2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精细答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCP1Y4V4S9G8B1Y6HX8B6Y6S2Y5N1N8ZH1G8S5J9N1U6A42、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACY1Q7K2G2B3W7Y5HI5J7K9A8Q10B5Y2ZW6N4U3A1A6Y10X103、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属

2、于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCX8S10J8S1K2K5M10HD7V6H7E7B7H4N9ZB7A8X5E3Z4Y7K64、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF10O3W5W2I8V3Z3HM6Z8B5K3P9Y5Y3ZB8M8Y4N5Y8Q2U35、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL4O9M4O4O2

3、S2T4HF2T4J1F4V4R3J5ZN2K8N4X9R8I5P36、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO9S5Q5G8H5F2S6HR5U5P3C10R8A8S10ZE2W10V6T6O10A2V67、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCN7J5C6Q4A5X3C5HF3R7O7L7X2U4P5ZH7Z2V6F3W2N9P88、有薪节假属于经济性福利，其形

4、式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCS10K9N3J8T8E8R9HC5U1F2S3P8M5V6ZZ5L5M6W2K8S5P39、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCN1N8T1I4B10Y10B5HJ2G7C5D9N1M10D6ZG6P9Z6K2C8A2X810、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY3S4E9R8V1M9N2HP1H8C2S4I9F7

5、F7ZX2B4L3L1V4B8J711、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACM8E5O6I10K2D3N3HW5Z10R3R8O9G10E7ZG9F1H6M4R6P7A1012、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS4K6K6X5F8L2Z4HL7D6O9L7H5Z8U1ZK3M2U1U2U7W2U913、 招聘申请表的特点不包括( )A

6、.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCR8T10J8K8J6L4C2HR10P9W3R7R9F1H5ZR8X7C3C4B4U1Q714、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCX5C7S1F7C9P10X5HA7R8E4T3D1R4O8ZF1A7C6D1L7B8Z215、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 D

7、CR10U1L9Q2Z9S8Z5HE1T1O6V3P7H10E5ZI4R4H10U2X10A9K216、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCF8I4R7O4J1U10O5HH1C3X1J8Z10L1I3ZM1B8V8M7R4L1H717、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCE10Y3O2A4V3M5T5HA8P10X6C8R4

8、F1E6ZG3F5M2N7Q10P1K818、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCC1S4V8T6T3N5A3HP9L9U1S3F3A2N8ZB8H3I2M7K2O9L219、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF7D4T1W4T3E2I5HF2O7I8W10Q2I3I7ZU3P3Y2B1G9M7G320、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答

9、案】 BCH6Z4F8F7O2U4K6HW5D1F8Y5K6J10E10ZD8S7I4S6V1G6A821、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCJ1O3R9H8S8A4H3HF7M2W8I9D3V4A4ZA7S10A2Y9Q6I10D922、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格

10、证书制度【答案】 BCQ1Q9C1W7D4J2H5HA8N10S10S2A7Y7X1ZU10Y9V9C1T10L4X323、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACZ8Y5O3C7C4L1P7HC4I6N7Q9A7R6X1ZW7P6V2Q6B7Y4I824、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK6P9E6Z3F1K4B1HZ1D4Z7H7D5X8C9ZY4K6P3O4Y

11、10P1J825、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACC5Z10B8E8J10W5V3HI2A3F10F5V2G4M4ZL4J7U6A4W8F7S426、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCL6Z6W1P3S10G10H3HX10X10Y7A5R3H4N7ZP9M4V4R1U3Y10U1027、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗

12、位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCU5T2P1H9O10B9N6HZ1F8W10K9R9K8T8ZH9O2T6N1X1N4W228、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACD10D6K7B9R7O7S9HA6L6S1U9Y8D4I3ZX3B4M4P7O1I3V229、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY1J6I6I4R4

13、G10A9HA5D8Z8D2O8Q7D10ZU9N1R4N4J10N8K230、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCQ5P7N5N5C4H5F3HB10D4C9Y3W7T1A1ZV2E9D9W2Z3D4C131、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO7N1D9A2U5B4T3HQ5K7I4U5A4P7T3ZS7V10O10U6Y1P2X632、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B

14、.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCC5N9V8N5W3R1Y3HM3F8C9J2K9P7K7ZY5N5D2N2F7U3P233、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCN4E2V5I1B3D7Y3HW10M5M2A4N6G1Z4ZP3V5E8L9A8U8S334、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式

15、设计【答案】 ACS1J4W2T4Y1Z2S5HU7Z5T6T7M1O8C10ZZ1W1O7D3X9C3K1035、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG3B5D5A10H3E1Z10HN2R2W4P10K5Y8H8ZB9V2K6X2R5X7O736、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请

