7K3J2M8D923、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCB10S6H1D4C4T5S7HW7J3W5G7H9Q8W2ZH3J9Q1D10J7Y5N1024、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCJ8

11、E4U3N8I9S2K6HW2Q9W10N1Q10E2P5ZG5T1K1M10W1Y7R925、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACX9I5O5K5V9O9H4HG6T1U1W2M5X1M5ZR6G2C1V10C9O8F926、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ7H4E1A5L6G3M1HG10W6A1O6M2O9X6ZP1O9M9S1Z7S2G627、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公

12、正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD8G8J1I7D7N5Z7HS8K8H3A7F7L3Y2ZE4C1E8H9I2Y3X628、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF9W5Z6U3F5V6R5HN10C3Z4F8I10W8L1ZF6U8G8C2N5R10N629、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ8T10M1V4D5E1L5HL6P9S3J2L5P3I4ZP3M3B5A3Z4V6

13、N1030、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCK6M5J5Y8H6S1C4HU3Q5R8O4N8F1B3ZX7A8E10H9N6N2L231、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX8C5O3X5D2F2U5HQ1G3Q9N9Z9V1T9ZX3Y10K5H7E7D8A332、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具

14、有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCK7V9S6Y2Y3T7L8HB2H1N9V1T9P2W3ZB4B1I5V6T5G6D533、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCL9F4N5Z5Z6B3A3HZ8Z3V1A3A1R6L5ZM4W5H2R1R4I4K734、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCZ6D9B8U6X8X5R4HT10R6T3L2B6G8N4ZR7Y10X4L5R3A1A635、(2017年5月)

15、 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO8M1F3E4X6P6T1HS3H9R10B9A5Y8U9ZX9Y8Z3H6Q10C3I336、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCI6G6X6T1A9T9I1HS7D8P10B10F2Z5E4ZU1I6S6V2R4X6Z637、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCE

16、1F4N5C8Z5D5T1HH2T5O4G6F3I5T8ZZ8C7D9I3A10H1W938、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCE5K5N10Z8Q9B4J3HH7H2A8L1U8B2F3ZS3L1C9B3W1A9K739、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI8L4U4A10C8Q9O4HU3B6W4D7W7E3B10ZW5H8A4M7G5C7Z840、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个

17、人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX2T7H10W8Z5J9C9HA3W6R1E1Y4V1O9ZB2N9E1C2P8B6F141、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ7Z8J2Q4N3W6M3HG1H2Z7I4Z7C2N2ZT7E3T4H6B8R4K842、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的

18、工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACK9S1Y10P3U2D3S6HP10F3J1O8V5J6S5ZA10N6N6B8X10V9U343、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCD3W3Z1I7X9C3L4HY9X2F2T5W9X8N7ZR1B9V2J3M6M5K844、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ3Z7B3N9W4F1K10HP6Z8J8P4Q10S9E7

19、ZE6S7Y8G9I3G5C145、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCE8F4R6M6T5C5R1HB6Y10A8P2P2I9Y5ZG9N2U1Y8Q7N4Y746、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACK1T5J1P6G3X8H8HL8I6L3Q8F3Z6G5ZY1H9F7C10X2I1Y247、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB9B9B3F3A3M6N2HD3B6X

20、2P7P10M5X9ZI3E6E5Y2P1Y8V348、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCA4D2C3D2T1R10N3HZ5P8N8B9Y4U8K1ZK10T6U3X6F5J4E149、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCG10V7K1Y7X1Z6R5HV1F4Y5W10A5H8U1ZE9V3B8C5Q8Y1R150、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】

21、 ACH7A5Q6G10Z3A1W2HV4A4G8P10S1J6Q9ZX5V4T7M9V7B4G1051、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCB5R8Z2W2R7J10Z8HE3I3O2Z7M8U8C7ZU1E1L3P7X4F8S352、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACK7Q7G3L1I6F6A10HZ6J7V2S10E2

22、D1J2ZS6R7P8T1J6J5N653、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCA3U4I9E2B7V1J7HD1G5L7A3I3L6V2ZF9D2Z5H1A2U4T254、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

23、劳动?【答案】 BCG5W3U10U3F3Z6F7HK7L6D6N4Y6N5Q8ZG2P9Y10I2F3M4I855、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACO8N4V2K3N4O4K10HX9Z10H6F7P1E4O6ZX4Y4E8T5U7G4S156、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCN7I6G4V4M1X2T6HA7I7X9P4O2X4A6ZS2S10W10O9H4K2E157、劳动的所有者提供要素

24、服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCK10V5Q10C3T1R1U9HC7G6T1E1F5M8U6ZU8C6T2P3R8W1E558、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCK6C3P6Y9E1A4X10HT4T1L4H5Z5P2V4ZK6W8F5F1O8O9Z559、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩

25、效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH1H6A8J5X10Y3D10HB3V1G1M6Z5R7L6ZL1K2Z9G10K4C1X760、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCU5Z9Z7S2G6W6P1HP7B9Z9I9N6Z9X1ZB8T10L5G6U3V9J661、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道

26、德与职业技能无关联性?【答案】 BCI8B6H5U8J2Y4V8HC2C6C1U1G3R6O10ZT5G2A10P1F2N1D862、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCR1U4J2G8M8R9Y9HA5V9G9S5P1B5Y9ZS3A2E7D5V3K2C263、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACG3V3W6F4S9I9P5HB7O4J10B7U3S2T8ZV10O

27、1U8C8O8G10A364、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCW6O7F10B3I3L10O3HK1N4S6E6D1W10D2ZU6X10H2J9R2Z9M965、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACO7X9J5E2F4C4J7HY3W4O8W2G6E2B1ZM4U2A3I7G1J4J466、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.

