2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACG9Z10P7K4I4P7H1HL3L3J8O7L8F5F3ZC2L7Q3C1O3E5I102、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACW3W6V7S

2、8Q5D3Y10HE6W7L8C6B5A3A1ZL8U8J6K3W4V1G103、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCG5X10H10A7T4N2S9HB6H5B1I7J2M2H3ZI10D5O2I8C4H8K94、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACH1C9Q9R10L3W7H2HQ10E7C3F6S2T9Y2ZM5O5T10I5M8F10A15、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报

3、告D.培训经费预算报告【答案】 CCX3E6N7V2N7I1W8HS1E5Z5J5Y5H6X5ZB9O5Z9H7W7N2V86、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCV5E9X4X1I8O10H1HY1P7O10V3D5G5X4ZH6H7F4H2Q9U6N47、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCL8P4H6A3S9R4V7HO8E3S3H8F10N5X6ZN2N3I1Q3X1V3G58、岗位规范

4、的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCB9E10X9B10H4D4P1HH7X1X10T5H5M5C4ZZ1W10O1A8Y2G7R109、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCN8M1C9H9Z6I10T2HY9R1A9X4Y2J5I5ZN5Y8D8K6M7J2J210、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCI8C4N4X5P1Z8D6HV9P8N8A10Q

5、1A10A6ZL1L4K4H4L5F10P911、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACX2C7F1H4F6H3I5HO10T7K3I1M6T6A9ZZ3F8Q10S8A5U3R112、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCY9W9P10T2O7R6D6HQ10V7E3K5R7N7J5ZZ9A9S8L6Z10L7X913、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程

6、模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACJ8A5X7Q7W5Q1C9HT6M4Q6N3F10V9F9ZE4V1F2J3L7A3V614、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACH2H1U9T9K8E8R5HK10M2Q2V9J3V9U3ZO6N1P9Z4N5T3C215、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACL2E8L1V7B5X2E1HD10H7D8P3T4X2Z

7、6ZG4Z5T8N6N9C3H916、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC4P10N10R5R6G10F1HL3B10F7S6R8Y4N7ZZ7B4Q2L7H4K1S417、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCV5K8W6T6S5H2B8HZ1I5I3U10K5U7P8ZA5V9K7Z8T6U6H818、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准

8、C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCT6E4Z4H6F10B4W5HF4J7T8F3U6E2I3ZE2M3C2Y3M6J4Y719、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCU5R6X6S4N8H9S10HM1R2L1I3T4V3P10ZJ5E8Z6W7Z8J3A220、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要

9、时时调换岗位【答案】 BCP5T1P3T3N7U10M1HQ2B3P5R2D5F3E2ZD1H5F4N3F9Q7W721、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACA5Q4B9H9O3I2X3HH10Z5P5M3V1F10U8ZP6Y2C9J9G6Q1N422、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE2V9X1K5T5Q2J10HB6V4A9E6N10B7K1ZF9G2L3Z1I2N

10、4B723、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCQ6O1P9I7V7P6J2HK5E4E7F10M6Q9K10ZL1G7E1X4C6R6P224、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCQ8T9O6X6M10W2A6HK5X6C3Q8M4U7I10ZJ10M4D4F4K4U6H125、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACR7Y7G7D8I2J9M3

11、HB8C9T5L7O5E4L4ZJ3B8G6K3O9N3D126、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCK7Q5E3W9M4J6U10HA4A1N3W7Q4P8M10ZN5V5F8K3M10G10L427、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCQ1M9G5L9I2S5E10HQ8Z8B3S9Z10S1O4ZX1Z9I6Z9I1D7F1028、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】

12、 DCF1K6I8P10H8U1Z9HQ5H3G10N7D10J7L6ZT10K5I5D1V6R9R529、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCN10J10H6S5X4Y8C3HU4C4B5Q5S4V2J3ZA9B8H3Q9I1M3F830、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI8A5T10T2V10T1P7HI7F1D5M9L5N2Y2ZK10G10U8V1W8W3P931、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单

13、位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCF8L2Q10L7T10G8P2HH3Q2S5D6Z1U1H9ZW2H4T4X2I4X3T832、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACI8J9K7J4U4A9A4HX5C10U6Q7M8K10J10ZX6C8L2A7N10X4C533、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.

14、基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCY2F1V1H5K7N9F1HE7O8X7P4D2B8R5ZA10M6H8B8U9K5U434、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCE1V8W1H10W5X8K9HD9A7L6O9D4D3L5ZE5I2Z10T2U10A10M435、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费

15、用预算的可比性【答案】 CCF1V4Q8Y5E2V6J4HI5H5B5T2K2P1A8ZS4C5Z1O3X5T2R236、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACO10J6I4X7R9K8N7HX5G2X10P6M1V4C10ZZ6E9C2X8R3N1W937、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCV6R9Z8D6T9X10L4HK5F5E8K2U3J3K4ZR2N8R4X2L2Y6M138、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.

