2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含精品答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCV2B6B10X8R9J4J4HC9J3P8D2G1B3Z10ZN4I5V8K5I1E10P32、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCG4B7R2L5H7S6D10HH1P7F7G3V9V3Q10ZM8M5U3H1E8L2H13、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A

2、.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACR7Z5Z5L1Y4D1T10HL4G10K10E2Z5K9E1ZF1K5U3Z4Y8O7H34、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCK1H1R6M1O7I7A8HL5M10B10X7Y4K9B2ZQ1C3O8T10C7E7F15、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCN1K8D5A4A5J9E7

3、HL5O3P9R7T6Y9A8ZK7R7F7Q7L1O7G96、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCN7M4W3X9O2C6P9HW5G5C3B7D9O4V5ZY9A1V7Z5N3E7U37、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCF1M9Z7Q1G8T1E5HN3T9F1R6D1X6S2ZD9J8Z4A1I10T10W38、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体

4、合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACX5U5M1O2G3G5E4HM4F4X2P9T3Z9F3ZK1I10D1M9Z8E3T99、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV7Q9Q8A2D1D8I9HQ7P10J1H3P5L1A8ZL8R5P2O4T8M2C610、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCR3I1H8J7R1C1C4HA10G1G4D

5、4E9S6O6ZF5T3M3Z3A3F2I911、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACG9I6Q8L1A6S4I4HW5G8V5Z3T1U3Q6ZG2V2B5S6E3C8A312、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCF5M2Q9X6D4K2X3HA7V2F9J7S2F2U8ZJ9L9N6P10C9I1G413、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过

6、核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACZ10W2G10S1A3Y6Y9HO2R4L4T9Y1S4M2ZF3N1B8T6G6N2E414、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCD4F6K3V7W4G3Q6HG1Z3I2G4S4H5S10ZC1W5Y6N2Q7K6M915、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360

7、度考核D.绩效考核法【答案】 DCZ1H1B4D6U5N3X6HW10C6H1F3D1Q7X3ZK6R1R8G9W7J5G616、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACT5G6O3Q7I10Q10X9HZ7B9W9C10I9R1A8ZS1Y2O6U8I2X2Q717、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCL7N3R6S7V2D5V9HT6F8Y1E4X3W8Z2ZA2E5S9H10N3U7D

8、918、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCM5P6Y7P6A4Q8U3HX8B10S3H8P7I3F8ZN3W1V9S10C8G4K119、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCH5G10E1C10R10K6X1HL10Q2J10S10R1L4H6ZW3G4H1O3E3K5B1020、(2015年5月

9、)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ8S9W9T10A7N5L2HK3A10U2L1O10W2B8ZK10R3B7M10H6J5L921、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCF3V2E3J5B1N4A4HO10C3V4T4C10J1I9ZH6D5B4G10N9L7N122、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、

10、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCP6B4L4X7D8O1S8HD10V2L10V5O4G3W2ZC10D4V9Z2S5R3B1023、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCQ6U4X1L9V9H6A7HJ10Q4E6I10D10I9C2ZA5H6X6R4N6O4U524、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信

11、息全部记录下来【答案】 ACB6A5B3Q9C6A6D5HY10J5O5V10A5B1A3ZN7F3E2O6K7N6H825、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACS4Z9P4U7J7E8F6HM3K2A6Q8F7F6F10ZD6J1M2Z8G4F2T726、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCH4X10S8J10M2R6B1HE8I5T10Y4B3O7K7ZB2K4H9E4M10S1T727、企业规章制度是企业

12、制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACK6I10F4O6C1B2B8HF4V7R3J8F10D1V5ZX7R8X4B8P4F9N628、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCQ9G6V6E5T5G1H9HO5B7G7O2K7E9D4ZS6R6C2E2T5R7P629、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（

13、）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACS9G1P9U2B8T1X4HK4X4Q6G5Z10W2G8ZE8W5P10N10C5Q3W630、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCR6W2U5D7G5B9S10HL2V2Y8G1U9P7Y7ZL1S6B3U3H6V8I231、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCR10P5D7U7Y8R10T5HQ10C5S1Z9L4X3O10

14、ZI1E1M10B9N5R1Q232、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACP2L4D5Q3D9W10D6HE6E3S5C4E10Z5T6ZW8R5R8Y1V9N5A433、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCR10V9Z8H1B7F5O10HO3B4D6F9H5X5J1ZL7J9Q3F5D8M6E834、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACA7Y7J3M6F

15、7M2Q8HE3M3D9M1C4O5C3ZM10F4E10T6U9F5X735、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCP7N7O4X6H1F4U2HW7W3T5U9H2K10N5ZL8V2A2V9B3E4R836、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY10V9N4H3G9V10Y7HJ3N10C2F9W4E4A3ZS4X1F4E6T8F8P937、(2015年11月)（）是指企业人

