2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(福建省专用)59.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCY8O3C10S6Q8W7H5HT1B5N3M10P6D5Q2ZY3U3K9W5Q5F8O62、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACK7K9I2D3R5V5R10HN3O6H4G9H1A3Y8ZG7W8J9C7N4R9P63、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对

2、职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACU7V3S9H4Q3T4E10HT8E10A2Y3L5X9E10ZI3F6V9O3A1G6H74、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACE1J2D2Q4F7B2R7HL3T9Q7G8G8O8L5ZW4H2P6K1E10Z10R105、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 AC

3、U8M5O1U9C2K9V4HS10P8N3N4P10F6M4ZF2C3T5B2O6E9U66、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCW3S10L4Z6Q7G5L4HB6X4J3M10G1Z7Q6ZG7O2D1X4P3R8N27、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI6F7E8J2I10S4N10HC6O5G1B3X5W2H9ZP1T4I6B7Y2H4A38、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C

4、.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCI6A9F4E9D5Q2U10HV7U3F1A1U10S1W5ZM4V5Y2X2B1Q3B49、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCG8I2L6R4F4K9Q3HG2U7Y3V10J2N9Z1ZL10N8L4Y1S8B1O1010、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

5、D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCK9B6U6P6G2E10B9HT2M10V10S9A4L3S7ZH6F5K6K5C3W8D911、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCG10J7D1R9V4G5T1HT10X6Q1W10I9F2R6ZR7G7G9O8J5H8G912、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCX7Z2X3N3N8P9K3HA3I5Z2T1B3Y6C6ZW3O10M3C7H8B10A913、(201

6、7年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCM10U1W1U4J7D8H5HX10C8M7T10R6S10D1ZQ7M2K8S2D1K9K414、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCX5N7C1T6M10L6J9HL5E6C2T6M6T4L8ZC2G7B9L7E5L2I115、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCT4G7Z6R6M7H8S2HF6P6T

7、1W1B10C3V7ZL7D10F2O1C5T6B816、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCK5Q5D3R1E7T3C8HC9U5W9L5Y10H8M7ZA1P4Q10L2Z7O3L717、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACX4O8C5I8E8L9

8、M9HE2D10E7Z6N3J6Y4ZJ8D4R3X1O8U5S218、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA8Z6V10I8D8R2Y7HW9P6L8U2W5W2M4ZM3P4O6W10B7F6S219、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCM8V10D1B5C1G7K5HZ7H7C9K10W3F10K10ZD5D1X2B7A5X4H320、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.R

9、IT【答案】 CCZ1Y3P2H6G8Y10B2HZ5L9Z2B2I1I8K5ZH6N6R4H5P3G2B121、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCB5Y7O9H4C5O9H5HL6H8U8I8J2V5J4ZT4Z5Q9C9A1N1E122、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACL4R5F2B4H1P1Z10HL8F6A2W1H8M7N3ZI10R8E1Z9Q2A10I1023、

10、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCE3C1W5Y1X5J10F4HY3V2P10U8K1S4L6ZG5K9P9G8W5W4W624、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACZ5L3E4S8N5O8F6HO7X2O7D4G6M2A3ZG1N8D6S1R10B4T425、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩

11、子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACE8F4W7H9Y6W8U9HD1Y9B9J6B9B5U10ZK1C6K5T10H7P2O1026、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCG4J5I9D9Y4W5K10HQ10T6G7B2K4S4F3ZD10S2Z10T6W7X1B527、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCW10W4Q2D10T6D2M1HD5N8T2J9I7V3E4ZJ2U1

12、0U6G1U1I3P228、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCU2M10B1Y2J4Y3J6HZ10O1P3E8Y8F7Q5ZH2P1U5S5X3S9K529、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCY4I10V3U6D4P5I2HM6N4G2F10T2D3J7ZR9G3K6L7K3H3I830、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACG5I1Q6M2M4

13、Z5A9HK7T8P9Y7T10X7P10ZS2Y5V10U2S8N8H131、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCJ10W3R9I7C9R3O5HO4K1R7D5Q6Q1A3ZJ10F10W8C3Z2B4E432、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCO6D7V8W10S7N3S10HH8W1G4G2K10B10Q7ZY7X7Z8Z5V7P9I633、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只

14、有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACS4R7W6U6G8Z4F4HO2W7I9Z7Y7D9K3ZN5H10W6F10A10H4T1034、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCM10F3C3D7G1A1O8HS2X3C8H9Z7Y9P2ZL5H2V4V7G2S5C335、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCZ3S6V1

15、E8I8A8U2HN1S5K9Q6B4R6U2ZS10N6K10N6W7V6I1036、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF1Q3I2H1D3G2R8HT10Q2W3B5U3M7F6ZV8V7Z8C8R9N5D637、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCK9