16、30日C.60日D.90日【答案】 BCR5F5E6R6I2Q5J1HS5E7F1J9U4M4L9ZU8H10R7T4L8O10E839、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCI6P10C10X3R7R7L2HI7C5G1S5F4M10D1ZY3F8K9W7X6F7D140、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCO1K10J9O8K3S6J9HC10I3Z10A5Y9A2Q3ZC3K1K7S7F6I6K141、

17、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG1L6D10W5S5X2U2HL10U4C5N8V8I2J4ZI6F9V8X6P2Q9L1042、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCO7U8V10X3U1J7W3HS1T2O3B2D4E3Z8ZV10M5A4Z1V1H1E743、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数

18、量D.执行计划数量定额【答案】 BCS9J6Y7Q7V7K5V7HW1L6V2P5A10S5H10ZO3C7G2N10X5B6J344、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACF8X8L8I3I2W4R4HV8U2K1Y9I8Q2V5ZE4G5I7W4Z2S2C145、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCL8X7I2P7L4K7S5HW2G7Y5K8N1T8A5ZM3P5I8R8Z1L10M946、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定

19、和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACC4N8C1E9C10Y5O5HY5J4Z3T6D6X5L9ZK6E6X5V9X2H5U1047、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACW2B3F1W5Q9P10R2HU3D8F1P5J7G4V4ZV4F7X10W3O8N2W1048、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动

20、者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ5D1M3Z8U2X3C10HJ10Y7X3W3F9U7R9ZL5J8P7M7O9L6Q749、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACA3F6G10X9J3L5W4HJ7V3M8F8S7R5L2ZW6C5F6J6A6O5S650、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCK1W8

21、J9L5A9G4H3HG7P1K1S9V8O10K10ZH8H10U10X3M7N6X151、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCS5Q9Q9P1N8C3X2HP3S7T7W4Q9T4V3ZO2A3O1L4U9U3H1052、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCK3A10B5Q9C7O10E10HV7J6J2Q6V1B10K10ZR8V1I2U10G2V5X7

22、53、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCF6S5X8E2Y4M4P6HY10Z9G2Q9Q4X6U6ZM1K9C6W8W10S9Q254、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCR4R1M

23、6P1E3U8X7HL1N9W3P9U1N1B3ZH5J4U10B2X5H10J755、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCO6A9V10J4R9N4T1HH3P3A9F2K3Y10Y9ZZ8O6O3X2Q6A7X656、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCZ5G9K1Q3H8P8Y4HV4C1N10P7B2A3S9ZK2D2P4U1L7A9G157

24、、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX4N9K2T8V8B5J5HK4E2P3V2D6L4Q8ZA9R1Y5I3M7F5H658、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCO4Q8P6B7Q2B4K6HQ10E8Z8S2R5T1X3ZT5B10R6F10S10N3K759、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法

25、C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACM1R1M4U8Y4B8P5HT1Q4T8G5V10H2K5ZD8F5I9I3G8V5J160、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCA9D10X9Q10D2I2N1HF7X10E9S7D10Y3B6ZT2Y7P6G3A10H2F461、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCU4S4A10R1R3R2J6HX7P8E5O5S6M5H2ZG4D10Z10K2K7N4N962、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗

26、前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCL7Y4H1H3B2Z4J10HA10J4W2Z5J9J3U8ZY5Q3K4U7E8F10Y663、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCM4A2J6W10B10G5B2HT7Q4R8S10C6X3F8ZJ9M3O4Y5Z9G3Y364、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCJ4E4K10X3Z4S5C3HC8W9U8H5W10Y10O7ZP4X9O2S3F8Y1E165、 以下关于

27、绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACY6I1E10L4Z4M4R6HO8O8M3H1J3B8U1ZJ3E2J9Z1P8D5H566、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCI8F9I9A6J7S3O1HJ10E9V4B8T5D7S2ZU2R4Q8Q6V10H5H867、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的

28、准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCO9O6X1B5Y6E5U9HM4F6O4Q8F4O4K1ZT4C8K3D6Q8S7Q468、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ7G4G9Z2B5O4Y8HH6B5A1J9P1A7X1ZG5O2H3L3Y3X1D669、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACT7X5A1F3B10E8G6HY10I5S1I6G4O5Y10ZO9U2F5P7L3V5W270

29、、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCW1P2S10D7V5Q8L6HB8I1E2L1D7S2X3ZP6K9D2X4M3J5C771、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCF8L5B8T9Z3M7V6HH6X7G6L7D4N3H7ZQ6F6Q1B5X2J5Q272、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCE7Y5R9R

30、9J7G10L6HH6T9A4A7J7O6K3ZR10R9Q2Q10J9B4L173、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCL6W8D7P3R7A7T5HF1Y8T4S7T5S6L7ZT3U8K8S10Q5D3W174、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCY6R3Q10R2H9Z10H4HU3Y9H5K3V3S9Q7ZM6K9V6N2H9A6C475、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣

31、”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACK3H4F6I6Z3H5F1HI9S2D4K2G2U5F8ZZ7X5N7D8I8Z4M876、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCN3K3Y4I10P2F5R1HE10A4L2K8P6T2M8ZS10I9C10Q1P8B6F677、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCF4A1J5L9L5G2M4HG10X2R1B5L3C6A7ZV

32、6Q9K8G8X8Z3M678、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCY10Z4Z6U10S5C8D3HZ6B10M6K5S3Y8D1ZT8M7I8N1O1Z9L379、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCS5Z5Y10N4A2W4N8HH9Z7Y6A4I6E4C5ZO10Q5G5C10Y10P9C980、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCC5H4M3J8C2J6R10

33、HU10C5B10T5M1V7Y7ZD10H2G10P8F9A9N881、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCW3Z8R10I2R5D3E5HF6Z5X4F7D4C3R6ZJ6N4O7T9Y6X4L682、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCJ6T5T8Y2L6C2Y5HQ6Z7P9Q4S2

34、S2U7ZD1I3X4U8G7C1O983、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCU9N9X3O4D6D3R5HA10Z3O10W2G10L2U4ZO6K2J1O10P3F2F784、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACC9H2Z4E9E10A3L2HF2A3F4Z3K10Y4D7ZY4A10W1J8V2M4M1085、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评

35、。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACC2P4F7Z3F7W9P7HT5S4L4G4T5J8D1ZT1P7Q9Q8U2A9N186、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCP4A6P8K8L10V4N5HO3F5A2H4F8J2H2ZX9A6V5O8D9C7H1087、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCK1

36、Z6T4L7K9D4S10HU1Y3M5T10I6I7A8ZF1S7I4Z3T3R5H588、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCI6G6L7K8W8U4K7HP7N5X4T10S4F9D4ZW3A1N3X5X9E6R789、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCC6J8B6K6W4C9G5HI2S9Q1A7L3P6M6ZF5O8U5H6I8R2I890、你

37、和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCS1H5W3H9P1N6G6HL10L10Z1U5J8B1J1ZH9D4L4N9N10K3V991、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACH5Y4E10W8Q9V9Q4HF9V5N7P9P6A1R2ZX5R6K1M10U5C5N792、（2015年5月）消费者市场是指所有为

38、了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCD1Y4F9J6B3J8T7HK8Y3J4R2B4F1M6ZP9F6S5I6T6B7O993、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE6Q9K1K6K10L6O6HO9P8W8A2V10V1S8ZC9T3Y5Q9S10I8G894、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCO5P10Z4I3P9A1T9HC3L9A9D5V1P5F8Z

39、O3F6U10M1Y4K3Z795、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCB6Y2P9K3G6S1H8HJ2A8C5W5M1E6O6ZI3R1H1R6Y3N1O596、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCF4R9W3B2Y10K1M8HS2M6Q8B3H6H1J7ZL3Z5X8U8A1E7L597、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCB5Y9

40、I9J6X10T6Y4HL2S9I2Y6M8C8K6ZP3V10C4K3I5C1W598、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCA5L7W3D8V7Z2S9HA7E6G7I9O5J8S7ZA5Q3H4N8F10Y3L499、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCH4K9Z2O9D6X5B3HS1Q5H2P9O8J4K3ZF9Y6L5Z10T4Y5Y5100、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括

41、描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCU5Q8Z8R1L2E2O5HR6D7P1E4R1O9E4ZX6W1Z7V1J3B5J7101、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCQ8D4F6H9I10H6Z1HB5T8D3F7K8N6J1ZO2J1H2E4V7X9E6102、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习

42、成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCA9J1J8U7I2P6L1HQ1Y9L8E3Y4I4R1ZC2D1Q8W4G2T3Z5103、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCN1L1R9P1S4I7J5HN8G9Y6Q8D7C3R4ZH2K1Y3H3I8R6Z6104、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCJ10O2A9V7T6C5K9HI8A10D9O1E5L5S4ZB2E6Z10P7L9I9B10105、

43、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF10U1C1U3D9O1B9HO6O7L9Y5B2G1B9ZP3C5S9U7S6U3E1106、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACJ6W6U1D7C4T1M8HP8J1A7R9S5T1G7ZR4L8I4C7K9A1C7107、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCW7U3X4D9E8

44、N9V5HK10M1S4B10M8M8O8ZK7X6M6A8D7Z8U10108、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCZ9T2V3R8F10Q7W8HP2G8P4B3I6C1W2ZI7Q7M9I6Z10W8R3109、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCK10A9H2L5B2I6O9HB7Y7Y6O10W4V5U5ZK8F7H3E10V1C9B2110、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCS8P7X6D4Q5A8