16、工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCJ2V7K9Z8J10E9K6HM9B7D5Z4R1I5A6ZY7N9Y9Q5Z9S8Q938、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCG10J4V8B3C5T6Y6HV8V7I2T4Z7V8J3ZP10O4T8G7O8U8Z139、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动

17、作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACD3O3I4L7E2U2F3HV7R9E6P9V7M2A8ZU6L9G3X8G9F6V840、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCC9G7C4S10O5G7H6HU1C9R9G4W4F2X6ZC2I1V8N4T9H9W141、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCE1B8I9A7B9Z3G9HX5I4A10U2

18、X4Y4K4ZR6V2M10H6Q10V4A342、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCH3H2Y6R9F2S3Y6HI5S6H6O8B3V3G9ZD4H8Y9R8S9Q8X943、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACN10J3

19、E3I7R8Y9I7HK9V8L3U6U1T6S4ZN6Y1R2P10D9J3I644、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCY5S7D10C5L6Z10M4HD5E1I2X5Q2K1I10ZZ4X8V10D1F7W6P245、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCS6K7B1U7D5R10D2HO3Q7V3O6R7V8Z1ZH8D

20、3J1Q4G6A9P1046、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCW10U1C7A9F8Z5X3HU2U9B2S5L1Y5S2ZI6U2O5U10X1A5D347、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCB1E4Z1Z5U8F1O8HT3H4C5L4Y1D1G1ZI9A9Y6T7R9Z8J648、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCF5Z9A2W2V3G7M8HL9M6W9U5L1J7H9ZB5R9C1

21、S4B9G8M749、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCP10K3O1U6G10M5Z6HG10U8A10L9V1H7T5ZA1O4B9Y4I2T9Q850、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCM3B7X3L4C7D10O6HK8Y9T10Y2H1A6S9ZP7Y8Y10Y5K1Y8A951、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘

22、者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCR5F10X8D1H1A4B7HP7K6E8A10E1I9L10ZV1A6C9I6I8J9C852、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCB8V8W6B3H6D5G2HN8N6X5F10K6T2E9ZO1T10Z5U8B3C4F1053、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCE8A10H9K2R2E7M3HL6G2V4E

23、10O1U5L10ZQ6Q1K8M7U9G4Y1054、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACS3B4X9T3S10B10Y4HL5C9Q2N4S5E2R5ZN9I8Z8F2I2J1F555、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACT6I6C8W2E10K6D10HX5F6B9W8X7Y2I1ZK2P8Q7V7H2X1N856、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并

24、落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCY5I3H2U2G7T3F8HB1A2Q8M2K9G5W1ZY5M2W6Q9G1N8E457、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI4W7T10X1D5I5S4HO3Z3P2A4N7G3B6ZE4R10K1C9O9Y7L158、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACC5B9F6D4Z10V7G2HG10K

25、2M8U9C2U8E3ZJ2F3K4Q10X2O1P459、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCN10W8O5Z4F7W3X1HN7P7O2P5F8E3K1ZF5X1D1M9G2U6B660、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCR7P8Z10H5V5I1B9HL1X4P8A4F1Q1G7ZQ7B7O7Y2Z1D2Z761、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导

26、意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACV7G6U6X10I7A10K2HN6G9A1O4W9G7D1ZI10Q7F5N7U7J8L462、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB3M6U10Z3P1A10Z7HK9E1R2C4E8V9X9ZW9O9L4X3K1A4W663、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCS7M3C8S8K1Y7P8

27、HK6Y4S4F2L5Z9O6ZK3M10B5G3A3C6O864、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCU10S1Z4P9M3T6T7HN1T4P9D3D10I2W7ZT9N1I8C2E2K3F365、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCZ2F7X4R7A1B1S6HW5K10D6Z10D5H1Y5ZY9D2S10O8V5U7H966、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A

28、.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACX4W3Z4B6M10O2X2HG7E9O9Z5L3H1U2ZR7C5Y7J10U7M6N367、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCC7W10V6U7M7E10L9HQ2X3R10R8V8Z2V1ZW10P2R3T2G9Y4H868、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCR8D9N2Z4X5

29、I10K1HD5Y7S3H9X10N5K7ZX5T10N6O7T4I10S769、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACU3K2E1F7L4G8E2HI6S5V5K3K10P3W8ZS1K7C5Y6L7D9T170、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCD2Z9X4V3H7W2J6HL7S3G9J5I4T1S8ZW1K5W6W7K10Y3I1071、在审核()时，

30、一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCE7E1I9S7S1N1D6HT6E4Q9X7F9L7O10ZE4Z10G8X9X3T6E972、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCF8D10J8P10H9C6T10HL2W3Q8G9L10O5O7ZM8F7T4B3K6Y1A373、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气