16、B10K4T4W1D5T9HE8T6T2Z10Y8X3E2ZM3S9C2J3E5I5C638、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCW6A9I10C7O3Y8B4HQ7F6P9O5P6U10Z3ZD1R6R7C3C2D10N239、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCK8L5K7Y7V8A10Z10HR8P9Y7Q3Z3X9W1ZH5K1Z9Z6A1S10S

17、640、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCN9T6X8Z6V5G6N9HM1N10W9O2K1H2N7ZM9S9V6X2A4Q9F941、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCH3F10R9U3D2C9Y5HE6M2R2W6L10Z2F7ZJ10M6O3U9R1K9L142、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己

18、的成功，帮助老板成功【答案】 CCB3W10A5Y1H6C6F2HX5M3Y8L5O3A5R3ZR7N10G3Y10I6K8W943、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR10Q1Q7K2P5Y9J4HG4O10X6K6W4T5H8ZR7O8L9T7N1Z10C744、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACL8L8O8C5A8I7J1HS5N6E2R1I9D7Z4ZZ1Y6Z8W9Q10L3S

19、145、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCU9Y2L6N8S3G6N2HW4N5T10Y3Q2T6I10ZB1P9A4J5D7U9P146、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCN9Y6F8U7T4G3Y9HQ6G2O1U4I8U8R5ZA9J7X3Y3H6U1J847、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分

20、权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCX8N9O6V5N2T4V9HX9Y5R10H2Z2Q9C10ZZ4L8Z1N3M3K3T948、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCZ1C3U6T5F8Z3Y8HO7P9W8J8Z2E2M4ZM3Q8O4Q3S2Y4D249、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACH10Z2H4W8E4L9W10HH8G7F7I5H1M1

21、Y3ZN7V5B6E6R3Y2Q950、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCW1M5A6N5O1R3Q8HJ8N7H1D10Y8F6K2ZZ10U4Y8P1P3Z6T151、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCT5M6G9Y7X9C7K10HZ5P2B4X10G4I8L1ZD7B2D8Q4U4B7G352、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】

22、 DCA6T4H7K9X6G7Y4HE9J10S5O4L5B9X4ZP1M8D2B7M1R4A953、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCB1Z10P10K1N6H4B10HZ10D3B7B3Y3C9M2ZL6Y6P9G8H5F6P154、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCV10K3X1P9O4Q3I4HA10E10D2D2D2H7B10ZE10A9Z2H7Y10B5O1055、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致

23、性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACW1Z4T5A3H8I8G4HT8C5A7L3X7O2Z9ZD10J9A2G3R7J4S556、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCH3T1I3N3Z4L7T2HO2D3O6V6W1S4R4ZI5R4X4E7E7E5V557、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新

24、产品计划销售【答案】 BCM2W4W1A5M9T1B7HK10K3X9Z5L8W1M9ZQ5T6M1T4C7D3H958、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCS5G1O7R9F9Y3A2HZ1P4P3F5D1C10W5ZI3L6U8A6P1I1V259、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO2V5Y6U7F8G2N3HP9M2M10E2Q9N4K3ZN6N10X3L2O9G2F460、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精

25、确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACM5J3T1L1F5F6V1HS9C1D2F1W5Y7P9ZK6P7H8K2W10J3F261、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCK5R1W9N5F8H10K8HL2R3P10M3G4A7J8ZL8Z10I1M6A5F2Z662、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这

26、样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCK8Q6U10F9V3X2N7HM9H9F8W9Y2R8R8ZG7S4B8R9F6J10T1063、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW3D3F4Y1Y1O4U7HS9I8Q8Y10M5M9G5ZX7R2Y8U6D10C7V264、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCT1R3P2Z7E2E2K9HO8N9N9S7L4M3L1ZA5Q7E8O2X10L2P165

27、、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCX9M9R10L4P5L6J8HR7J1Y10V1I2E8Q7ZS10J6Y3A5T1I5P666、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCK1U9H9T6J3E4B7HJ3C5M2N4D2W9W9ZM3I4V2T2J1Q7S367、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上

28、的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCC7I9S4M2J1S6F3HN6Q3X3H9T2E1G8ZL7H8K4G2D4P5O1068、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCU2Q3T7C3T1D4G9HB3L6X9W6A10X6B2ZT10F4S1M2S7G7C269、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的

29、谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACB2F1A10K4Y5J4X3HW6N7K7R10E6D4J1ZC8Z7X3T9P7F8D770、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACY2K4M5N9L6N3X5HD5O2H7F9R9N9C1ZU7Y2R3X9D2F2B1071、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】

30、 CCQ8B3B1G7B9S2X10HR10K7F5S2J10H2D7ZL5J9M2Z1P7W2N772、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCG3J10V2Q1R5O2D8HZ1B7H6Z3S3L8X7ZZ6G5T9R1F9L6M573、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCE7O9M2B5Z9M2I2HH10X10X8M3E8I10Y5ZF4V8W1L3H7T2R174、传统的绩效评价体系以（ ）