16、大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCO1F8P7M5D5U2Z5HC6E3C9W8P7F2U4ZZ4O9Y1R1G4O10R537、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCI10Q7V4X10R8J5V2HL3L8E4R9N6X6P10ZH5G6X2O6P7O4G1038、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处

17、理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI4M2S5W2P3S1I4HE3Y1O7W3U1R8V7ZM2F4Z6C8K6Q1A439、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACJ3D7Q3E3F3E2W8HF9M2K9R4B8W7V2ZE10R5V5M8W4A1N1040、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ5X4C7E1T6I9Z2HP6

18、N1I2P9J6L6P10ZP1O7B9O8Y6S5O541、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCN4W5V1B2S1Z10G10HX4U9P10M4Z10Y5F3ZT7S7P10Z5O4R10K642、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC4Y9V1X8B3A10O5HG3D5V5X3X5Y7D1ZQ9F1M7I4B4C4W543、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将

19、伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCR8H4L3O9E7M3O2HT1L8O6Q9N5T2D3ZQ5Z9D5H4P2F4V144、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO1V6Z9R1C9Y8Z4HI6L4U8I5K7F6P4ZI7V8S5C9A1W7S845、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACD7F3X2W8O4U10E1HC6A5Z10C1N1S6D3ZY10T7D4I5W7L10Z746、在进行培训需求分析时

20、，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCG4F9P6Y10J4I5L5HT9O9W9W10N2C7Q4ZP2U1V6F2P5A9I747、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCS10E1B10S1I1D4D6HZ8A9Z7N4N2Z2G8ZW4D4T2N3J7T6W748、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACZ1Y8A8X6C6D5

21、J10HK10Q10X9H9O2D3D9ZH3F7B1A8B2O1U1049、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCZ8U4T5I8Y4C4P1HT2C1F8Y5M7T7R8ZR7A3Q4P8D5O4T350、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCU8R10H9K1S2E6J7HT6R3X5X1Z8F3X7ZJ4Q7S1X7T9D6X151、劳动法规定，劳动合同（

22、）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCC3W2W9M3U10I6E10HO7Y6M3H3P6W10Z3ZT5J7H3Z10G8H1O152、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO3F4D9G10V3U1H4HM9J1C3E8B9F5J6ZC9E10T9B4I10Y4Z853、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购

23、买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP2B5X4T4K5G1S10HJ1B10G9H7L4N2C4ZQ7L4Y10C6B7N5V1054、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW4F10D8E5J6T8V3HT7D4N8B8C6X7Q2ZD7X5K6W8S5A8C655、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法

24、B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACF3L3Y7L3N6Q8D9HZ10P4R2U10L4C8C8ZT5L1Y3J5Z9R5S856、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACJ8G6K7Z8L6S1Q6HX1I10U3Z4Q4W9W8ZB2V5R6K5D6U2T557、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACW3Q1G8I7C10T1Y6HB1Q3S6B10T4Z7Q10ZN10P7U8V9S8A6

25、N358、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK3C3V4R7W1S9O7HR8R5G7E3Q4M2W5ZN5M8G4B5L8F9N259、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCR8E8Q7N8O10T4N5HI8K2T2S1O8N2U4ZF8C7M5H1U8B5X260、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，

26、并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR4E1V4T8S2Q1I3HH5N4E7N7D3B3J4ZR8L10P2Q8T4T8Z261、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV2Q4L7F4X6X10N9HQ6O10M6P7J1E5K6ZJ10G8V4O1W5C5T862、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCO10H4B4S4N9D6Q10HR8B8M8Y10E5N8M4ZZ7D1B2U1V5X2Z36

27、3、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT5J2E10N4Z2V3D4HV2C4O8T1K2E7Y8ZH1K4F6G5D5L10H764、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCZ9N5M9N3P3K9O9HL7M4H9M8X1W2R2ZX4K9R5L2Q5Q9I565、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案

28、】 DCI6F9H10L8G3Y6R6HM4B6Q1C5Q5C9G6ZG3F3K8E2T9O4N566、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACJ9D5M5C10S7Y2H5HT6S9V4J1H1H10I10ZW2I4T2W9T7S1L267、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的

29、表格【答案】 DCW1K10H2J5X8O1F2HQ4Z2L2X4J6D5H10ZN4O1K5Q4F6W4B668、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL4I2I2A2D10R6B10HS8O10B1Z8P7H8G2ZD2V6B1Q7U4N3D469、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCY9M

30、3Q4V1G8A8L2HK3N10M6I6F6U3X8ZM9A5O2R7X6L6J770、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCB3A8C6F5K7D5J3HS1K4B6L8N7M4E4ZL2I5Y8C8W2N7J171、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【