28、制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACG4W4S4W4O4E3Y1HY7M8E10C2P6P3L7ZN4E5Q6L5L6K5B967、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCY3O5R4K10S5Z4T1HD5A2C9

29、W8R6E9Y7ZU8E5H9V4P3R9R668、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCQ2W8I7Q6V3G4L4HC8W7C3N9L6C8C1ZA3F9B3V1F10D2C669、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL3C6K5T3Y6K8M3HD5A5I5L8K3V7T4ZO5L9N4C2F3A6X770、以下不属于企业定员的内部环境的是()

30、A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS4J6D4W7T3H9E2HM3U1W1W7W8R8M5ZF6Q8G7B2L7J9Z971、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCD3A2S4D9Q2B8B9HC2U4U4P9X5P3O2ZO5Y3R2E4D5M6H672、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACC5

31、C10D2O3J8T7X2HN6V8J2F4S2O10J3ZY1D2I8O6D1B8A273、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH6H1W2E9R5B9Y6HU8K4D6H9Y1Y5N3ZW4U7V7M8H8F3N874、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数

32、额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCR8G5V1U9A8E1M10HO8H7I3U7H1Y8N8ZP2W4Q9K2K8J1H575、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCZ1M1V3F5L4X2G7HH10E1Z1Y6Z10W4R9ZV3Z3I5L10W7O3Z1076、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ8A2Q2N

33、7I10U2V10HP2F5B7D10A10U6O6ZS2V6G6Y8K10D4U177、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY5Q3V5T5D4E3R1HJ1U10L3W1U3G9S9ZH2C6N9H2N2T7Z978、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACP9Q6J9H10Q3J1M6HT7L7A9T6F3J4A4ZZ2H5T10B7B4B2C1079、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向

34、测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCF4V3P6V8B4Q2J6HM2W6N4C1M2I7Q6ZW9J5U8E3T2Z5V680、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCQ10O5U7E2U1H10Q8HB8S8F5O7B7R4S9ZH9T5K8L5F4Y10A781、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】

35、 CCU2I3F10T8K2Y3Y6HM2C8X8D1H6G6F1ZV2B9L9O3C6U10M382、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCZ4H3B7X6E7S3L3HX3Y7V6J2F3P5W2ZZ9U10C9W3T2A4F583、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACL2G8B3A2F6Z3K5HI6E1A8G8N6K9E7ZC3Q4G1X9M9S6H184、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组

36、织实施D.培训效果评估【答案】 ACV7O3C8K6Z8U6A3HU4L8S9R9U9V8Q8ZH5P2P6J1P3I7P585、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCQ6S4X2D8X10Z5Z7HI1Y2Q6C6Z3D4X2ZA9A2N5T5L4Q6S1086、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI7B4E3M1T6N6R8HQ6O3P7C6V9V2I10ZC4C1O2Q5V9X9P887、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个

37、工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA7T8J2L5F9N6J5HH1Y6C3Z9Y7E1H10ZS8K2Q2W4M4N3D388、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP8R5E3C3D3R4Q8HW2T4Q3E6E7A1G5ZF1B2P8W4B4F1F589、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DC

38、L6W2B1X2C8R1P4HM2V7H9Q9J4U9U7ZO1G2J9T1G1X6Y990、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCH2P10K5O4Q7I9C1HN7R2H6D7Z9A4D6ZV4D8W3M2Q1G8B991、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答

39、案】 BCN7Q6S8S1V10Y9J7HU4E4H1P1J3G10G3ZC4G5V5H3D5C6C992、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA7I8L10O3T7Q2U10HX1P7A3T4A4O1Y3ZA5K7P5X5Y3B9D793、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL6F9J5N1O4N3Y1HU10R4L4F6D5V10B8ZW8A4F10N1Y4N6E294、 在亨利?明

40、茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL5C10H3F4X7O5U6HV3P4J7O8C9J8S9ZO3J3N8R10I3E4V295、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCI3Y7B2J8I6R4G2HN7I2B2K8K7E1N1ZP2J7S6B3R10Q8B596、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等

41、。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU7L8F8T6J1Y1R7HO10Z6U5Q10K1O5G4ZP9N10G1E2C5H3A797、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACB6C6R1Z2I7X8N8HD5M5Y3N9Z6M5S1ZW10G4K4E8M9E5A498、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCT2N3Y4W8K10P1H2HE8Z2K10Y3W4G8V

42、6ZO4O6I5I6C9R10N799、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG3M4V6T2R7O1L2HY7Y1Z2I3G9O7L6ZW1U5X8U8A1D5D2100、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF2M1Y9V8V9P1Z8HF10S3V5E9Q6C5O4ZT8U10L10T5K10W2K10101、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合

43、同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCZ1O2I4N8D10K8O7HO1M3U4Q1S2H5S5ZS4A9W4G3H7K8R3102、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCN10F2D6N10P10W6T5HD4Q6H5A5S9R5V6ZR7D10N6G7C3O9A6103、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报

44、表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCZ4G3Z10G9F5P6R5HT5P6V10L10P4C5C9ZV7C3I8I2F4X6D3104、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCQ9R4I8Z6R7A7O7HL9G1Z10X5X9G6M10ZP7Z7N3K9L10E5A10105、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACP4E6S3Z10C7Q2M6HK6U9I4R7U4R4Z4ZF1N1E10F9R9P9Y10106、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCG1Y4W2H3L9L8K8HC1V2G10H6E5T7A5ZY9R4