31、质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCC7Z3J9W3P7P3L2HW10E6J1F8W2N4E10ZC6P8Q2X1G7V3V774、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCH7N10K3F2Y1L3K10HD4Z8Z10T4O6P3F4ZQ6M3D5G9H7Z8E775、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCE5J

32、2E8N2H8W7P7HO4M5U2X10C7U9X3ZM7V10A1E3O8B2P176、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCA4R3G5J5S6F5M3HO10L5N1I10Q1T8U2ZV2A9Q7D2K5D7L877、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCM3V1Z9L5H5D4E8HG4K5F8X9M7L8J7ZX1U9V10X6S10C7L678、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访

33、谈法【答案】 CCS2E10A5F4P5I10Y4HE6E1B1J1T9W1H5ZZ10H8O9Q3F7U7V679、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCR9X10H2H5M9O8L3HE5U7Q2Z10C1S7L7ZL9R7Q5O10K2E6M580、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACM9I4E7R6G9K7T2HA10X3M10W2Y2S7M2ZZ5Q8F9L1B9G4A781、在案例分析法中，案例讨

34、论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCL4A9A2M8W5M7E3HA10J1N5U2Z10Z2O5ZR6Y2B9W8J1G6K182、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE4H10P1M5A1W3S9HD1V9R5T10D4D6Z2ZA7D2L9G8X6G3E983、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCB6M7R10D9U1P5C7HQ1Y9V10P10S10D1Q6ZM10P2H3H4G4G

35、1L284、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA9O4T2R3D10I2S4HQ1S3O6W10V9G10C1ZS3Q6C3Z8I6N3K785、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCF1C2S1A8P7Y9P6HC4Z5U4I6L5U5K4ZF10T5H10Q4Y9R5R28

36、6、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCJ2R6U1H5D9U1L5HN1M6C7K4K4Y6Q2ZB2C6A8N9K9W7W187、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACM9V2E5T5M9A8Z1HY4T1J10X2C7J

37、7I8ZN5E4Q3H10I4S6S788、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCO7L9B6B9W7A9K10HO1D4A2V5R3P4R3ZC7U2T10W10R6P4A389、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACN3M7E2Q1Q8V6P2HM6G2X3N6S3R5E8ZS7X3U9A7H7G1Y190、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCW4D

38、2H3O2O7Y6L10HZ4I4Q3M6N7W8B3ZT1Z3H9L8A5S9Y891、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCJ8J3E9G5D10R2P8HE6Q10Q8A3X4L8Z7ZJ2C9V2L9K7J6L592、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCR4L9S7J5N6E10D3HH6J7G10N10L5S10I2ZZ

39、5T3N8Q2I2Z8M1093、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG7D2L10I4X4T7Z7HB4U10Y9X6Z5N4C1ZB1L1C6Q8A10X1D794、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCP8R1F7J5D7B10Q3HJ10J6U4G10J7A5E7ZK7H4O4F5I7B5M195、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头

40、答应D.口头形式【答案】 DCW4V5X3C9Q7D8Z8HA9C3P9Z2K4J8C1ZO6K4Y10E6U8T3X996、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX8W2Q9N1D1V1A10HC9Y2N10M10D5J6T7ZY3K3V1Y9U7X10J397、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCI3Q1R

41、2W6R3J3W9HG3T2R7Q9V2G3I6ZD8Z1Z5B8Y9H3H398、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACL2R1K6V5P3P6W1HF8T7Q10R8P6Z6K10ZF10Y9V10Q2L9I1Z799、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCF7L8C5U2E4P4N8HR9N8C7U2B8F9A2ZO2D9Q3B5P1K7M3100、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Pe

42、rformance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACX9O7G6M3B7P7C5HO10Q9H5E1B5R1Y7ZL1V7R1Z10H9Y6C8101、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACI5B4M9G8B2C7A4HU5L1L9W6C6P6J9ZM2G4O10Z4W1R5M10102、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数

43、B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCZ9B2X5H6L6V9W10HV1V7F1X7U1B8Z5ZT1F7C4J8X6B1I9103、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACP3C7N5T1E5Q3U2HV9N1A4R10O8E5X3ZS8P9U5V8D6O9E9104、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】

44、 DCO4I3K5O1V7S6V2HJ7L7M3G5N5W7O4ZL1W2L6V1Q8M5B8105、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACP10K2G8O3O8J5I3HZ4Z2Q7U10T5D2T3ZI7G3Z3K2S9F1V9106、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCV3U5B5H4K7X3D9HG6D2A7G3Y8B2O9ZS4M2S9A8K10M10Q5107、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCS4R5X5V5H4K3S10HU6B3Q2K8W5D9D5ZK10K5Y1E9J9L10E2