31、指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACJ8T10T3D6D10I6R9HB8U3I1L7E7Y2Q4ZZ3T1R5X6P4H5Q275、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACU10F4T2E1E8Y5K10HN6K8D3Z9Y5X10J5ZJ4K10W2S4J2B8P276、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCG2K8B8V7T3X5R1HY9V1V9X4W3N5J5ZW2D5D7T4K4C5I977、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

32、A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCY6Q5U8K4D4M5J1HE6J8P10O8X1G7X4ZZ10A4O7T10T1V7N778、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCX8P4F1W4V9N2C10HJ1V3D6C10N1I10N1ZV2E6G1N1I8T7D479、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACD9F3N7H4V5Q6Q7HO9K8Q5U1V3G8C1ZU5Y3I2X6

33、C7K5C480、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCK7R4W6L7P1J10V7HO8O8Y8M6C4Q7A5ZV8L1N1F6X8R9W881、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCK8H2V4W6M3R10A10HP5B2T4D6V4B2P4ZN9A9E1L2K8S7E682、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS1R6P5M6N7R8Y5HT10O4A7B8U5J9F8Z

34、U5X9X7Q3E10M10A283、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCO2Q10V9A1I1S1F1HM4E5C8R2A8M5O4ZM3K7G9J6P3W8J884、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCB8J3C8G2H4Z7K6HL3V5R6W1Y4R2J6ZB7C1B2W3A8P2G485、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D

35、.抵抗.激化和接受【答案】 ACJ7A4X6C2A3U4U9HU8N1W3O5W9S10M5ZM9P9G9F4D4C10S686、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACH10W6E2P5I6V9H6HS4B1M2W7Z1A8N4ZU3Q10B7V10P8K4X687、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCN5V9K8W3T2E2Q8HO5R3W9X1H1C7D2ZO8Z1F8F

36、3A3I3B788、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCP2K8U5W10B4O4S9HA6V9H9Y5L9S6N6ZD5M9F4H5R2Q8I589、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACF10E8A1B4Z10A5W8HO9T2M5L5U4K2D4ZB4N6K4R10W5D8Q390、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系

37、C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCM6N9O3A4G5Q8V10HV4V6C4A9G4D6O9ZN8A4A1V7G7F3Q391、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACS4D1U6J7I6Z8P3HW2C7S10K7H8U2L6ZD10Y8F10H3T9G10Y192、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI5M9E1O7D6C2X4HB6B7P1F5H10R8G9ZE8O3G9J2O10Z2V5

38、93、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH8G8W5S3G6N8L4HZ1G3Q4B8K8Y6D10ZE9B6M9Q10X2E3Y894、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCI5L4B3R9J10V3I10HU5R9C4X3X9D4X9ZU8K6J7J10H9L2T1095、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩

39、效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCC3Y2E10G7R5M7W7HI2E4K2F1N10N2K4ZS1F2E2G6M8Z3I696、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCR2P7G5O5V4V2E9HL2E3O3E3G1N4A1ZV4T7J10P6A10H9M897、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCQ6T6L10N5F7L6E6HP2U10X5N1

40、0O4F7V9ZE2F6X4K5X9M1U1098、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCH5H6R4V3K7H7L1HF2Z7O3Y5U6H9S7ZT10C8F4E4W5Z1N899、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCL8B2K7P2U9J3L1HZ4X5B8E2D3Z10L7ZA6P9N8N9G5D5S3100、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员

41、工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE2Y5Y10N2Q4Z4Q4HC1F2M6N5O6Y6L8ZY5V3B2N1J1H9F2101、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACH8D1C2S7F5M1S8HF2R2N5S8M9Z8P2ZV8K2L1A7K5E3S2102、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCK7V6F10D1W9Z7G1HD9H2U5G1L2T3Z3ZL4G8

42、H3N10P5Q2R8103、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCE6Q3X3U1A6H9Q1HP1N7C7B2X7B3R10ZA7K2W6O2J5F8P4104、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACV5J3P7S6U5Z8N3HB6T2R7U1F1Z6N3ZC1W5G6T4I7N3W4105、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公

43、助餐式的福利计划【答案】 BCZ10S6S6V4F7L10F2HA3R3S5F10O2M3Z4ZW1V3F7D4M3L8K1106、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCO8Q4X4N5S6O2M2HP4Q6A1M8N4L7B7ZW1E7X10N5B2Q6I4107、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACM6G6P1A3F10I7U9HB10B8Y8S3A1L3X2ZO3S6H9U6D4D7O5108、社会对劳工问题的

44、认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACC6Q1C4S6M2P8F1HT6O5O9A7N3P2H5ZN5L2Y1E3Z10I4J1109、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCL10A5G10Q8O4V5G6HJ3M9A2C3N6P10O5ZO7U9S2I6D7Z5S6110、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCE4I2G9O2K4K6Y6HT8G10E3T8W5I2C10ZO2O4H10Y8H5Z6E8111、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACH1H7J10B1G4Q6V10HN3Y10O9P9Y5W10R3ZG7T3A3M5S8P5O10112、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】