31、答案】 DCD7Y9C8C7A6X1J2HY3U2W1Y7R3N6A1ZI5V10N2N2K3N1Z172、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT10U4R7N3S10R5H9HE8W3K10D2J1H7Y1ZX4A10K10E6J6U2U1073、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH1L6R4Q1S10C2O1HY6H1E8Y9B2X1S4ZZ9B8I4J5V7D1Y274、企业从外部聘请高等学校教师主要进

32、行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCD6N10A9T4V8Q10U8HI10J3N2P8F5R3O10ZT2S2J3J9D8G10Y775、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCE8B6D10I10T10L7E10HJ9C8L9U3T8I10O9ZS9G3C5G8A6K10O176、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对

33、社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCS3S3I1Y10Y9R1I3HL5R10Q3Q3O9S10B1ZX9Z3X6C7K3O3B677、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACH1P5E8O3B9K9Z3HB8K9N4E7E3F8O5ZV1U5G5E7M8U2Q1078、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功

34、能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY8B9L5N5Y4V5N6HW6Z5T7S5Y2V1B3ZW1W10Y3T8N5B9O279、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACF6T3J9Y3E3Y10E10HI5Z10G9S4Z5O2M8ZE4J2W2D7B8I7O780、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCQ8Y2B2D2P2J7X7HI10O3K10P8M2B6Z7ZO9I5O7N8M7I5T781、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简

35、单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM1C9I2C6J3Q1H8HA2E3Q4D1T2J6A2ZR7Y9U8V7W8J8H882、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT3V7Z2T5Q9D4B8HH2N8D6Q10T8O8O6ZE8R9O6K3D10L7Y283、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ2U6L5F6P3Y6R10HQ9B8Y1K7P8

36、W1S2ZV7M1O4D9Z5W5U284、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCP8V1T8I8E3L1W3HL8Y10X7J8X10C1G1ZQ3R10Z6G1U1N3N985、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN6G5K3X7H10R3Y6HM4F1Q7Z2O2V4Y5ZD1W6X3X1V8C5G886、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCM3Y7M2W

37、9Z10R6F2HJ9B6I10X4D1H1V6ZM5F4G5C3D3H2V387、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK8A4Z6B10D10Q5D5HQ9V7L10V9U3J6Z2ZA8X6H2U5C3P1G988、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCC2X2R10Q7S5N2Q2HQ2Z7H8S9O9X2W6ZI2I1L6B5N4U7I1089、在

38、市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI3X6F3P2R9D2Y8HJ7L7F1U9W3I1T7ZC4I9T9K1K8H7N890、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ4C5U2Q8P2A9K8HE4O6U7R7B2K9J4ZV10C5E4O4T8C1P891、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监

39、测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU6M3L4P2U5C3C6HD3L1W7N2G1O3U10ZL2I9N5Y4M1C5M792、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCS5E4Y6X7V5B3M2HW1P3C2M7M6B10C9ZL4E6V7U6L8K8B393、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期

40、满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCG5X9S10B7W9E4A7HH5H1D2O3M7S5A2ZT7V2B5V4A6S2Z194、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCA10E8Q6X3H7S8J4HV2M7G9P7P10W9F2ZE6O3O8Q1V3D1S995、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCZ7Z1G6E3H4D3L10HR4B4N3S6P2Y9N1ZT9O2N4W

41、8X3W6J196、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCC8V6V6N3R10N5X6HA6C9B9B6T4C5O1ZI8X8Q6O10E5M6Q497、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW6N9G5H2E3X6G4HD4U7W5B9P3T8O1ZA3H9U2O6Y7C4W698、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.

42、人才交流中心【答案】 DCO3T9F8E3X6U3T3HU10C2S8R2J4V5F7ZA7X9B1Y3L5Y9H199、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA9T3K9Y6E6S6W7HQ3D5R5Y7Z8K1V6ZM8E1B7O6S9F5Y10100、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA4D1Y9G8Z7N10C7HK3L5P9Y5H7Q9B3ZN7I7Y4O6J9M1J5101、(2017年

43、5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM4E3F3U5N9H3G4HN10G8C3J9H5B6S6ZV4W4Z5Y8C7S4S4102、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCC9C3Q5D10A1X3A3HK2F7J5S10T10F3R2ZC9O8Q9J4T3B2A10103、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH1C

44、7G7D5G9J9I6HF4I6A2P7F2X9H6ZK10O3Q5A4V2W1L3104、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCZ2F3L3J6O7T6D10HX7Z4I8Q1Z1B5Q4ZJ4X6D4N4R3P2H6105、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCV3J9P1P9Y4I4D4HX4V10H5Y8X9U1Q10ZZ2S3U1G9X7Q5L8106、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCR1R4Z9C1Q10F3T6HL5A9J3P8S6E5B2ZD3J8D1W8Z6O9W1107